ജീവനക്കാരൻ പ്രവൃത്തി നന്ദി. നല്ല പ്രവൃത്തി നന്ദി

ആരാണ്, പൊതുവേ, വേണമെങ്കിൽ ഈ നന്ദിയും പണിക്ക്? അബ്സ്ട്രാക്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ കോൺക്രീറ്റ് - എന്താണ് ആർക്കും ആർക്കുവേണ്ടി, ഏതു പ്രകടനമാണ് ൽ ആണ്? അല്ലെങ്കിൽ അത് ഞങ്ങൾക്ക് പകരം അവ്യക്തമായ ആശയം ആണ്? നാം ജീവനക്കാരൻ നല്ല പ്രവൃത്തി നന്ദി എന്താണെന്ന് ഇവിടെ സംസാരിക്കാൻ.

പ്രചോദനം സിസ്റ്റം

ഇന്ദ്രിയഗോചരമായ ആൻഡ് അളക്കാൻ ഇരുവരും - ഓരോ ശരിയായ മാനേജർ നിങ്ങൾ സൂക്ഷിച്ച് നിന്നങ്ങോട്ട്, പതിവായി അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ നല്ല ആഗ്രഹിക്കും വിജയം അറിയുന്നു വസ്തുത കൂടെ ആരംഭിക്കുക. പല നൂതന കമ്പനികളുടെ ഒരു മുഴുവൻ സിസ്റ്റം സൃഷ്ടിച്ചത് : ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനം അവാർഡ്, ഹാൾ ഓഫ് ഫെയിം, വെള്ളി, ആഘോഷം ദിവസങ്ങളിൽ കോർപ്പറേറ്റ് ഒത്തുചേരൽ, സഹപ്രവർത്തകർ ജനന കാരണം ഉറപ്പിക്കുകയും. അത്തരം ഒരു സിസ്റ്റം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ഒരു ഭാവനയും നൈപുണ്യ തലവൻ ആവശ്യമായി വരും!

ഹാൾ ഓഫ് ഫെയിം

നേരത്തെ, സോവിയറ്റ് കാലത്ത് പോലും, ഒരു, തൊഴിലാളികളുടെ സ്വപ്നം ബഹുമാനം റോൾ ന് ആയിരുന്നു പറഞ്ഞേക്കാം. നായകൻ എന്ന, പദ്ധതി കവിഞ്ഞു കണ്ടിട്ടു അതിന്മേൽ ഒരു മനോഹരമായ ഫോട്ടോ അമർത്തുക (ഇതിനു പുറമേ നന്ദി പോലെ പ്രചോദനം ദേശവിരുദ്ധമായി ഏത്) പ്രസിദ്ധീകരണ സമാനമായ ആയിരുന്നു. അങ്ങനെ ആ നല്ല പ്രവൃത്തി മനസിലാക്കുന്നതിന് കൊടുത്തു - നിങ്ങളുടെ ജോലി തിരഞ്ഞെടുത്തു, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ അഭിമാനമുണ്ട്. മോശം എങ്കിൽ: ഹര്പാല്, പ്യംസ്ത്വുഎശ് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നവരെ - ഈ കേസിൽ എവിടെ വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ചിത്രങ്ങൾ ബ്രവ്ലെര്സ് രഞ്ജിച്ചിരിക്കയാൽ വിളിക്കപ്പെടുന്ന "കറുത്ത" ബോർഡ്, ഉണ്ടായിരുന്നു. കുറ്റങ്ങൾ അയോഗ്യർ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുകയും വാദിച്ചത് കാണിച്ചിട്ടുമില്ല ഒരു പൊതു വിചാരണ, ഉണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ വണ്ണവും സംഭവിക്കുന്നത് (സമകാലികരായ അഭിപ്രായത്തിൽ) ഉണ്ടെങ്കിലും, എല്ലാ നന്നായി, വളരെ ഫലപ്രദമാണ് പ്രവര്ത്തിച്ചു.

നിങ്ങൾ കത്ത് നന്ദി

സാധ്യമായ പണിക്ക് എഴുത്തു എന്റെ നന്ദിയും പ്രകടിപ്പിക്കാൻ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒപ്പം നന്ദിയും കത്ത് ഇല്ല. ഇത് നിങ്ങൾ ജോലി അഭ്യർത്ഥനകൾ അവനെ നിയമനം നല്ല വധശിക്ഷ ജീവനക്കാരുടെ എന്റെ അനെയ്ഷണത്തിൽ അനുവദിക്കുന്നു. പ്രമാണത്തിന്റെ ഫോം നിയമപ്രകാരം കർശനമായി നിർവ്വചിക്കുന്നില്ല. അതുകൊണ്ടു, വെയിലത്ത് ഒരു മനോഹരമായ ലെറ്റർ ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ അതു മേധാവി.

