സംഘടനയിൽ തർക്കങ്ങൾ വർഗ്ഗീകരണം

ശാസ്ത്രീയമായ ഡാറ്റ വർഗ്ഗീകരണ പ്രകാരം സംഘടനയിൽ തർക്കങ്ങൾ വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. ഞങ്ങളെ ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ നന്നായി-സ്ഥാപിച്ചത് ഒരു കൂടുതൽ വിശദമായി പരിഗണിക്കാം.

എതിർക്കുന്ന വശങ്ങളും തലത്തിൽ അനുസരിച്ച് സംഘർഷം ജനപ്രിയ വർഗ്ഗീകരണം എജി വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത ജ്ദ്രവൊമ്യ്സ്ലൊവ്. തത്ഫലമായി, ഇനിപ്പറയുന്ന ഗ്രൂപ്പുകളിലെ മരിച്ചത്:

• ഇംതെരിംദിവിദുഅല് ഇടപെടൽ.
• പല തരത്തിലുണ്ട് (പാൽ, ക്രോസ്-സാംസ്കാരിക, വംശീയ, മെജ്ഹഷൊത്സിഅത്സിഅതിവ്ംയെ, അന്തർസംസ്ഥാനപാത, മുതലായവ) വകയിരുത്തിയിട്ടുണ്ട് ചെയ്ത ഇംതെര്ഗ്രൊഉപ് തർക്കങ്ങൾ.

നൽകിയ സംഘർഷം ഏറ്റവും വിശദമായ വർഗ്ഗീകരണം ദഹ്രെംദൊര്ഫ്. അവർ താഴെ ഗ്രൂപ്പുകൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞു.

ഒന്നാമതായി, ചൊഉംതെരച്തിഒംസ് ഉറവിടം പ്രകാരം മൂല്യങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സംഘർഷങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിന് ചെയ്യുന്നു.

രണ്ടാമതായി, ലഭ്യമായ ഇഫക്റ്റുകൾ വ്യത്യസ്ത തരത്തിലുള്ള അനുവദിക്കുകയും ശുപാർശ: വിജയിച്ചതും; രചനാത്മകവും സൃഷ്ടിപരമായ; വിനാശകരമായ നാശമുണ്ടാക്കുന്ന.

മൂന്നാമതായി, വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ സ്കെയിൽ (ആഗോള, അന്തർസംസ്ഥാനപാത, പ്രാദേശിക, പ്രാദേശിക, മക്രൊകൊന്ഫ്ലിക്ത്യ്, മിച്രൊ- അല്ലെങ്കിൽ മെഗാ) ന് തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

നാലാമതായി, പ്രതിപ്രവർത്തനം ഫോം പോരാട്ടം (നോൺ-സമാധാന സിവിലിയൻ) പ്രകാരമുള്ള കഴിയും.

അഞ്ചാം, വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉത്ഭവം (എക്സൊഗെംംയെ, കരാര്) വ്യവസ്ഥകൾ അടവുകളും ഉപയോഗം (ചർച്ച, ഗെയിം, യുദ്ധത്തിൽ) കൂടാതെ തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

സിക്സഥ്ല്യ്, പ്രതികരണം വിഷയങ്ങൾ അതിലേക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട് (, ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന തെറ്റായ, സത്യവും റാൻഡം) അനുസരിച്ച് ആയിരിക്കണം കഴിയും.

വർഗ്ഗീകരണം സാമൂഹിക സംഘർഷങ്ങൾ വിശദമായി എ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത വിവിധ ചുവടും അനുസരിച്ച് ദ്മിത്രൊവ്. അത് ഒരു സാമ്പത്തിക, രാഷ്ട്രീയ, തൊഴിൽ, മറ്റുള്ളവരെ വിദ്യാഭ്യാസ എതിർപ്പുകളും ആണ്.

