ധാരണകൾ, തത്വങ്ങൾ, സിസ്റ്റം, അളവ്, സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം ജോലിസ്ഥലത്തും ഫോമുകൾ. സോഷ്യൽ പങ്കാളിത്തം എന്ന രൂപങ്ങളാണ് ...

സാമൂഹ്യ പങ്കാളിത്തം, അതിന്റെ നടപ്പാക്കാൻ എന്ന ആശയം, തത്വങ്ങളും ഫോമുകൾ റഷ്യ താരതമ്യേന പുതിയ വിഭാഗങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു. എന്നാൽ, ഈ ഉണ്ടെങ്കിലും, ഇതിനകം ഉചിതമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ ലക്ഷ്യം ക്രിയാത്മകമായ നടപടികൾ ചെയ്തു. ഞങ്ങളെ തത്ത്വങ്ങൾ, ഫോമുകൾ, ഇടയാക്കുകയും ഇനി പരിചിന്തിക്കാം സാമൂഹിക സിസ്റ്റം പങ്കാളിത്തം.

ജനറൽ പ്രത്യേകതകൾ

സാമൂഹ്യ പങ്കാളിത്തം, ആശയം, സിസ്റ്റം, നിയന്ത്രണ ഏകീകരണം ലഭിച്ച ഇതിൽ ഫോമുകൾ, തൊഴിലാളികളും തൊഴിലാളികളുടെ ലക്ഷ്യം ബന്ധം നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന പലിശ ഒരു വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കാൻ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗ്ഗം നിലകൊള്ളുന്നു. ഇത് ബിസിനസ് നേതാക്കൾ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ തമ്മിലുള്ള കരാറുകൾ കരാറുകളും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ക്രിയാത്മക ഇടപെടൽ വഴി ഉൾപ്പെടുന്നു. അളവ് എന്ന ആശയം, സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം ഫോമുകൾ ഐഎൽഒ പ്രവൃത്തി അടിസ്ഥാനം രൂപം. ഒരു മെല്ലാം തുല്യരാണ് സംഘടന ഒരുമിച്ച് ഏറ്റവും രാജ്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ, ജീവനക്കാരുടെ സംസ്ഥാനത്തെ പ്രതിനിധികൾ നൽകുന്നു. കീ പ്രാധാന്യം ഈ ഘടന ഫലപ്രാപ്തി സൌകാര്യ ഏകീകരണം, ഐക്യദാർഢ്യം ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ നടപടി ഐക്യം; അവരുടെ ശരീരങ്ങൾ അംഗങ്ങളെയും, കൂട്ടായ കരാറുകളും വിപുലീകരണം സ്കോപ്പ്, അതിന്റെ ബാധ്യതകൾ നടപ്പാക്കുന്നതിന് എല്ലാ പ്രതിപ്രവർത്തനം പങ്കെടുക്കുന്നവരെ, അതുപോലെ റെഗുലേറ്ററി പിന്തുണ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ഉത്തരവാദിത്വം വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന നീട്ടാൻ ഓഫ്.

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം ആശയം ഫോമുകളും

സാഹിത്യം സ്ഥാപനത്തിന്റെ നിരവധി നിർവചനങ്ങൾ നൽകുന്നു. എന്നാൽ, താഴെ ഏറ്റവും പൂർണ്ണവും കൃത്യമായ വ്യാഖ്യാനം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. സോഷ്യൽ പങ്കാളിത്തം തൊഴിൽ താല്പര്യങ്ങൾ ഏകോപനം, സംരക്ഷണം ഉറപ്പുവരുത്തണം അതിലൂടെ ജോലിയിൽ സാമൂഹ്യബന്ധങ്ങളെപ്പോലും ഒരു പരിഷ്കൃത രൂപം, (സംരംഭകരെ), സർക്കാർ ഏജൻസികൾ ജീവനക്കാർ, പ്രാദേശിക സർക്കാർ ഘടനകൾ ആണ്. ഈ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, രാജ്യത്തെ സാമ്പത്തിക, രാഷ്ട്രീയ വികസന പ്രധാനപെട്ട ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് നേടാൻ ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ച് സമാപന വഴി നേടാവുന്നതാണ്. സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം ഫോമിന്റെ സിവിൽ സമൂഹത്തിന്റെ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രതിപ്രവർത്തനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. അവർ നില, ഉള്ളടക്കം, തരം വിവിധ പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ, പശ്ചാത്തലങ്ങളും കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥാപനങ്ങൾ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ബന്ധത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു രൂപത്തില്.

