നിർണ്ണയം മുമ്പ് ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കുന്നതെങ്ങനെ?

സ്ത്രീയുടെ ജീവിതം പോലും ഏറ്റവും തീനിയും ചരെഎരിസ്ത്സ് രണ്ടാം പദ്ധതി പണി പുഷ് സമയം ഒരു കാലയളവ് ഉണ്ടായിരിക്കും. ഈ കേസിൽ നിയമം പൂർണ്ണമായി മുമ്പും പ്രസവവേദന ശേഷം വിശ്രമം സമയം നൽകിക്കൊണ്ട് സ്ത്രീകൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ നിർണ്ണയം മുമ്പ് അവധി പണം ആഴ്ച രണ്ടു കുറവ് ഒരു കാലയളവിൽ, അതിന്റെ വാർഷിക എടുത്തു അധികാരമുള്ളൂ. അതു ജീവിതത്തിൽ പ്രധാന ജോലി മുമ്പ് ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരൻ ഒരു ബാക്കി അനുവദിക്കും.

അവധിക്കാല പദവി

നിയമനിർമ്മാണം ജോലിയിൽ രീതിയിൽ രണ്ടു പൗരന്മാരുടെ അവകാശം വ്യക്തമാക്കുന്നു. വെക്കേഷൻ - ഈ സമയം, ജീവനക്കാരുടെ പണി നിന്ന് മറഞ്ഞ് വരുമ്പോൾ, അവനെ നിർബന്ധമായും തന്റെ വ്യക്തിപരമായ പ്രവൃത്തി സ്ഥലം, സ്ഥാനം, സ്റ്റാറ്റസ്, ശരാശരി വേതനം നിലനിർത്തി വേണ്ടി. ഓരോ തൊഴിൽ നാലു കുറയാത്ത ആഴ്ച ഒരു കാലയളവിൽ, തവണയെങ്കിലും ഒരു വർഷം ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

അവധി അർഹതയുള്ള പരിഗണിക്കാതെ പ്രവൃത്തിയിലും തൊഴിൽ കരാർ രൂപത്തിൽ കാലാവധി, എല്ലാ തൊഴിലാളികളെ ഉയരുന്നു. റിക്രിയേഷൻ പരിഗണിക്കാതെ സാഹചര്യത്തിൽ എല്ലാവരെയും ഇട്ടു, ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ, ഒപ്പം സീസൺ താൽക്കാലിക.

വ്യത്യസ്തങ്ങളായ അവധി തരത്തിലുള്ള വ്യത്യസ്ത മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രകാരം:

• നാല് ആഴ്ച വാർഷിക ദൈർഘ്യം പണം;
• വിവിധ അധിക ബാക്കി ദിവസം ചില സേവനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവന വർഷം അനുവദിച്ചു;
• പ്രത്യേക ലീവ്, പ്രസവാവധി (മാത്രം സ്ത്രീകളെ ഇട്ടു) ഉൾപ്പെടെ, അതുപോലെ പരിപാലനം (ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ) ഒന്നര കുഞ്ഞിനെ മൂന്നു വയസ്സിന് എത്താൻ.

ഗതി, സംസ്ഥാനത്തെ ജീവനക്കാർ ചോദ്യം ഉണ്ടാകാം: തീർപ്പു വെച്ചു മുമ്പ് നിർത്തിവെക്കുകയും? പലപ്പോഴും, ഈ പ്രശ്നം സൗകര്യം സൃഷ്ടിയുടെ കാലയളവിൽ വളരെ ചെറിയ എവിടെ കേസിൽ ഉയർത്തുന്നു. തുടർച്ചയായ പ്രവർത്തനം ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം നിയമം, ആദ്യത്തെ അവധിക്കാലം അവകാശം പ്രകാരം. എന്നാൽ, സ്ഥാനത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറമേ മുമ്പ് അത് ക്രമീകരിക്കാനും കഴിയും.