കൂടാതെ, ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ സംഘർഷം ഒരു പ്രത്യേക വിഷയം ബന്ധപ്പെട്ട് അനുസരിച്ച് ചെയ്തു ചെയ്യാം:

• ആന്തരിക അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിത്വം;
• ഇംതെര്പെര്സൊനല് (ബാഹ്യ), ബാൻഡ് വ്യക്തിയുടെ തമ്മിലുള്ള ദൃശ്യമാകുന്ന.

വലിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ താഴെ ഈ ചൊന്ഫ്രൊംതതിഒംസ് ഇതേവരെ കഴിയും.

ജോലിസ്ഥലത്ത് അമിതഭാരം സമ്മർദ്ദം നേരിടുന്നു പൗരൻമാരുടെ അസംതൃപ്തിയും നിന്നും ഉത്ഭവിക്കുന്ന ഒന്നാമതായി, പ്രൊഫഷണൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ. പ്രചോദനം വളരെ കുറവാണ് അവർ സാധാരണയായി ദൃശ്യമാകും.

രണ്ടാമതായി, ബുദ്ധി സംഘർഷങ്ങൾ ഇംത്രപെര്സൊനല് ആൻഡ് ഇംതെര്ഗ്രൊഉപ് ആയിരിക്കും.

മൂന്നാമതായി, പങ്ക് ഇടപെടൽ സാധ്യതയുള്ള അല്ലെങ്കിൽ ആഗ്രഹിച്ച ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത് പ്രശ്നം ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.

എന്നാൽ താഴെ സംഘർഷം ഏറ്റവും സാധാരണമായ വർഗ്ഗീകരണം:

• സംഘട്ടനം ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ അങ്ങനെ മുതൽ എഴുന്നേറ്റു ഏത് ഇംത്രപെര്സൊനല്.
• ഇംതെര്പെര്സൊനല് സംഘർഷങ്ങൾ സംഘടനയിൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം ഫലമായി ദൃശ്യമാകും.
• ഇംതെര്ഗ്രൊഉപ് സംഘട്ടനം അനൌപചാരികശൈലിയും ഔപചാരിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഒരു വലിയ സംഖ്യ അടങ്ങുന്ന, കമ്പനികളിൽ സ്വാധീനം തലങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ പരിമിതമായ വിഭവങ്ങൾ സമരവും ഫലമായി ഉണ്ടാകുന്നു.

മാനസിക സാഹിത്യത്തിൽ വലിയ ഗ്രൂപ്പ് കൃത്യമായി ഇംതെര്പെര്സൊനല് സംഘർഷങ്ങൾ കുറിപ്പുകൾക്ക്. എന്നാൽ സംഘടനകളിൽ അവർ നിത്യ ജീവിതത്തിൽ അല്പം വ്യത്യസ്തമായ ദൃശ്യമാകും, ചില ഗ്രൂപ്പുകൾ ഉണ്ടാക്കുവാൻ:

• ഗുസ്തി മാനേജർമാർ ഉയർന്ന ഓഫീസ് സ്ഥാനാർഥികളെ;
• സാമ്പത്തിക വിഭാഗങ്ങളെയും ഏറ്റുമുട്ടൽ കാരണം സംഘർഷങ്ങൾ;
• ഗ്രൂപ്പ് വ്യക്തിയുടെ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം ഇടപെടൽ;
• വിഷയം, കർമ്മങ്ങൾ, സംഭവങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലുകൾ പലതരം ഉദയം മൂലമുണ്ടാകുന്ന ഏത്.

കൂടാതെ, ഒരു വളരെ പ്രശസ്തമായ അവയുടെ പ്രത്യാഘാതങ്ങളും അനുസൃതമായി സംഘർഷം താഴെ വർഗ്ഗീകരണം:

• യുക്തിബോധം പരിവർത്തനങ്ങൾ ഉത്ഭവത്തിനു നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ഡിസൈൻ.
• സംഘടനയുടെ ഫലമായി നശിപ്പിക്കും ദൂരവ്യാപകമായ തർക്കങ്ങൾ.