തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ തീർപ്പാക്കൽ

തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ രണ്ട് തരമാണ്: കൂട്ടായ വ്യക്തിയും വ്യക്തികളും. അവർക്ക് വ്യത്യസ്തമായ നിയമപരമായ പ്രകൃതി ഉണ്ട്, അതിനാൽ അവയെ പരിഹരിക്കാൻ വ്യത്യസ്ത രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന കോടതികളോ പ്രത്യേക കമ്മീഷനുകളോ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ മുന്നൂറോളം എൺപതു സെക്കന്റിനുള്ളതാണ് വകുപ്പ്. ഇത് നിയമപ്രകാരം തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ പ്രമേയം രണ്ട് തലങ്ങളിൽ തർക്കിക്കുന്നു - ജുഡീഷ്യൽ, മുൻകൂർ വിചാരണ. സോപാധികമായ തർക്കങ്ങൾ:

• തൊഴിൽ തർക്ക കമ്മീഷൻ തുടങ്ങുന്പോൾ പരിഗണനയിലാണ്, ഈ കമീഷന്റെ തീരുമാനം അപ്പീൽ ചെയ്യാനുള്ള കക്ഷികൾ അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടും ആഗ്രഹിക്കുന്നപക്ഷം മാത്രമേ കോടതി കണക്ട് ചെയ്യാവൂ;
• തുടക്കത്തിൽ കോടതി പരിഗണനയിലാണ്.

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന രണ്ടു കക്ഷികളുടെയും മുൻകൈയിലാണ് സ്ഥാപനങ്ങളും സംഘടനകളും തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന കമ്മ്യൂഷനുകൾ. ഈ വ്യവസ്ഥിതിയില് പങ്കെടുക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ കൂട്ടാളിയുടെ പ്രവര്ത്തനത്തിന്റെ സ്ഥാനത്ത് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്ന കമ്മീഷനുകളാല് മാത്രമേ ഒരു വ്യതിരിക്ത ഉത്തരവുള്ള തൊഴിൽ തർക്കത്തിന്റെ പരിഹാരം സാധ്യമാവുകയുള്ളൂ. തന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ സൈറ്റിൽ കമ്മീഷൻ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഏതെങ്കിലും തർക്കങ്ങളിൽ ഉടനെ കോടതിയിൽ അപേക്ഷിക്കണം.

1998 ഡിസംബർ 17 ലെ "നീതിമാനായ ന്യായാധിപന്മാരുടെ മേൽ" (Federal Judicial On Peace) എന്ന നിയമപ്രകാരമുള്ള നിയമനിർമ്മാണ വ്യവസ്ഥയും, കോടതിയിൽ അനുമതിയും, തൊഴിൽ നിയമവും, കോടതിയിലെ അനുമതിയും, അത്തരം ഒരു കമ്മീഷൻ നിർത്തലാക്കുന്നത് 1998 ഡിസംബർ 17-നാണ്. തൊഴിൽ അവസരത്തിലെ പുനർനിർമ്മാണമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന കേസുകളാണ് (ഉദാ: റഷ്യയിലെ സിഡ്നിയാ നിയമത്തിന്റെ ഇരുപത്തിരണ്ട്) റിപ്പോർട്ട്. അത്തരം കേസുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഫെഡറൽ കോടതികളുടെ പ്രധാന കണ്ണിയാണ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്, അത് പൊതു ജുഡീഷ്യർക്കാണ്, അതായത് എല്ലാ ജില്ലാ കോടതികളും. കോടതികളിൽ സ്വീകരിച്ച ജനറൽ റൂൾ പ്രകാരം പ്രതികളുടെ സ്ഥാനത്തെയോ അദ്ദേഹത്തിന്റെ വസ്തുതയ്ക്കോ എതിരായി ഒരു നടപടി കൈക്കൊള്ളും.

വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ കമ്മീഷന്റെ തീരുമാനത്തിന്റെ നിയമപരമായ സ്വഭാവത്തിൽ നിന്ന് അവരുടെ നിർബന്ധിത തീരുമാനങ്ങൾ കാലഹരണപ്പെടില്ലെന്നത് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്, എന്നാൽ നിർബന്ധിത, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പുനസ്ഥാപന നടപടികൾ ഉറപ്പുവരുത്താൻ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ഇച്ഛാശക്തി മാത്രം മതി.

ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രത്യേക ഉത്തരവ് ഉണ്ട്, അത് തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു. റഷ്യയിലെ ഉയർന്ന ഭരണകൂടങ്ങൾ, അതുപോലെ ജഡ്ജിമാർ, പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ എന്നിവർ അവരവരുടെ ഉദ്യോഗാർഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും നിയമിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന വിഭാഗത്തിൽപ്പെടുന്നു. അവരുടെ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ "ഓൺ പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസ്", "ഓൺ സ്റ്റാറ്റസ് ഓഫ് ജഡ്ജസ്" തുടങ്ങിയ നിയമങ്ങളാലും മറ്റു ചില നിയമങ്ങളേയും നിയന്ത്രിക്കുന്നു. സിവിൽ സേവകരെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന തർക്കത്തിന്റെ പരിഹാരം ഒരു കീഴ്ക്കോടതിയുടെ ഉത്തരവിലാണ് ഉയർന്ന കീഴ്വഴക്കമുണ്ടാക്കുന്നത്. സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ ലംഘനങ്ങളും പൗരാവകാശങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന നിയമങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാൻ ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ സാദ്ധ്യമാണ്.

തൊഴിലാളികളുടെ തർക്കത്തിന്റെ പരിഹാരം റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ അറുപത്തൊന്നാം അദ്ധ്യായത്തിൽ നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. ഇതിന്റെ ഒരു മാനദണ്ഡം ഒരു ഇടനിലക്കാരന്റെ പങ്കാളിത്തത്തോടുകൂടിയ അനുരഞ്ജനം കമ്മീഷൻ നടത്തുന്ന ചില അനുരഞ്ജന നടപടികൾ, അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക തൊഴിൽ വ്യവഹാരങ്ങളാൽ ഇത്തരം തർക്കത്തിന്റെ പരിഗണന നൽകുന്നു. കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്ക പരിഹാരത്തിനുള്ള നടപടികളിലൊന്നാണ് സ്ട്രൈക്കുകളുടെ വിശദമായ നിയന്ത്രണം ഇതേ അധ്യായത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നത്. തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ മേഖലയിലെ കോടതിയിൽ, സിവിൽ പ്രൊസീജ്യർ കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റിവ് പ്രൊട്ട്യൂറൽ കോഡിലെ കൂട്ടാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ യാതൊരു മാർഗ്ഗവുമില്ല.

അതുകൊണ്ട്, റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണ മേഖലയിലെ വ്യക്തിപരമായ തർക്കങ്ങൾ പ്രീ-വിചാരണയിലും ജുഡീഷ്യൽ തലത്തിലും പരിഹരിക്കാനാകും. ഒരു കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഭാഗമെങ്കിലും ഉൾപ്പെടുന്ന തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഒരു അസാധാരണ പാത മാത്രം.