പ്രസവാവധി മുമ്പ് ട്രാൻസ്ഫർ അവധി സ്ത്രീകളുടെ അവകാശങ്ങൾ ജോലി

മാതൃത്വം, ബാല്യം സംസ്ഥാനത്തെ പ്രത്യേക ആശീർവാദത്തിനു കീഴിൽ ഉണ്ട്. ഗർഭിണികൾക്കും പ്രത്യേകിച്ച് നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷണം പൗരന്മാരുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം ഉണ്ട്. അവർ മൂന്നു സംവത്സരം സ്ത്രീകളെ വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അധിക അനുമതി നൽകുന്ന ഗർഭകാലത്ത് വേണ്ടി കുറഞ്ഞത് 140 ദിവസം തുടർന്നുള്ള ജന്മം. കൂടാതെ, അവർ ഉള്ളിടത്തോളം പോലെ, മുമ്പും കൽപന ശേഷം വാർഷിക അവധി എടുത്തു അർഹതയുണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ മറ്റ് അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ യോഗ്യനായേക്കാം ഗർഭം ഏതെങ്കിലും നിലവിലുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്:

• ഹ്രസ്വമായ ജോലി മണിക്കൂർ ;
• ഒരു സ്ത്രീ ഒരു സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് ക്ലിനിക്കിൽ സൗജന്യ പ്രവേശന;
• വിവർത്തന പ്രവൃത്തി, ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങൾ പ്രഭാവം ഒഴിവാക്കിയോ;
• വാർഷിക അവധി അല്ലെങ്കിൽ, ശേഷം തീർപ്പു മുമ്പിൽ വെച്ചു, സുഖ ചെയ്താൽ
• വൈകല്യം എല്ലാ സമയത്തേക്ക് ശരാശരി വേതനം, ജോലി അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലം നിന്നും അഭാവത്തിൽ സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ.

ഒരു പോസ്റ്റിലെ ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരൻ വിപുലീകൃത അധിക അവധിക്കാല അവകാശമുണ്ടോ, അത് ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാം. എന്നാൽ ഈ തൊഴിലാളി കൂടിയാലോചിച്ചാണ് മാത്രമേ സാധിക്കുകയുള്ളൂ. നിങ്ങൾ ഒരു മാസം ഓഫ് ശേഷം ശേഷിക്കുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ സംഭവിച്ചതു പോലെ, നിർണ്ണയം മുമ്പിൽ എടുക്കാം. ഉപകരണം സൗകര്യപ്രദമായ തുടർന്ന് സ്ക്കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ കുട്ടിയെ ചെയ്യൽ.

തൊഴിൽ എപ്പോഴും തീർപ്പു മുമ്പ് ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ ലീവും ഉത്തരവാദിത്വവുമുണ്ടായിരുന്നു. അടിസ്ഥാനത്തിൽ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം ജീവനക്കാരുടേയും ഒരു പ്രസ്താവന നിന്ന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആയിരിക്കും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പരിഗണിക്കാതെ അവരുടെ സ്ഥാനം സമയവും ഒരു പ്രത്യേക സംഘടന ജോലി, അത് അധികാരമുള്ളൂ.

നിർണ്ണയം മുമ്പ് വിടുക: എത്ര ദിവസം ഗവേഷണം?

നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കുക വന്നേക്കാം. തൊഴിൽ, തീർച്ചയായും, ഇരുട്ടിൽ ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്താൻ പയോജനത്തോടെ. എങ്കിലും, ഈ കേസിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നു: അത് നിർണ്ണയം മുമ്പ് ഒരു അവധിക്കാലം എടുത്തു സാധ്യമാണ്? ആരാണ് എത്ര കലണ്ടർ അല്ലെങ്കിൽ വെച്ചു ആണ് ബിസിനസ്സ് ദിവസങ്ങൾ?

തൊഴിൽ നിയമം അഭിഭാഷകരിൽ വിദഗ്ധരും ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ ഉണ്ട്:

• ഏതെങ്കിലും ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരൻ ഇഷ്യു കഴിയും അടുത്ത അവധി സ്ത്രീയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, മുമ്പും തീർപ്പു ശേഷം;
• അത്തരം ഒരു പദവി എല്ലാ ഗർഭിണികൾക്കും ലഭിക്കും;
• എന്നാൽ നിർണ്ണയം മുമ്പ് ഒരു അവധിക്കാലം എടുത്തു ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ല മാത്രമേ അത് സാധ്യമാകുകയുള്ളൂ എന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക;
• ബാക്കി ദിവസം സ്ഥാനം പൂർണ്ണമായി നിലവിലെ കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ വിനിയോഗിച്ചു എങ്കിൽ, ഈ ആനുകൂല്യം നൽകി കഴിയില്ല;
• , നിങ്ങൾ എല്ലാവരും നൽകിയ ഈ ഒരു കലണ്ടർ വർഷം പൂർത്തിയാക്കുന്ന, എന്നാൽ 14 ദിവസം കുറയാത്ത ആ അറിഞ്ഞിരിക്കണം തീർപ്പു മുമ്പിൽ കൊണ്ടുവന്നു അവധിക്കാലം ദിവസം കണക്കാക്കുമ്പോൾ (അത്, സ്ഥാനം താൽപര്യം ഓരോ സ്ത്രീ ആയിരിക്കണം പോലെ).

തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ ആവശ്യമായ ഓർക്കണം. ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരൻ അത് നിർണ്ണയം മുമ്പ് ഒരു അവധിക്കാലം എടുത്തു സാധിക്കുമോ എന്ന് ആശ്ചര്യപ്പെട്ടു, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ഉപദേശിക്കാൻ യോഗ്യതയുള്ള വേണം. മണിക്കൂർ എണ്ണം ജോലി ഇല്ല കാര്യം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മൊത്തം അനുഭവം, പ്രത്യേക ഒന്നുകിൽ ഒന്നും. അത് ഇതിനകം തന്നെ പൂർണ്ണമായും നിലവിലെ കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ഉപയോഗിച്ചുപോരുന്നു എങ്കിൽ അത് - ഏത് തൊഴിൽ നിർണ്ണയം മുമ്പായി അവധിയിൽ പോകാൻ ഒരു സ്ത്രീ നൽകാൻ കഴിയില്ല മാത്രമല്ല കാരണം.

ദിവസം അവധി എണ്ണം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കു. സാധാരണ 28 കലണ്ടർ ദിവസം, അവധിദിനങ്ങളും ഒഴിവാക്കി ആണ്. ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരൻ മുഴുവനായോ ഭാഗികമായോ കൽപന മുമ്പ് വിട്ടേക്കുക എടുത്തേക്കാം. തൊഴിലുടമ ഈ കേസിൽ അവരുടെ ഇഷ്ടം നൽകാനുള്ള അവകാശം ആണ്.

നിർണ്ണയം അനുവാദം അനുവദിക്കാൻ തൊഴിൽ കടമകളും

മാനേജ്മെന്റ് തൊഴിൽ നിയമം മറ്റ് നിയമനിർമാണം ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ പാലിച്ചിരിക്കണം. ഗർഭിണികളുടെ പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ ബോധവാനായിരിക്കണം. ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിർണ്ണയം മുമ്പ് ഒരു ആഗ്രഹം, അടുത്ത അവധി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു എങ്കിൽ മെഡിക്കൽ സൗകര്യങ്ങൾ, സൗജന്യമായി പ്രവേശനം ലഭിക്കുന്നതിന് സുരക്ഷിതം പാലിക്കണമെന്ന് അത്യാവശ്യമാണ്.

കൂടാതെ, ഭരണം ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ അവരുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ, അപ്രാപ്തമാക്കി, ഗർഭിണികളുടെ: പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു പ്രത്യേകിച്ച് ദുർബല സംബന്ധിച്ചുള്ളതാണ്. തീർപ്പു വെച്ചു മുമ്പ് ജീവനക്കാരുടെ അവധി എന്ന് ആശ്ചര്യപ്പെട്ടു, അത് അവളുടെ വിശദമായ ഉപദേശം നൽകാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

തൊഴിലുടമ അവധി വരം നല്കി എന്ന സവിശേഷതകൾ പ്രത്യേകിച്ച്, അവളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ അറിയിക്കണം. അവധി ഷെഡ്യൂൾ മുൻകൂട്ടി കഴിക്കുന്ന കണ്ടാണ്, കഴിഞ്ഞ വർഷം ഡിസംബറിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ ഈ വിഭാഗത്തിനായി ഭേദഗതി വേണം. പലപ്പോഴും ഇത്തരം ഒരു സാഹചര്യം എല്ലാ പാർട്ടികളും ഒരു അത്ഭുതം ആണ്.

അപേക്ഷ തീർപ്പു മുഴുവൻ ലഭ്യമാണ്, അവൻ, ഞങ്ങൾ പറഞ്ഞതുപോലെ ഇതുവരെ നിലവിലെ കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് മാത്രമേ മുമ്പ് വിടുക. ഈ ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്രകാരം പുറപ്പെട്ട് വ്യക്തിഗത കാർഡ് അവധി ഷെഡ്യൂൾ ഉചിതമായ എൻട്രികൾ നടത്താൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുമ്പോൾ എന്നാണ്.

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ രേഖയിലുള്ള, മാത്രമല്ല മറ്റേതെങ്കിലും സൌകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് മാത്രമല്ല ബാക്കി സ്ഥാനം വാർഷിക ദിവസം ആവശ്യപ്പെടാം. നടപടിക്രമം ഡോക്യുമെൻറ് സമാനമായ ചെയ്യും. ഒരേ അവധി തീർപ്പു ശേഷം ഉപയോഗിക്കാം.

പലപ്പോഴും സഹകാരികളെ, കഷ്ടിച്ച് ഒരു ജോലി കിട്ടിയിരുന്നുവെങ്കിലും ആറു മാസം ജോലി സമയം ചെയ്യാത്ത കൈകാര്യം എങ്ങനെ ആശങ്കയുണ്ട് തൊഴിൽ. എന്നാൽ ഈ കേസിൽ, സംസ്ഥാനത്ത് ഒരു സ്ത്രീ അവളെ, അല്ല ഭരണം സൗകര്യപ്രദമായ ഏത് സമയത്തും ബാക്കി എല്ലാ ദിവസം അധികാരമുള്ളൂ.

ആരാണ് പ്രസവാവധി മുമ്പ് അവധി അപേക്ഷിക്കാം

നിർഭാഗ്യവശാൽ, കമ്പനികളുടെ ജീവനക്കാർ കർഷകർക്ക് അവർ അവകാശപ്പെടാം, എന്ന് തൊഴിൽ നിയമം ചോദ്യത്തിൻറെ പലപ്പോഴും അശ്രദ്ധരായിരിക്കെ. ഗർഭിണികൾക്കും പ്രത്യേകിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ സുരക്ഷിതമായിരിക്കും. അവർ ഓവർടൈം രാവും പൊതു മരാമത്ത് പങ്കെടുപ്പിക്കാനുള്ള, നിരസിക്കാൻ വലത്തോട്ട് ഇല്ല മറ്റൊരു ജോലി അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനം അനുമതിയില്ലാതെ കൈമാറ്റം ചെയ്യും. കൂടാതെ, അവർ സ്വതന്ത്രമായി ഒരു സ്ത്രീ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ക്ലിനിക് സന്ദർശിച്ച് കൽപന മുമ്പിൽ അവധിക്കാല ദിവസം വേണമെങ്കിലും എടുത്തു അവസരം നൽകുന്നു. എന്നാൽ, ഭാവികാലത്തു ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അവിടെ ഇളവുകളുണ്ട്. ഇതിനകം തന്നെ അറിയാവുന്ന പോലെ, അത് ഇതിനകം നിലവിലെ കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ വിശ്രമം തൊഴിലാളികളുടെ ക്ലെയിം ചെയ്യാനാകില്ല.

ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇവിടെ:

1. അഞ്ചു വർഷം ഓരോ വർഷം കമ്പനിയുടെ ജോലി ജീവനക്കാരന് മെയ് ജൂൺ വിശ്രമിക്കുന്ന ആണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ജനുവരിയിൽ, അവൾ പ്രസവാവധി തുടർന്ന് അടിക്കുമ്പോൾ, എന്നാൽ അടുത്ത മെയ് സംഭവിച്ചതു. അവൾ നിർണ്ണയം ക്ലെയിം കഴിയില്ല മുമ്പ് നിലവിലെ കലണ്ടർ വർഷം നിലനിർത്താൻ അവരുടെ അവകാശം അവധിക്കാല പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കൈകാര്യം. എന്നാൽ, മാനേജ്മെന്റ് അവളെ ജനുവരിയിൽ ഏതാനും ദിവസം, അത് ഇതിനകം അടുത്ത സാമ്പത്തിക വർഷം പോലെ നല്കാവുന്നതാണ്.
2. ജീവനക്കാരൻ മാർച്ചിൽ ഒരു ജോലി എടുത്തു ഓഗസ്റ്റിൽ താൻ ഗർഭം മനസ്സിലാക്കി. അവൾ ഒരു സാധാരണ വെക്കേഷൻ പോയി അവളോടു സൗകര്യപ്രദമായ ഏത് സമയത്തും ഒരു മുഴുവൻ നാലു ആഴ്ച അതിലധികമോ അപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശം ഉണ്ട് ചെയ്തില്ല.

ഏതെങ്കിലും ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരൻ, പരിഗണിക്കാതെ സ്ഥാനവും സേവന നീളം ഇന്നത്തെ കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ല എന്നു ഇവന്റ് അടുത്ത അവധി എഴുതിച്ചു ചേരാൻ ആവശ്യപ്പെടാം.

നിർണ്ണയം മുമ്പ് വിടുക: എടുക്കൽ രൂപയുടെ ദിവസം എണ്ണം?

നിയമപ്രകാരം, ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ വാർഷിക അവധി വെച്ചു. ജോലി പൗരന്മാരുടെ ഓരോ വിഭാഗം അത് മറ്റൊരു ദൈർഘ്യം ഉണ്ടായിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, യൂണിവേഴ്സിറ്റി പ്രൊഫസർമാർ അധ്യാപകർ ബാക്കി 52 കലണ്ടർ ദിവസം, പൊതു ഭൃത്യന്മാർക്കും അവധിക്കാല ദിവസം എണ്ണം സേവനവും മറ്റു ചില ഘടകങ്ങൾ നീളം ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

മുകളിൽ നിന്ന് അത് അവധിക്കാല ദിവസം എണ്ണം വ്യക്തിഗത ആയിരിക്കും നിഗമനം കഴിയും. എന്നാൽ, കലണ്ടർ വർഷം അവധി 28 ദിവസങ്ങൾക്ക് താഴെയുള്ള ഇല്ലായിരിക്കാം പങ്കിടാൻ അനുവദനീയമാണ്, എന്നാൽ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ഒരു കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസം ആയിരിക്കണം. ഈ കുറഞ്ഞത് രണ്ടു ആഴ്ച ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരൻ കൽപന അറ്റാച്ച് ചെയ്യാം.

അവധിക്കാല ദിവസം എണ്ണം പ്രശ്നം അഭിസംബോധന, ഇത് ഭാഗമായി ഇതിനകം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരൻ ബാക്കി കൽപന അറ്റാച്ചുചെയ്തിരിക്കുമ്പോൾ. അവധിക്കാല ദിവസം ഉപയോഗിച്ചില്ലെങ്കിൽ, എല്ലാം എടുക്കാം അല്ലെങ്കിൽ അവ പിളർന്നു ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ. ഹാഫ് നിയമവും രണ്ടാം പകുതി വരെ അവധി സംഭവിച്ചതു - ശേഷം.

തൊഴിൽ എല്ലാ ദിവസം ഏതെങ്കിലും ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരൻ നൽകാൻ നിയമപ്രകാരം വേണ്ടി കൽപന മുമ്പ് അവധി എന്ന് ഓർക്കണം. അവൾ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം പൂർത്തിയാക്കാനുള്ള അധികാരമുള്ളൂ. മാത്രം അവൾ ഭാഗത്ത് കൽപന മുമ്പ് ഒരു അവധിക്കാലം പങ്കിടാൻ തൊഴിലാളി ആവശ്യപ്പെടാം. അതു ആരുടെ താമസം 28 ദിവസം നിയമപ്രകാരം കവിയുന്നു ആ ബുദ്ധി തന്നെ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അധ്യാപകനോ പൊതു സ്ഥാപനം ജീവനക്കാരനാണ്.

ഏതൊരു ജീവനക്കാരൻ ഭാഗത്തുനിന്ന് കൽപന സ്വതന്ത്രമായി തീർന്നു മുമ്പ് അത് അവധി വിഭജിക്കാനുള്ള അർത്ഥവുമില്ല ഇല്ല. തൊഴിലുടമ അത് സമ്മർദ്ദം അല്ലെങ്കിൽ ബാക്കി ഒരു ദിവസം നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത യാതൊരു നിബന്ധനകളും ഇട്ടു അവകാശത്തെ. അവധിക്കാലം മതി വലുതാണ്, സ്ത്രീ താൻ നിർണ്ണയം പുറത്ത് കടക്കാൻ ഒരു പ്രശ്നം, അതിന്റെ ഭാഗമായി പിന്നീട് അതു വിടാൻ അർത്ഥത്തിൽ കഴിഞ്ഞില്ല ചതിയന് എങ്കിൽ.

മുൻകൂട്ടി ഗർഭിണിയായ തൊഴിലാളികൾ വാർഷിക അവധി നൽകുന്നത്

ചിലപ്പോൾ ഒരു സ്ത്രീ ഒരു പുതിയ ജോലി ഇതിനകം ഗർഭിണിയായ അല്ലെങ്കിൽ വാർഷിക അവധി പോകാൻ സമയം തന്റെ സ്ഥാനം അറിയുന്നത് ഇല്ല ലഭിക്കുന്നു സംഭവിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് നിർണ്ണയം മുമ്പ് മുൻകൂട്ടി അവധിക്കാല യോഗ്യത കഴിയും. ഇത് ഭാവിയിൽ പ്രവൃത്തി നൽകുന്നത്.

രജിസ്ട്രേഷൻ വിനോദം മുൻകൂർ തൊഴിലാളിക്ക് ആശുപത്രിയിൽ നിന്ന് സഹായം എടുത്തു അത് ഗർഭ നിമിത്തം എന്ന്, ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ വേണം. ഈ രേഖകൾ മതി ചെയ്യും. ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരൻ എത്ര ദിവസമെടുക്കും അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ മുൻഗണനകൾ, ആരോഗ്യ കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കി, കിടക്കും; തീരുമാനിക്കേണ്ടത് സൗജന്യമാണ്.

പിന്നീട് രേഖയിൽ സ്ത്രീകളുടെ ഒരു വാർഷിക ന് സംഭവിച്ചതു കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു മുൻകൂട്ടി എടുത്ത അവധി. എന്നാൽ, ഒരു തൊഴിലുടമ മുമ്പ് ഒരു പ്രശ്നം കഴിയും: ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ ബാക്കി ദിവസം പണമെങ്കിൽ റിട്ടയർ നിർബന്ധിതരായി. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ കേസിൽ നിയമം ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല എന്ന നഷ്ടപരിഹാരം തീരുമാനമെടുക്കാൻ ഇല്ല. ഞങ്ങൾ മാത്രം അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ലാത്ത അവധിക്കാലം തിരികെ കഴിയും.

പ്രെദ്ദെക്രെത്നൊഗൊ അവധി രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ

നിർണ്ണയം മുമ്പ് ഒരു സമയത്ത് വാർഷിക അവധി മാറ്റി തീരുമാനിച്ചശേഷം ഗർഭിണിക്കു എംപ്ളോയേഴ്സ് പ്രശസ്തി ഇട്ടു വേണം, അതുപോലെ രേഖകൾ നിരവധി കയറി ഓഹരി. ഒരു സ്വകാര്യ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിനെ നിന്ന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ജില്ലാ വനിതാ ക്ലിനിക് രജിസ്ട്രേഷൻ മറ്റേതെങ്കിലും തെളിവ് അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ പ്രമാണം എടുത്തു അത്യാവശ്യമാണ്. എന്റർപ്രൈസ് ഭരണം ഒരു ഉചിതമായ അഗ്നോളജ്മെൻറ് ഇല്ലാതെ സ്ത്രീകളുടെ സ്ഥാനം വളരെ വ്യക്തമായ പോലും, അവധി നല്കാറുണ്ട് തയ്യാറാവില്ല.

പൊതുവെ, നിർണ്ണയം മുമ്പിൽ ദിവസേന ലീവ് ഡോക്യുമെൻറ് നടപടിക്രമങ്ങൾ താഴെ പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടും:

1. ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരൻ ആശുപത്രിയിൽ ഒരു അനുബന്ധ റഫറൻസ് ഉണ്ടാക്കുന്നു. അത്തരം ഒരു പ്രമാണം അവളുടെ അഭ്യർത്ഥന, പങ്കെടുക്കുന്നതിൽ വൈദ്യൻ ചെയ്തത് സ്ത്രീ നൽകുന്ന സ്ത്രീകളുടെ ക്ലിനിക് തല ഒപ്പ് ചവിട്ടി. സാധാരണയായി അതിന്റെ ഡിസൈൻ മൂന്നു ദിവസം ഒരു നിന്ന് പോകുന്നു.
2. ദിവസം തീയതികളിൽ എണ്ണം നിർവഹിക്കുകയും സൂചന കൂടി അവധി നല്കാറുണ്ട് തൊഴിലാളി ആപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതുന്നത്. സ്ത്രീ അനിവാര്യമായും ബാക്കി ഓഫ്സെറ്റ് ദിവസം കാരണമാകും വേണം. ആരംഭ, അവസാന എൻറർ വ്യക്തമാക്കി ദിവസം എണ്ണം വിട്ടു ഉറപ്പാക്കുക. സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ് പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഉചിതമായ കമാൻഡ് ഇഷ്യൂ ആധാര.
3. അനുവാദം ഉത്തരവിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം. ഒന്നുകിൽ ഒരു യൂണിറ്റ്, സൗജന്യമായി രൂപത്തിൽ ആകാം. അനുവാദം ക്രമത്തിൽ തീയതി കലണ്ടർ ദിവസം എണ്ണം സൂചിപ്പിച്ച് ചെയ്യും. ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരൻ അനിവാര്യമായും കൈ പ്രമാണം മനസ്സിലായിരിക്കുന്നു. അനുവാദം ഉത്തരവ് ഒരു സ്വകാര്യ കാര്യത്തിൽ സമർപ്പിച്ച പകർപ്പ്.
4. വ്യക്തിഗത കാർഡ് തൊഴിലാളികളുടെ എൻട്രി. പേഴ്സണൽ സേവന തൊഴിലാളിയുടെ ബന്ധപ്പെട്ട ഭാഗം, അവധി ഒരു റെക്കോർഡ് വിടുന്നു അടിസ്ഥാന ഒരു ഓർഡർ ആണ്.
5. അവധി ഷെഡ്യൂൾ ഭേദഗതി. ഈ പോയിന്റ് പലപ്പോഴും പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് ജോലിക്കാരാണ് അവഗണിക്കും, എന്നാൽ ഈ പ്രമാണം തീയതി മാറ്റം റെക്കോർഡ് ചെയ്ത് അംതെനതല് ക്ലിനിക് തൊഴിലാളികളുടെ പ്രസ്താവന നിന്നുള്ള കാരണം സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പോലെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ ഘട്ടങ്ങൾ ഉടമസ്ഥാവകാശം എല്ലാ രൂപങ്ങൾ സംരംഭങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി കർശനമായി ആവശ്യമായ വിധേയത്വവും.

തൊഴിലുടമ വാർഷിക അവധി ട്രാൻസ്ഫർ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ തള്ളുകയോ എന്താണ്?

