ദോഷത്തിനായുള്ള വിരമിക്കൽ: തൊഴിലവസരങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്. ആദ്യകാല വിരമിക്കലിനായി "ഹാനികരമായ തൊഴിലുകൾ" ലിസ്റ്റുകൾ

ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുകയും, മനുഷ്യജീവന് അപകടമുണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന, അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ഉന്നത തലത്തിലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളെ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ നിരീക്ഷണങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു. അപകടകരമായ അവസ്ഥകൾ അപകടകരമായ വാതകങ്ങളുടെ കൂടിച്ചേരൽ, അപര്യാപ്തമായ പ്രകാശം, ശബ്ദം, വികിരണം എന്നിവയാണ്.

തൊഴിലുടമയിൽ ഉല്പാദനത്തിന്റെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് പരിസ്ഥിതി നിശ്ചയിക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ സാധാരണയായി, അനുവദനീയമാണ്, അപകടകരവും ഹാനികരവുമാണ്. ഇത് പൂർണ്ണമായും ദോഷത്തിനായാണ് വിരമിക്കലിനെ ആശ്രയിക്കുന്നത്. വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്ന പ്രൊഫഷനുകളുടെ പട്ടിക ചുവടെ ചർച്ചചെയ്യും.

രാസ, ബാക്ടീരിയ, മൈക്രോക്ലിമമിക് ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഈ വർഗ്ഗീകരണം. അവർക്ക് ആരോഗ്യം പ്രതികൂലമായ പ്രത്യാഘാതം ഉണ്ടാകും, ജോലി സംബന്ധമായ രോഗങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരം നഷ്ടപ്പെടാൻ ഇടയാക്കുന്നു. അത്തരം നിഷേധാത്മക സ്വാധീനത്തിനു വേണ്ടിയുള്ള തുക, തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ കാലതാമസം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുളള ആനുകൂല്യങ്ങൾ സംസ്ഥാനത്തിന് നിയമപരമായി സ്ഥിരതാമസമാക്കി.

ഇത് ദോഷം ചെയ്യുന്ന പെൻഷൻ ഒരു തരമാണ്. ലിസ്റ്റ് 2 ഉം പട്ടിക 1 ഉം ഈ ലേഖനത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

വാറണ്ടികൾ

ഫെഡറൽ നിയമം "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഇൻഷ്വറൻസ് പെൻഷനുകളെക്കുറിച്ച്" വ്യക്തമാക്കുന്നത്: അപകടകരമായതും ദോഷകരവുമായ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് നിയമനിർമ്മാണം നടത്തുന്ന സമയം നിയമപരമായ കാലയളവിനേക്കാളുപരി വിശ്രമംക്കായി വിടാൻ അവസരം നൽകും.

പ്രിഫറൻഷ്യൽ അധിനിവേശങ്ങളുടെ പട്ടിക ഒരു നൂറ്റാണ്ടിലേറെക്കാലത്തിനുമുമ്പ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു (26.01.1991 ൽ സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ മന്ത്രിസഭയുടെ തീരുമാനം). കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിൽ, അത് പുതിയ പ്രൊഫഷനുകൾ പരിചയപ്പെടുത്തലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മാറ്റങ്ങൾ, പഴയ പേര് പുനർനാമകരണം ചെയ്തു. പ്രധാന രേഖ 1, 2 പട്ടികകളാണ്, അത് ഹാനികരമായ വിരമിക്കലിനായി അവകാശം ലഭിക്കുന്ന പ്രൊഫഷനുകളെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷനുകളുടെ പട്ടിക കൂടുതൽ വിശദമായി പരിഗണിക്കുന്നതാണ്.

"മുൻഗണന" പ്രൊഫഷനുകൾ

ആദ്യ പട്ടിക പ്രത്യേകിച്ചും ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ പ്രൊഫഷനുകളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

• മൈനറുകൾ;
• "ചൂൽ കടകളുടെ" തൊഴിലാളികൾ;
• വനം ശേഖരക്കാർ;
• മയക്കുമരുന്നുകൾ
• റെയിൽവേക്കാർ;
• ഭൂമിശാസ്ത്രജ്ഞർ;
• ഈ വിഭാഗത്തിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയ മറ്റ് തൊഴിലാളികൾ.

