"ങ്ങള്" കമ്പനിയിൽ വർക്ക്: സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ

ഇന്ന്, "ചിത്ര" എന്ന ഒരു സംഘടന ഇടയാക്കുകയും എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ. സ്റ്റാഫ്, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിവരണം, അതുപോലെ സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർഥികളുടെ തൊഴിൽ താൽപര്യങ്ങൾക്ക് വരാനിരിക്കുന്ന പരിശോധനകൾ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക്. ഈ കോർപ്പറേഷൻ സമഗ്രത ന്യായം സഹായിക്കുന്നു. എന്താണ് തൊഴിലാളികൾക്ക് നോക്കി? തൊഴിൽ ആളുകൾ "ചിത്ര" സംതൃപ്തി ചെയ്ക? സംഘടന ഒരു സ്ഥലത്തു ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ എന്തൊക്കെയാണ്? ഈ കഥയുടെയും പോലെ എളുപ്പമല്ല മനസ്സിലാക്കുക. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവം നിരവധി അവലോകനങ്ങൾ പഠിക്കുകയും ചെയ്താൽ ഞങ്ങൾ ചീഫ് ഒരു സമവായം തിരികെ വരിക. ഒരിക്കലുമില്ല അവരിൽ യഥാർഥ ഉപയോഗപ്രദവുമായ!

വിവരണം

അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ "ചിത്ര" ജീവനക്കാർ ഫീഡ്ബാക്ക് അവ്യക്തമായ ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ പല കോർപ്പറേഷൻ പ്രവർത്തനത്തെ സ്കോപ്പ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക്. ഒരു കമ്പനികളുടെ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ മേഖലയാണ് ഇത് ഏത് ഗ്രൂപ്പ്, - ഇത് "ചിത്ര" എന്ന് ശ്രദ്ധേയമായ. വാടകയ്ക്ക് വസ്തുക്കളുടെ ഡെലിവറി മുതൽ നിർമ്മാണ ഡിസൈൻ - കൃതി വിവിധ ദിശകളിൽ നടത്തുന്നത്.

അതിൻപ്രകാരം, ആരെങ്കിലും റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്നു എങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിൽദാതാവ് "ചിത്ര" നോക്കൂ കഴിയും. എന്നാൽ മുമ്പ്, ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ വേണം കോർപ്പറേഷൻ കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ.

സംഘടന ഒരു വഞ്ചന അല്ല, അത് റഷ്യ ഒരു കാലം ജോലി ചെയ്തു. ഹെഡ് ഓഫീസ് മോസ്കോയിൽ സ്ഥിതി. ശാഖകൾ വിവിധ നഗരങ്ങളിലും ഉണ്ട്. "ചിത്ര" വർഷങ്ങളോളം തൊഴിൽ ഒഴിവുകൾ പ്രദാനം - 1994 മുതൽ. അതു സന്തോഷിക്കാതിരിക്കാനും കഴിയില്ല. ചില അപേക്ഷകർ അവർ സ്ഥിരതയുള്ള വിശ്വസനീയമായ കമ്പനിയുമായി സഹകരിച്ച് എന്നു സംതൃപ്തിയുണ്ട്.

ജോലി

എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ശരിയാണെന്ന്? "ങ്ങള്" ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു എന്നു പേർസണൽ സഹകരണത്തിന് ലഭ്യമാണ് ആർ, ജോലിക്ക് നല്ലത്. കാര്യം എപ്പോഴും റാങ്ക് ഫയൽ സ്ഥാനങ്ങൾ സൗജന്യമാണ് നിരവധി അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകാരം ആ എന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, The ശീർഷകം ഒരു റിയൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സെയിൽസ് മാനേജർ. മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ ഒഴിവുകളൊന്നുമില്ല ആകുന്നു. അവർ സംഭവിക്കാം എങ്കിൽ, അത് വളരെ വിരളമാണ്. ഗതി, വേഗം അവരെ എടുത്തു.

എന്നിട്ടും ശൂന്യമായ സീറ്റ് ഒരു. അതുകൊണ്ടു, ഗ്രൂപ്പ് "ചിത്ര" സ്റ്റാഫ് നല്ല തരം മിക്കവാറും എല്ലാവർക്കും കമ്പനിയുടെ തൊഴിൽ അവസരം വസ്തുത ലഭിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പുനരവലോകനം ചെയ്യും. അതെ, അത് ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരനായി ജോലി ഉണ്ട്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ സ്വയം കാണിച്ചു എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. അത് സംഘടനയുടെ മിക്കവാറും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് വാഗ്ദാനങ്ങൾ

"ചിത്ര" ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് (മോസ്കോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും നഗരം - എന്തു മേഖലയിൽ ഒരു ബ്രാഞ്ച് ഓഫീസ് വ്യർത്ഥമാവില്ല, കോ-ഓപ്പറേഷൻ തത്വങ്ങളെ ഒരേ എല്ലായിടത്തും) അഭിമുഖ ഘട്ടത്തിൽ അപേക്ഷകർക്ക് തന്നിരിക്കുന്ന വാഗ്ദാനങ്ങൾ വേണ്ടി നല്ല ലഭിക്കുന്നു. ഏറ്റവും സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ അവസ്ഥ ശരിക്കും പരീക്ഷിച്ചു ഊന്നിപ്പറയുകയാണ്.

എന്താണ് കൃത്യമായി "ചിത്ര" പ്രദാനം? റിലീസ് പ്രധാന വാഗ്ദാനങ്ങൾ ഇടയിൽ:

• ഔദ്യോഗിക ക്രമത്തിൽ തൊഴിൽ;
• സ്ഥിരമായ ഉയർന്ന വരുമാനം;
• കരിയർ വളർച്ച പ്രൊഫഷണൽ വികസനം;
• കോർപ്പറേറ്റ് നീതിശാസ്ത്രം;
• സൗഹൃദ സഹായകരമായ വടി
• ജോലി അനുഭവം സ്ഥിരതയുള്ള വിശ്വസനീയമായ കമ്പനിയുടെ;
• പൂർണ്ണമായി ആനുകൂല്യങ്ങൾ പാക്കേജ്;
• സംഘടന സ്വതന്ത്ര പരിശീലനം;
• വഴങ്ങുന്ന സൗകര്യപ്രദമായ ജോലിയുടെ;
• ഓഫീസ് പതിവ് അഭാവം.

ഈ ഒരു ഫലകം പോലെ കാണപ്പെടുന്നു. അത് എല്ലാ തൊഴിലുടമ തന്റെ പുതിയ ഷോട്ടുകൾ ഇത്തരം വാഗ്ദാനങ്ങൾ രക്തദാനം എന്നും കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ അതായത് "ചിത്ര" പ്രദാനം എല്ലാ പറഞ്ഞു? അല്ലെങ്കിൽ ചില ഇനങ്ങൾ കെട്ടിച്ചമച്ചു?

അഭിമുഖം

ഇത് നിർണ്ണയിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് അഭിമുഖം സാധാരണയായി സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ സത്യസന്ധത പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു പ്രചോദനം ആണ് വസ്തുത പരിഗണിക്കുമ്പോൾ. "ചിത്ര" ബോസ് ആദ്യ യോഗം ജീവനക്കാരുടെയും നല്ല ഫീഡ്ബാക്ക് മിക്ക കേസുകളിലും ലഭിക്കുന്നു.

അത് നിയമിക്കുമെന്നും മാനേജർമാരെ സൗഹൃദ മര്യാദയും ആശയവിനിമയം പഠിപ്പിക്കുന്നു. അവർ രേഖകളാണ് "ചിത്ര" ഏതാണ്ട് തികഞ്ഞ ബോസ്, സഹകരണം എല്ലാ കാര്യങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാൻ. ഇല്ല കാരണവന്മാരെ അല്ലെങ്കിൽ സമ്മർദ്ദം. എന്നാൽ കൂടുതൽ ആശയക്കുഴപ്പങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ തുടർന്ന് മാനേജർമാരെയും നിയമിക്കുമെന്നും എന്ന്, അവർ ഒരു നല്ല ലളിതവും ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനം എളുപ്പത്തിൽ പോലെ പറയുന്നു.

ഇടയ്ക്കിടെ ചില നെഗറ്റീവ് സംഭവങ്ങൾ ഉണ്ടാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, എച്ച്-സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അപേക്ഷകന് ആശയവിനിമയം മികച്ച മാർഗം അല്ല. അല്ലെങ്കിൽ അഭിമുഖം നീണ്ട കാത്തിരിക്കേണ്ടി. എന്നാൽ ഈ ഒറ്റപ്പെട്ട പരാതികൾ ഉണ്ട്.

പൊതുവെ, ബോസ് ആദ്യ യോഗം സാധാരണ നടപടിക്രമം കടന്നുപോകുന്നത് - പൗരൻ പുനരാരംഭിക്കുക, നിയമനങ്ങളെ മാനേജർമാർ ഒരു സ്വകാര്യ അഭിമുഖത്തിൽ നൽകുന്ന എതിരാളി എന്ന ഫോം പൂരിപ്പിക്കാൻ. അത്ഭുതമില്ല പ്രത്യേക ഒന്നുമില്ല. വളരെ വേഗത്തിൽ ഒരു ഡയലോഗ് ശേഷം തിരിച്ചുവിളിക്കുക.

