ജനറൽ ഡയറക്ടർ പ്രധാന തീരുവ

ലേഖനം പരിമിതമായ ബാധ്യത കമ്പനിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഔദ്യോഗിക തീരുവ കാണാം. എന്തു അവകാശങ്ങൾ അവൻ ഉണ്ട്, തന്റെ മേൽ ചുമത്തിയതു ആവശ്യകതകൾ, തന്റെ ഉത്തരവാദിത്വം, ഒപ്പം നിയമനത്തിൽ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ എന്തെല്ലാമാണ്.

അടിസ്ഥാന

ഒരു വാണിജ്യ സംഘടനയുടെ ഏറ്റവും റാങ്ക് ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് സ്ഥാനം പിടിക്കുന്ന ഔദ്യോഗിക, സിഇഒ (പ്രസിഡന്റ്) വിളിച്ചു. ബോർഡ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ പ്രദേശത്തിന്റെ നിയമവ്യവസ്ഥകൾ നിയമം അനുസരിച്ച് നടക്കുന്നത്.

ചാർട്ടർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, കമ്പനി സ്ഥാപകരായ സ്വീകരിച്ച, തീരുവ ജനറൽ ഡയറക്ടർ സാമ്പത്തിക സാമ്പത്തിക ന് കമ്പനിയുടെ താൽപര്യങ്ങൾ വ്യവസായ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പോലെ കേന്ദ്രീകരിച്ചായിരുന്നു.

സ്ഥാപകർ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപകനായ ബോർഡ് സിഇഒ, അതുപോലെ അതിന്റെ അഭാവത്തിൽ, കമ്പനി ഏതെങ്കിലും അംഗം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും അനുയോജ്യമായ വ്യക്തിഗത നിയമിക്കുന്നു. നേരിട്ട് കമ്പനി സ്ഥാപകർ സിഇഒ റിപ്പോർട്ടുകൾ.

ഈ സ്ഥാനം ആസന്നമായ, തല നിലവാരമില്ലാത്ത ജോലിയുടെ യോജിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാർ ബാക്കി ഡയറക്ടർ ജനറൽ അർപ്പണം മുകളിൽ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും (ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്, ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് മറ്റുള്ളവരും) വരുന്നു.

സിഇഒ പ്രവൃത്തി നിന്ന് മറഞ്ഞ് വരുമ്പോൾ, കമ്പനി ജീവനക്കാരനാണ് ആരാണ് ഡെപ്യൂട്ടി, പോലെ പ്രവർത്തിക്കും എന്നു കാലയളവിൽ, മുതിർന്ന സ്ഥാനം. കടമകൾ ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഓഫ് തല പകരം സമയത്ത് ജനറൽ ഡയറക്ടർ സ്ഥാനം എടുക്കൽ, അതേസമയം, കമ്പനി മുഴുവൻ ഉത്തരവാദിത്തവും ഏറ്റെടുക്കില്ല മലയാളം തന്റെ ശക്തികൾ മഹനീയമായ ആകുന്നു.

സിഇഒ വഴികാണിച്ചു: ചട്ടങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഒരു പരിമിതമായ ബാധ്യത കമ്പനിയുടെ ആനുകൂല്യം മാത്രമായി തൊഴിൽ കരാർ.

ആക്ടിങ് ഡയറക്ടർ ജനറൽ

താഴെ പറയുന്നു കടമകൾ ജനറൽ ഡയറക്ടർ LLC യുടെ ആകുന്നു:

• വികസിക്കും ജീവനക്കാരുടെ അംഗീകാരം, ജീവനക്കാർ ലിമിറ്റഡ് പരിചയ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നൽകാനും സേവനം നിർദ്ദേശങ്ങൾ.
• കമ്പനിയുടെ വിവിധ വകുപ്പുകളുടെ ഇടപെടൽ നിയന്ത്രിക്കുന്നതും ജോലികൾ ശാക്തീകരണം നിർവഹിക്കുന്നതെന്നും ബിസിനസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, സാമ്പത്തിക, കമ്പനി നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ പോസ്റ്റ് നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള തലത്തിൽ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് തീരുമാനിക്കുന്നു.
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ചട്ടക്കൂടിൽ കമ്പനി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ലും കമ്പനി ചാർട്ടർ കീഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഒരു ലൈസൻസ് നേടേണ്ടത് രേഖകൾ തയ്യാറാക്കൽ, അതിന്റെ വിപുലീകരണം ഉൾപ്പെട്ട രേഖകൾ നിയമം അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമ റെഗുലേഷൻസ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിരീക്ഷിക്കുന്നു.
• അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിവ് സംവരണം സമയത്ത്, മറ്റ് വകുപ്പുകൾ തലവന്മാരും ചില ശക്തികൾ നിയോഗിക്കുക.
• കമ്പനി ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ അതിന്റെ സുരക്ഷ മേൽനോട്ടം.
• ഡയറക്ടർ ബോർഡ് സ്വീകരിച്ചത് ഏത് തീരുമാനം വധശിക്ഷ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.
• തീരുവ നടപ്പാക്കാൻ മോണിറ്ററുകൾ, കമ്പനി ജീവനക്കാർ ആഭ്യന്തര നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, പരിഹാരം എടുത്തു.
• കോടതിയിൽ കമ്പനി താൽപര്യങ്ങൾക്ക് അഭിനയം, സംഘടന ആവശ്യമായ ഫോമുകൾ അല്ലെങ്കിൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ കരട് താഴെ, അക്കൗണ്ടിംഗ് സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രവർത്തനങ്ങൾ

ജനറൽ ഡയറക്ടർ ചുമലിൽ സ്ഥിരതയുള്ള സവിശേഷതകൾ:

• കമ്പനിയുടെ ഓപ്പറേഷനുകളിൽ നിയമസാധുതയെ അനുസൃതമായും നിരീക്ഷിക്കുക.
• മാനേജ്മെന്റ് (സാമ്പത്തിക) കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ചാർട്ടർ പ്രകാരം.
• ഡയറക്ടർ ബോർഡ് നടപ്പിലാക്കുക.
• കമ്പനിയുടെ താൽപര്യങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ എല്ലാ കെട്ടിടസമുച്ചയത്തിന്റെ കഥയായി പ്രവൃത്തി സംഘടിപ്പിക്കുകയും കമ്പനി അനുകൂലമായ വിദഗ്ദ പദ്ധതികൾ വികസ്വര ഫലപ്രദമായ.

റൈറ്റ്സ് ഡയറക്ടർ ജനറൽ

ഇഴപിരിഞ്ഞു ചെയ്ത് താഴെ കരടിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും:

• വ്യത്യസ്ത സംഭവങ്ങളിൽ (പബ്ലിക്, മൂന്നാം കക്ഷി സംഘടനകൾ) ൽ പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി കൂടാതെ കമ്പനി താൽപര്യങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ.
• ലീഡ്, അംഗീകൃത അവകാശങ്ങൾ ഉള്ളിൽ പ്രമാണങ്ങൾ സൈൻ ഉണ്ടാക്കുക.
• ഒരു ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് തുറക്കാൻ കഴിവ്.
• ഉടമ്പടി റദ്ദാക്കി നൽകാൻ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി.
• പ്രോപ്പർട്ടിയും സാമ്പത്തികം ഒരു LLC നിയന്ത്രിക്കുക.
• ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഓഫ് കഴിവിനെക്കുറിച്ച് ബന്ധപ്പെട്ട അല്ല കാര്യങ്ങളിൽ പൊതുയോഗത്തിൽ സമർപ്പിക്കുക.
• കുറയ്ക്കുകയും നിയമിക്കും.
• അറ്റോർണി ഒരു ശക്തി പ്രശ്നത്തോട്.

