ഗർഭസ്ഥ ശിശുവിന് പ്രസവാവധി അവശേഷിക്കുമോ? വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായം

ഭാവിയിലെ പെൻഷൻ വലുപ്പം തൊഴിൽ പരിചയത്തിന്റെ അളവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു കുഞ്ഞിന്റെ ജനനത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് സീനിയോറിറ്റിയിൽ പ്രസവാവധി ആവശ്യമുണ്ടോ എന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് . ഈ വിഷയം നിരവധി കുട്ടികളുള്ള കുടുംബങ്ങളിൽ പ്രത്യേകിച്ച് നിശിതമാണ്. തൊഴിലാളികളുടെയും പെൻഷൻ ബന്ധങ്ങളുടെയും നിലവിലെ നിയമങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യാൻ ഇത് സഹായിക്കും.

ജോലി പരിചയം

"തൊഴിൽ പരിചയം" എന്ന പദം ഒരു പ്രത്യേക നിർവചനം നൽകുന്നില്ല. അത് അതിന്റെ തരങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറയുന്നു: തൊഴിൽ, ഇൻഷുറൻസ്. സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം സാധാരണയായി തുടർച്ചയായി വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഫെഡറൽ ലോ 255 ന് "നിർബന്ധിത സാമൂഹ്യ ഇൻഷ്വറൻസിൽ" ഭേദഗതികൾ വരുത്തുന്നതിന് മുമ്പ്, അസുഖ അവധിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം തുക നിശ്ചയിച്ചിരുന്നതാണ്. ഇന്നുവരെ, മറ്റൊരു സാഹചര്യം - ദീർഘകാല പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നത്, അസുഖ അവധിക്ക് ഉയർന്ന തുക. ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം തൊഴിൽ മാറുന്നു. നിയമനിർമാണം പുതുക്കപ്പെടുമ്പോൾ, പഴയ ആശയത്തിന് പകരം പുതിയത് പകരം, എല്ലായിടത്തും ഇല്ലാത്തതാണ്. ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവിന് ഇൻഷ്വറൻസ് കാലയളവിൽ ഇൻഷ്വറൻസ് കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കും മറ്റ് കാലയളവുകൾക്കും ഇൻഷുറൻസ് തുക നൽകുമ്പോൾ ഫെഡറൽ നിയമ നമ്പർ 400 പ്രകാരം.

നിർദേശം

ഒരു സ്ത്രീ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുകയും ഗർഭധാരണത്തിനും ഗർഭധാരണത്തിനുമുള്ള അവധിക്ക് പോകുന്ന സമയത്ത് പ്രസവാവധി തുടങ്ങും. അവസാനം, കുഞ്ഞിനെ പരിപാലിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത 3 വയസ്സിൽ കുറവാകും അല്ലെങ്കിൽ ജോലി തുടങ്ങുമ്പോഴും അവൾ പ്രഖ്യാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രസവാവധി സമയത്ത് തൊഴിൽപരിപാടി തുടരും, കാരണം സ്ത്രീ സ്ത്രീയുടെ സ്ഥാനം നിലനിർത്തുന്നു. ഇത് കുറയ്ക്കാനും കഴിയില്ല. കുട്ടിക്ക് 3 വയസ്സുള്ളപ്പോൾ, അവൾ ജോലി ആരംഭിക്കണം. ഇഷ്ടാനിഷ്ടങ്ങൾ വരുത്തണം, ഇത് മുൻകൂട്ടിത്തന്നെ ചെയ്യണമോ വേണ്ടയോ, പക്ഷേ ആ ജോലി നഷ്ടപ്പെടും.

