എന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ ഈ 20 ഇതു പറയുന്നതു ഒരിക്കലും!

അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ജോലിയിൽ, വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട, തീർച്ചയായും ആശയവിനിമയം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത് നിങ്ങൾ പിേസ്ടഞ്ഞ് മാത്രം നിങ്ങൾ അവരുടെ സമയം വളരെ ചെലവഴിക്കാൻ ആർക്കാണോ അടുത്ത ആ നല്ലതു അറിയാൻ, മാത്രമല്ല കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത സഹായിക്കും. എന്നാൽ, എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരെ അത് ഒരു നെഗറ്റീവ് വെളിച്ചത്തിൽ നിങ്ങൾ വെച്ചു കാരണം, നിർബന്ധമില്ല പറയുന്നതു ഉണ്ട്. അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ 20 കാര്യങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തകർ സംസാരിക്കാനാകും പാടില്ല കണ്ടെത്താൻ വാഗ്ദാനം.

"എന്താണ് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ആണ്?"

ഈ കമന്റ്, മാത്രമല്ല അപ്രസക്തമാണ് മാത്രമല്ല ചോദ്യം. എന്തുകൊണ്ട് ഈ വിവരങ്ങളാണ് നൽകേണ്ടത്? നിങ്ങൾ ആവോ വസ്തുത തല സങ്കടം ആഗ്രഹിക്കുന്നു? അല്ലെങ്കിൽ, മറിച്ച്, നിങ്ങൾ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അവനെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ ശ്രമത്തിൽ സഹപ്രവർത്തകർ വേണ്ടി ബോസ് സംസാരിക്കണം?

"കുറച്ച് പണം കടം തരാമോ?"

ജോലി വരുന്ന ശേഷം തവണയെങ്കിലും അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ നമ്മിൽ പലരും വീട്ടിൽ ഇടത് പേഴ്സ് എന്നാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി ഒരു സഹപ്രവർത്തകയായ ഒരു ചെറിയ തുക കടം തികച്ചും സാധാരണമാണ്. എന്നാൽ, സഹപ്രവർത്തകർ ദയ ദുരുപയോഗം ചെയ്യരുത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരിക്കൽ നിങ്ങൾ പണം വായ്പ അവസാനിപ്പിക്കരുത്, പക്ഷേ ആദരിക്കാൻ അവസാനിപ്പിക്കും.

"എന്റെ വചനം മേൽ!"

നിങ്ങൾ നിമിഷം സത്യം പറയുന്നതു ഗാർഫീൽഡ്, എതിർ പ്രഭാവം കഴിയും. അതിനാൽ, ചിന്തിക്കണം, നിങ്ങൾ മറ്റു സമയങ്ങളിൽ അവരെ സത്യസന്ധമായി എങ്കിൽ.

"നിങ്ങൾ കേട്ടിട്ടുണ്ടോ? ..»

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗോസിപ്പ് ഒഴിവാക്കാൻ സമയങ്ങളിൽ അങ്ങനെ എളുപ്പമല്ല. എന്നാൽ, സഹപ്രവർത്തകർ നിന്നും മറ്റൊരാൾ മോശം അഭിപ്രായം നിങ്ങൾ പ്രേക്ഷകരുടെ ദൃഷ്ടിയിൽ നോക്കി നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് ഒരു വളരെ മോശമായ മാറാൻ കാരണം ഈ ചെയ്യണം. കൂടാതെ ഇത് ഗോസിപ്പ് എന്ന ഒബ്ജക്റ്റ് നിങ്ങളുടെ സാന്മാർഗികവും കഴിയുന്ന നിങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ സുപരിചിതമായ സാധ്യത.

"ഞാൻ ഈ പാന്റുകൾ നിങ്ങൾ ഇരുന്നു പോലെ"

അനുമോദനം നിരോധിച്ചു അല്ല. എന്നിരുന്നാലും, നിന്നെ ചെയ്യണമെന്ന് കുറിച്ച് ജാഗ്രതയോടെ ആലോചിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന് നല്ലസ്വഭാവക്കാരല്ലാത്ത പരിഗണിക്കും സഹപ്രവർത്തകർ രൂപം അഭിപ്രായങ്ങൾ നൽകുക. കൂടാതെ, ചില ആളുകൾ ലൈംഗിക പീഡനം പോലെ ശ്രദ്ധിച്ചതുമില്ല ചെയ്യാം.

