സംഘടന പൊരുത്തക്കേടുകൾ. എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാൻ?

, അസാധാരണ അയ്യോ ഞങ്ങൾ തിരികെ പോലെ പോലെ മനസ്സില്ലാതെ സംഘടന സംഘർഷങ്ങൾ. മറിച്ച്, ഇതിനകം "ജീവിതത്തിന്റെ ഗദ്യ," പകരം അപവാദം ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ വിഷമിക്കേണ്ട എല്ലാ ഓപ്ഷനുകളും കണക്കുകൂട്ടാൻ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളേയും സാധാരണ ജീവനക്കാർ making, പ്രതിസന്ധികൾ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള അധികരിപ്പിക്കും. പരിസ്ഥിതി തന്നെ പരിധി നാമവിശേഷണ കാരണം സംഘടനയിൽ ആധുനിക ജീവിതം സംഘർഷം ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കൂടുതൽ പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നത്.

എന്നാൽ ശരിക്കും ഇപ്പോൾ യാതൊരു വഴിയും അതു വെച്ചു മാത്രം തുടരുന്നു? എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ ദീർഘകാല തർക്കങ്ങൾ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കാൻ സമാധാനപരമായും എല്ലാം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്നത്ര ഓപ്ഷനുകളുണ്ട്?

ഞങ്ങളുടെ മേൽ പ്രൊഫഷണലുകളെ മനശാസ്ത്രജ്ഞർ ഉപദേശം പോകട്ടെ സംഘർഷം സാഹചര്യങ്ങൾ. അതുകൊണ്ട്, പക്വത അല്ലെങ്കിൽ സംഘർഷങ്ങൾ സംഘടനയിൽ ഇടയ്ക്കിടെ ഉണ്ടാവുകയാണെങ്കില്, ഏതാനും നിയമങ്ങൾ ഓർക്കുക.

ആദ്യം, സ്വയം പറയുക ചീഫ് പകരം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഞങ്ങൾ അത് ഓരോ കേസിൽ സമീപനം നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരോട് കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം തല സംഘർഷങ്ങളും തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ വേണം അല്ല എടുത്തു) ഇട്ടു. ആ കുറിച്ച്, മേധാവിയും ഒരു സ്വേച്ഛാധിപതി ഒരുപക്ഷേ, ചിന്തിക്കുക, നിങ്ങൾ കരുതുന്നതുപോലെ. നിങ്ങൾ അവന്റെ ദിവസം എങ്ങനെ അറിയാമോ? ഇത് അത്ര നിങ്ങൾ അധികം ഉത്തരവാദിത്വം ഒരു ഭാരവുമാണ്. എന്നാൽ ഏറ്റവും സാധ്യത ഉയർന്ന. അവരുടെ മുതലാളിമാരെ തന്നെ ഏറ്റവും സാധ്യത അവൻ നിങ്ങളിൽ ചോദിക്കുന്ന കൂടുതൽ അവനെ ചോദിക്കുന്നു തല മുകളിൽ. തന്റെ സ്ഥലത്തു സ്വയം, ഞാൻ ഈ വളരെ വ്യക്തമാകും എന്ന, കരുതുന്നു.

രണ്ടാം. നിങ്ങൾ ഈ ജോലി ജോലി എന്തു ചിന്തിക്കുക? ഈ സ്ഥലം മുറുകെപിടിച്ചു ഏതൊരു നല്ല വശങ്ങൾ ഉണ്ടോ? ഒരുപക്ഷേ ശമ്പളം, ചെറിയ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ പോലെ നീണ്ട ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള മറ്റ് നിർദേശങ്ങളുടെ പോലെ ഇല്ല. ഒരുപക്ഷേ സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു സ്ഥലം അടുത്ത വീട്ടിൽ സ്ഥിതി അല്ലെങ്കിൽ കടമകൾ അങ്ങനെ സങ്കീർണ്ണമായ അല്ല നിങ്ങൾ പ്രകടനം. നിങ്ങൾ നല്ല കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധ എങ്കിൽ, പ്രൊഫഷണൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ അങ്ങനെ അനിവാര്യമായ ദോഷം നിങ്ങൾ തോന്നുന്നില്ല ചെയ്യും. എല്ലായിടത്തും നല്ല വശങ്ങൾ തിരയുന്ന.