ലംഘനം പ്രവൃത്തിയിൽ നല്ല നേട്ടങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ - അച്ചടക്ക ഭൗതികവുമായ ഉത്തരവാദിത്വം ചുമത്തരുതേ ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെയോ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

ഇതും ഘടന

ഓഫീസ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്, അതിന്റെ ബാധ്യതകൾ നിവൃത്തി ഉത്തരവാദിത്തം ജീവനക്കാരൻ അത് ഏത് വലിച്ചെടുത്തു, ഒരു പ്രത്യേക ഘടന തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. അടിസ്ഥാനപരമായി, ജോലി വിവരണം താഴെ വിഭാഗങ്ങൾ ആണ്:

• പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ.
• ഫംഗ്ഷൻ.
• ഹൈറാര്ക്കിക്കല് തലത്തിൽ കടമകൾ.
• അവകാശങ്ങൾ.
• ഉത്തരവാദിത്വം.

കൂടുതൽ വിശദമായ വിശകലനം ഡയറക്ടർ ജനറൽ വേണ്ടി സേവന നിർദ്ദേശങ്ങൾ രൂപീകരണം, അതു അക്കൗണ്ടിലേക്ക് തൊഴിൽ കരാർ അസോസിയേഷൻ നീതിന്യായസംവിധാനത്തിന്റെയും കമ്പനിയുടെ ലേഖനങ്ങൾ എടുത്തു അവസരങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങൾ പ്രത്യേക ഡയറക്ടറികൾ LLC യുടെ ഡയറക്ടർ ജനറൽ ഏത് മരുന്നില്ലാത്ത ചുമതലകളിൽ മുതലെടുക്കാൻ കഴിയും.

സ്ഥാനം ആവശ്യകതകൾ വരെ

കോഡിലെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ വേണ്ടി അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ:

• ഒരു ജോലി വ്യക്തി.
• ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം (, സാമ്പത്തിക നിയമ പ്രൊഫഷണൽ).
• കുറഞ്ഞത് അഞ്ചു വർഷം (തല പോസ്റ്റിൽ) പ്രവൃത്തി അനുഭവം.
• ഒരു ആത്മവിശ്വാസം തലത്തിൽ ഉപയോക്താവ് ഒരു പിസി ഉടമസ്ഥതയുള്ള.
• പ്രൊഫ്ദെയതെല്നൊസ്തി കമ്പനി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന അനുഭവം.
• നികുതി, സിവിൽ, പരിസ്ഥിതി തൊഴിൽ നിയമം മനസ്സിലാക്കുക.
• വിപണി സാഹചര്യം അറിഞ്ഞിരിക്കുക.

ജനറൽ ഡയറക്ടർ പുനരാരംഭിക്കുക കമ്പനിയുടെ ചുമതലകൾ ഇടയിൽ പ്രത്യേകിച്ച് ചില പോയിന്റ് ശ്രദ്ധ വേണം. പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവം, ഏറ്റെടുക്കുന്ന കഴിവുകൾ, അറിവും കമ്പനിയുടെ കഴിഞ്ഞ പ്രകടനം പ്രയോജനത്തിനായി മനസ്സിലായി നേട്ടങ്ങൾ.

കടമകൾ അസിസ്റ്റന്റ് ജനറൽ ഡയറക്ടർ LLC യുടെ ജോലി വിവരണം പ്രതിഫലിക്കുന്നു ഒരു ഇടുങ്ങിയ വ്യക്തത, ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. ഏത് പ്രധാന ആവശ്യങ്ങൾ:

• സിഇഒ നേരിട്ട് സമർപ്പണം;
• ഭരണ ബോർഡിൽ ഒരു അംഗം;
• സിഇഒ ക്രമപ്രകാരം നിയമിക്കുന്നത് നിരസിച്ചതുമായ ചെയ്യും.

ഒരു ജോലി വിവരണം ഒരു സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ നൽകുന്ന. ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം, നിർബന്ധിത, അതുപോലെ ജോലി പരിചയം. സി.ഇ.ഒ ഇഷ്ടപ്രകാരം ചില മേഖലകളിൽ അറിവ്.

മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത

ജനറൽ ഡയറക്ടർ കമ്പനിയുടെ ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 277 അടിസ്ഥാനത്തിൽ കേടുപാടുകൾ കമ്പനിക്ക് പൂർണ്ണമായി ബാധ്യതയുണ്ടാകും. കാരണം നടപടി തല കമ്പനി നഷ്ടം, സിഇഒ സിവിൽ കോഡ് വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് രെഇംബുര്സെദ് ചെയ്യും.

ബാധ്യത എംതൈലിന്ഗ് എല്ലാ കേസുകളിൽ, നിയമം അനുവദിക്കുന്ന. കണക്കുകൂട്ടൽ പുറമേ നിയമത്തിന്റെ സ്വീകരിച്ചു മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടക്കുന്ന.

നികുതി ബാധ്യത

ഡയറക്ടർ ജനറൽ നികുതി കുറ്റങ്ങൾ വിധേയമായി, അതിനാൽ ഈ ഇനങ്ങൾ ഉത്തരവാദിയല്ല. സാധാരണയായി ഇത് കമ്പനിയുടെ പ്രധാന അക്കൗണ്ടന്റ് ആണ്.

ക്രിമിനൽ ഉത്തരവാദിത്വം

പൗരന്റെ അവകാശങ്ങളും സ്വാതന്ത്ര്യവും ഒരു കുറ്റമായി, അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും സാമ്പത്തിക കുറ്റകൃത്യം, ഒരു പിഴ തടവ് വധശിക്ഷ ക്രിമിനൽ കോഡ് പ്രകാരം ജനറൽ ഡയറക്ടർ ചെയ്തു. കുറ്റമാണ് ഗൌരവം അനുസരിച്ച് ആണ്:

• വരെ 300 ആയിരം ഒരു ചെറിയ പിഴ. യു. 7 വർഷം തടവ്;
• 300 ആയിരം അത്യന്തം തുക ഒരു വലിയ പിഴ. തടവുക., 12 വർഷം വരെ തടവ്.

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉത്തരവാദിത്വം

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉത്തരവാദിത്വം എന്റിറ്റി ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഇരുവരും ശയിച്ചാൽ. ഈ ലംഘനം തരം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നിയമങ്ങൾ സ്ഥിരമായിരിക്കുന്നു.

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റങ്ങൾ ബിരുദം അനുസരിച്ച് താഴെ പെനാലിറ്റികള്ക്ക് നിയോഗിച്ചിട്ടുണ്ട്:

• 5 ആയിരം പിഴ. തടവുക. (ലൈസൻസ് ഇല്ലാതെ കേരളത്തിൻെറ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഒരു രസീത് ഇല്ലാതെ സാധനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ വിൽപ്പന);
• 5 ആയിരം. ഉരസുന്നത് ശരാശരി പിഴ. വരെ. 30 ആയിരം തടവുക. (വസ്തുക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ ഗുണമേന്മയും അനാരോഗ്യകരമായ മത്സര നോൺ-പാലിക്കൽ);
• 30 ആയിരം. ഉരസുന്നത് നിന്ന് കനത്ത പിഴ. മുകൾ (സുരക്ഷാ ലംഘനം, വിദേശ പൗരന്മാരുടെ ആകർഷണം നിയമത്തിന് കീഴിലല്ല).

കറൻസി ഉപയോഗിച്ച് മനിപുലതിഒംസ് കുറ്റങ്ങൾ ഉണ്ട് (പിഴകൾ 200 ആയിരം കവിയാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. തടവുക.).

നിയമനം നടപടിക്രമങ്ങൾ

ഒരു തീരുമാനം കമ്പനി സ്ഥാപക പോസ്റ്റ് തെരഞ്ഞെടുപ്പ് ഉണ്ടാക്കി ശേഷം VAIRANKODE അനുഭവങ്ങള് ഡയറക്ടർ ജനറൽ ഓഫ് പോസ്റ്റ് നിയമനം സംഭവിക്കുന്നു. ഒരു ഉടമ, അത് സിഇഒ സ്ഥാനം സ്വീകരിക്കാൻ തീരുമാനം പിടിക്കും.

സിഇഒ ഒരു കരാറിൽ നിഗമനം മുൻപ്, നിയമനം, രേഖകൾ കൃത്യതയില് നടപടിക്രമം സാധ്യമായ ലംഘനങ്ങൾക്ക് പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്.

നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെയും ഒരു വ്യക്തി നിയോഗിക്കുകയോ മുമ്പ്, ജോലിസ്ഥലത്തോ അവസാന സ്ഥലത്തു LLC യുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ പ്രധാന തീരുവ നിവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ (ഒരു അഭ്യർത്ഥന നികുതി ഓഫീസ് കാണുക) അയോഗ്യത വ്യക്തികളുടെ രജിസ്റ്ററിൽ കടന്നു പരിശോധിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

തർക്കങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, ജനറൽ ഡയറക്ടർ തസ്തികയിലേക്ക് നിശ്ചിത നടപടിക്രമങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കാൻ അവസരങ്ങളുണ്ട്.

തിരഞ്ഞെടുത്ത മുഖം അയോഗ്യത പരിശോധിക്കുമ്പോൾ ശേഷം രജിസ്ട്രേഷൻ കഴിയും:

• പോസ്റ്റ് നിയമനം ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ;
• ഒരു തൊഴിൽ കരാർ;
• ഓഫീസ് എടുക്കൽ ഉത്തരവ് സൈൻ ഇൻ;
• ജനറൽ ഡയറക്ടർ ചുമതലകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കും ഏത് സംഘടന, അഡ്മിഷൻ ഉത്തരവ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നത്;
• ഒരു പുതിയ നേതാവിന്റെ നിയമന മ്ഫ്ത്സ് നോട്ടീസ്.

തൊഴിൽ കരാർ സ്റ്റാൻഡേർഡ് രൂപങ്ങൾ നിലവിലില്ല, അങ്ങനെ അത് ഏകപക്ഷീയമായി നടത്തുന്നതിനും.

ഡയറക്ടർ ബോർഡ് സംഘടനയുടെ സ്ഥാപകർ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ കല്പിക്കയും ചെയ്യും. പ്രോട്ടോക്കോൾ സെലക്ഷൻ അല്ലെങ്കിൽ തീരുമാനം ആണ്.

ഒരു വ്യക്തി സ്ഥാപകൻ അദ്ദേഹം കൈകാര്യം കമ്പനിയുടെ വിനിയോഗിക്കാനാകൂ അവകാശമുണ്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ. പ്രധാന അവസ്ഥ ഡയറക്ടർ ജനറൽ പോസ്റ്റ് നിയമനം ഒരു ഘട്ടത്തിൽ നടക്കുന്നത് അത് ഒരു ഏക കടയുടമ തീരുമാനം പ്രതിഫലിക്കണം എന്നതാണ്. ഡയറക്ടർ ജനറൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ഉസ്ര്ലെ നടത്തിയ വേണം.

ഓഫീസ് എടുക്കൽ ഓർഡർ സ്ഥാപകർ എണ്ണം ഒന്നിൽ കൂടുതൽ ആണ് തന്നെയാണ്. എന്നു മാത്രം ഓർഡർ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സ്വയം ഏക ഉടമ സൈൻ.

കടമകൾ മതിയായ വോള്യം ജനറൽ ഡയറക്ടർ, അങ്ങനെ അത്തരം ഒരു സ്ഥാനം സ്വയം വാഗ്ദാനം മുമ്പ് അത് വേണ്ടത്ര അവരുടെ കഴിവുകൾ വിലയിരുത്താൻ അത്യാവശ്യമാണ്. സിഇഒ എത്ര വലിയ ഉത്തരവാദിത്വം എന്നറിഞ്ഞു മുൻഗണനകൾ ഭാരവും അത് "അതെ" പറയുന്നു ചെയ്താൽ പ്രധാന നിയമനം കീഴിൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുക നിയമം ഉള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.