രണ്ടാമത്തെ ലിസ്റ്റിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഗതാഗത ജീവനക്കാർ (കടൽ, റെയിൽവേ, വ്യോമ ഗതാഗതം, നഗര പ്രദേശം);
• ഭക്ഷണം, വെളിച്ചം വ്യവസായം;
• ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ പ്ലാൻറുകളിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികൾ;
• ധാതുക്കളിലെ ധാതു ഭൂഗർഭങ്ങൾ അല്ല;
• ഫിസിഷ്യൻസ്;
• പരോട്രോപ്പേഴ്സ്;
• പൈലറ്റ്;
• ഫയർമാൻ;
• കലാകാരന്മാർ (തിയേറ്റർ, ബാലെറ്റ്, സർക്കസ്);
• സ്കൂൾ പ്രിൻസിപ്പൽമാർ;
• അധ്യാപകർ
• സംഭാഷണ തെറാപ്പിസ്റ്റുകൾ;
• ഡീപ്ക്റ്റോയിയോളജിസ്റ്റ്
• സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ.

വിരമിക്കൽ കാലാവധിക്കുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ

വിരമിക്കൽ കാലാവധിക്ക് ചില നിബന്ധനകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവർ പട്ടികയിൽ ആശ്രയിക്കുന്നു.

ആദ്യ പട്ടികയിൽ:

• പുരുഷൻമാർക്ക് കുറഞ്ഞത് 50 വയസ്സ് പ്രായമുണ്ടായിരിക്കണം, അവരുടെ പ്രത്യേക തൊഴിൽ പരിചയം 10 വർഷമാണ്, മൊത്തം തൊഴിൽ പരിചയം 20 വർഷമാണ്.
• സ്ത്രീകൾ - 45 വർഷം, സേവനം പ്രത്യേക ദൈർഘ്യം - 7,5 വർഷം, മൊത്തം തൊഴിലാളി 15 വർഷത്തിൽ കുറവ് അല്ല.

വിരമിക്കലിന് നിയമപരമായ നിയമവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ അനുദാന കാലയളവ് 10 വർഷമാണ്.

മറ്റ് ഏത് ആവശ്യകതകളും പെൻഷനിൽ ദോഷകരമാണോ?

55 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള ഹാനികരവും അപകടകരവുമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സ്ത്രീകളിൽ 50 വയസ്സിനു താഴെയുള്ള സ്ത്രീകളുടെ വിടവാങ്ങൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. സേവനം ദൈർഘ്യം 12.5 ഉം 10 ഉം ആയിരിക്കണം, ആകെ 25 - 20 വർഷം.

ഇത് നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, ദോഷങ്ങളിൽ നിന്ന് വിരമിച്ചേക്കാം. പ്രൊഫഷനുകളുടെ പട്ടിക ഞങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

മുൻഗണനയുള്ള പ്രവർത്തനാനുപാതത്തിനായി അക്കൌണ്ടിംഗ്

തൊഴിലവസരങ്ങളുടെ പട്ടിക തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്വം, തൊഴിലാളികളുടെ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം തൊഴിലുടമയെ നിയമിക്കുന്നു. പെൻഷനുകൾ കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പ്രദേശങ്ങൾ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സമർപ്പിച്ചു.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക വിലയിരുത്തൽ നടപ്പാക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് ഹാനി ചെയ്യുന്നതിന്റെ അപകടം, ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടം തിരിച്ചറിയാൻ അനുവദിക്കുന്നു. അത്തരം പ്രവൃത്തി പ്രത്യേകമായി അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള മൂന്നാം-കക്ഷി സംഘടനകളാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നത്. ഇത് തൊഴിൽ സ്ഥലങ്ങളുടെ അവസ്ഥ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കുന്ന കരാറാണ്. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെ വിശകലനം ചെയ്ത ശേഷം പെൻഷൻ അധിക പ്രീമിയം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന ഒരു ഹസ്സാർഡ് ക്ലാസ് ഇഷ്യു ചെയ്യും.

2 ഹാനികരമായ തൊഴിലുകളുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ പട്ടിക.

മുൻഗണനാ പെൻഷൻ ഉണ്ടാക്കുന്നു

ആദ്യകാല പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കാവുന്നതാണ്. അത് സ്ഥാപനത്തെ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കണം. വിശിഷ്ടമായ വിശ്രമത്തിന് പോകുന്ന സമയത്ത് താഴെ പറയുന്നവ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സമർപ്പിക്കപ്പെടുന്നു:

• തൊഴിൽ അനുഭവത്തിന്റെ പ്രധാന സൂചകമാണ് ലേബർ പുസ്തകം;
• ഐഡന്റിറ്റി തെളിയിക്കുന്ന ഔദ്യോഗിക രേഖ;

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സായുധസേനയുടെ കരുതൽ - ഒരു സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ രേഖ;
• വരുമാനവും ആദായ നികുതിയും;
• അപകടകരവും ഹാനികരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ തെളിയിക്കുന്ന, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ വിരമിക്കുന്നതിനുള്ള സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം, തൊഴിൽ ദാതാവ് നൽകുന്ന ഒരു രേഖ;
• മെഡിക്കൽ പരിശോധന ഡാറ്റ;
• ടാക്സ് പേയർ ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ നമ്പർ (ടിൻ);
• വ്യക്തിഗത അക്കൌണ്ടിന്റെ ഇൻഷുറൻസ് നമ്പർ (എസ്എൻഐഎൽഎസ്).

