പണിക്ക് വൈകിയതിന്: ഒരു രസത്തിനു അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കഥാപാത്രം വിമുഖത

കാലതാമസം സ്വഭാവത്തിന്, ഒഴിവുകാല എന്നിവയിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും ചെയ്യാൻ ആളുകളെ ഉണ്ട്. അത് തങ്ങളുടെ എന്നു എല്ലാവർക്കും പോക്കേ, ആശ്വാസം തോന്നുന്ന അതേ സമയം ജനിതകഗുണങ്ങളാണ് അതിനാൽ നിങ്ങൾ അത് സഹിക്കും വരും, അവർ നീണ്ട സ്വയം രാജി ഈ പ്രശ്നം മറികടക്കാൻ മതിയാക്കി ചെയ്തു. മറ്റ് ആളുകൾക്ക് വൈകി ജോലി ഒരു ദുരന്തം പോലെ കാണുന്ന, പോലും മുൻകൂട്ടി സ്വയം ശിക്ഷിക്കുകയും ഈ കഴിയുക ചിന്ത അനുഭവിക്കുന്ന കുറ്റം, കൂടെ ഖേദം വൈകാരിക അനുഭവങ്ങൾ. ജനങ്ങളുടെ മൂന്നാം വിഭാഗം - പെട്ടെന്നു സ്റ്റീൽ ഒരു നേരത്തെ ഇല്ല സാര് എങ്കിലും, വൈകി എവിടെയോ പലപ്പോഴും തന്നെ തീറെഴുതി തുടങ്ങും പൗരന്മാർക്ക് ആകുന്നു.

അങ്ങനെ ജനം എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളും യാതൊരു കുറവ് പ്രവൃത്തി ലേബർ കോഡ് വേണ്ടി വൈകിയതിന് യോഗ്യത ഒരു അച്ചടക്ക കുറ്റമാണ്, അതായത് തന്റെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ തെറ്റായ പ്രകടനം ഫങ്ഷണൽ തീരുവ (തീയതി ആർഎഫ് ആർട്ടിക്കിൾ 192 ഭാഗം 1). അതേ സമയം തങ്ങളുടെ കടമകൾ (തീയതി ആർഎഫ് ആർട്ടിക്കിൾ 192 ഭാഗം 5) നടത്താൻ ജീവനക്കാരനായി, തല നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തൊഴിലാളി ഇംപാക്ട് അളക്കാൻ ചെയ്ത കുറ്റമാണ് ആവൃത്തി അനുസരിച്ച്, അത് സംഭവിച്ചു ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ്, ഒപ്പം ബന്ധം. പല തൊഴിൽ സംഘടനകളുടെ സംസ്ഥാന നിലവിൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ലഭ്യമല്ല സ്ഥാനം, ഈ പ്രശ്നത്തെ ഒഴിവാക്കാനും അവരുടെ വഴി കണ്ടെത്താൻ എല്ലാവർക്കും സഹായിക്കുന്നതിന് കാലതാമസം തൊഴിലാളികളും യഥാർത്ഥ കാരണങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കും ആർ.

കാലതാമസം സാധ്യമായ കാരണങ്ങൾ:

1) മനോവിശ്ലേഷണം ഫ്രോയിഡിന്റെ ഒരു വിസ്മരിച്ചു ഉദ്ദേശത്തോടെ, അതായത് മനുഷ്യ കാരണം കാലതാമസം ഉണ്ട് ആവശ്യമായ നടപടികൾ നടപ്പാക്കാൻ കുത്തുന്നതു സാധ്യത ഉപയോഗം. ഒരു വ്യക്തി (മറക്കരുത്) ഉദ്ദേശം നിറവേറ്റാൻ തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രേരകം അവനെ വളരെയധികം വ്യക്തിപരവും ന്യായമായ ആയിരിക്കും ഒഴിവാക്കാനാകും. സ്രഷ്ടാവ് ഒരു തീയതി ഒരു ചെറുപ്പക്കാരൻ എന്ന കാലതാമസം കാര്യത്തിൽ വിശകലനം തീരുമാനിച്ചു. വർഷത്തിനിടെ അദ്ദേഹം അത്തരം നടപടി തന്നെത്തന്നെ അനുവദിച്ചില്ല, പെട്ടെന്നു സമയം യോഗത്തിലേക്ക് വരാൻ തടയുന്ന വിവിധ ലക്ഷ്യം കാരണങ്ങൾ ഉണ്ട്. എന്റെ പ്രിയപ്പെട്ട പെൺകുട്ടി യോഗങ്ങൾക്കു കുറവ് ആസ്പയർ മാറിയിരിക്കുന്നു, ഒരുപക്ഷേ അവരെ ഒഴിവാക്കാൻ പറയാം. സമാനമായ പ്രതിഭാസം പണിക്ക് എവിടെ വൈകി കേസുകളിൽ കാണാവുന്നതാണ് ഒരു വ്യക്തി പ്രസാദം തുലച്ചിരിക്കുന്നു, പ്രവർത്തനം ഈ തരത്തിലുള്ള തന്റെ എല്ലാ സമയത്തും ചെലവഴിക്കാൻ കൂടുതൽ തേടുകയില്ല വരുമ്പോൾ, ഒരു സാധാരണ മാറുന്നു. തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ട് നേതൃത്വം വേണ്ടി പ്രകോപനം ഒരു തരം മാറിക്കഴിഞ്ഞിരിക്കുന്നു ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ അവരുടെ പതിവ് കർത്തവ്യങ്ങൾ നടത്താൻ പരാജയം. സ്നേഹരാഹിത്യം ജോലി കൂടുതൽ ആകർഷകമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പകരം ചിലപ്പോൾ ഒരു സമയബന്ധിതമായി?