വസ്തുക്കൾ

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം ഫോമുകൾ തത്ത്വങ്ങളും ആന്ഡേഴ്സണ്, വിദഗ്ധരുടെ വ്യത്യസ്ത തൊഴിൽ തന്നെ- യഥാർത്ഥ സാമൂഹ്യ-സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി, കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ ഗ്രൂപ്പുകളും, അവരുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഗുണമേന്മ, വരുമാനം ജനറേറ്റ് താങ്ങാവുന്ന ഉറപ്പുനൽകുന്നു വഴി പഠിക്കുന്നത്. പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രകടനം അനുസരിച്ച് ധനം വിതരണം ആണ് - ഈ സമയത്ത് നടക്കുന്ന, ഒപ്പം നേരത്തെ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. ഈ വിഭാഗങ്ങൾ എല്ലാ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം വസ്തുക്കളാണിവ. ഇത് അസമത്വങ്ങളുടെ സാമൂഹികമായി അനുവദനീയമായ വിനയാണ് സിസ്റ്റം രൂപവത്കരണവും പുനഃസൃഷ്ടി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. മരങ്ങളെ തൊഴിൽ ഡിവിഷൻ, മൊത്തം ഉത്പാദനം വ്യക്തിഗത ഗ്രൂപ്പുകൾ റോൾ സ്ഥലത്തു വ്യത്യാസങ്ങൾ മൂലമാണ്.

വിഷയങ്ങൾ

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളും ഫോമുകൾ ബന്ധം പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് ബന്ധമുണ്ട് നിലവിലില്ല. ജീവനക്കാർ വിഷയങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, ഏത് ക്രമേണ അവരുടെ സ്വാധീനം നഷ്ടമാണ്, സാമ്പത്തിക മേഖലകളിലും ഒരു പുതിയ സ്ഥലം എടുത്തിട്ടില്ല.
2. അസോസിയേഷനുകൾ. അവർ തൊഴിലാളികളുടെ സ്വതന്ത്ര ചലനം എഴുന്നേറ്റു മുമ്പ് രൂപം യൂണിയനുകളും വേണ്ടാ പാരമ്പര്യം, അരുതു ഉത്ഭവം ബന്ധപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
3. പരസ്തതല് വിദ്യാഭ്യാസം. അവർ വിവിധ തലങ്ങളിൽ പൊതു ഭരണം വകുപ്പുകളുടെ മതിലുണ്ടാക്കാന്.
4. മുല്തിഫുന്ച്തിഒന് പ്രസ്ഥാനം, ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടെ, വിപണി-ജനാധിപത്യ രീതി.

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം തൊഴിൽ ഭാഗമായി ന് ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഗവേണിംഗ്. സ്വകാര്യവൽക്കരണം, വാണിജ്യ ആൻഡ് ചൊര്പൊരതിജതിഒന് പ്രക്രിയയിൽ, അവർ സ്വാതന്ത്ര്യം സ്വയം കിട്ടുന്നുണ്ട്.
2. സ്വകാര്യ കമ്പനികളുടെ മാനേജർമാർക്കും ഉടമകൾക്കും. സ്വതന്ത്രമായി വിദ്യാഭ്യാസ നിയമത്തിന്റെ തുടക്കം മുതലേ സംസ്ഥാന ഘടനകളെ നിന്ന്.
3. സംരംഭകരായ മാനേജർമാർ, വ്യവസായികളും സാമൂഹ്യ രാഷ്ട്രീയ പ്രസ്ഥാനം.

