കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ

കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ - ഈ തൊഴിലാളികളും തൊഴിലാളികൾ ചർച്ചകൾ മുഖാന്തരം തമ്മിൽ പരിഹരിക്കാൻ പരാജയപ്പെട്ടു എന്നു തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ട്. അവർ ഒരു വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരൻ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ബാധിക്കുന്ന അധികം ജനറൽ ആകുന്നു.

കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രകാരം തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. അവർ വിഷയത്തിൽ വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു:

- നിയന്ത്രണം ബന്ധപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല ആ കൂട്ടായ വിലപേശലും ;

- നടപ്പിലാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ കരാറുകൾ കാര്യത്തിൽ എഴുന്നേറ്റു ആ.

കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ ചെയ്യുന്നു കാരണം, അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലെ തൊഴിലുടമ ജോലി അവസ്ഥ മാറ്റങ്ങൾ വരെ ചൂടാക്കി. അവൻ ഒരു നിയന്ത്രണം മറുവശവുമുണ്ട് കാലത്ത്, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ജീവനക്കാരുടെ താത്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ശരീരത്തിന്റെ അഭിപ്രായം എടുത്തു ശിശുവിനെ. അത്തരം തർക്കങ്ങൾ "പൊട്ടി പുറത്ത്" ഏതു ഓർഗനൈസേഷനിൽ. ഈ കേസിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ആവശ്യങ്ങൾ വിവാദം പ്രാഥമിക വിധേയമാണ്. തൊഴിൽ തൊഴിലാളികളും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ശരീരം, ഈ കക്ഷികളാണ് തർക്കം തരത്തിലുള്ള. അവൻ ഒരു ബ്രാഞ്ച്, പ്രാദേശികവും അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക തലത്തിൽ ദൃശ്യമാകും കഴിയില്ല.

ഇത്തരത്തിലുള്ള കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ - പലിശ ഒരു പോരാട്ടം (അതായത്, സാമ്പത്തിക), തൊഴിൽ വിവിധ കാഴ്ചകൾ ജീവനക്കാരും ഒരു കൂട്ടിയിടി ഇല്ല പോലെ. കൂട്ടരും അവർക്ക് ഏറ്റവും പ്രയോജനപ്രദമായിരിക്കും പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു അന്തരീക്ഷം സ്ഥാപിക്കാൻ അന്വേഷിക്കുന്നു. എന്നാൽ, അവർ പ്രസക്തമായ ഉള്ളടക്കം ഒരു .ചെവിയിലൂടെ നിയമത്തിന്റെ അവരുടെ സൃഷ്ടി ആക്കംകൂട്ടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയമപരമായി അവകാശം, ഇല്ല രണ്ടാം അല്ല ചെയ്യുന്നു.

കൂടുതൽ സാധാരണ രണ്ടാം ഗ്രൂപ്പ് തർക്കങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി,. ഈ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം സംവിധാനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം കാരണം. കൂട്ടായ കരാർ നിന്നും നടപടി സമാപന ഒരേ യൂണിഫോം ഉണ്ടാകുന്ന എങ്കിലും ഈ ബീജങ്ങൾക്കും. അങ്ങനെ അവർ അതാകട്ടെ, രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്:

- കാരണം ഒരു മാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറുകളിൽ എഴുന്നേറ്റു ആ;

- പാലിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ തൊഴിൽ നിയമം വ്യക്തമാക്കിയ നോൺ-പാലിക്കൽ ഫലമായി ആ.

ആദ്യ വിഭാഗം ചർച്ചകൾക്കൊടുവിൽ പെരുമാറ്റം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. തർക്കം വിഷയം .ചെവിയിലൂടെ നിയമത്തിന്റെ ചില അവസ്ഥ അല്ലെങ്കിൽ അവസ്ഥ ആണ്. അവർ, ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്മീഷൻ ഘടന, ഇടപ്പെടുന്നില്ലെന്നത് അല്ലെങ്കിൽ നിർണ്ണയിക്കാൻ ചെയ്യും അവരുടെ നടപടിക്രമങ്ങൾ ബന്ധമുണ്ടായിരിക്കാമെന്നതിനാൽ.