പണിക്ക് കത്ത് സാമ്പിൾ നന്ദിയും:

1. വാവിട്ടു ആർ ജീവനക്കാരന്റെ, കത്ത് എഴുതിയ പേര് തുടക്കത്തിൽ.
2. അടുത്ത നന്ദിയും ഒരു കത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം ആണ്.
3. പ്രകടിപ്പിച്ചു നന്ദിയും, അച്ചടി (തരംതാണ വേണ്ടി) വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പ് നേതൃത്വം സ്ഥാനം.

കോർപ്പറേറ്റ് ഉപസംസ്കൃതി

ടീം സ്പിരിറ്റ്, കോർപ്പറേറ്റ് ശൈലി - അവരുടെ കൃതിക്ക് സഹപ്രവർത്തകരെ നന്ദി മറ്റൊരു വഴി. അത് ചിലപ്പോൾ അക്രമ അതിർത്തിയാണ്, എന്നാൽ വളരെ ഫലപ്രദമാണ്, ചിലപ്പോഴൊക്കെ അപമര്യാദപരമായത്! ഇപ്പോഴും ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ വഴികൾ നോൺ-സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ. , പരിശീലന ജീവനക്കാർ ശേഖരിച്ചു ചിലപ്പോൾ അവരുടെ ഇഷ്ടത്തിനെതിരായി, ബഹുജന കുല്ത്പൊഹൊദ്യ് പോകുവാൻ നിർബന്ധിതനായി ഒരു വലിയ വഴി എല്ലാ അവിസ്മരണീയ കലണ്ടർ തീയതി ആഘോഷിക്കാൻ. നിരവധി ആളുകൾ പ്രത്യേകിച്ച് തുടക്കക്കാർ, പോലെ. ഞാൻ ഒരു നല്ല ഫ്രണ്ട്ലി ടീം ഒരു യഥാർത്ഥ അംഗം പോലെ തോന്നി. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കും, ചിലപ്പോൾ ദുഃഖിതനായി ബോറടിക്കുന്നു മാറുന്നു.

ജോലി ഫലമായി സമ്മാനം

എല്ലാ ഇതൊക്കെയാണ് ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ പ്രചോദനം ഇപ്പോഴും ഒരു അവാർഡ് ആണ്. അനേകർ, സന്തോഷം പേടിപ്പിക്കേണ്ട ചുവടെ സ്ഥിതി. ഈ ബോണസ് സ്നേഹം വളരെ ശമ്പളം വരെ! ഉടമകൾ പ്രത്യേകതകൾ പണം പക്ഷം അപവാദം ആണ്. അവർ ഏതെങ്കിലും രസകരമായ മിനുക്കിയ ടാസ്ക് ഉള്ളവരാക്കിയിട്ടില്ല വസ്തുത അവർ മനസ്സിലായില്ല എന്ന് കുറച്ചു,, ഉദാഹരണത്തിന്, സഹിക്കുന്നു. ഈ സൂക്ഷ്മമായ ആത്മാവ് പ്രത്യേക മാനേജ്മെന്റ് ശ്രദ്ധ ആവശ്യമാണ്.

സ്വിച്ചിംഗ്, സമ്മർദ്ദം ദുരിതാശ്വാസ

ഒരു അനൗപചാരിക ന് ബിസിനസിൽ അവസ്ഥ മാറ്റാൻ, സമ്മർദ്ദം നിങ്ങളുടെ ഓഫീസ് വിടാതെ തന്നെ,, മുട്ടുതീർക്കട്ടെ വിശ്രമിക്കാൻ - അത് റയൽ. പോലും കഥാകാരി. ചില കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ ജീവനക്കാർ പരമാവധി സൗകര്യം കൊണ്ട് ഓഫീസുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഇവിടെ അനിവാര്യമായും ലോഞ്ചുകള്, ഗെയിം മുറികൾ ഉണ്ട്. ആശയം - സ്വിച്ചിംഗ്, പ്രകൃതിദൃശ്യങ്ങളും ഒരു മാറ്റം, ഏതാനും മിനിറ്റ് ന്യൂനതയുണ്ട് പിന്നെ കഴിയുന്നത്ര ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടരാൻ. അങ്ങനെ വരുവാനുള്ള കടക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയാണ് ചെയ്തു ആഗ്രഹിക്കുന്നു അത് മാറ്റുക! എന്താണ് ജോലി നന്ദി അല്ല? എട്ട്, ചിലപ്പോൾ പത്തു മണിക്കൂർ ജോലി ദിവസം കൂടുതൽ ഭംഗിയുള്ള, ഔപചാരികത ന് സ്ഥിതി മാറ്റാൻ, സ്റ്റാഫ് ക്ളിക്ക് കഴിയില്ല പോലെ ഫലപ്രദമായ കഴിയില്ല. അത് പ്രചോദനം വിനോദ വിളിക്കുന്നു.

