നേതൃത്വം സിദ്ധാന്തങ്ങൾ

ഇതുവരെ, നേതൃത്വം എന്താണെന്ന് യാതൊരു വ്യക്തമായ ആശയം ഇല്ല. അന്താരാഷ്ട്ര സോഷ്യൽ സൈക്കോളജി അനൗപചാരിക ബന്ധമാണ് ആവശ്യമുള്ള ദിശയിൽ, മറ്റ് ന് വികാരങ്ങൾ, ചിന്തകൾ, സ്വഭാവം സ്വാധീനിക്കാൻ ചില വ്യക്തികളുടെ കഴിവ് സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടാനുള്ള ഏത് ഗ്രൂപ്പ് ഇടപെടൽ ഒരു പ്രതിഭാസം, അത് നിർവചിക്കുന്നു. ഈ പ്രതിഭാസം നേതൃത്വം ഏതെങ്കിലും സിദ്ധാന്തം വിശദീകരിക്കാൻ വേണ്ടി. ആശയം പഠനം നിരവധി സമീപനങ്ങളുണ്ട്. ഇത് എല്ലാ സിദ്ധാന്തങ്ങൾ തങ്ങളുടെ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് വസ്തുത കാരണം.

നേതൃത്വത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന സിദ്ധാന്തം:

വശ്യത

എന്നാൽ പിശാച് സിദ്ധാന്തം വിളിക്കുന്നു. ഇത് 30 സെക്കന്റ് എ.ബൊഗ്ദരുസ് യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് വന്നിട്ടുള്ളത്. താഴത്തെ വരി ആണ് ഗുണങ്ങളിലധിഷ്ഠിതമായി കഥാപാത്രം വിധമുള്ള ആകുന്നു. ലീഡ് മാത്രം സവിശേഷതകൾ ഒരു കൂട്ടം ഒരു വ്യക്തി ആകാം. പല അവർക്കിടയിൽ തിരിച്ചറിയാൻ ശ്രമിച്ചു. അതുകൊണ്ട്, 1940 ൽ ക്.ബ്രെദ് 79 നേതൃപാടവം പട്ടികയിൽ ആയിരുന്നു. അവർ ഉൾപ്പെടുത്തി: മനസ്സ്, ആത്മവിശ്വാസം, ചോറുവേണം, സുഹൃദ്ബന്ധം, ഉത്സാഹം, തമാശ മറ്റുള്ളവരും. എന്നാൽ, മറ്റു എഴുത്തുകാരുടെ ലിസ്റ്റുകൾ അവർ സ്ഥിരതയുള്ള സ്ഥാനങ്ങളിൽ ചെയ്തില്ല, ഒറ്റപ്പെടലും ഗുണങ്ങളും നേതൃപാടവം ദൗത്യം ഉംസൊല്വബ്ലെ പുറത്തായി. കൂടാതെ, അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട് ഗുണമേന്മയുള്ള, കൂടാതെ, ആ വൈഡ്, അങ്ങനെ കൂടുതൽ പലപ്പോഴും ആയിരുന്നു. അതു പ്രായോഗികമായി, ഗ്രൂപ്പിൽ അവിടെ അവരുടെ കഴിവുകൾ ഇന്റലിജൻസ് അനുസരിച്ച് നേതാവ് മറികടക്കാം ആളുകൾ ഉണ്ട്, എന്നു കണ്ടെത്തി, അവർ അല്ല.

സിതുഅതിഒനല്

അവൻ വശ്യത നേതൃത്വം സിദ്ധാന്തം പകരം. ഒരു വ്യക്തി നയിക്കുന്ന വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉണ്ടാകുന്നതിനെ കാരണം മാറുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ, അവരെ കൂട്ടത്തിൽ നിന്ന് വേറിട്ടുനിൽക്കുന്ന കാണിക്കാൻ ആവശ്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ചില ഗുണനിലവാരത്തെ മറ്റുള്ളവർക്ക് ഔന്നത്യം ആളുകൾ. അതായത് നേതാവ് - മറ്റുള്ളവർ അവരുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള തിരിച്ചറിഞ്ഞു ഉത്തമനായ ഒന്നാണ്. ഈ സിദ്ധാന്തം അതിന്റെ കുറവുകൾ ഉണ്ട്. : ഇത് എന്ന് കണ്ടെത്തി

• ചില ആളുകൾ ആഴത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ അറിവുമില്ല നേതൃത്വം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല;
• ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഗ്രൂപ്പ് വിവിധ അവയവങ്ങളിൽ ലക്ഷ്യം വേണം, മുൻഗണന അത്തരം ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഒരു സമരം ഇല്ല;
• മാനേജ്മെന്റ് പ്രായോഗികമായി, ടാസ്ക് ഗ്രൂപ്പ്, അനുവദിച്ചിട്ടില്ലാത്ത നേതാക്കൾ ഒരു മാറ്റം എന്നെ നോക്കുന്നില്ല.