കൂടാതെ, സംഘടന സംഘർഷങ്ങൾ നിങ്ങൾ ബാലൻസ് നിന്നും നീക്കം, നിങ്ങൾ, അതിനെക്കുറിച്ച് ഒന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല സ്വയം ഒരു നേർച്ച തരും. ഈ വർഷം അവസാനത്തോടെ പരിഗണനയിലാണെന്നും ഉദാഹരണത്തിന്, വേണം ഞാൻ (വേണം). അപ്പോൾ ഞാൻ ഒരു അവധിക്കാലം / അസുഖ അവധി എടുത്തു ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താൻ ഹാർഡ് ആരംഭിക്കും. ഇരുന്നു നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഇവിടെ എന്റെ മുഴുവൻ ആളൊന്നിൻറെ ജീവിതത്തിലേക്ക് തങ്ങളെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്ന നുകം ഇരിക്കുന്നു കരുതരുത്. അല്ല. , നിങ്ങളെ പോലുള്ള ആരും should നിങ്ങൾ ഒന്നും ആർക്കും കടം ഇല്ല. മറ്റൊരു കാര്യം സംഘർഷം അങ്ങനെ വിട്ടുകൊടുത്തത് നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലി തലയും "മൃദുവായ ഫ്ലഫി" ആയിരിക്കും എന്ന്, നന്നായി-സംയോജിത ടീം ഗാരന്റി ലഭിക്കില്ല എന്നതാണ്. ഞാൻ ഏട്ടനെ ആഗ്രഹിക്കുക എങ്ങനെ, എന്നാൽ അയ്യോ, അത് ഒരേ പ്രശ്നങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു പുതിയ ജോലി സംഭവിക്കാം. അതിനാൽ, ഏറ്റുമുട്ടലുകളിലെ അത് ഓടി നന്നല്ല. നാം ഇനി പറയാൻ സംഘർഷവും സന്ദർഭങ്ങളിൽ സ്വഭാവം തന്ത്രങ്ങൾ അറിയാൻ കഴിയും, സ്വയം ജോലി ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്.

അടുത്ത പോയിന്റ്, പ്രമുഖ "യുദ്ധം", ഓർക്കുക പ്രധാനമാണ് ആണ് - അവർ സംസാരിക്കുന്നു വസ്തുത കരുതിയിരിക്കുക. നിങ്ങൾ വികാരങ്ങൾ കൊടുത്തും അവർ ഇനി ഇത്തരം ഒരു പരിതസ്ഥിതിയിൽ പ്രവർത്തിയ്ക്കുന്ന ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആർത്തു എങ്കിൽ, സംഘർഷം നടത്തും സംഭവിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക? അതു ആവശ്യമാണ്. ഒന്നുകിൽ നിങ്ങൾ എന്റെ വാഗ്ദാനം വരും ... അവർ തെറ്റായിരുന്നു പ്രവേശിപ്പിക്കുകയും.

എന്നാൽ അവസാനമായി എന്നാൽ ഏറ്റവും. നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല മുന്നേറ്റം നടത്തുന്നതിനിടയിലാണ് കഴിയും എന്ന് ചിന്തിക്കുക? നിങ്ങൾ സുഖദമായ ആണോ? സ്വന്തം രസം ഉണ്ട് ഒരു വ്യക്തി, സംഭാഷണം രുചികരവും, വസ്ത്രധാരണവും, ഹൃദ്യസുഗന്ധമുള്ളതുമായ പുതിയ സുഗന്ധങ്ങൾ, ദുശ്ശീലങ്ങൾ ഒരു അഭാവം എന്തു സദാചാരം, ശരിയായ പ്രസംഗം ഉണ്ട്, പ്രശംസിക്കാതിരിപ്പാൻ അറിയുന്നു, കൃത്യസമയത്ത് എത്തിച്ചേരുന്നു, നിങ്ങളുടെ ജോലി ഏരിയ ശുദ്ധിയുള്ള മുതലായവ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, - മുതിർന്നവരോട് ഉൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റുള്ളവരെ ഒരു മികച്ച മതിപ്പ്, ഉത്പാദിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. തീർച്ചയായും, ഈ സംഘർഷം കഴിയില്ല ചവിട്ടി, എന്നാൽ മറ്റുള്ളവർ നിന്നും "അന്യായമായ ആക്രമണം" സംഭാവ്യത കുത്തനെ കുറയുന്നു. ഇത്തരക്കാർ ബഹുമാന്യരാണ്.

ജോലിയിൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ - കുഴിഞ്ഞ നേടുകയും ഒരു കാരണം.