സന്ദർശകരുടെ അവലോകനങ്ങൾ

ഇത് അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകർ കുറിച്ച് ഇലക്ട്രോണിക് അവലോകനം തൊഴിലാളികളുടെ കമ്പനിയുടെ ശേഖരം മതിയാകും. എല്ലാ സന്ദേശങ്ങളും, പൊതുസഞ്ചയത്തിൽ വയ്ക്കുന്നു പൊതു കഴിയും. അഭിനന്ദനവും പ്രോത്സാഹനവും, പിഎസ്സിയെ. അത്തരം ഒരു സിസ്റ്റം - ഒരു നല്ല ടൂൾ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിച്ചു പണിക്ക് തുടർന്നുള്ള നന്ദിയും വേണ്ടി.

ഇവിടെ നിങ്ങൾ അവരുടെ കൃതിക്ക് ആളുകൾക്ക് "നന്ദി" പറഞ്ഞത് സഹായിക്കാൻ കുറച്ച് ആശയങ്ങൾ ഉണ്ട്:

1. പരസ്യമായി ജീവനക്കാരൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. ഇത് സഹപ്രവർത്തകർ ഇടയിൽ ആരോഗ്യകരമായ എതിർപ്പും മത്സരം.
2. നിങ്ങളൊരു നല്ല മൂഡ് വസ്തുത ബഹുമാനാർത്ഥം, തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അപ്രതീക്ഷിത സമ്മാനം ചെയ്ക.
3. നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ പ്രീമിയം നൽകാൻ കഴിയില്ല, അത്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഓഫ് വരണേ ദിവസം അവധിക്കാലം നൽകുക.
4. സ്വയം മാതൃകാപരമായ ജീവനക്കാർ കൂടുതൽ വിട്ടയക്കണമെന്നും അനുവദിക്കുക സമയം ഷെഡ്യൂൾ.
5. സ്പോർട്സ് ക്ലബ് ഒരു സബ്സ്ക്രിപ്ഷൻ, ഭക്ഷണശാലയിലേക്ക് ഫ്ലയർ, ഒരു സമ്മാനം ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്: പകരം സമ്മാനത്തുക ഒരു ബോണസ് കൊടുത്തിരിക്കുന്നു.
6. പ്രശസ്തമായ എന്താണ് - ഒരു ബൈക്ക് റൈഡ്,-കാർട്ടിംഗ്, ബൗളിംഗ്, ഫുട്ബോൾ: കായിക കഥയല്ല ക്രമീകരിക്കുക. ഇത് വെറും ഒരു വെക്കേഷൻ, ഒപ്പം വിജയവും, മത്സരം തുടർച്ച അല്ല. ൽ ടീം ഗെയിംസ് ടീം സ്പിരിറ്റ് വിശേഷാൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റ് സംഘടനകളിൽ നിന്ന് ഉറ്റുനോക്കുക ഫുട്ബോൾ കളിക്കാൻ കഴിയും.
7. ഒരു പ്രീമിയം സ്ഥിരമായി ആരോഗ്യം നിരീക്ഷിക്കാൻ കൂട്ടരെ, അല്ല രോഗം Pays, അതിനാൽ, കൂടുതൽ ഉചിതമായ ആണ്. ആരോഗ്യകരമായ ഒരാളായി - ആഡംബര!
8. ചില കമ്പനികൾ അതു മികച്ച ജീവനക്കാരെ പ്രോൽസാഹിപ്പിക്കാൻ മാത്രമല്ല മോശം തമാശ ശിക്ഷിക്കാൻ ഏർപ്പെടുത്തിയ. "വെള്ളി ഷൂ" തലക്കെട്ട് സമ്മാനങ്ങൾ ഗണ്യമായി, സഹപ്രവർത്തകർ ഇടയിൽ നർമ്മബോധവും പുനരുജ്ജീവിപ്പിച്ചു കൂടുതൽ പ്രവൃത്തി ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.
9. തൊഴിലാളികളുടെ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കായി കരുതണമെന്ന്. അവരുടെ കുട്ടികളുടെ വേനൽ അവധി സംഘടിപ്പിക്കുക. ഇത് വേനൽ ക്യാമ്പ്, റിസോർട്ട് വരെ യാത്രകൾ കഴിയും.
10. പൊതുവെ, സൃഷ്ടിയുടെ പ്രചോദനം നന്ദിയും ജോലി വഴികൾ ധാരാളം ഉണ്ട്. ഈ സബ്സിഡി മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് (ഹാൻഡ് ഫ്രീ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി), തിയേറ്റർ അല്ലെങ്കിൽ ഓപ്പറ ഒരു പ്രകടനത്തിന് കച്ചേരി പ്രിയപ്പെട്ട ഗായകൻ ടിക്കറ്റുകൾ. സ്മാർട്ട് നേതാവ് എപ്പോഴും "കുതിരപ്പുറത്തു" ആയിരിക്കും അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകർ പുതിയ എന്തെങ്കിലും കൊണ്ട് വരും. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് സുഖപ്രദമായ മാത്രമല്ല പ്രവൃത്തി അനുഭവമാക്കുക, മാത്രമല്ല വിശ്രമിക്കാൻ. അവർ പ്രവർത്തിക്കാൻ വന്നു ആഗ്രഹിച്ചു അവളുടെ വിടാൻ ആഗ്രഹിച്ചില്ല അത്.