ജോലിസ്ഥലത്തെ ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ ലഘുവിവരണം. സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ

തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ ഉപകരണങ്ങൾ ആവശ്യകതകളും ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യ ജീവൻ സംരക്ഷിക്കാനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നടപടികൾ ഒരു സിസ്റ്റമാണ്. അതു പുനരധിവാസം, മെഡിക്കൽ രോഗപ്രതിരോധം, നിയമ, സംഘടനാപരമായ, സാങ്കേതിക, സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക നടപടികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണം അനുഗ്രഹം നല്കല് ൽ നടപടികൾ സിസ്റ്റത്തിന്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകം. നാം അതിനെ ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന്, വിശദമായി ഇനിമുതൽ ൽ പരിഗണിക്കുക.

സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും: ജനറൽ ആശയം

നിയമപരമായ സാഹിത്യത്തിൽ, സിസ്റ്റം താഴെ സ്ഥാനങ്ങൾ നിന്ന് കണക്കാക്കുന്നു

1. ലേബർ റിലേഷൻസ് ഒരു അടിസ്ഥാന തത്വം.
2. എത്ര സങ്കീർണ്ണമായ നിയമനിർമ്മാണം, നിയന്ത്രണ സാങ്കേതിക, സാമൂഹ്യ, സാമ്പത്തിക, മെഡിക്കൽ രോഗപ്രതിരോധം, സംഘടനാപരമായ, സാനിറ്ററി ജോലിസ്ഥലത്തും സുരക്ഷ എന്നത് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള രീതികൾ ഉപകരണങ്ങളും മുന്നറിയിപ്പ്.

സിസ്റ്റം ഘടകങ്ങൾ

സുരക്ഷ സാധ്യമായ ഏറ്റവും മികച്ച ജോലി പരിസ്ഥിതി ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ലക്ഷ്യം ഏത് ചട്ടങ്ങളും ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു കൂട്ടം ആണ്. അത് പ്രതികൂലമായി ജീവനക്കാരുടെ ബാധിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ പുറന്തള്ളാൻ കാരണമാകുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ക്ഷയരോഗ ലക്ഷ്യം ആകുന്നു:

1. സുരക്ഷ.
2. ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം.
3. വിവരങ്ങൾ ലഭിച്ചു ജോലിയിൽ പരിക്കുകൾ കുറഞ്ഞ.
4. കുറയ്ക്കുക അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം സമയത്ത് ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങൾ പ്രതികൂല ഇഫക്റ്റുകൾ ഉന്മൂലനം സാങ്കേതിക സംഘടനാപരവുമായ നടപടികൾ വ്യവസ്ഥിതിയുടെ എഴുതിയത്.

തൊഴിൽ പരിരക്ഷ പ്രോഗ്രാം നല്കല്

നിയമങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ നന്നായി സാധാരണയായി പ്രത്യേക അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനം ഒരുക്കം സമയത്ത്, പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. തൊഴിൽ സംരക്ഷണം ഒരു നല്കല് വിവരിക്കുന്ന പ്രത്യേക പതിപ്പുകൾ, ഉണ്ട്. സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ചില തൊഴിലുകളിൽ സാമ്പിൾ ആവശ്യകതകൾ പുറമേ ബിൽബോർഡുകൾ സ്പെഷ്യൽ നിൽക്കുന്നു പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന. നിയമങ്ങൾ സ്റ്റാഫ് മനസിലാക്കിയെന്ന് നടപടികൾ നടപ്പാക്കുന്നതും വിവരങ്ങൾ സ്വഭാവം സമയം പ്രകാരം തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ സുരക്ഷ ന് ചർച്ച ആവൃത്തി സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സ്പെഷലൈസേഷൻ, സംസ്ഥാന മാറ്റുന്നതിൽ അല്ലെങ്കിൽ രെപ്ലെനിശിന്ഗ് ആവൃത്തി മറ്റു ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഫമിലിഅരിജതിഒന് കഴിയും:

1. ആമുഖ.
2. പ്രാഥമിക ഓൺ-സൈറ്റ് പ്രവൃത്തി.
3. ആവർത്തിക്കുന്ന.
4. അപ്രതീക്ഷിത.
5. ട്രസ്റ്റ്.