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, വിദഗ്ധർ സമർപ്പിച്ച വിവരങ്ങളുടെ കൃത്യത ഉറപ്പുവരുത്തുന്ന വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാവണം:

• തൊഴിലുടമയും ജോലിക്കാരും തമ്മിൽ കരാർ;
• വരുമാനമുള്ള വേതനം;
• തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ ആരംഭത്തിൽ, ഉൽപ്പാദനം, ഉൽപ്പാദനം, ഉൽപ്പാദനം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ഓർഡറിൽനിന്നുള്ള ഉദ്ധരണി.

ഭാവിയിൽ പെൻഷൻ വാങ്ങുന്നതിനുള്ള രേഖകൾ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സ്റ്റേറ്റ് സെക്യൂരിറ്റിയിലേക്കുള്ള അപേക്ഷയോടൊപ്പം സമർപ്പിക്കുന്നു. ഈ പാദത്തിൽ ഇത് നിയമിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. സ്വീകർത്താവ് അത് സ്വീകരിക്കാനുള്ള മാർഗ്ഗം നിർണ്ണയിക്കുന്നു: രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്ത് ഡെലിവറി, വ്യക്തിഗത ബാങ്ക് അക്കൌണ്ടിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുക, പ്ലാസ്റ്റിക് ബാങ്ക് കാർഡിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുക.

ആവശ്യമായ പ്രവൃത്തി പ്രവർത്തനം അപൂർണമാണ്

വിരമിക്കലിനു ദോഷം വരുമ്പോൾ എങ്ങനെയാണ് നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് (തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ പട്ടിക ഇവിടെ കണക്കിലെടുക്കുന്നു)

സേവനത്തിന്റെ ആവശ്യമുള്ള ദൈർഘ്യം പകുതിയായിരുന്നെങ്കിൽ, മുൻഗണന പെൻഷൻ പ്രായം വർദ്ധിക്കുന്നു:

• പട്ടിക നമ്പർ 1 ൽ - ഓരോ വർഷവും പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രൊഫഷനിൽ ജോലി ചെയ്തു;
• രണ്ടര മാസത്തിനുള്ളിൽ, 2.5 വയസ്സിനു വേണ്ടിയുള്ള പുരുഷൻമാർക്ക് 12 മാസത്തെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഒരു വർഷത്തേയ്ക്ക്, ഓരോ രണ്ടു സ്ത്രീകൾക്കും, ഒരു പ്രത്യേക പദവിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിച്ചു.

രജിസ്ട്രേഷനിൽ നിരസിക്കലുകൾ ഉണ്ട്. പലപ്പോഴും, ഹാനികരമായ പ്രവൃത്തി ചെയ്തിട്ടും, ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത രേഖയിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായതിനെ സംബന്ധിക്കുന്നതല്ല. നിർദ്ദിഷ്ട സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ അപകടകരവും ഹാനികരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ തെളിയിക്കുന്ന റെഫറൻസുകൾ, ഓർഡറുകൾ, മറ്റേതെങ്കിലും വസ്തുക്കൾ എന്നിവ ശേഖരിക്കാൻ, അപേക്ഷകന് സമയം ആവശ്യമുണ്ട്.

വ്യത്യസ്ത ലിസ്റ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ജോലിയുടെ അനുഭവങ്ങൾ ചുരുക്കിപറയുന്നില്ല.

പെൻഷൻ പേയ്മെന്റ് തുക കണക്കാക്കൽ

അപകടസാധ്യതക്ക് പെൻഷൻ കണക്കാക്കുന്നത് പതിവ് നിയമലംഘന നിയമങ്ങൾക്കനുസരിച്ചാണ്, അക്കൗണ്ട് ഇൻഷുറൻസ് എടുക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ രസീതി കാരണം തൊഴിലുടമയുടെ പേയ്മെന്റുകൾ വർദ്ധിപ്പിച്ചു:

• അപകടകരമായ ഒരു എക്സാമിനേഷന്റെ ജോലി സമയങ്ങളിൽ വിട്ടുമാറാത്ത രോഗം;
• ദോഷകരമായ ഉൽപാദനത്തിൽ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാരണം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ശേഷി;
• രോഗബാധിതമായ ഒരു രോഗാവസ്ഥയിൽ.