സംസ്ഥാന സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം വിഷയങ്ങൾ ഇവയാണ്:

1. ജനറൽ രാഷ്ട്രീയ സാമൂഹിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ. അവർ ഉത്പാദനം നേരിട്ട് ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ല തൊഴിലാളികളുടെ കൂടെ ആരും നേരിട്ട് കണക്ഷൻ, തൊഴിൽ ഉണ്ട്. അതിൻപ്രകാരം അവർ ഉത്പാദന മേഖലയിലെ ബന്ധം കാര്യമായ സ്വാധീനമുണ്ടാക്കി ഇല്ല.
2. ഗൃഹ ഏജൻസികൾക്കും മന്ത്രാലയങ്ങൾ. അവർ ഉത്പാദനം പ്രക്രിയ നേരിട്ട് ഉത്തരവാദിത്തം പ്രസവിക്കാത്ത എന്നാൽ, എന്റർപ്രൈസ് യഥാർത്ഥ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് വിവരങ്ങൾ ഉണ്ട്.
3. സംസ്ഥാന മൃതദേഹങ്ങൾ, നിർവഹിക്കാനുള്ള തൊഴിൽ വിപണി നിയന്ത്രണം മാക്രോ തലത്തിൽ.

വിദ്യാഭ്യാസം പ്രശ്നങ്ങൾ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്

അളവ് എന്ന ആശയം, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചു സാമൂഹ്യ പങ്കാളിത്തം ഫോമുകൾ, നിയമ ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം പരിഹരിച്ചു. ഇത് മുഴുവൻ സ്ഥാപനം വികസന ഒരേ സങ്കീർണ്ണവും നീണ്ട പ്രക്രിയയാണ് എന്നു ശ്രദ്ധേയമാണ്. ഒന്നിലധികം ദശാബ്ദമായി പല രാജ്യങ്ങളിലും, തൊഴിൽ നിയമം ഒരു കീ ഘടകമായി സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം സിസ്റ്റം രൂപീകരണം മാറ്റി. റഷ്യ പോലെ, സ്ഥാപനം രൂപീകരണം പ്രക്രിയ രണ്ടു ഘടകങ്ങൾ സങ്കീർണ്ണമായിരുന്നു ചെയ്തു. രാജ്യത്തെ ആദ്യം സോഷ്യലിസ്റ്റ് കാലയളവിൽ സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുന്നത് യാതൊരു അനുഭവം ഉണ്ടായിരുന്നു. അതിൻപ്രകാരം, സാധാരണ സഞ്ചിക്ക് ടി.സി. ശരീരംകൊണ്ടു ത്ബ്ന് പ്രത്യയശാസ്ത്രം പ്രവർത്തിപ്പിക്കാനുള്ള ആവശ്യം നിഷേധിച്ചു കാരണം. പ്രധാന പ്രീ-നിലവിലുള്ള മാതൃകകളെ നാശം, ഉത്പാദനം പൊതു-ബന്ധങ്ങളുടെ ഉദാരവൽക്കരണ തീവ്രത ഉയർന്ന നിരക്കുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. ഈ ഘടകങ്ങൾ അപ്പോൾ, ജോലിസ്ഥലത്തും സംസ്ഥാനത്തിന്റെ പങ്ക് കുറയുന്നു നയിച്ചു, പൗരന്മാരുടെ സുരക്ഷ ദുർബലമാകുന്നതിന്. ഇപ്പോൾ മൊത്തമായി രാജ്യത്തിന്റെ സ്ഥിരത വികസനം ഉറപ്പാക്കാൻ, തൊഴിലാളികളും തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബാലൻസ് പരിപാലിക്കുക, സാമൂഹിക സമാധാനശ്രമത്തിനുവേണ്ടി ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ രീതി സാമൂഹ്യ പങ്കാളിത്തം പ്രാധാന്യം ചെയ്തിരുന്നില്ല ഒരു വിഷയം കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസമാണ്.