പലിശ ഈ സംഘർഷം. ഏതെങ്കിലും ഘട്ടത്തിൽ രാജിയാകാന് അവരെ നിർത്തി കഴിയും. തർക്കം പാർട്ടികൾ അത് സംഭവിക്കുന്നത് ഏത് തലത്തിൽ ആശ്രയിച്ചിട്ടുള്ളതാണെങ്കിൽ ആർ പ്രവർത്തിക്കും. ഈ ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന തൊഴിൽ ബോഡി വരാം. പ്രാദേശിക ചെയ്തത്, ഒരു കക്ഷിക്ക് ഫെഡറൽ തലത്തിൽ തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, മറ്റ് - യൂണിയനുകൾ.

കാരണം കൂട്ടായ കരാറുകൾ നടപ്പാക്കാൻ വരെ ഉണ്ടാകുന്ന തർക്കങ്ങൾ - അവകാശങ്ങൾ ഒരു വൈരുദ്ധ്യം (അതായത് നിയമ). തൊഴിലുടമ നേരത്തെ ഉണ്ടാക്കിയ ബാധ്യത നിറവേറ്റാൻ പരാജയപ്പെടുമ്പോൾ അവർ ദൃശ്യമാകും. അവർ, കാരണം കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ അവകാശങ്ങളുടെ കൻട്രൈവ്ഡ് അല്ലെങ്കിൽ യഥാർത്ഥ ലംഘനങ്ങൾ വരെ സംഭവിക്കാം കൂട്ടായ നിയന്ത്രണം വ്യാഖ്യാനം നിന്ന് കാണാവുന്നതാണ്. ജീവനക്കാർ പ്രതിനിധാനം ശരീരം തികഞ്ഞു ആർ അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായ രീതിയിൽ കൂട്ടായ കരാറിൽ നിശ്ചിത അവസ്ഥ നിവൃത്തി തൊഴിൽ: യഥാക്രമം അവരുടെ പാർട്ടികൾ താഴെ ഉണ്ട്.

ഇത്തരത്തിലുള്ള പൊരുത്തക്കേടുകൾ മാത്രം ഒരു പ്രത്യേക സംഘടനയുടെ തലത്തിൽ സംഭവിക്കാം.

റഷ്യൻ നിയമം (വിദേശത്ത് സ്വീകരിച്ച മോഡലുകൾ വ്യത്യസ്തമായി) തർക്കങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും വിഭാഗങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നടപടിക്രമം മുറപോലെ. വിപണിയിൽ സമ്പദ്, വളരെ വ്യത്യസ്തമായ സമീപനം. അവിടെ അനുരഞ്ജനവുമല്ലാതെ നടപടിക്രമങ്ങൾ "താത്പര്യമില്ലായ്മ" പരിഹരിക്കേണ്ടത് മാത്രമേ ബാധകമാകൂ. എങ്കിൽ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ ഒപ്പിടാൻ വിഭാവനം ചെയ്തു, പിന്നെ കോടതികൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയില്ല.

നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് എല്ലാം വ്യത്യസ്തമാണ്. ഒരു യൂണിഫോം നടപടിക്രമം ആണെങ്കിലും തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾക്ക് തീർപ്പാക്കൽ എല്ലാ തരം മാറ്റം പാതയിലേക്ക് അടുത്ത ഘട്ടം ആണ്. ഇത് ഒരുപാട് പൂർത്തീകരണം മാറ്റിയേക്കാം ജുഡീഷ്യൽ പരിഷ്കരണ. പ്രത്യാശ താൽപര്യങ്ങളും അവകാശങ്ങൾ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ വ്യത്യസ്ത നടപടിക്രമങ്ങൾ നടത്തിയ ആയിരിക്കും.