ഫീച്ചർ ഇവന്റുകൾ

ഇന്ന്, സംസ്ഥാന ഫാക്ടറികളിൽ ശരിയായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള വലിയ പ്രാധാന്യം അറ്റാച്ചുചെയ്തിരിക്കുമ്പോൾ. ഇക്കാര്യത്തിൽ, വ്യത്യസ്ത അവിടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ന് ചർച്ച സുരക്ഷാ നിയന്ത്രണങ്ങൾ. ഒരു മതിയായ പണിയിമായി രൂപീകരണം വേണ്ടി ഡയറക്ടർ വ്യക്തിപരമായ ഉത്തരവാദിത്വം നിയമനിർമ്മാണത്തിന് നൽകുന്നു. അതുകൊണ്ടു ചർച്ച തൊഴിൽ ചുമതലകൾ ഒന്നാണ്. പരിശീലനം ഒരു ഫോം ഭരണസംബന്ധമായ ആവശ്യങ്ങള്ക്ക് ഏതെങ്കിലും നന്നായി സ്റ്റാഫ്.

നിയമം തൊഴിൽ പരിരക്ഷ നിർദ്ദേശം നൽകുന്ന ചില ഉത്തരവ് പാസാക്കി. ഇത്തരം നടപടികൾ ചിട്ടയായ വേണം. ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള ലഘുവിവരണം വ്യക്തിഗത കൂട്ടായ രൂപത്തിൽ ഇരുവരും കമ്പനി അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ആക്റ്റിവിറ്റിക്കിടയിൽ എപ്പോഴും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും കടന്നു വേണം. ഈ ഫമിലിഅരിജതിഒന് പരിശീലനവും പരിഗണിക്കാതെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിശദാംശങ്ങളില് ഏതൊരു ഉത്പാദനം ആയിരിക്കണം. വലിയ സൃഷ്ടികൾ ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണം ചർച്ച ഒരു പ്രത്യേകം തയ്യാറാക്കിയ ഔദ്യോഗിക ചുമതലപ്പെടുത്തി ചെയ്തേക്കാം. കമ്പനിയുടെ ഹെഡ് സ്റ്റാഫ് അംഗം നൽകിക്കൊണ്ട്, ഇതേ ഉത്തരവ് ഒപ്പിട്ടു.

ആരാണ് പരിശീലനം വേണം?

ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള ലഘുവിവരണം, പറഞ്ഞതുപോലെ പോലെ, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നൽകിയിരിക്കുന്നത്. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും, സ്വയം നേതാക്കൾ. പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ഒരു ചെറിയ (ഒരു വർഷം കുറവ്) അനുഭവിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പണം വേണം. പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്ന പോലെ, അത് എന്റർപ്രൈസ് ഏറ്റവും ദുർബലരായ പലപ്പോഴും വ്യവസായ പരുക്കേറ്റ അനുവാചകനു ജീവനക്കാരുടെ ഈ വിഭാഗം ആണ്. കാരണം അനുഭവം അഭാവം, ആണാണോ ജീവനക്കാർ ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം അവഗണിക്കാൻ. പല സന്ദർഭങ്ങളിലും, ഈ വളരെ നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ നയിക്കുന്നു. അതേ സമയം താരതമ്യേന നീണ്ട ചരിത്രമുള്ള ജീവനക്കാർ, വ്യാവസായിക പരിക്ക് വിധേയമാണ്. മിക്കപ്പോഴും, ഈ നിയമങ്ങൾ അവരുടെ അവഗണന കാരണം.

പ്രധാന ഘടകം

എന്റർപ്രൈസ് ഹെഡ് ഒരു ആന്തരിക അന്വേഷണം നടത്താൻ, വ്യവസായ പരിക്കേൽക്കുകയും ബന്ധപ്പെട്ട ഓരോ കേസിൽ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇവന്റ് തിരിച്ചറിഞ്ഞു വേണം അപകടം കാരണങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച ഉദ്യോഗസ്ഥർ ചെയ്യുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ സംഭവം ഉചിതമായ ഉത്തരവ് ആണ്. തല ഓർഡർ എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായി പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് വേണം. ഈ പ്രക്രിയ പുറമേ പഠന ഫോമുകൾ ഒന്നായി ലെ.

പ്രതികാരം പഠിപ്പിക്കുന്നതായാണ് രീതി സ്ഥാപിച്ചാൽ. സാധാരണഗതിയിൽ, ഇവന്റ് രൂപത്തിൽ ഒരു പ്രഭാഷണം, അഭിമുഖത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ സുപ്രിംകോടതി ആണ്. നിശ്ചിത വിദ്യാ വസ്തുത ചെയ്യാൻ ഒരു പ്രത്യേക രജിസ്റ്ററിൽ. ഉത്തരവാദിത്ത ഓഫീസർ കമ്പനി ൽ സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളെ നടപ്പാക്കാൻ മേൽനോട്ടം.

