വേതന വിഭാഗം, താരിഫ് നിരക്ക് എത്രയാണ്?

ശമ്പളം - ഈ ജീവനക്കാർക്ക് പേയ്മെന്റുകൾ ഏറ്റവും വിവാദ പെടുന്ന ഒന്നാണ്. പ്രായോഗികമായി, ചില അടിസ്ഥാന കൂലി വേണ്ടി അച്ച്രുഅല്സ് വഴികൾ. ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ പിന്തുടരുന്നത്:

• പിഎചെവൊര്ക്;
• സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള;
• സംയോജിത തരം.

ഞങ്ങൾ ബജറ്റ്-ഫണ്ട് സംഘടനകൾ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ എങ്കിൽ, പ്രകടനത്തെ അവാർഡ് ബോണസുമായി പ്രകാരം ജീവവായുവായി ഏത് സാർവ്വത്രികമായി ബാധകമായ നിരക്ക്, ഇല്ല. സംസ്ഥാന ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുക മനസിലാക്കുന്നതിന്, അത് എന്തു ഒരു താരിഫ് സിസ്റ്റം നിരക്ക് വിഭാഗം ആവശ്യമുളള ആണ്. ഡിസ്ചാർജ് നിരക്ക് താരിഫ് ഗുണകം മാത്രമല്ല ബജറ്റ് സംഘടനകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, പല ബിസിനസുകൾ നിരക്കുകൾ അധിക താരിഫ് നിരക്കുകളാണ്.

താരിഫ് നിരക്ക് അതിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു നിന്ന് എന്താണ്?

താരിഫ് ആദ്യ ജീവനക്കാരൻ വേതനം ഡിസ്ചാർജ് ബാധകമാകുന്ന ഒരു ഗുണിത മൾട്ടിപ്ലയർ ആണ്. ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു ഈ കണക്ക്, താരിഫ് വിഭാഗം, താരിഫ് നിരക്ക് തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങളെ വിധേയമാണ്. സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ബിറ്റ് , ഫ്ലാറ്റ് നിരക്ക് ആറു അക്കങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന. അങ്ങനെ, ആദ്യത്തെ വിഭാഗം ജീവനക്കാരനാണ് വേതനം കുറവ് ആറാം, യഥാക്രമം, ഏറ്റവും കൂടുതൽ. താരിഫ് 1 അനുപാതം ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ഡിസ്ചാർജ് ശമ്പളം 1.0 ആണ് തുല്യമാണ്.

അപേക്ഷ വേണ്ടി പ്രതിഫലത്തെ താരിഫ് സിസ്റ്റം താരിഫ് ഗുണകങ്ങളുടെയും ഒരു പട്ടിക ആവശ്യമാണ്. അവർ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടായേക്കാം വിവിധ സംരംഭങ്ങൾ സമയത്ത്, രാജ്യത്തിന്റെ അക്കൌണ്ടിംഗ് നയം ഓർഡർ ആകുകയും തൊഴിലാളികളുടെ താരിഫ് നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഈ ഒരു സംരംഭം സംസാരിക്കുന്നു. സംസ്ഥാന ബജറ്റ് പനോരമയുടെ തൊഴിലാളികള്ക്കും ഏകീകൃത വേതന സ്കെയിൽ വികസിപ്പിച്ചു. ഇത് 18 റാങ്കുകൾ ഉണ്ട്. പ്രത്യേക നമ്പറുകൾ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ എങ്കിൽ, ആദ്യം, ഏറ്റവും, 18 ഒരു താരിഫ് നിരക്ക് 4.5 പദവിയിലേക്ക് താരതമ്യപ്പെടുത്തിയ ശ്രദ്ധേയമാണ്.

വേതന സ്കെയിൽ നൽകിക്കൊണ്ട്

യോഗ്യത നില വ്യത്യസ്തമാണ് കമ്പനിയുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരേ തലത്തിൽ ഒരു ശമ്പളം ലഭിക്കുമോ, ഈ പ്രവൃത്തികൾ ഓരോ നടത്തുന്ന സങ്കീർണ്ണത വ്യത്യസ്തമാണ്. ഈ ബന്ധപ്പെട്ട്, അത് ചാർജ് ഒരു സ്കെയിലിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ നന്നായിരിക്കും. അതിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം എന്താണ്? ഈ പെയ്മെന്റ് സംവിധാനം പ്രാഥമിക ലക്ഷ്യം അത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് പ്രവൃത്തികളുടെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ ആൻഡ് യോഗ്യത നില അനുസരിച്ച് വിഭാഗങ്ങളായി ജീവനക്കാരെ വിതരണം എന്നതാണ്.

ഓരോ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ യോഗ്യത സദൃശ്യമായ തുക ഒരു ശമ്പളം ലഭിക്കും. പ്രതിഫലത്തെ താരിഫ് രീതി ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിഭാഗം അതു തന്റെ ക്ലാസ് ആണ് സങ്കീർണ്ണത യോജിക്കുന്ന പ്രവൃത്തി നടപ്പാക്കണമെന്നും അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. ഇത് പണി ഉൾപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ഉന്നതതല പ്രത്യേക നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് താഴത്തെ ഡിസ്ചാർജ് സംഭവിക്കുന്നു. അത് വിജയകരമായി ചെയ്യുന്ന ആ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അത് അതിനനുസരിച്ച് ഉയർന്ന റാങ്ക് നൽകുകയും ചെയ്തേക്കും.

പ്രതിഫലത്തെ താരിഫ് രീതി ജീവനക്കാരുടെ ഒരു നല്ല പ്രചോദനം ആണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഉയർന്ന റാങ്കിംഗ്, കൂടുതൽ ശമ്പളം നില.

ഒരു പിടിയുമില്ല താരിഫ് വിഭാഗം അതിന്റെ സവിശേഷതകൾ

വേതന വിഭാഗം എന്താണ്? താരിഫ് ഘടകം യോഗ്യതാ പ്രത്യേകതയായിരുന്നു ഡിസ്ചാർജ് ഒരു ഘടകമാണ്. ഇത് സൃഷ്ടിയുടെ സങ്കീർണ്ണമായ നില സവിശേഷതയായ. താരിഫ് ഡിസ്ചാർജ് (ഡാറ്റ നിരക്ക്) നിരക്ക് വൻതോതിൽ പ്രധാന ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. അത് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് പോലെ? നിരാശനായില്ല നിലയനുസരിച്ച് തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു പ്രത്യേക ഡയറക്ടറി സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ കാണാൻ കഴിയും.

എണ്ണുമ്പോൾ നിരക്കുകൾ സ്കെയിൽ എപ്പോഴും ആദ്യ ഡിസ്ചാർജ് തൊഴിലാളികളുടെ തുടങ്ങുന്നു. അവർ ഏറ്റവും ശമ്പളവും യോഗ്യത നില പ്രവണത. സാധാരണഗതിയിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ ആദ്യ വിഭാഗത്തിൽ ശമ്പളം നില സംസ്ഥാന തലത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് മിനിമം വേതന തലത്തിലേക്ക് യോജിക്കുന്നു.

താരിഫ് ഷെഡ്യൂളുകൾ വിവിധ തരം

വ്യത്യസ്ത ജോലി ഉപാധികളോടെ തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങൾ ബാധകമായ ഒന്നിലധികം താരിഫ് ഷെഡ്യൂളുകൾ ഒരു പ്ലാന്റ് രൂപകല്പന കഴിയുന്ന രസകരമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, മെഷീൻ-കെട്ടിടം എന്റർപ്രൈസ് പരിഗണിക്കുക, നിരക്കുകൾ സാധാരണ തോതിലുള്ള ഇവിടെ ഉണ്ടായിരുന്നു കഴിയും, "ചൂട്". ദോഷകരമായ ജോലി ഉപാധികളോടെ കടകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമാകുന്ന മെഷ് രണ്ടാം തരം.

ഉയർന്ന റാങ്കിംഗ് നിബന്ധനകൾ

നിങ്ങൾ അറിവ് നൈപുണ്യ വിഭാഗത്തിൽ ഉയർന്ന ലഭ്യമാകാൻ സൃഷ്ടിയുടെ യോഗ്യത ഉയർന്ന നടപ്പിലാക്കാൻ ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ ഉയർന്ന യോഗ്യത വിഭാഗം നേടേണ്ടതുണ്ട് അനുവദിക്കുന്ന അവസ്ഥ നിറവേറ്റാൻ മറ്റു നിർബന്ധമായും ഉണ്ട്:

• മൂന്നു മാസം സൃഷ്ടിയുടെ ഉയർന്ന കൊണ്ടുപോയി അയല്ക്കാര് വൈകല്യങ്ങളുടെയും ഇല്ലാതെ, ആണ്, വിജയകരമായി അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ;
• ഉടനെ ഉയർന്ന ഉള്ളത് മുൻപ് നിങ്ങൾ യോഗ്യത നില പരിശോധിക്കാൻ ഒരു പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ച വേണം.

ആരാണ് വൈദഗ്ദ്ധ്യ ലെവൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നു? ഈ പ്രക്രിയയിൽ, കമ്പനി ഉടമ പങ്കെടുക്കാൻ, അതുപോലെ തൊഴിലാളികളുടെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനയുടെ ഒരു പ്രതിനിധി ഉണ്ട്.

ഈ ഡിസ്ചാർജ് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ വേണ്ടി? ഡിസ്ചാർജ് എന്ന യോഗ്യത ജീവനക്കാരന്റെ എന്റർപ്രൈസ് ൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന കർശനമായി വ്യക്തമായി മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആവശ്യകതകൾ വേണം സാഹചര്യങ്ങളിൽ വർധിപ്പിക്കാം. പ്രവർത്തന ലേബർ ശിക്ഷണം പോസിറ്റീവ് ആയിരിക്കണം.

കമ്പനി നിയമം മറ്റ് പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം കർശനമായ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, അതിന്റെ ഡിസ്ചാർജ് പുറമേ കുറയ്ക്കാം കഴിയും. ഇത്തരം നടപടികൾ വിവിധ ലംഘനങ്ങൾ ഒരു ബാധ്യത ഭാവഹം.

താരിഫ് സിസ്റ്റം പ്രാധാന്യം

വേതന വിഭാഗം, താരിഫ് നിരക്ക് ആസൂത്രണം ഉപയോഗിച്ച താരിഫ് നിരക്ക് പേറോളിന് കമ്പനിയുടെ. ഇത് സാധ്യമായ തൊഴിലാളികളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ വരുമാനം നില നിർണ്ണയിക്കാൻ ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലാളികൾക്ക് ചില വിഭാഗങ്ങൾ താരിഫ് നിരക്ക് നില അറിയാൻ പ്രധാനമാണ് ഒരു സാഹചര്യത്തെപ്പറ്റി ചിന്തിക്കുക:

• ബജറ്റിൽ വിഭാഗം ജീവനക്കാരെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ആസൂത്രണം;
• അതേസമയം തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങളായി വേതന ബിൽ വിതരണം;
• ആസൂത്രണ താരിഫ് നിരക്കുകൾ തലത്തിൽ വർധിക്കുന്നതോടെ.

പട്ടികയിൽ നൽകിയ ഉദാഹരണത്തിന് നിരക്ക് സ്കെയിൽ.

താരിഫ് കൂലി സിസ്റ്റം ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് ഉണ്ട്. എന്നാൽ അതിന്റെ ഉപയോഗം പൊതുമേഖലാ മാത്രമല്ല മികച്ച ഓപ്ഷൻ നിലവിൽ.