.ജിഷ എന്ന സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ: അടിസ്ഥാന വശങ്ങൾ സവിശേഷതകൾ

അവരുടെ ഈ ബാധ്യത എന്ന നിയമപരമായി ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും മതിപ്പു നടപടിക്രമം നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത .ജിഷ എന്ന സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ. കണ്ടെത്തി അപകടകരവും ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങൾ സംസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ ലൈൻ അവരെ വഴികൾ ഫലമായി. .ജിഷ എന്ന സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ അത് ആസൂത്രിതവും അപ്രതീക്ഷിത മോഡിൽ നടക്കുന്നത് കഴിയുന്ന കണ്ടെത്തി. ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, നടപടിക്രമം കുറയാത്ത പതിവായി ഓരോ 5 വർഷം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. കാലയളവിൽ അതിന്റെ മുഴുവൻ ക്രമം ഒപ്പ് തീയതി അതായത്, മുൻ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അവസാനം അളക്കുന്നത്. പുതിയ നടപടിക്രമം ആരംഭം ഓർഡർ അടുത്ത ഇവന്റ് നിബന്ധനകളും സമിതി ഘടന (അതിന്റെ ഘടന തല നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്നു ആവശ്യമായ ലീഗിനു അംഗീകാരം തീയതി ആണ് ഔദ്യോഗിക).

അത് ഒരു വരണേ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകിയ എപ്പോഴാണ് .ജിഷ എന്ന സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ കേസുകൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. ഈ കാരണങ്ങൾ ഉത്പാദനം ഉപകരണങ്ങൾ പകരം, സാങ്കേതികവിദ്യ, മാറ്റം, മാറ്റം ആകുന്നു കൂട്ടായ സംരക്ഷണ മാർഗങ്ങൾ. കൂടാതെ അപ്രതീക്ഷിത സംഭവങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ നടക്കാറുണ്ട് കമ്മീഷൻ പുതിയ ജോലികളുടെ ജോലി മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും നടപടി അവസാനം മുൻ ടെസ്റ്റ് ഫലങ്ങളിൽ സംസ്ഥാന പരീക്ഷയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ.

ഓർഡർ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പുറത്തു വഹിക്കുന്നവൻ നിർണ്ണയിക്കാൻ .ജിഷ എന്ന. ഇത് തൊഴിലുടമ ഒരു സംയുക്ത പ്രവൃത്തി അവൻ ഒരു ഉടമ്പടിയിൽ ഒപ്പ് ഉണ്ട് കൂടെ പ്രത്യേക സംഘടന. ഈ കമ്പനി ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം അംഗീകൃത വേണം. ഇത് വിലയിരുത്തൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ ഗുണനിലവാരം സംഘടനയുടെ സാധ്യത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ ഒരു വലിയ കൂട്ടം സംഭരണവുമായി, അറിയിപ്പ് നടപടിക്രമത്തിൽ ഉൽപാദിപ്പിക്കുന്ന.

.ജിഷ എന്ന സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ ഉപഭോക്താവ് ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും നടത്തുന്ന ദെലിനെഅതെസ്. പ്രത്യേകിച്ചും, കണക്കാക്കൽ വിലയിരുത്തൽ രീതികൾ വേണം തീരുമാനിക്കുക മറ്റ് പാർട്ടി, നിയമങ്ങളും മറ്റ് നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം ആവശ്യങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ പരിശോധിക്കും തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് സുപ്രിംകോടതി അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു. കൂടാതെ, സംഘടന കസ്റ്റഡിയിലാണ് ഉത്തരവാദിത്വം (ഉപഭോക്തൃ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എങ്കിൽ) നിഗമനങ്ങളിലേക്ക് വേണ്ടി നീതീകരണം നൽകാൻ ഫലങ്ങൾ ജനറൽ പ്രസ്താവന കൈമാറ്റം ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്ന സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഒരു ജോലിസ്ഥലം - പല ഘട്ടങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന ഒരു നടപടിക്രമം. അവരിൽ അനുവദിക്കാൻ നിർബന്ധമായും വേണം. ഇതിന്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ഇവയാണ്: ജോലി വിലയിരുത്തൽ ഒരു ലിസ്റ്റിന്റെ വികസനം, ക്രൂരമുഖം നിർവചിക്കപ്പെട്ട ആരോഗ്യ മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, പ്പെ, ഫലങ്ങളുടെ ഒരു സമഗ്രമായ വിശകലനം ലഭ്യത പരിശോധിക്കുക.

നടപടിക്രമം രേഖകൾ ഒരു കൂട്ടം രൂപപ്പെടുകയും തുടങ്ങി. പ്രത്യേകിച്ചും, നിർബന്ധമാണ്: കമ്മീഷൻ ഷെഡ്യൂളും അംഗീകാരം, സ്ഥലങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ്, ബില്, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കാർഡ്, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും മെട്രിക്സ് ക്ലാസുകൾ, അവരുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, അവസാന പ്രോട്ടോക്കോൾ, സംബന്ധമായ വിവരങ്ങൾക്ക് നടപടികൾ പ്രോഗ്രാം രൂപീകരണം ക്രമം.

മുഴുവൻ പ്രക്രിയ പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, തൊഴിൽ ഫലങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് മനസിലാക്കിയെന്ന്, പൂർത്തീകരണം ഒരു ഉത്തരവ് സൈൻ, പ്രമാണങ്ങൾ അയച്ച്, ചില നിയന്ത്രണങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥനാണ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്.