ആമുഖ പരിശീലനം

ഇൻസ്ട്രക്ഷൻ അവരുടെ ജോലി മറുവശവുമുണ്ട് സമയത്ത് ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നത്. വിദ്യാഭ്യാസം ഇത്തരം രൂപത്തിൽ ഉത്പാദനവും അയച്ച അല്ലെങ്കിൽ പ്രാക്ടീസ് നായി വായിച്ചു കേള്പ്പിച്ചു ചെയ്യപ്പെടും. ഇൻഡക്ഷൻ പി.ബി. ആൻഡ് അധികസമയം അല്ലെങ്കിൽ ചുമതലകളും നേതാവ് ഉത്തരവ് നടപ്പാക്കാൻ ചുമതല ഒരു വ്യക്തിയുടെ വിദഗ്ധരും (എഞ്ചിനീയർമാർ) ശസ്ത്രക്രിയകൾ.

പരിശീലനത്തില്, സാങ്കേതിക എന്നാണ് വിഷ്വൽ എയ്ഡ്സ് ഉപയോഗിക്കാൻ ഉത്തമം. നല്കല് ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ കണക്കിലെടുത്ത് ഉത്പാദനം സവിശേഷതകൾ ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും മറവു ചെയ്യേണ്ടത്. പരിശീലനം പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ തന്റെ വ്യക്തി ജീവനക്കാരന്റെ കമ്പനിയുടെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ, സാധ്യത അപകടങ്ങൾ ഉറവിടങ്ങൾ, സംഭവം സമയത്ത് പെരുമാറ്റച്ചട്ടം നിയമങ്ങൾ അറിയുന്നു ഉറപ്പാക്കുക ആവശ്യമാണ് ഉത്തരവാദി. ഓറിയന്റഡ് ചെയ്യപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ പുറമേ മുന്നറിയിപ്പ് കമ്പനി, എക്സതിന്ഗുഇശിന്ഗ് ഏജന്റ്സ് ഉപയോഗം ക്രമം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു എന്നു സിസ്റ്റങ്ങൾ, മുന്നറിയിപ്പ് അടയാളങ്ങൾ ലിഖിതങ്ങളും പരിചയമുള്ള ആയിരിക്കണം.

പ്രാഥമിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ

ഇത്തരം ചർച്ച എന്ന കൈവശം ചില ഉത്പാദനം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നേരിട്ട് നേതാക്കൾ പരിണതി. വിദ്യാഭ്യാസം ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഇവയാണ്:

1. പുതുതായി കമ്പനി അംഗീകരിച്ച.
2. മറ്റ് യൂണിറ്റ് മാറ്റിയത്.
3. ഒരു പുതിയ പ്രവർത്തനം ആരംഭിച്ചിരിക്കുന്നു.
4. താൽക്കാലിക.
5. കമ്പനി ഒന്നാംതരവും.
6. വിദ്യാഭ്യാസ ചട്ടക്കൂട് (മുതഅല്ലിംകളെ, വിദ്യാർഥികൾ) പ്രായോഗിക പരിശീലനം.

നിയമങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി താൽക്കാലികമായി കമ്പനി ജോലി ചെയ്യുന്ന പണിയുന്നവർ കടന്നു. പ്രാരംഭ പരിശീലന പരിപാടിയിൽ പങ്കെടുത്തു ഉൾപ്പെടുത്തണം തൊഴിൽ സുരക്ഷാ നിർദ്ദേശങ്ങൾ സ്ഥാനം (തൊഴിൽ), ഫോർ ടിബി, അതുപോലെ അധികസമയം മറ്റ് റെഗുലേഷൻസ്. ചുമതല വ്യക്തി പരിശീലനം പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം നിയമങ്ങൾ പ്രത്യേകതകൾ കാര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ അറിവ് പരിശോധിക്കുന്നു. നിയന്ത്രണ പോളിംഗ് വഴി വേണം കഴിയും.