സിതുഅതിഒനല് നേതൃത്വം സിദ്ധാന്തം പൂർണ്ണമായി നേതാവ് സ്വാതന്ത്ര്യം, സാഹചര്യം സ്വാധീനിക്കാൻ തന്റെ കഴിവ് കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല ഇല്ല.

സിസ്റ്റം

നേതാവ് ഒരു പ്രത്യേക പരിഹരിക്കുക മറ്റാരെക്കാളുമധികം ഒരു ഗ്രൂപ്പ് സംഘടിപ്പിക്കാറുണ്ട് ഒരു വ്യക്തി. ഈ മനുഷ്യൻ വലിയതോതിൽ ഗ്രൂപ്പിലെ മറ്റ് ഏതൊരു അംഗത്തിനും അധികം ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ആവശ്യമായ സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ട്. , പ്രതീക്ഷിച്ചതുപോലെ അവൻ അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി എന്ന്: ഗ്രൂപ്പ് പ്രവർത്തനം ഏകോപിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, അതിന്റെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാനും വിജയം ആശ്രയിക്കാം തരും.

നേതൃത്വ പലപ്പോഴും ഒരു തരം കാണുന്നത്. ഇക്കാര്യത്തിൽ, എന്ന ആശയം ഉണ്ടായിരുന്നു രാഷ്ട്രീയ നേതൃത്വം , സ്ഥിരമായ നിയമാനുസൃതമായ മുൻഗണന സ്വാധീനം അതായത് ഗ്രൂപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ സമൂഹത്തിൽ കീഴടക്കി സ്ഥാനം പിടിച്ചിരിക്കുന്ന വ്യക്തി.

, വശ്യത സിതുഅതിഒനല് ആൻഡ് വ്യവസ്ഥകളും രാഷ്ട്രീയ നേതൃത്വ സിദ്ധാന്തമായി അനുവദിക്കുക. നിലവിലുള്ള സിദ്ധാന്തങ്ങൾ ബാക്കിയുള്ള പ്രധാന ഇനങ്ങൾ ഉണ്ട്. അതിനാൽ, വശ്യത സമീപനം ഒരു തരം ഫ്രോയിഡിന്റെ പ്രതിനിധി ആണ് മനഃശാസ്ത്രപരമായ ആശയം ആണ്.

അതിന്റെ സാരം ഇതാണ്: പ്രതിഭാസം ഉത്ഭവം ന് ലഭ്യമല്ല തൃഷ്ണ. തത്ഫലമായി, ഉത്പതനം പ്രക്രിയ, അത് തന്നെ ശക്തി ഒരു ആഗ്രഹം പോലെ വെളിപ്പെടുത്തും. മറ്റുള്ളവരെ അവരുടെ ഇഷ്ടം അടിച്ചേൽപ്പിക്കുവാനുള്ള സങ്കീർണ്ണമായ വ്യക്തിത്വം ഒഴിവാക്കി ഒരു നേതാവായത് ലഭിക്കുന്നതിന് ഒരു ശ്രമത്തിന്റെ ഭാഗമായി.

രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കൾ വർഗ്ഗീകരണം

മന്ത്രി, സാധാരണ-ആൾ, കച്ചവടക്കാരനും തീ: മ്.ദ്ജ്ഹ്.ഹെര്മംന് 4 വഴി നേതാക്കൾ അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്. മന്ത്രി അവരുടെ അഭിപ്രായം അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സാധാരണ രോഗി ബഹുജനങ്ങളെ കൊണ്ട് കഴിയുന്ന റിയാലിറ്റി സ്വന്തം ദർശനം, അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, പിന്തുടരുന്നവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന. വേഗത്തിൽ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ - വ്യാപാരി ശരിയായി വോട്ടർമാർക്ക് തന്റെ പ്രോഗ്രാം അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും തീ ആണ്.