2) ജോലി അല്ലെങ്കിൽ പഠിക്കാൻ വൈകി മറ്റൊരു വിധത്തിൽ ടീമിൽ സ്വയം നേടിയെടുക്കാൻ കഴിയില്ല വ്യക്തികൾക്ക് തങ്ങളോട് ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ ഒരു മാർഗമാണ്. ലതെചൊമെര് വിദ്യാർത്ഥി ന് എല്ലാ ഇപ്പോൾ ശ്രദ്ധ പ്രേക്ഷകരെ ആകുന്നു, പ്രഭാഷണം തടസ്സപ്പെടുത്തി ശ്രദ്ധ എന്. അദ്ദേഹം റിപ്പോർട്ട് വിദ്യാഭ്യാസ അ.സ്.ബെല്കിന് ഡോക്ടർ വൈകി ഒരു അർത്ഥവത്തായ ഐതിഹ്യപ്രകാരം പറയുന്നു എങ്കിൽ മാത്രമേ, പ്രേക്ഷകരെ പോയി അവനെ ഒരു പെഡഗോഗിക്കൽ വ്യാഖ്യാനം നൽകാൻ അനുവദിച്ചു. അതായത് വൈകി വിദ്യാർത്ഥി, മുൻകൂർ അവന്റെ ആവൊ ഒരു ഒഴികഴിവ് കടന്നു ചിന്തിക്കാൻ അവൻ പറയുന്നു എങ്ങനെ എന്തു വിശ്ലേഷം ആൻഡ് വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നു ചിന്തിക്കാൻ ഉണ്ടായിരുന്നു. സ്റ്റുഡന്റ് ഗ്രൂപ്പ് സഹപാഠിയുടെ സഹായിക്കുമെന്ന്, അതായത് ഹോബി പെഡഗോഗിക്കൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു മോഹിപ്പിക്കുന്ന വിശകലനം മാറി. എല്ലാ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും അധ്യാപകർക്കും സഹപാഠികളെയും നിന്നും ഇത്തരം ശ്രദ്ധ താങ്ങാൻ കഴിഞ്ഞില്ല അല്ലേ? ആരാണ് കഴിഞ്ഞില്ല - കൃത്യസമയത്ത് വന്നു.

3) വൈകി പണിക്ക് ഒരാളായി ജോലിസ്ഥലത്തേയോ വൈകി വീട്ടിലേക്ക് ആളുകളുടെ ഉപയോഗിക്കുന്ന കഴിയും മറ്റുള്ളവരിൽ വൈകാരിക സ്വാധീനം ശക്തമായ മാർഗമായി, എന്നാൽ സമയം നിയമിക്കപ്പെട്ട സ്ഥലത്തു എത്തിയില്ല വേണ്ടി നേരിടുന്നു ആർ പ്രിയപ്പെട്ടവരുമായി പ്രധാനമായും ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ രീതി പലപ്പോഴും കാരണമാകുന്ന മാതാപിതാക്കൾ നിങ്ങളുടെ കുട്ടി വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല, അവനിരങ്ങിപ്പോയി വരെ, വിഷമിക്കേണ്ട, കൗമാരക്കാർ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ കുഞ്ഞ് സമീപം എപ്പോഴും ഉണ്ടായിരുന്ന ശ്രദ്ധിച്ചും, കരുതലുള്ള, സർവശക്തനായ, അങ്ങനെ അവർ സ്ക്കൂൾ വർഷത്തെ അവരുടെ കൂടെയുള്ളവർ മാതാപിതാക്കളുടെ "മടക്കം" ശ്രമിക്കുന്ന.

മുതിർന്നവർക്കുള്ള മനുഷ്യൻ, വൈകി പണിക്ക് ഞാൻ കരുതുന്നു ചീഫ് ഒരു രക്ഷിതാവെന്ന വ്യക്തിത്വമായി, അതിനെക്കുറിച്ച്, പലപ്പോഴും തെറ്റായ വിഷമിക്കേണ്ട എന്ന്. ഹെഡ് വ്യാകുലചിത്തനായി എന്നാൽ കൂടുതൽ - അച്ചടക്കം, പ്രകടനവും എന്റർപ്രൈസ് സ്ഥിരത.

പണിക്ക് വൈകിയതിന് ഒരു യാദൃച്ഛികമല്ല ആയിരിക്കാം. എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും ജീവിതം ഇവന്റ് ഒരു കാരണം ഉണ്ട്. അത് പ്രവൃത്തി ഈ സമയം വൈകിയതിന് കാരണം എന്താണ് വിശകലനം നിർണ്ണായകമാണ്: ഒരു ടീം സംഘർഷം പ്രവർത്തിക്കാൻ മടി, ക്ഷീണം, രോഗം, സ്വയം കാണിക്കാനോ തങ്ങളെ മറ്റ് ആളുകൾ വിഷമിക്കേണ്ട നടത്താൻ ആഗ്രഹം. ഒരുപക്ഷേ അത് വളരുകയും പകരം അതിന്റെ ലക്ഷണങ്ങൾ അധികം രോഗം കാരണം കൈകാര്യം ആരംഭിക്കാൻ സമയമായി?