പ്രതിഫലത്തെ താരിഫ് സിസ്റ്റം

പ്രതിഫലത്തെ, ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം ഫലങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി, തൊഴിൽ അവരുടെ കഴിവുകൾ അനുസരിച്ച് സ്ഥാപിതമായ, അതുപോലെ അക്കൗണ്ടിൽ പ്രകടനം സൃഷ്ടിയുടെ സങ്കീർണ്ണത, അവസ്ഥ, അളവ് ഗുണനിലവാരവും സമയമെടുക്കുന്നു. വേതന വ്യത്യസ്തത നടത്താനുള്ള പ്രതിഫലത്തെ ഒരു താരിഫ് സിസ്റ്റം ബാധകമാണ്. ഇത് എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാർക്ക് പങ്കാളിത്തം എല്ലാ സൂചകങ്ങളും റെക്കോർഡ് നൽകുന്നു.

ഇങ്ങനെ ഒരു നൂറ്റിനാല്പത്തിനാലായിരം മൂന്നാം ലേബർ കോഡ് ൽ താരിഫ് സിസ്റ്റം വിവരിക്കുന്നുണ്ട് കൂലി അതിന്റെ ഘടകങ്ങൾ. ചേരുവകൾ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ഇവയാണ്:

- താരിഫ് നിരക്കുകൾ;

- വേതന സ്കെയിൽ;

- ശമ്പളം, പോസ്റ്റുകളിൽ നിയമിച്ചു;

- ഗുണകങ്ങളുടെയും താരിഫ് പ്രയോഗിച്ചു.

ഈ സിസ്റ്റത്തിന്റെ പ്രധാന ഘടകം നിരക്കുകൾ ബാധകമാക്കുന്നു. അവർ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പണം പ്രയാസം ചില ബിരുദം പ്രകടനം ജീവനക്കാർക്ക് പ്രൊഫഷണൽ പങ്ക് സ്ഥിരമായ വലിപ്പം ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. ഈ സൂചകം സമയം യൂണിറ്റ് നിർവചിക്കപ്പെടുന്നത്. തന്റെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ കണക്കാക്കുന്നു എങ്കിൽ സാമൂഹിക പേയ്മെന്റുകൾ, ഇൻസെന്റീവ് എന്നിവ നഷ്ടപരിഹാര സ്വഭാവം. ആദ്യ വിഭാഗം ബന്ധപ്പെട്ട താരിഫ്, ഒരു സമയം യൂണിറ്റ് ചെലവഴിച്ചു അവിദഗ്ധ തൊഴിലാളികൾക്ക് മിനിമം പ്രതിഫലത്തെ വലിപ്പം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ കഴിവ് തലത്തിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു മൂല്യം ഉണ്ട്. ഈ വേതന ഗ്രൂപ്പ്. ആ പ്രൊഫഷണലിസം എന്ന ജീവനക്കാരന്റെ നില മൂല്യം സൂചകങ്ങൾ ഉണ്ട്. അവർ ഒരു യോഗ്യതാ പദവിയുണ്ട്. താരിഫ് സിസ്റ്റം ചില സ്ഥാനങ്ങളും തൊഴിലുകളും താരിഫ് നിരക്കുകൾ ഉൾപ്പെട്ട വിന്യസിച്ചിരിക്കുന്ന എല്ലാ താരിഫ് വിഭാഗങ്ങൾ പണിതീര്ത്തതിന്റെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. അതായത് അതിന്റെ തൊഴിൽ വിവിധ പ്രൊഫഷണൽ അളവ് പ്രവൃത്തികളുടെ വധശിക്ഷ വേതന അനുപാതം നിശ്ചയിക്കുന്നത് സ്കെയിൽ ആണ്.

നിലവിൽ, ജോലിയുടെ നിയമനിർമാണം ക്രമീകരണം എന്ന കരാർ പ്രാദേശിക തലങ്ങളിൽ അനുവദിക്കുന്ന വേതനം. ഫോം തൊഴിൽ ആനുകൂല്യം സിസ്റ്റങ്ങൾ, അതുപോലെ പ്രീമിയം, വേതന നിരക്ക്, ശമ്പളം, മറ്റ് പ്രോത്സാഹന പേയ്മെന്റുകളുടെയോ വോള്യം, കമ്പനി ഈ സൂചകങ്ങൾ പ്രതിഫലനം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ സ്വയം തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും കൂട്ടായ കരാർ പ്രാദേശികമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ. വിവിധ സാമ്പത്തിക എന്റിറ്റികൾക്ക് അവരുടെ താരിഫ് ഷെഡ്യൂളുകൾ വെച്ചു. അവർ തങ്ങളുടെ പദവികളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് പല വ്യത്യാസങ്ങളുമുണ്ട്, ലാഭം നിരക്ക് അവർക്ക് ഗുണകങ്ങളുടെയും പ്രയോഗിച്ചു.

ബജറ്റ് സംഘടനകൾ താരിഫ് പ്രതിഫലത്തെ സിസ്റ്റം കേന്ദ്ര സജ്ജമാക്കുമ്പോൾ. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു കേന്ദ്രഭരണ സ്ഥാപിക്കാൻ ആണ്. ആർഎഫ് സർക്കാർ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള യൂണിഫോം നിരക്ക് സിസ്റ്റം. അത് എല്ലാ ഒരേ ഒരു സ്കെയിൽ ആണ്. അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിലാളികളുടെ പണിക്ക് പ്രതിഫലത്തെ കണക്കുകൂട്ടൽ വില നിർണ്ണയിച്ചു. കേന്ദ്രഭരണ ഉപയോഗിച്ച് താരിഫ് വേതനവും ശമ്പളം സംരംഭകർക്കും സംഘടനകളുടെ ജീവനക്കാർ എല്ലാ ഗ്രൂപ്പുകളും മൂടുന്നു ബജറ്റ് നിന്നും ധനസഹായം എന്ന് സ്ഥാപനങ്ങൾ. ഒഴിവാക്കൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് പ്രതിനിധിയുമായ അധികാരം. കേന്ദ്രഭരണ പതിനെട്ടു ബിറ്റുകളെ ഉൾപ്പെടുന്നു. താഴ്ന്ന ഉയർന്ന ശമ്പളം അനുപാതം നാലര വരെ ഒന്നാണ്.

താരിഫ് ആദ്യ വിഭാഗം നിരക്കിൽ പൊതു മേഖലയിലെ പ്രതിഫലത്തെ സിസ്റ്റം രാജ്യത്ത് ജോലി കുറഞ്ഞ പ്രതിഫലം അംഗീകരിച്ച വില കുറവാണ് പാടില്ല. ഈ നിരക്ക് സർക്കാർ നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നതുകാരണം.

എത്സ് രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഡിസ്ചാർജുകൾ, ജീവനക്കാർ നിർമ്മിക്കുന്ന സങ്കീർണ്ണത സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഉത്പാദനം അവസ്ഥ ആശ്രയിച്ച് നഷ്ടപരിഹാരവും അനുബന്ധ പേയ്മെന്റുകൾ പലതരം നടപ്പാക്കുക കഴിയും.

ബജറ്റ് മുതൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ വേതനത്തിന്റെ താരിഫ് സിസ്റ്റം, ചില കാര്യനിർവ്വഹണ, നിയമപരമായ ബലം ഉപയോഗം നടപ്പിലാക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഫെഡറൽ നിയമം ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തി സല്മാന് നിയന്ത്രിക്കുന്നതും. അവരുടെ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം വരെ ആരൊക്കെ റിക്ടർ അംഗീകരിച്ച നിയമം ഒരേ.