"പോലെ അതുകൊണ്ട് എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രശ്നങ്ങൾ"

പോലുള്ള മതം, രാഷ്ട്രീയം, മക്കളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ വിഷയങ്ങൾ, ചിലപ്പോൾ സഹപ്രവർത്തകർ തമ്മിലുള്ള സംഭാഷണത്തിൽ പോപ്പ്. എന്നാൽ, ആരും കേസ് ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ അഭിപ്രായം ഇത് പാലിക്കുക ആളുകൾക്ക് മോശം അഭിപ്രായം കഴിയില്ല. ഈ കമന്റ്, മാത്രമല്ല അവനെ വളരെ അനാദരവ് മാത്രമല്ല.

"നിങ്ങൾ ഗർഭിണികൾക്കും?"

ഈ ചോദ്യത്തിന് പിന്നിൽ ഒരു നല്ല പ്രതികരണം എന്നു വിരളമായത് ആണ്. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ ശരിക്കും ഗർഭിണിയായ ഇല്ലെങ്കിൽ, പിന്നെ നിങ്ങൾ സമാനമായ വാക്കുകൾ ഗൗരവമായി അവളെ. അതു ശരിക്കും ഒരു രസകരമായ സ്ഥാനത്ത് എങ്കിൽ, അത് ഇതുവരെ സഹപ്രവർത്തകർ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന തയ്യാറായില്ലായിരിക്കാം. അതുകൊണ്ടു, മറ്റുള്ളവരുടെ സ്വകാര്യത ബഹുമാനിക്കാൻ ഈ വിധത്തിൽ അവരെ മെനക്കെടുന്നില്ല.

"വിഷമിപ്പിച്ചതിൽ ക്ഷമിക്കണം"

എന്തുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ ആരെങ്കിലും പന്തികേട് എന്തു പറയുന്നു? ആ നല്ലത് എന്ന് ഇതുവരെ അങ്ങനെ ചെയ്തിട്ടില്ല എന്തെങ്കിലും, ഖേദിക്കുന്നു ആണെങ്കിൽ പിന്നെ അത് വരുത്തരുത്? അനുയോജ്യമായ പരിഹാരം വാക്കുകളാൽ സഹപ്രവർത്തകന് തിരിയാൻ ആണ്: "ഞാൻ, ക്ഷമിക്കണം നിങ്ങൾ സമയമുണ്ടോ?".

"ഞാൻ മറ്റൊരു ജോലി നോക്കുന്നു. ജീവനക്കാരെ ആവശ്യമാണ് ഒരാളെ അറിയാമോ? "

സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഇത്തരം പദ്ധതികൾ സംബന്ധിച്ച ചർച്ചകൾ അവരെ ഷർട്ടിന്റെ അവർ വേഗം നിങ്ങളുടെ ഇനി ടീം ഭാഗമായി അറിയും കാരണം, നിങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വയം അകലം തുടങ്ങും കഴിയും. കൂടാതെ, അവർ അശ്രദ്ധമായി നിങ്ങളുടെ പത്തിലേക്ക് ഈ പറഞ്ഞേക്കാം. സംഭവങ്ങളുടെ ഈ ടേൺ നിങ്ങൾ വളരെ നേരത്തെ ആസൂത്രണം അധികം ഉപയോഗിച്ചില്ല ചെയ്യും വസ്തുത കാരണമായേക്കാം.

"ഈ ചുണങ്ങു കാണാൻ? നാളെ ഞാൻ വിശകലനത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ ഡോക്ടർ പോയി "

നിങ്ങളുടെ ജീവിത മാതാപിതാക്കൾ ഒഴിച്ച് ആരെങ്കിലും ശരിക്കും നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയെക്കുറിച്ച് ഏതെങ്കിലും വിശദാംശങ്ങൾ കാണാൻ അല്ലെങ്കിൽ കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു ഇടയില്ല. ഒരു തലവേദന അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തണുത്ത ചർച്ച സഹപ്രവർത്തകരുമായി വിഷയത്തിൽ സംഭാഷണങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുക.

"ഞാൻ കരുതുന്നു ..."

ഇത്തരം വാക്കുകൾ ഉപയോഗം സ്വീകാര്യമായ, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ശരിക്കും എന്തെങ്കിലും വിശ്വസിക്കുന്നില്ല മാത്രമേ. അതിനാൽ നിനക്ക് കൊണ്ടു ശബ്ദം ചെയ്യണമെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത്തരം സ്പീഡ് ചെയ്യാനും, വെറും പറയും: "യോഗം മൂന്നു മണിക്ക് ഇന്നു."