പ്രസവാവധി പരിചയം

തൊഴിലവസരകാലഘട്ടത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന മറ്റ് കാലഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഇപ്പോൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ ഉത്തരവ് അവർക്ക് ബാധകമാണോ? ഇത്തരം കാലഘട്ടങ്ങളിലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 400 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 12 താഴെ പറയുന്നവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

• സാമൂഹ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് പേയ്മെന്റുകൾ ലഭിക്കുമ്പോൾ;
• എന്റെ അമ്മ ജോലിചെയ്യാത്ത സമയത്ത്, 18 വയസ്സ് വരെ എത്തിയ ഒരു കുട്ടിയുമായി വീട്ടിലാണുള്ളത്.

പ്രസവാവധി അവധി പ്രസവത്തിൽ ഉൾപ്പെടുമോ? തീർച്ചയായും, അതെ. തുടർന്ന് ചോദ്യം ഉയർന്നു വരുന്നു, എപ്പോഴാണ് പ്രസവകാലത്തു പ്രവേശിക്കുന്നത് തുടങ്ങുന്നത്? വൈകല്യമുണ്ടെങ്കിൽ, FSS ൽ നിന്നുമുള്ള പെയ്മെന്റുകൾ നടത്തപ്പെടുന്നു. ഏതെങ്കിലും വിവരം പുറത്തുവിടുന്നത് സംബന്ധിച്ച്, "ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ" എന്ന നിയമത്തിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ല. ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, ഈ പ്രശ്നം തുറന്നുകഴിഞ്ഞു. എന്നിരുന്നാലും, ആരോഗ്യ, സാമൂഹ്യ വികസന നം വകുപ്പുപ്രകാരം 91, കൂടാതെ സോഷ്യൽ ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ടിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും ഗർഭകാലത്തും പ്രസവം കാലഘട്ടവും ഉൾപ്പെടുന്നു.

അതിനാൽ, ഈ കാലഘട്ടത്തിലെ അനുഭവങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തും:

• നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിക്കുന്ന സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഗർഭിണികൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല.
• ഒരു വർഷം വരെ വളരുവോളം ഒരു സ്ത്രീ ഒരു കുഞ്ഞിനെ പരിപാലിക്കുന്നു.

പ്രസവാവധി ഒരു പ്രസവാവധി ഉൽപാദിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു സ്ത്രീ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും കുഞ്ഞിനെ സംരക്ഷിക്കുമോ? സീനിയോറിറ്റിയിൽ കഴിഞ്ഞ ഒന്നര വർഷം കൂടി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

ഡി.ഡിറി പെൻഷൻ

തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ 225 ാം വകുപ്പ് പ്രകാരം, നിരന്തരമായ തൊഴിൽ മാതാപിതാക്കൾ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്ന മുഴുവൻ സമയത്തെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് സ്ത്രീയുടെ ഉത്തരവുവഴിക്ക് മുമ്പുള്ള ഒരു ലിസ്റ്റാണ്. ഭാവിയിൽ പെൻഷൻ രൂപപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഈ കാലഘട്ടം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

പ്രസവാവധി അവധി പ്രസവത്തിൽ ഉൾപ്പെടുമോ? ഇൻഷുറൻസിനായി മൂന്ന് വർഷത്തെ അവധി കാലാവധിയിൽ ഒന്നര വർഷം മാത്രമേ പ്രവേശിക്കുകയുള്ളൂ, മൂന്നുപേരും തൊഴിലാളികളാണ്. ഇപ്പോൾ മൂന്ന് വയസ്സിനു മുമ്പേ കുഞ്ഞിനെ പരിപാലിക്കുമോ അതോ അവൾക്ക് ജോലിക്ക് പോകുന്നതിനും അവരുടെ അനുഭവങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നതിനും മുമ്പ് മാതാപിതാക്കൾ തീരുമാനിക്കുകയാണ്. എന്നാൽ ആ കുട്ടി ആരായിരിക്കും? നഴ്സ്, കിന്റർഗാർട്ടൻ? അതേസമയം, അത്തരമൊരു ചെറുപ്പത്തിൽ അമ്മയുടെ ശ്രദ്ധ കാണിക്കുന്നത് എല്ലാവർക്കും നല്ലതാണെന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാം.