പ്രസവാവധി അലവൻസ്

ലേഡീസ് മിക്ക അവർ ഗർഭകാലത്ത് ശിശുജനനത്താലും ശേഷം ലഭിക്കും ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഏതു തരത്തിലുള്ള ചോദ്യം താൽപ്പര്യമുള്ള. അടിസ്ഥാനപരമായി, തീർച്ചയായും, അത് പ്രസവാവധി കരുതപ്പെടുന്നു. അതു തന്റെ സ്ത്രീ അവരുടെ പേരിൽ ലഭിച്ച ആയിരുന്നു പ്രസവാവധി. അത്തരം അവധി കാലാവധി പലപ്പോഴും വ്യത്യസ്തമാണ് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. എല്ലാ സാഹചര്യം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, പരമ്പരാഗത ഡെലിവറി തുല്യ പ്രസവാവധി നൂറു നാല്പതു ദിവസം വിട്ടേക്കുക വെച്ചു. അവർ സങ്കീർണമായ എന്തെങ്കിലും, അതിന്റെ കാലാവധി ഒരു നൂറ്റമ്പതു-ആറു ദിവസം തുല്യമോ ആയ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ. അത് വിദഗ്ധർ വിളിക്കുന്നു, ഒന്നിലധികം ഗർഭാവസ്ഥയെ പോലെ, അവിടെ ഒരു പ്രസവാവധി നാല്പതു-നാലു ദിവസം കൂട്ടുന്നു.

ഗർഭകാലത്തും പ്രസവവേദന കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മ അലവൻസ് അവരുടെ സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ പകരം ലഭിക്കുന്നു. ഈ ലക്ഷ്യത്തിൽ, വനിതാ ക്ലിനിക് ഒരു പ്രത്യേക എടുത്തു മുപ്പത്തിരണ്ടാം ആഴ്ച ഗർഭകാലം ശിശുവിനെ ആയിരിക്കണം വൈകല്യം ഷീറ്റ്. ഇത് പലപ്പോഴും ആശുപത്രിയിൽ ഷീറ്റ് എന്ന. ഈ പ്രമാണം അതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു സംഘടനയുടെ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് ഒരു സ്ത്രീ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഗർഭകാലത്തും പ്രസവത്തിനിടെ വേണ്ടി അലവൻസ് പലപ്പോഴും ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും പ്രസ്താവനകൾ സമർപ്പണത്തിന്റെ തീയതി മുതൽ പത്തു ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പണം. നിങ്ങളുടെ പ്രസവാവധി അവസാനം പ്രത്യേകമായി പോയ ശേഷം പുറമേ, ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കാൻ പിന്നീട് ആറ് മാസം അധികം വേണം. ഇതിൽനിന്നും അത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്ത്രീകൾ പോലും പ്രസവവേദന ശേഷം ലഭിക്കും കാര്യം.

പ്രസവാവധി, സർവോപരി, ഗർഭിണികൾക്കും അല്ലെങ്കിൽ ശരാശരി വേതനം തുല്യമായ ഒരു തുക ഒരു യുവ അമ്മ പണം വേണം. എന്നാൽ, ചില നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഈ തുക പരിമിതപ്പെടുത്താനുള്ള ഉണ്ട്. കൂടുതൽ സ്ത്രീകൾ വേതനം എങ്കിൽ, ഉപകാരം കണക്കാക്കിയ തുക മറ്റൊരു ഫോർമുല ആയിരിക്കും. ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, അത് ഒരു ദിവസം മൂന്നു ലക്ഷം റൂബിൾസ് കവിയാൻ പാടില്ലാത്തതാണ്.

ശരിയായി പ്രസവാവധി ഈ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ വേണ്ടി, വർദ്ധിപ്പിക്കും ആരംഭിക്കും അത്യാവശ്യമാണ് ശരാശരി ശമ്പളം ജനന തത്തുല്ല്യമായിരിക്കും നിങ്ങളുടെ അവധി കാലം, എണ്ണം വേണ്ടി. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നൂറു നാല്പതു ദിവസം. അടുത്തതായി നിങ്ങൾ നൂറ്റി നാല്പതു ശരാശരി വരുമാനം വിളിക്കപ്പെടുന്ന വർദ്ധിപ്പിക്കും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ജനന സാധാരണ എങ്കിൽ ഫലം നിങ്ങൾക്ക് പരമാവധി തുക ആയിരിക്കും. ആരുടെ ജോലി അഞ്ച് അനുഭവം ചെയ്തവർക്ക് - ആറു മാസം, മറ്റൊരു ഫോർമുല താഴെ നൽകിയിരിക്കുന്നു. പരമാവധി പ്രതിമാസ ആനുകൂല്യം കവിയാൻ പാടില്ലാത്തതാണ് സാധ്യതയുണ്ട് മിനിമം വേതനം. അത് ഈ നിയമത്തിന്റെ സ്വഭാവം എന്നതു ശ്രദ്ധേയമാണ് ആണ് വ്യക്തിഗതസംരംഭകർ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംസ്ഥാനത്ത് ഒരു സ്ത്രീ സാമൂഹ്യ ഇൻഷുറൻസ് എന്ന വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഫണ്ട് രജിസ്റ്റർ മാത്രമേ അതിന്റെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനും ഒരു വർഷം ആവശ്യമായ സംഭാവനകൾ നൽകുകയും ചെയ്യും.

മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പഠിക്കുന്ന ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീ യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാർഥികൾ ഈ പ്രസവാവധി അർഹതയുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആനുകൂല്യം ഗ്രാന്റ് വലിപ്പം അനുസരിച്ച്, ഭാവിയിൽ കണക്കാക്കും.

ഒരു പ്രത്യേക കേസ് ഏതാനും കമ്പനികളുടെ പ്രവൃത്തി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ ഓരോ തൊഴിൽ അപേക്ഷിക്കണം ചെയ്യും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അതിന്റെ എല്ലാ നേതാക്കൾ പ്രസവാവധി ഒരു പെൺകുട്ടി കൊടുക്കേണ്ടതുണ്ടോ ചെയ്യും.

പ്രവർത്തനരഹിതമാണ് സ്ത്രീകളിൽ പോലെ, ഈ വളരെ ലളിതമായി പണം അവരെ പ്രയോജനം. എന്നാൽ, പ്രത്യേക കേസുകൾ ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഏതെങ്കിലും വേഗതയേറിയ ഐക്യത്തിന്റെ ഫലമായി പിരിച്ചു - ഏതെങ്കിലും ബിസിനസ്സ് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ. ഈ ഒരു വർഷത്തിൽ മുമ്പ് സംഭവിച്ച എങ്കിൽ, ഗർഭിണിയുടെ ഒരു യുവ അമ്മ ഒരു പ്രത്യേക അലവൻസ് രുസ്ജ്ന് കൊടുക്കുന്നതിലേക്കു അധികാരമുള്ളൂ. ഈ അലവൻസ് ഏകദേശം നാനൂറു റൂബിൾസ് ഒരു മാസം ആയിരിക്കും. ഇത് നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ പല മേഖലകളിൽ അമ്മമാർ അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിയമിക്കും ആ ശ്രദ്ധേയമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, തലസ്ഥാനമായ, അത് ഒന്നര ആയിരം റൂബിൾസ് തുല്യമാണ്.

പന്ത്രണ്ടു ആഴ്ച അധികം സ്ത്രീ നേരത്തെ അവളുടെ ഗർഭം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു എങ്കിൽ, അവൾ നാനൂറ്റമ്പത് റൂബിൾസ് തുക ഗർഭിണികളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വെച്ചു. ഒരു സ്ഥാനത്താണ് ഏതു സ്ത്രീയും എപ്പോഴും ആനുകൂല്യങ്ങളും ഒരു എണ്ണം അവകാശം ഉണ്ട് ഡെലിവറി ശേഷം പേയ്മെന്റുകൾ. അവരെ നിങ്ങൾ വകുപ്പ് രുസ്ജ്ന് ൽ നിങ്ങളുടെ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.