നിർഭാഗ്യവശാൽ, തൊഴിൽ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഗർഭിണികൾക്കും വിരട്ടുക എന്ന നിയമസഭാ നിയമങ്ങൾ ചെറുക്കാനും പോലും പിരിച്ചു അവരെ ഭീഷണിയുയർത്തുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ഇത്തരം പെരുമാറ്റം ഉചിതമല്ലാത്തതായി അസ്വീകാര്യമായ എന്ന് ഓര്ക്കണം. കമ്പനിയുടെ ഭരണം തൊഴിൽ നിയമം കർശനമായി ശിശുവിനെ, അത് പൊലീസ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ പരിശോധനാ ബന്ധപ്പെടാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

പരാജയം കാര്യത്തിൽ കൈമാറ്റം കൽപന മുമ്പ് വിടാൻ അവരുടെ അവകാശം പരിരക്ഷിക്കാൻ താഴെ നടപടികൾ ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ കൈക്കൊള്ളണം:

• അവധി ട്രാൻസ്ഫർ ഭരണം ഒരു ലിഖിത കടാശ്വാസ അഭ്യർത്ഥിക്കുകയും;
• എഴുതുക അനുവാദം ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ , ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് വകുപ്പ് അത് രജിസ്റ്റർ;
• അതുവഴി അവധി കൈമാറ്റത്തിന് നിയമപരമായ അവകാശം നിഷേധിച്ച ഡോക്യുമെൻറ്, ബോസ് സംഭാഷണങ്ങൾ എന്ന ടേപ്പ് ന് റെക്കോർഡ് ചെയ്യുന്നതിന്;
• ഒരു വക്കീലിൻറെ പിന്തുണ മുഹൂര്ത്തങ്ങളുമുള്ള
• ഗർഭാവസ്ഥയിലും തൊഴിൽ സംരക്ഷണം പരിശോധനയും പ്രദേശത്ത് അപേക്ഷിക്കാൻ മുകളിൽ തെളിവുകൾ എല്ലാ രജിസ്ട്രേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉപയോഗിച്ച്, അത്തരം ചികിത്സ സഹായിക്കാൻ ഇല്ല - ആരംഭിച്ചു.

എന്നാൽ, സാധാരണയായി തീർപ്പു മുമ്പ് അവധി കൈമാറാൻ നിയമപരമായ അവകാശം നൽകാൻ അതിന്റെ നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് എഴുതി നിയമം തൊഴിൽ മതി അഭ്യർത്ഥനകൾ ലംഘിച്ചതിന്. അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ യുദ്ധം ഭയപ്പെടേണ്ടാ. ഗർഭിണികൾക്കും മറ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉപരോധങ്ങൾ തള്ളിക്കളയൽ നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഭരണം ഭാവിയിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു എങ്കിൽ, രേഖയിൽ എക്സിറ്റ് പ്രകാരം ഈ പരിഗണിക്കുക: ഞങ്ങൾ തിരികെ തൊഴിൽ വരും നിയമം വിരുദ്ധമായി,? കൂടാതെ, നിങ്ങൾ ജോലി സാഹചര്യം മാർഗദർശനവും നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവധി നിന്ന് അഭാവത്തിൽ ഏതാനും വർഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പല തവണ മാറ്റം പരീക്ഷണങ്ങളുായി തുടരുന്നു ചെയ്യാം.

നിർണ്ണയം മുമ്പ് ബാക്കി വാർഷിക ദിവസം എക്സിക്യൂട്ട് എന്നു്?

എന്നാൽ ഗർഭിണികളുടെ ശ്രദ്ധാപൂർവം റിലീസ് നല്കാറുണ്ട് തീരുമാനം ഭാരം വേണം. അത് നിർണ്ണയം അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നതിന് അത്യാവശ്യമാണ്? ഒരുപക്ഷേ ശേഷം ആവശ്യമായ ദിവസങ്ങൾ എടുക്കുന്നതാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സൃഷ്ടിയുടെ ആക്സസ് കൂടെ സാഹചര്യം ആയിരിക്കും എന്തു അറിവില്ല. ഇത് വിതരണം ഏതാനും ആഴ്ച തന്നെ സഹായിക്കുന്നു.