അവധിക്കാല ദിവസം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എടുക്കുന്നതെങ്ങനെ? അപേക്ഷാ ഡിസൈൻ സൂക്ഷ്മമായ

മുൻ സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ പലപ്പോഴും എന്ന ആശയം ഉപയോഗിക്കുക "സമയം." സത്യത്തിൽ, നീണ്ട ടി.സി ചെയ്തു ഇല്ല. ഈ അക്കൗണ്ട് അവധി എടുത്തു ചെയ്ത ഒന്നോ അതിലധികമോ ദിവസം, സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പ്രസ്താവനയും ഇത്തരം ഒരു കേസിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത് ശരിയായി സോവ്യറ്റ് വേണം ഒരു സമ്പൂർണ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഇവന്റ്, തുടർന്ന്. എങ്ങനെ അവധി നിമിത്തം അവധി ദിവസം ലഭിക്കാൻ അറിയണോ? നിഷേധിച്ചിട്ടില്ല എങ്കിൽ അപേക്ഷ, ശരിയായി ക്രമീകരണമാണ് ആയിരിക്കണം. ഇവിടെ നിലവിലില്ല എന്തു അബദ്ധങ്ങൾ നോക്കാം.

നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം

ഒരു പേനയും പേപ്പർ സാഹസമാണ്, തൊഴിലാളി ചില കാര്യങ്ങൾ അറിയാൻ ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, അവകാശം ഇല്ല എന്തു ചോദിക്കാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങൾ യോജിക്കുന്നുണ്ടോ? ആകയാൽ ആവശ്യമായ നിങ്ങൾ ഒരു അവധിക്കാല അക്കൗണ്ടിൽ സഹിതവും ദിവസം, നന്നായി ചിന്തിക്കുക എന്നതാണ്. പ്രസ്താവന ഔദ്യോഗികമായി എല്ലാ കേസുകളിലും നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ആ അധികൃതർ കണക്ക് കൂട്ടിയിട്ടില്ലായിരുന്ന കൂടെ സാധാരണ ക്രമീകരണമാണ്. ഈ ഓപ്ഷൻ, തീർച്ചയായും, ഒരു സ്ഥലം ഉണ്ട്, എന്നാൽ ഞങ്ങൾ നിയമം നിയമങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ അതിനാൽ, അത് കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല ഇല്ല ശ്രമിക്കുന്ന. ജീവനക്കാരുടെ അവധി നിമിത്തം ദിവസം ചോദിക്കാൻ തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്. രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ: നൽകുകയും അവരുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ. ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, പ്രാബല്യത്തിൽ ഇട്ടു ഇളവ് മറ്റൊരു രൂപത്തിൽ, തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ഒരു പ്രധാന പോയിന്റ് ഉണ്ട്. നിങ്ങൾ ഇതിനകം സമ്പാദിച്ചു കഴിഞ്ഞാൽ കഴിയും അവധി അക്കൗണ്ടിലെ ദിവസം ചോദിക്കുക (അപേക്ഷ എഴുതാൻ). അവിടെ എന്റർപ്രൈസ് ഒരു ആറ് മാസത്തെ പാർട്ട് ടൈം ശേഷം, ഒരു സമയം വരുന്നു. മുകളിൽ അവസ്ഥ ഒരു ഒഴിവാക്കൽ ആണ്. ജീവനക്കാരുടെ സംഘടന കൈമാറി എങ്കിൽ, ഒരേ ഡ്യൂട്ടി സ്റ്റേഷനിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല നൽകാത്തതിന്റെ, പിന്നെ അത് സത്യമല്ല. പേർസണൽ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഏത് താമസം നൽകിയില്ല ചെയ്തു കാലയളവിൽ എടുത്തു ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

വാർഷിക അവധി കാര്യത്തിൽ പ്രസ്താവന: സാമ്പിൾ

നിങ്ങൾ ദിവസം ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം സ്വീകരിക്കാൻ മതിയായ സീനിയോറിറ്റി തന്നെ പറയട്ടെ. മറ്റ് വെല്ലുവിളികൾ നേരിടാൻ? ഭരണം നിർദ്ദേശങ്ങൾ. അങ്ങനെ അവർ:, പങ്കിടാൻ നിങ്ങൾ വിട്ടു, പക്ഷേ അത് ഒരു ഭാഗം രണ്ടു കുറവ് ആഴ്ച പാടില്ല എന്ന. ബാക്കി മൊത്തം അനുവദിച്ച ഒരു കാലഘട്ടം എന്നു ഒരു കഷണം നിലനിൽക്കണം (അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ട്). പേപ്പർ ഉത്പാദനം ആവശ്യം ശേഖര്കപൂറും വിസ മറ്റൊരു പ്രതിബന്ധം. പ്രവൃത്തി ഡെക്ക് എല്ലാ കൈ എങ്കിൽ, അധികാരികൾ വിശദീകരണം ഇല്ലാതെ നിഷേധിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. മറ്റു പ്രത്യേക അവസ്ഥ കേവലം ഇല്ല. അങ്ങനെ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല. ഈ പേപ്പർ എംഎൽഎ യാതൊരു നിബന്ധനകളും വെച്ചില്ല, ഒരു സ്വതന്ത്ര രീതിയിൽ, കഴിക്കുന്ന. യുക്തിപരമായി, അത് താഴെപറയുന്ന അത്യാവശ്യമാണ്:

• തീയതി ആരംഭിക്കുക;
• അവധി തരത്തിലുള്ള;
• ഏത് അത് വകയിരുത്തുന്നു കാലയളവിൽ.

പിന്നത്തെ ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ ബോസ് എന്ന വാക്കിന്. ഉദാഹരണത്തിന്: "എന്നെ ഒരു അധിക ദിവസം (തീയതി) സാധാരണ നാട്ടിലെ ചെലവിൽ സൃഷ്ടിയുടെ കാലയളവിൽ (ദയവായി വ്യക്തമാക്കുക) തരൂ."

അഭാവത്തിൽ അനുവാദം അപേക്ഷ

ഇതുവരെ പണം അവധിക്കാലം നേടിയ എന്നു ഞാൻ, ഒരു ദിവസം പണം പുറത്തു ചോദിക്കാൻ എന്നാൽ നിര നിലയിലാണെങ്കിൽ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, സാധാരണ വേതനം ഇല്ലാത്ത അവധി അപേക്ഷ. ഈ അവകാശം ലേബർ കോഡ് ൽ കന്റതു നല്കേണ്ടതാണ്. പ്രമാണം അപേക്ഷ കാരണങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നു. സാധാരണയായി കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കാണുക. നിങ്ങൾ സൈന്യം മകൻ, ജനന, കല്യാണത്തിനു ഒരു വിടവാങ്ങൽ വ്യക്തമാക്കിയില്ലെങ്കിൽ പിന്നെ, സിദ്ധാന്തത്തിൽ, തൊഴിലുടമ അല്ല നിഷേധിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. എന്നാൽ, ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഉചിതമായ പേപ്പർ സ്ഥിരീകരിക്കാൻ വേണം. സാധാരണഗതിയിൽ, തന്റെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ഒന്നോ രണ്ടോ ദിവസം ഉടൻ സൂപ്പർവൈസർ തന്നെ ഒത്തുതീർപ്പും വിധത്തിൽ ചോദിക്കാൻ നല്ലതു. അപ്പോൾ പ്രസ്താവന കൂടുതൽ വിശദീകരണം ഇല്ലാതെ "കുടുംബം സാഹചര്യങ്ങളിൽ" സൂചിപ്പിച്ചു.