സംസ്ഥാനത്തിന്റെ പങ്ക്

ലോകം പ്രായോഗികമായി, സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം ഫോമുകൾ വികസന ശക്തി ഒരു പ്രത്യേക നൽകുമെങ്കിൽ. ആദ്യം അത് സംസ്ഥാന വിഷയങ്ങൾ നിയമവ്യവസ്ഥയിൽ സ്ഥാപിക്കാൻ ചട്ടങ്ങളും നടപടികളും ഒത്തുകളി നിയമങ്ങളും മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുവാൻ അധികാരം ഉണ്ട് ആണ്. അതേ സമയം സർക്കാർ പങ്കാളികൾ ബന്ധം തമ്മിലുള്ള വിവിധ സംഘർഷം ചിത്രം ഒരു ഫചിലിതതൊര് ആൻഡ് ഗ്യാരൻററുടെ ആയിരിക്കണം. രാഷ്ട്രീയം സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ രൂപങ്ങൾ പ്രചരിച്ച പ്രവർത്തനം എത്തുക. അതേസമയം, സംസ്ഥാന പ്രാദേശിക അധികൃതർ മൂല്യം സാമൂഹ്യ-സാമ്പത്തിക ചുമതലകൾ സംസ്ഥാന നയത്തിന്റെ ഗോളുകൾ വരിയിൽ ആയ പ്രോപ്പർട്ടി ഉടമാവകാശം സംബന്ധിച്ച യഥാർത്ഥ ബാധ്യത, സ്വീകരിക്കേണ്ട രാജ്യത്തിന്റെ താൽപര്യങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നില്ലെന്ന് തൊഴിൽ ഒരു ബോധ്യം മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു പാടില്ല. വൈദ്യുതി ഇങ്ങനെ നിയന്ത്രണം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് നിന്ന് അകലെ നീക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു ജനാധിപത്യ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പരിഷ്കൃതമായ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം നടപ്പാക്കുന്നതിന് മേൽനോട്ടം അംഗീകൃത സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം.

കീ പോയിന്റുകൾ സിസ്റ്റം

സംസ്ഥാന നിയമം വികസിപ്പിക്കാൻ ബാധ്യത ഊഹിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, ടി സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം കീ തത്ത്വങ്ങൾ സത്തയാണ്, സാമ്പത്തിക വ്യാവസായിക മേഖലയിൽ വികസിക്കുകയും ബന്ധങ്ങളുടെ നിയമ നിയന്ത്രണം മൊത്തത്തിലുള്ള ഓറിയന്റേഷൻ സ്വഭാവവും നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. സ്ഥാപനം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്:

1. കക്ഷികളുടെ സമത്വവും.
2. പങ്കെടുക്കുന്നവരിൽ താൽപര്യങ്ങൾ പരിഗണന ആദരവും.
3. ഒരു ജനാധിപത്യ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സിസ്റ്റം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും മെച്ചപ്പെടുത്താനും സ്റ്റേറ്റ്സ് അസിസ്റ്റ്.
4. കരാർ ബന്ധം രൂപീകരണത്തിന് താൽപ്പര്യം.
5. പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള നിയമവാഴ്ച.
6. പങ്കെടുക്കുന്നവർ റിലേഷൻസ് പ്ലിനിപൊട്ടൻഷ്യറി പ്രതിനിധി.
7. തൊഴിൽ പനോരമ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ച തിരഞ്ഞെടുത്തിരുന്നു സ്വാതന്ത്ര്യം.
8. സ്വമേധയാ ഉള്ള പ്രതിബദ്ധത.
9. കരാറുകള്ക്ക് ഉടമ്പടികളുടെ നിബന്ധനകൾ യാഥാർത്ഥ്യം.
10. നിയമങ്ങൾ നിർബന്ധമായും നിർവഹണ.
11. പാലിക്കൽ കരാറുകള്ക്ക് കരാറുകൾ മോണിറ്ററിംഗ്.
12. പങ്കെടുക്കുന്നവർ അവരുടെ തെറ്റ് സജ്ജമാക്കി അവസ്ഥ നിറവേറ്റാൻ പരാജയം അവരുടെ പ്രതിനിധികൾ ഉത്തരവാദിത്വം.

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം പ്രധാന രൂപങ്ങൾ

അവരിൽ പരാമർശം ലേഖനത്തിൽ അതില്ല. 27 ടി. സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം ധനാഗമ അനുസരിച്ച് രൂപങ്ങളാണ്:

1. കൂട്ടായ കരാറുകൾ / കരാറുകൾ അവരുടെ നിഗമനം വികസനം സംരംഭങ്ങളിൽ കൂട്ടായ വിലപേശൽ.
2. തർക്കങ്ങൾക്ക് പ്രീ-വിചാരണ സെറ്റിൽമെന്റ് തൊഴിലാളികളും ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ പങ്കാളിത്തം.
3. ജീവനക്കാരും സെക്റ്ററൽ നിയമനിർമാണം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പ്, നേരിട്ട് അവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസായ മറ്റ് ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം പ്രശ്നങ്ങൾ പരസ്പരം കാണുക.
4. തൊഴിലാളികളുടെയും എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റ് അവരുടെ പ്രതിനിധികൾ പങ്കാളിത്തം.