ഫൊര്മലിജതിഒന്

ജോലി "ചിത്ര" ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് പാഠത്തിൽ തരം തെറ്റോ. ഞങ്ങൾ തൊഴിൽ ഔപചാരികതയുടെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം പ്രത്യേകിച്ചും. കാര്യം ഈ പ്രദേശത്തെ കാഴ്ചകൾ തിരിച്ചിട്ടുണ്ട് ആണ്.

ചില ജീവനക്കാർ "ചിത്ര" ഔദ്യോഗിക ക്രമത്തിൽ മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പു. ജോലി പുസ്തകത്തിൽ നൽകിയാൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഓരോ ജീവനക്കാരൻ. കബളിപ്പിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ തന്ത്രങ്ങളും ഇല്ല.

റിവേഴ്സ് സാഹചര്യം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉണ്ട്. അത്തരം അഭിപ്രായങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ അഭാവത്തിൽ അടിവര. വാസ്തവത്തിൽ, സ്റ്റാഫ് "വായിലേക്കു കൈ" ആയിരിക്കും.

എന്താണ് വിശ്വസിക്കാൻ? "ചിത്ര" - നീണ്ട റഷ്യ ജോലി ചെയ്തു ഒരു കമ്പനി. അതു ശരിക്കും എല്ലാ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ജോലിക്കാർ കണക്കുകള് The നിയമങ്ങൾ, എന്നാൽ The ഒരേ സമയം ഇഷ്ടം വേലെക്കായിട്ടു ഇല്ലാതെ രജിസ്ട്രേഷൻ. പോരാഞ്ഞ്, പരിശീലനത്തില്.

പരിശീലനത്തെ

കമ്പനികളുടെ ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ "ചിത്ര" ട്യൂഷൻ ഫീസ് വളരെ വ്യത്യസ്തമായ അവശേഷിക്കുന്നു. ആരോ ഫലം സന്തോഷം ആണ്. ഇത്തരം കാഴ്ചകൾ പൗരൻ പരിശീലനത്തില് ശരിക്കും കൂടുതൽ പണി ഉപയോഗപ്പെടും ഒന്നും പഠിപ്പിക്കാൻ ഊന്നിപ്പറയുകയാണ്. നിങ്ങൾ ചില ജോലികൾ വേണ്ടി സഹകരണവും തൊഴിൽ വിശദാംശങ്ങളില് പരിശോധിക്കാനും, അതുപോലെ എന്തെങ്കിലും തൃപ്തി എങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നിരസിക്കാനുള്ള കഴിയും.

കൂടാതെ, ഭൂരിഭാഗവും പരിശീലനം സംശയാസ്പദമാണെന്ന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ പറഞ്ഞു. ഇത് "ചിത്ര" സ്ഥാനാർഥികൾ സ്വതന്ത്ര തൊഴിൽ ഉപയോഗിച്ച പോലെ ആരോപണമുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, വാസ്തവത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ ഒരു വ്യക്തി ഉപദേശിച്ചു എല്ലാ തീരുവ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്ത് നിറവേറ്റിയാൽ.

എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങൾ ഒരു നോൺ-ബാധ്യത പരിശീലനം എന്നു ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ പറയാം. ഒരു വ്യക്തി "ചിത്ര" സഹകരിക്കാൻ പദ്ധതിയുണ്ട് എങ്കിൽ, നിരസിക്കാതിരിപ്പാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ നിർത്തുന്നതിനായി പുറപ്പെടണമെന്ന് കമ്പനി - എളുപ്പത്തിൽ. പഠന പ്രക്രിയ അടയ്ക്കും ആവശ്യമില്ല.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും

അവരുടെ പ്രവർത്തനം അനുസരിച്ച് "ങ്ങള്" VAIRANKODE അനുഭവങ്ങള് ജീവനക്കാർ ഫീഡ്ബാക്ക് നല്ല അങ്ങനെ നന്നല്ല രണ്ടും ലഭിക്കുന്നു. ചില അഭിപ്രായങ്ങൾ വിശ്വസിക്കാൻ എങ്കിൽ അവസ്ഥ ജോലി, ദയവായി. കമ്പനിയുടെ ഓഫീസുകളിലും നിങ്ങൾ കോഡിലെ നടത്താൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ ഉണ്ട്. എല്ലാ ദിവസവും ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി മാത്രമല്ല ഉണ്ട് ഉച്ചഭക്ഷണം, മാത്രമല്ല ചായ. ഇത് ഒരു വലിയ അപൂർവത. നാം ഒരു സുഖപ്രദമായ സജ്ജീകരണങ്ങളുമുള്ള ഓഫീസുകളിലും ശ്രമിയ്ക്കണം.

ചില ഇപ്പോഴും നിർദിഷ്ട ഉപാധികളോടെ അസംതൃപ്തിയുണ്ട് നിലനിൽക്കും. എല്ലായിടത്തും അഴുക്കും പൊടിയും - അതു ഓഫീസ് "ങ്ങള്" വൃത്തി വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും മാത്രമായിരുന്നു എന്ന് മാത്രമാണ്. ജോലിസ്ഥലത്തെ സംഘടനയുടെ ൽ ആയിരിക്കും വളരെ മനോഹരമായ അല്ല. അതെ, വളരെ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി ഇടവേള, ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ, ഇല്ല. എന്നാൽ അത് ഇപ്പോഴും The ജോലി ആയിരിക്കും അസുഖകരമായ.

വികസനം

"ചിത്ര" ഏതെങ്കിലും ജീവിതം ഉണ്ടോ? പല അപേക്ഷകർക്ക് പലിശ ഈ സൂചകമാണ്. ഒന്നും കൂടെ സാധാരണ ജോലികൾ ൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ പറയുന്നു "ചിത്ര" - ഒരു ജീവിതം പണിയാൻ മികച്ച സ്ഥലമല്ല. വർദ്ധിപ്പിക്കുക നേടാൻ കഴിയുന്നതല്ല. എന്നാൽ അഭിമുഖം മാനേജർമാർ ഒരു വിജയകരമായ ജീവിതം പണിയാൻ മികച്ച സ്ഥലം വിളിക്കുന്നു, സംഘടന സ്തോത്രം.

പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച കോർപ്പറേഷന് ആണ്, എന്നാൽ അത് വളരെ വേഗത്തിലും കാര്യക്ഷമമായ അല്ല. ഇത് പ്രധാനമായും ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം വഴി നേടാവുന്നതാണ്. സെമിനാറുകളും വർക്ക്ഷോപ്പുകളും ഇവിടെ ഒരു അപൂർവത ഉണ്ട്.

ഷെഡ്യൂൾ വാറന്റി

അത് ജീവനക്കാരുടെയും ഗ്രൂപ്പ് "ചിത്ര" ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്ന എത്ര അവ്യക്തമായ വ്യക്തമാണ്. മിക്ക അഭിപ്രായങ്ങൾ നിർദിഷ്ട ജോലിയുടെ, അതുപോലെ സാമൂഹിക ഗ്യാരന്റി ൽ അംഗീകരിക്കുന്നു. അവരുടെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച ജീവനക്കാർ എന്തു?

ഇത് "ചിത്ര" വേല ഷെഡ്യൂൾ വഴങ്ങുന്ന സമ്മർദ്ദം-സ്വതന്ത്ര ആകും എന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു ആവശ്യം ഇല്ല. തുടക്കത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാർ വ്യക്തമായ തൊഴിൽ സമയം മാർഗ. എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി, ഓവർടൈം വേണ്ടി താമസിക്കാൻ അനുമതിയില്ലാതെ ഇളക്കിയാൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ. സ്വാഭാവികമായും ഈ സൃഷ്ടിയുടെ ലഭിക്കില്ലെന്നുള്ള.

സോഷ്യൽ ഗ്യാരന്റി നൽകിയ, എന്നാൽ മാത്രമേ ആ നീണ്ട "ചിത്ര" പ്രവര്ത്തിക്കുന്നത് ആർ. പുതുമുഖങ്ങളെ പണം ലഭിക്കുന്നതിന് അവധി പ്രയാസമാണ്. എങ്കിലും, ഈ സാഹചര്യം ഇല്ല അപ്രതീക്ഷിത ആർക്കും, കണക്കുകള് The സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ട നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നതനുസരിച്ച് കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷം പ്രവൃത്തി ലേക്ക് നിർത്തിവെക്കുകയും നൽകി പേ. ആശുപത്രി പുറമേ സംഭവിക്കാം. എന്നാൽ, കണക്കുകള് ചില അവലോകനങ്ങളും, The "ചിത്ര", "ചെയ്യരുത് നിറുത്തുകയും ചടങ്ങിൽ കൊണ്ട് നടപടികൾ ജീവനക്കാർ" - തള്ളി തങ്ങളുടെ ലംഘനങ്ങളുടെ ന്യായപ്രമാണം ൽ The വയലിലെ തൊഴിലാളി.

വരുമാനം

"ചിത്ര" മിക്കവാറും എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും നിർദിഷ്ട ശമ്പളത്തിനായി ലഭിക്കും വടി പദ്ധതി നിന്നും നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക്. എന്നാൽ, റഷ്യ വിവിധ പ്രദേശങ്ങളിൽ ഏറ്റവും മറ്റ് തൊഴിലുടമകൾ പോലുള്ള.

കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ അവർ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം നിഗമനം ഇടപാടുകൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു ചെറിയ ശമ്പളം, (% നിർവചിക്കുന്ന അവരുടെ മൂല്യം ന് ചാർജ്ജ്) എന്ന പരാതി. അതുകൊണ്ടു, സൈദ്ധാന്തികമായി, അവിടെ ഉയർന്ന വരുമാനം സാധ്യത. എന്നാൽ കഴിയും ജീവിതം വളരെ കുറച്ച് ആളുകൾ കൊണ്ടുവരും.

"ചിത്ര" സാധാരണ ശമ്പളം മാത്രം ഏതാനും തൊഴിലാളികൾ സംസാരിക്കുന്നു. ഈ ആളുകൾ ക്ലെയിം നിങ്ങൾ പറഞ്ഞതു പോലെ എടുക്കും ഉത്തരവാദിത്വം ദി വധശിക്ഷാ അവരുടെ പ്രവൃത്തിയും ഉണ്ടാകരുതേ അലസമായ.

മേധാവികൾ ജീവനക്കാരുടെയും

എന്നാൽ എല്ലാം അല്ല. എന്താണ് "ങ്ങള്" VAIRANKODE അനുഭവങ്ങള് (സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്) സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു? സംഘടന സംബന്ധിച്ച റഷ്യ അഭിപ്രായങ്ങൾ എല്ലാ പ്രദേശങ്ങളിൽ ഒരേ തരത്തിലുള്ള നിലനിർത്തി. സഹപ്രവർത്തകർ സാധാരണയായി പ്രോത്സാഹനം, പക്ഷേ അധികൃതർ - ഇല്ല. എക്സിക്യുട്ടീവ് അയാളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ഫൈനൽ അല്ല വളരെ നല്ല. അംഗീകരിക്കുന്നു എന്തും അതായത് അസാധ്യമാണ്. എംപ്ലോയീസ് അഭിനന്ദിക്കുന്നു ചെയ്യരുത്. ഈ വിലാസം അഭിപ്രായങ്ങൾ പലപ്പോഴും "ചിത്ര" കാണിച്ചു ഉണ്ട്.

എന്നാൽ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ബന്ധം സാധാരണയായി നല്ല കയറാനല്ല ജീവനക്കാർക്കായി. യാതൊരു മത്സരം പ്രവൃത്തി ടീം പരസ്പരം പിന്തുണയ്ക്കുന്നു, ഇല്ല. എന്നാൽ വളരെ മികച്ച പരിശീലനവും മനുഷ്യ ഘടകങ്ങൾ നിന്നും തികഞ്ഞ അല്ല.

കണ്ടെത്തലുകൾ ഫലങ്ങളും

അത് എന്തു ജീവനക്കാരുടെയും "ചിത്ര" ഫീഡ്ബാക്ക് കൂടുതൽ പലപ്പോഴും തെറ്റോ വ്യക്തമാണ്. പലപ്പോഴും ഒരു സംഘടന തൊഴിൽ കറുത്ത പട്ടികയിൽ വീഴുന്നു. ഈ ആണ് കാരണം പലപ്പോഴും വരെ കോർപ്പറേഷൻ നേരെ ഒരു നെഗറ്റീവ് കാണിച്ചു.

പൊതുവെ, "ചിത്ര" - ഈ 100% സത്യസന്ധത വ്യത്യസ്തമല്ല ആർ ശരാശരി തൊഴിൽ. എന്നാൽ വഴിയിൽ എല്ലാ നല്ല നെഗറ്റീവ് അഭിപ്രായങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിച്ചു. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഇവിടെ തൊഴില്, എന്നാൽ അഭിമുഖത്തിൽ സമയത്ത് നൽകിയ എല്ലാ വാഗ്ദാനങ്ങളും വിശ്വസിക്കുകയില്ല നിർബന്ധമില്ല കഴിയും.