ഇവയിൽ എല്ലാം ഉൾപ്പെടുന്നു, മറ്റ് 2 വസ്തുക്കളുടെ ഒരു പട്ടിക, 2 ഹാനികരമായ തൊഴിലുകൾ.

ഫൌണ്ടേഷന്റെ പ്രത്യേക പ്രവർത്തകർ പൊതു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ കാലഘട്ടവും ഹാനികരമായ സാഹചര്യങ്ങളുമാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. തൊഴിൽ സമയം, മെഡിക്കൽ ഒഴിവാക്കൽ, പ്രസവാവധി, സമയം, വാർഷിക അവധിക്കാല അവധിക്കാല ദിനങ്ങൾ, തൊഴിലുടമയുടെ പിഴവ് കാരണം നിഷ്ക്രിയ സമയം എന്നിവ സംഗ്രഹിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒഴിവാക്കിയവ:

• കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കാനുള്ള സമയം;
• പരിശീലനം (അത് തൊഴിലുടമയുടെ ദിശയിൽ കൈമാറിയില്ലെങ്കിൽ);
• ബിസിനസ് യാത്രകൾ.

"തൊഴിൽ പെൻഷനുകൾ" എന്ന നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഹാനികരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള സാക്ഷി പ്രസ്താവനകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

ആവശ്യമായ നിയന്ത്രണം

ഒരു വ്യാവസായിക എന്റർപ്രൈസുകൾക്കായി ഹാജരാക്കണം, ഒപ്പുവച്ച തൊഴിൽ കരാറിൽ ലഭിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനായി ലക്ഷ്യംവച്ച് പണമിറക്കുന്ന ധനസഹായത്തിനുള്ള അധിക പണമൊഴുകുന്ന രൂപത്തിൽ "ഹാനികരമായ" പരിഹാരം അത്യാവശ്യമാണ്. ജോലിയിൽ, വ്യക്തിഗത രേഖകൾ നിരീക്ഷിച്ച് വിരമിക്കലിനുവേണ്ടിയുള്ള അപകടം സമയദൈർഘ്യം നിർണയിക്കണം.

ജീവനക്കാരനെപ്പറ്റിയുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന ഔദ്യോഗിക രേഖയിൽ പതിവായി പരിചിതമായ രേഖകൾ, തന്റെ പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തിന്റെ ശരിയായ പേര് നിരീക്ഷിക്കാൻ പ്രത്യേക പട്ടികകളെ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുകളില് കമ്മീഷന്റെ പ്രവര്ത്തനങ്ങളുടെ ഫലം അന്വേഷിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. യഥാർത്ഥ സ്ഥിതിക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത, സ്വീകരിച്ച വിവരം സംസ്ഥാന തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലും ജുഡീഷ്യറിയിലും അവരുടെ ന്യായമായ താൽപര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു അവസരം നൽകുന്നു. പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ടാൽ, തൊഴിലുടമയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുന്നതിലൂടെ മുൻഗണനയുള്ള തൊഴിൽ പരിചയം.

അതാണ് കുഴപ്പത്തിനുള്ള പെൻഷൻ അദ്വിതീയമാണെന്നത്.

"ദോഷകരമായ പെൻഷൻ" സ്വീകരിക്കുന്നതിന് ആത്മനിയന്ത്രണത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ

തൊഴിലുടമ, ഒരു സ്വതന്ത്ര ലൈസൻസുള്ള സംഘടനയോടൊത്ത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ദാരിദ്ര്യത്തിന്റെ നിലവാരത്തെ കുറയ്ക്കുന്ന, പെൻഷൻ സംഭാവനകളുടെ തോത് കുറച്ചും അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിർബന്ധിതമായ ഒരു ജോലി തീർക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ വേതനം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ഫലത്തിൽ, ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്. ഈ വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും: കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം, അധിക വിശ്രമം, അവധി, മെഡിക്കൽ ഭക്ഷണം, സൌജന്യ വൈദ്യ പരിചരണം.

മുൻഗണനാ പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ രേഖകളുമായി പരിചയമുണ്ടാകുന്നത് ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള നിയമനിർമാണങ്ങൾ നിരാകരിക്കുന്നതിന് വിസമ്മതിച്ചാൽ, കാരണം, ദോഷത്തിനായി ആദ്യ പെൻഷൻ അനേകർക്ക് അഭികാമ്യമാണ്.