ഇത് TC സര്ക്കാര് മുൻപ് സ്ഥാപനം രൂപീകരണം വികാസവും ആശയം അഭിനയിച്ചു എന്ന് പറഞ്ഞു. ഇത് ഉല്പാദനത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം ഒരു പ്രത്യേക ത്രികക്ഷി കമ്മീഷൻ സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങള് (ആർ.ടി.) അംഗീകരിച്ചു. ഈ പ്രകാരം, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ജീവനക്കാരെ (സ്റ്റാഫ് പ്രതിനിധികൾ) പങ്കാളിത്തം ജോലിസ്ഥലത്തും സാമൂഹ്യ പങ്കാളിത്തം ഒരു കീ ഫോം പ്രവർത്തിക്കുകയുണ്ടായി.

സംഘർഷം പ്രീ-ട്രയൽ തീർപ്പാക്കൽ

ജീവനക്കാരും സ്റ്റാഫ് പ്രതിനിധികൾ അത് പങ്കാളിത്തം സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്. പ്രീ-ട്രയൽ റെസലൂഷൻ മാത്രം ഒരു വ്യക്തിഗത തർക്കം കോടതികളിൽ കൂട്ടായ തർക്കങ്ങൾ മനസ്സിലായില്ല പോലെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെ സോഷ്യൽ പങ്കാളിത്തം ഈ ഫോം നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ, കലയുടെ നിയമങ്ങൾ. ടി 382-388. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പങ്കാളികൾ ബന്ധം ഒരു പ്രാതിനിധ്യം സൃഷ്ടിക്കാൻ നടപടിക്രമം വ്യക്തമാക്കുക. ഘട്ടത്തിൽ ഒഴികെ കൂട്ടായ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ, ഒരു സമരം, സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം അടിസ്ഥാനമാക്കി നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ. കല വിശകലനം വിദഗ്ധർ. 27, ഭരണം കൃത്യമല്ലാത്ത വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന നിഗമനത്തിലെത്തും. ഓളം തൊഴിൽ ജീവനക്കാരെയും, പ്രീ-വിചാരണ നടപടികളുടെ പ്രതിനിധികൾ പങ്കാളിത്തം - പ്രത്യേകിച്ചും, വിദഗ്ധരുടെ അടുത്ത തർക്കങ്ങൾ തീർപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള നൽകുന്നത് സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം ഫോമുകൾ നിർവചനം ഭേദഗതി ഉദ്ദേശിക്കുന്നു. കൂട്ടായ തർക്കങ്ങൾ - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഭാവികാലത്തു വ്യക്തിഗത, ആദ്യ അനുവദിക്കുന്ന സാധ്യതയുള്ളതിനാൽ പോയിന്റ് ചെയ്യും.

വ്യക്തത വിഭാഗങ്ങൾ

ഇർകുഷ്ക് മേഖലയിലെ നിയമം ആദ്യമായി സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം നിയന്ത്രണ രൂപങ്ങൾ. ഇത് വിഭാഗങ്ങൾ കഥയെ സാമൂഹ്യ, വിദ്യാഭ്യാസ, വ്യവസായ സാമ്പത്തിക നയം വികസനത്തിന് നടപ്പാക്കുന്നതിനായി വിഷയങ്ങൾ ഇടപെടൽ പ്രത്യേക തരം എന്ന് പറയുന്നത് വ്യക്തമാക്കിയ. സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം ടി.സി. ഫോമുകൾ കുറിപ്പുകൾ ൽ അവരെ ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളും മറ്റ് ആശയവിനിമയങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ പങ്കെടുക്കുന്ന പരസ്പരബന്ധത്തിൻറെ രീതിയായിരുന്നു പരിഗണിക്കുന്നതാണ്. പ്രസക്തമായ നിർവചനങ്ങൾ, പ്രാദേശിക നിയമങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുക.