"ഞാൻ കൃത്യമായി അവതരണം ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ചോദിച്ചു ഞാൻ ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു"

"ഇത് എന്നെ ആയിരിക്കേണ്ട!": പദപ്രയോഗം മറ്റൊരു സാധ്യത വേരിയന്റ്. ഇത് സ്നേഹവും അത്തരം പ്രദർശനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കണം. നിങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷണൽ പറയും "അഭിനന്ദനങ്ങൾ!".

"ഞാൻ കരീബിയൻ റിലാക്സ് നിങ്ങൾക്ക് എന്നെ പകരം കഴിഞ്ഞില്ല?"

ആർഭാട ജീവിതശൈലി സഹപ്രവർത്തകർ ശ്രദ്ധ അധിക സമയം കളയരുത്. ഈ നീരസവും അസൂയ കാരണമാകും ഒരു ബ്രഗ്ഗര്ത് ബ്രാൻഡഡ് ചെയ്തുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു.

"ഞാൻ ക്ഷണിച്ചു?"

നിങ്ങൾ ഒരു പ്രായപൂർത്തിയായ എന്നു മറക്കരുത്. ആരും എല്ലാ സംഭവങ്ങൾ നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കൂടാതെ വീണ്ടും പരിഗണിക്കുക, ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം തയ്യാറാണ്.

"നിങ്ങൾ ഒരുമിച്ചു വാരാന്ത്യ ചെലവഴിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടോ?"

അത്തരം ഒരു സമീപനം ലൈംഗിക ചൊംനൊതതിഒംസ് കഴിയും. അവൻ വാരാന്ത്യ നിങ്ങൾ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവനെ ചോദിക്കുന്നു.

"ഞാൻ കോഫി ഹൗസിൽ ഈ പാത്രത്തിൽ എടുത്തു എങ്കിൽ ആരും ശ്രദ്ധിക്കുന്ന"

അത്തരം പെരുമാറ്റം മോഷണം മറ്റെന്തെങ്കിലും പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നത് സഹപ്രവർത്തകർ ചെയ്യുന്ന സാധ്യതയില്ല. അവസാനം നിങ്ങൾ അവരുടെ വിശ്വാസവും ആദരവും നഷ്ടമാകും അതിനാൽ അത്ഭുതപ്പെട്ടു ചെയ്യരുത്.

'നാം ഒരു കത്തിയുമെടുത്ത് എഴുന്നേറ്റു! "

ഇത് അടുപ്പമുള്ള പ്രത്യേകിച്ച് അങ്ങനെ തന്റെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തിന്റെ അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ വിശദാംശങ്ങൾ അറിയിക്കാൻ ആവശ്യമില്ല.

"അവൻ എന്റെ ആശയം മോഷ്ടിച്ചു"

നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ നിങ്ങളുടെ അളവില്ലാതെ അപ്പ്രൊപ്രിഅതെദ് ഫലങ്ങൾ പോലും തല ഒരുപക്ഷേ ഒരു. എന്നാൽ എല്ലാവർക്കും അത് സംസാരിക്കരുത്. ഇത് നേരിട്ട് ആ വ്യക്തിയുമായി ചർച്ച നല്ലതു.

"ഞാൻ നിങ്ങളുടെ ഇരയ്ക്ക് കടം തരാമോ?"

ഇത് വളരെ അസുഖകരമായ ചോദ്യമാണ്. ചോദിക്കുന്ന, നിങ്ങൾ അസ്വീകാര്യമായ ആണ് പ്രൊഫഷണൽ ബന്ധം, പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന നീക്കുക.

"ഞാൻ ഈ കമ്പനി ലംഘനവുമായി!"

അവരുടെ തൊഴിലുടമ ഒരു കേസ് ഫയൽ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു വക്കീലിനെ അത് ചർച്ച, എന്നാൽ മറ്റുള്ളവരുമായി. ഒരേ ന് മാന്യമായി സ്വയം നടത്തേണ്ടതാണ് സഹപ്രവർത്തകരും കാര്യത്തിൽ ഇഴച്ചെടുത്ത് കൂടാതെ, വിശ്വസ്തതയോടെ തങ്ങളുടെ കടമകൾ നടത്താൻ തുടരാൻ.