നിയമനം ഒരു ഉത്തരവ് എങ്ങനെ?

ചിലപ്പോൾ പ്രൊമോഷൻ പ്രത്യേക പ്രമാണം ഉന്നയിക്കുന്നുണ്ട് പെട്ടതല്ല സാധാരണ തൊഴിലാളികൾ. എന്നുള്ളതു പരിവർത്തനം കൂടാതെ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി "പേപ്പറുകൾ." കഴിയില്ല ഇത് ആധാര തൊഴിൽ രേഖകൾ എന്നിവ കൃത്യമായ ആവശ്യമുള്ള ശമ്പളം വർധന. അത്തരം നിയമനം ക്രമം ആണ്. അത് ശരിയായ എങ്ങനെ, അക്കൗണ്ടന്റ് അരുതു തൊഴിലാളി ഒന്നുകിൽ പ്രശ്നങ്ങള് ഒന്നും ഉണ്ടായിരുന്നു എന്നു? ന്റെ അന്വേഷിക്കാൻ നമുക്ക്.

രൂപം

ഓർഡറുകൾ പ്ലെയിൻ കടലാസിൽ പ്രിന്റുചെയ്യാനാവില്ല. അവർ ഒരു പ്രത്യേക രൂപത്തിൽ കൊണ്ടുവരേണ്ടതുണ്ട്. നിയമനം ക്രമം - ഒരു ഔദ്യോഗിക രേഖയിൽ. നിയമപരമായ വിലാസം, ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ കൂടുതൽ: അതിന്റെ ഒരു ഭാഗം പുറമേ കമ്പനിയുടെ അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ (സംരംഭകനും) ഉണ്ടായിരിക്കണം. ആശയക്കുഴപ്പം ഒഴിവാക്കാൻ വേണ്ടി, അത് ആവശ്യമായ എല്ലാ ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന രൂപങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചു. അങ്ങനെ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ എളുപ്പം, അത് മനോഹര. പോസ്റ്റ് നിയമനം കത്ത് നിരവധി അഞ്ച് എഴുപതു പോലെ വർഷം സംഭരിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണമാണ് വസ്തുത. ഒരു കമ്പനി ലികുഇദതെദ് ആണ്, ആർക്കൈവ് കൈമാറി എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രമാണങ്ങൾ.

എന്ത് ഡാറ്റ ഫിറ്റ്

ഇപ്പോൾ നമുക്ക് ഉള്ളടക്കം കൂടുതൽ വസ്തുതാപരമായും തോന്നുന്നു. അനിവാര്യമായും പ്രതിഫലിക്കുന്നു അതിൽ വേണം ഡാറ്റ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ വളരെ തലക്കെട്ട് അത്രയും പൂർണ്ണമായ പേരും പത്രൊംയ്മിച് കൂടെ ജീവനക്കാരൻ പേര് ഉൾപ്പെടുത്തുക. പ്രധാനം! പാസ്പോർട്ട് ഒരു വ്യക്തി മധ്യഭാഗം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതു വരുന്നു പാടില്ല. അവിടെ കേസുകൾ ഇരുപതു വർഷം ഓർഡറുകൾ ആവശ്യമായി വന്നശേഷം ഇക്കാര്യത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി ആകുന്നു.

അടുത്തത്. നിയമനം ക്രമം ജീവനക്കാരൻ അത് സ്ഥാനംപിടിക്കും സമയത്ത് കാലയളവിൽ നിർദ്ദിഷ്ട വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം. ഈ പ്രധാനമാണ്! കൃത്യമായ തീയതി വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല എങ്കിൽ, അത് നിയമനം (അടുത്ത ഓർഡർ വരെ) എന്നേക്കും കഴിക്കുന്ന എന്നാണ്. പലപ്പോഴും സ്ഥാനം താൽക്കാലികമായി ജീവനക്കാരൻ ലഭിച്ച. ഇത് പ്രമാണത്തിൽ നൽകുക അത്യാവശ്യമാണ്. അവസാനമായി, ശമ്പളം വ്യക്തമാക്കണം. "... ജീവനക്കാരുടെ പ്രകാരം ശമ്പളം നിശ്ചയിക്കുകയും ..." തീയതി വ്യക്തമാക്കിയ കഴിയില്ല: എന്നു പറയുന്നു എന്നതാണ്. കൗണ്ട്ഡൗൺ ഉത്തരവിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ നിന്ന് പോകുന്നു.

പ്രത്യേക കേസുകൾ

അവിടെ മാനേജ്മെന്റ് ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ ചില സവിശേഷതകളാണ്. അതിനാൽ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് നിശ്ചിതമായ ക്രമത്തിൽ ഒപ്പ് നിയമം ബന്ധപ്പെട്ട കൂടുതൽ ഇനങ്ങൾ fit. തങ്ങളുടെ കടമകൾ - സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്വം, നടപ്പാക്കാൻ ചുമതല വ്യക്തികളുടെ രേഖകൾ ൽ. ഡയറക്ടർ നിയമനം അദ്ദേഹത്തിന്റെ രചനയുടെ അവസ്ഥ വിവരിച്ച എന്നു. ഇത്തരം, സ്ഥിരമായ കരാർ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സമയത്ത് തന്നെ. മുഹൂർത്തങ്ങൾ പ്രധാനമാണ്. അത് അവരെ സംഹിത അത്യാവശ്യമാണ്. ഒരേ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ബാധകമാണ്. ഇത് വളരെ ഉത്തരവാദിത്വമുള്ള വ്യക്തി. അവന്റെ പക്കൽനിന്നു ചിലപ്പോൾ സംഘടനയുടെ സാമ്പത്തിക ഭാഗത്തു കാര്യക്ഷമതയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, അതിന്റെ പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ, പദവികളും സജീവപങ്കാളിത്തമുണ്ടെന്ന് ഒരു പ്രമാണം അറിയാനായി ആവശ്യം. അത് സാധാരണയായി ഏത് ജീവനക്കാരുടെ തും (സ്റ്റാമ്പ് അച്ചടി) കമ്പനി, മറ്റ് ശാരീരിക മൂല്യങ്ങൾ പകരുന്ന നിയമം പ്രയോഗിച്ചു. ഒരു കമ്മീഷൻ പ്രക്രിയ തന്നെ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി നന്നായിരിക്കും. പലപ്പോഴും കോടതിയിൽ ഒരു സാമ്പത്തിക സ്വഭാവം സവിശേഷതകൾ എല്ലാത്തരം കൈകാര്യം.

മറ്റു "സ്റ്റഫ്"

അവിടെ വരുമ്പോൾ നിയമനം ഡയറക്ടർ ഉത്തരവ് കൈക്കൊള്ളണം നിരവധി സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്. നിങ്ങൾ പരിശോധനയുടെ കോടതി ശ്രദ്ധ ആദ്യം - ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പ്. ഇത്തരം രേഖകൾ തല സർട്ടിഫൈ വ്യക്തമാണ്. അവർ ഔദ്യോഗിക അല്ല ഈ "ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട" അടയാളം കൂടാതെ. മാത്രം ഈ പോരാ. ജീവനക്കാരൻ പുറമേ കൈ പ്രമാണത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കങ്ങൾ പരിചയമുള്ള ആയിരിക്കണം. ഈ ഒരു വ്യക്തി അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ അവകാശങ്ങളും അറിയുന്നു തെളിവ് ആയിരിക്കും. പ്രധാന സംഘടനകൾ ഇത്തരം നടപടികൾ വഴി പരിമിതപ്പെടുന്നുമില്ല. അവരുടെ നിയമസംബന്ധിയായതും ഒഴിവാക്കൽ പിശകുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു അഭിഭാഷകൻ ഒപ്പിട്ട എല്ലാ ഓർഡറുകൾ.