അധിക വിഭാഗങ്ങൾ

നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, വിദഗ്ധർ കല ചേർക്കാൻ സാധ്യത ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. 27. പ്രത്യേകിച്ചും, വിദഗ്ധര് സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം ഫോമുകൾ ആകുന്നു:

1. സാമ്പത്തിക സാമൂഹിക-oriented നയം പരിഷ്കാരങ്ങൾ, സ്ഥിരത ആഭ്യന്തര ഉത്പാദന മേഖലയുടെ വളർച്ച കേന്ദ്രീകരിച്ചായിരുന്നു വ്യവസ്ഥ.
2. വികസന, ദത്തെടുക്കൽ സംയുക്ത തീരുമാനങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ.
3. സോഷ്യൽ, ലേബർ റിലേഷൻസ് നിശ്ചയിക്കാനാണ് ഫലപ്രദമായി വഴികൾ വികസന.
4. കമ്മിറ്റികൾ മറ്റ് അംഗീകൃത സ്ഥാപനങ്ങൾ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ജോയിന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ.
5. , സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങളിൽ മേഖലയിലെ ഡ്രാഫ്റ്റ് ചട്ടങ്ങൾ നിയമസഭാംഗമാവുകയും തയ്യാറാക്കലും ആമുഖത്തിൽ സഹകരണം.
6. ഉടമ്പടികളിലും സ്ഥാപിച്ച് പറഞ്ഞു പ്രവൃത്തികൾ അവരുടെ കരാറിൽ നിയമങ്ങൾ കൂട്ടായ രേഖകൾ ഇല്ലാതെ അവരുടെ കസ്റ്റഡിയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ചെയ്തിട്ടില്ലാത്ത തൊഴിൽ ന് കരാറുകൾ വ്യവസ്ഥകൾ വ്യാപനം ക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നു.
7. അംഗീകാരം പരിപാടികൾ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ അസിസ്റ്റ്.

മറ്റ് വിദഗ്ധർ പ്രകാരം മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച ഓപ്ഷനുകൾ നിരവധി ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്. ആദ്യ സ്ഥലത്ത് നടപ്പാക്കാൻ അധികാരം എന്ന് ഘടനയ്ക്കു കൈകാലുകളെ ചില വ്യവസ്ഥകൾ ഡിക്ലറേറ്റീവ് ആണ്. അതേസമയം, സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ ഫോമുകൾ, മേഖലയിൽ സ്ഥാപിച്ചു, നിയമനിർമാണം, കല അപേക്ഷിച്ച് ബന്ധങ്ങളുടെ അംഗങ്ങളുടെ ശേഷി ഗണ്യമായ വിപുലീകരണ സംഭാവന. 27 ടി. ഒരു വിഭാഗമതാ ലിസ്റ്റായി ഉന്നതാധികാര ധനാഗമ, ആ കൂടുതൽ പുറത്തു വിരൂപമായുമുള്ള, കോഡ് മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ വഴി കഴിയും. പ്രസക്തമായ ക്ലോസ് പറഞ്ഞു ലേഖനം അതില്ല. പ്രത്യേകിച്ചും, സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം ഫോമുകൾ മേഖലയിലെ നിയമം, കൂട്ടായ കരാർ / കരാർ, സ്ഥാപിച്ച കഴിയും പറയുന്നു ഒരു പ്രാദേശിക നിയമം എന്റർപ്രൈസ്.

കല. 26 ടി

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം രൂപങ്ങളും ചൂണ്ടി സ്ഥാപനം നിർമ്മിക്കാനായി കീ ഭാഗങ്ങളാണ്. TC, വ്യക്തമായ നിർവചനങ്ങൾ നൽകുന്ന ലിസ്റ്റുകൾ, ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ ആൻഡ് മൂലകങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ ആകുന്നു ഇല്ല. അങ്ങനെ, കല ൽ. കോഡ് 26 ഫെഡറൽ, മേഖലാ, പ്രാദേശിക, പ്രാദേശികവും പ്രാദേശിക തലങ്ങളിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നൽകിയ വിഭാഗം വിശകലനം, പല വിദഗ്ധർ ഒരു ലിസ്റ്റ് പണിതു യുക്തി ലംഘനം ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. സ്വതന്ത്ര ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ സവിശേഷതകൾ കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ ഒരു വിഭാഗം, അടങ്ങുന്ന വസ്തുത നിങ്ങളുടെ നിഗമനത്തിൽ വിദഗ്ധർ വിശദീകരിക്കുക.

പ്രാദേശികവും മാനദണ്ഡം

സാമൂഹ്യ പങ്കാളിത്തം, ഫെഡറൽ മുനിസിപ്പൽ, പ്രാദേശിക സ്ഥാപന തലങ്ങളിൽ നിലവിലുണ്ട്. ഈ ലിസ്റ്റ് അപൂർണ്ണമാണ് തോന്നുന്നു. കല ൽ. ഫെഡറൽ-ജില്ലാ തലത്തിൽ - ടി.സി. 26 ഒരു കൂടുതൽ പരാമർശിക്കുന്നില്ല. മെയ് 2000-ൽ, പ്രസിഡന്റ് ജില്ലകളിൽ രൂപീകരണം ഒരു എഴുതിച്ചു. ഈ പ്രകാരം, അദ്ദേഹം സ്റ്റേറ്റ് തലവന്മാരും പ്രതിനിധി ഓഫീസുകളും പ്രതിനിധികൾ നിയമിതനായി. നിലവിൽ, എല്ലാ ഫെഡറൽ ജില്ലകളിലും 2-അല്ലെങ്കിൽ 3-പാർട്ടി കരാർ ഒപ്പുവച്ചു. അവർ ഒരു സാധാരണ സൃഷ്ടിക്കാൻ അനിവാര്യമാണെന്നും സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക സ്പേസ് ജനസംഖ്യയുടെ എൻഫോഴ്സ്മെന്റ് ആവശ്യങ്ങൾ അവകാശങ്ങൾ ഭാഗമുള്ളതായ പൗരന്മാർ, സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം വികസനം അങ്ങനെ കൗണ്ടി, ഒപ്പം.

വ്യവസായം അടയാളം

പ്രാദേശിക തലത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്ന സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം രൂപങ്ങളും അളവ്, നിയന്ത്രണ ചട്ടക്കൂട്, ഇത്യാദി പ്രദേശത്തെ പ്രസക്തമായ സവിശേഷതകൾ, ചരിത്രപരവും സാംസ്കാരികവുമായ പാരമ്പര്യം, ഒപ്പം, കല നൽകിയിരിക്കുന്ന ഒഴികെ നൽകിയ. ആർഎഫ് വിഷയങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ. 26 TC, ഒരു പ്രത്യേക സെറ്റ് (ലക്ഷ്യം) നില. ഈ തലത്തിൽ, പ്രൊഫഷണൽ ബന്ധം സമാപന ഇല്ല.

തീരുമാനം

ചില വിദഗ്ധർ ആർട്ട് ചേർക്കുന്നതിൽ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ടി.സി 26 അന്താരാഷ്ട്ര കോർപ്പറേറ്റ് നില. എന്നാൽ, രണ്ടാമത്തേതിന്റെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ തീയതി ഏറെക്കുറേ അകാല തോന്നുന്നു. ഞങ്ങൾ കോർപ്പറേറ്റ് തലത്തിൽ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ എങ്കിൽ, പിന്നെ നിലവിൽ അപ്രായോഗികമായി ഒരു നിലവിലുള്ള പട്ടികയിൽ ചേർക്കുക. ഇത് ആ ഘട്ടത്തിൽ നേരിട്ടുള്ള സ്വഭാവം കാരണം. ഈ തലത്തിൽ, സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ, സംഘടനാപരമായ മേഖലാ, പ്രാദേശികവും അന്താരാഷ്ട്ര അടയാളങ്ങളും സംയുക്ത. പിന്നത്തെ പ്രധാനമായും വീക്ഷണത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ മറ്റ് രാജ്യങ്ങളുമായി നിഗമനം കരാറുകൾ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് സാധിക്കുകയുള്ളൂ സംഘർഷം നിയമങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ. സാഹചര്യം വിശദീകരിക്കാൻ, വിദഗ്ധരുടെ കല വ്യാഖ്യാനം മാറ്റാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. 26. അവരുടെ വീക്ഷണത്തിൽ, ലേഖനം ആ പ്രാദേശികവും നില സൂചിപ്പിക്കുന്നു - (. ഭരണഘടന, ചട്ടങ്ങളും പ്രതിരോധ ബിസിനസുകൾ, സർക്കാർ നിയമങ്ങൾ, ഇത്യാദി) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഭാഗമായി, നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് പ്രവർത്തനം മുഴുവനും രാജ്യത്ത്, ജില്ലകളിൽ, പ്രദേശങ്ങളും, മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിലും നേരിട്ട് സംരംഭങ്ങൾ ചെയ്തത് കൊണ്ടുപോയി.