വീണ്ടും പരിശീലനം

ഈ നിർദ്ദേശം സാധ്യത വർധിപ്പിക്കുന്നുവെന്നും ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ലൈറ്റിംഗ് സാങ്കേതിക പ്രത്യേകതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. സ്റ്റാഫ്, വയലിൽ നേരിട്ട് തൊഴിൽ, ഒരു പാദത്തിൽ ഒരിക്കൽ പരിശീലനം ലഭിക്കും മറ്റുള്ളവരെ - ഓരോ ആറു മാസം. ഒരു അവലോകനം ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി എന്ന ജീവനക്കാർ ഒന്നിച്ച് വെവ്വേറെയോ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും. ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ലക്ഷ്യം ടിബി ആൻഡ് അധികസമയം സ്റ്റാഫ് പരിജ്ഞാനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ലെ. കൂടാതെ, ആവർത്തിച്ചു പ്രബോധനം ഉത്പാദനം അച്ചടക്കം നേടും, മുമ്പ് ചെയ്തു ചെയ്ത ആവശ്യങ്ങൾ ലംഘനങ്ങൾ തടയാൻ നടപ്പാകും.

എങ്കിൽ പരിശീലനം, അളിയന്, റേഡിയേഷൻ, തീ, ആണവ, കെമിക്കൽ ടിബി എന്ന സാങ്കേതിക വശങ്ങൾ മറവു ചെയ്യേണ്ടത് നിർമാണ പ്രക്രിയ ഈ പ്രക്രിയകൾ ബന്ധപ്പെട്ട. വീണ്ടും പ്രബോധനം സമയത്ത് തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘനം, ഉണ്ടായി ഇതിൽ, ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി തിരിച്ചറിയാനും ഇത്തരം കേസുകളിൽ കാരണങ്ങൾ അഭിസംബോധന പരാജയം സാഹചര്യം മനസ്സിലാക്കാൻ. ചുമതല വ്യക്തി പരിശീലനം പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ ജീവനക്കാർ നിയമങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പു.

അപ്രതീക്ഷിത സംഭവങ്ങൾ

അവരുടെ നടപ്പാക്കാൻ വ്യാവസായിക പ്രക്രിയയും തല നയിക്കുന്നത് യൂസർമാരുടെ. താഴെ കേസുകളിൽ നൽകിയ വരണേ നല്കല്:

1. പ്രക്രിയകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉപകരണങ്ങൾ പകരം മാറ്റങ്ങൾ.
2. റണ്സായി അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ റെഗുലേറ്ററി പ്രമാണങ്ങളുടെ ആമുഖം.
3. നിന്നുള്ള അവകാശങ്ങൾ ലംഘനങ്ങൾ.
4. ഈ മേൽനോട്ട അധികൃതരും സർക്കാർ നിയന്ത്രണം ആവശ്യമായ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന തുക.
5. ഉയർന്ന അപകടസാധ്യത വ്യവസായ 60 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ഒരു മാസം അധികം കമ്പനിയുടെ തടസ്സമോ - സൃഷ്ടിയുടെ മറ്റ് തരം.

അപ്രതീക്ഷിത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇതേ ചെയ്യപ്പെടുകയും. എന്നാൽ, ഈ കേസിൽ, പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ തങ്ങൾ ചെയ്തിട്ടുളള കാരണങ്ങൾ പണം വേണം. അപ്രതീക്ഷിത സംഭവങ്ങൾ ആവർത്തിച്ചു ഒഴിവാക്കാൻ ചെയ്യരുത്.

പരിചയപ്പെടുത്താൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള

ഇവന്റ് നടന്നിരുന്നു അത്തരം ചർച്ച എന്നു:

1. പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രത്യേക ഉത്തരവ് അല്ലെങ്കിൽ നടത്തുന്ന.
2. ജീവനക്കാരന്റെ ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ ബന്ധമില്ല എന്ന് ജോലികളും നിർവഹിച്ചത്.
3. അടിയന്തര അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിസന്ധി വളരെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ലിക്വിഡേഷൻ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി.
4. ഏതെങ്കിലും അപ്രതീക്ഷിത സംഭവങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം.

ടാർഗെറ്റ് പ്രബോധനം തല ഉത്തരവാദിയല്ല ക്രമം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് വ്യക്തി താങ്ങി.

ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഉണ്ടാക്കുന്നു

യാതൊരു നിർദ്ദേശങ്ങളും ഉചിതമായ രജിസ്റ്ററിൽ രേഖപ്പെടുത്തും വേണം നിറവേറ്റുന്നതിൽ. ആമുഖ, പ്രാഥമിക, ആവർത്തിച്ച്, അപ്രതീക്ഷിത അനധ്യാപക ജീവനക്കാര്ക്ക് ഉചിതമായ പുസ്തകത്തിൽ ചായം ശേഷം. നടത്തുക ലക്ഷ്യം നിർദ്ദേശം മാനേജ്മെന്റ് ഉത്തരവിൽ പെർമിറ്റിന് പ്രമാണങ്ങള് രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.