ഗൂഗിൾ ജോലി: നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ എങ്ങനെ?

ഗൂഗിൾ ജോലി - പല തൊഴിലന്വേഷകരുടെ സ്വപ്നം. മനോഹരമായ വിശാലമായ ഓഫീസുകൾ, ഊഷ്മളമായ സോഫകളും, നിറങ്ങൾ കലഹം, വൃത്തി, ഓർഡർ - സൃഷ്ടിപരമായ ചിന്തയുടെ നര കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു ചെയ്യുന്നു. തീർച്ചയായും, ഗൂഗിൾ കെട്ടിടം വിസ്മയാവഹമാണ്. ഒരു മേൽക്കൂര സുപെര്പ്രൊഫെഷിഒനല്സ് കീഴിൽ ഒരുമിച്ചു കൊണ്ടുവന്ന ഫാന്റസി ഗ്ലാസ് കാമ്പസ്, ശോഭയുള്ള വിശാലമായ ഓഫീസുകൾ, സൃഷ്ടിപരമായ പരിതസ്ഥിതിയിൽ പ്രവർത്തിയ്ക്കുന്ന ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് ആകർഷിക്കുന്നു. എല്ലാം ഒരു സുഖപ്രദമായ ഫലഭൂയിഷ്ഠവും പ്രവർത്തനങ്ങൾ രൂപകല്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. ആസ്ഥാനം അമേരിക്കൻ കമ്പനി കാലിഫോർണിയയിലെ സ്ഥിതി, ലോകം ചിതറിക്കിടപ്പുണ്ട് ചെറിയ ഓഫീസുകൾ.

ഗൂഗിൾ ഉണ്ട്

"ഗൂഗിൾ" - സ്കെയിലബിൾ മോഡുലാർ സംവിധാനങ്ങൾ രൂപകൽപ്പനയും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യം ഒരു വെബ് അധിഷ്ഠിത കമ്പനി. ഇന്ന്, കമ്പനി ഒരു ദശലക്ഷം സെർവറുകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, ചോദ്യങ്ങൾ കോടിക്കണക്കിന് ഉപയോക്തൃ ഡാറ്റ കൈകാര്യം. ഗൂഗിൾ ചീഫ് ഉൽപ്പന്ന - ഒരു സെർച്ച് എഞ്ചിനാണ്. അവളുടെ പുറമേ, ഒരു മെയിൽ സേവനം ജിമെയിൽ, സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്ക്, Google+, ഒരു വെബ് ബ്രൗസർ, Google Chrome, പ്രോഗ്രാം, ഹാംഗ്ഔട്ടുകൾ ഇല്ല. കമ്പനി ഓപ്പറേറ്റിങ് സിസ്റ്റങ്ങൾ, ഒപ്പം തന്നെ അത്തരം ശരി ഗൂഗിൾ അറിയപ്പെടുന്ന മൊബൈൽ അപ്ലിക്കേഷനുകൾ, വികസിപ്പിച്ചു. ഈ കമ്പനിയിൽ ജോലി - ഹാർഡ്, എന്നാൽ അനുഭവം ഏതെങ്കിലും പ്രോഗ്രാമർ എഞ്ചിനീയറുമായിത്തീർന്നു വേണ്ടി വിലതീരാത്ത.

വ്യക്തത

ഗൂഗിൾ ... തൊഴിൽ - ഈ കമ്പനി ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും ആശങ്ക സുപ്രധാന പ്രശ്നം. ഈ പ്രക്രിയ സങ്കീർണ്ണവും മൂന്നു ഘട്ടങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• അപേക്ഷകൻ പുനരാരംഭിക്കുക സമർപ്പിക്കണം. ഇത് പേഴ്സണൽ മാനേജർ വിലയിരുത്തുന്നു, ഒപ്പം വിളിക്കുകയും ഷെഡ്യൂൾ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എന്ന് അത്യാവശ്യമാണ് തീരുമാനിക്കുന്നു.
• ആദ്യ അഭിമുഖത്തിൽ ഫോണിലൂടെ നടക്കുന്നത്. സ്പെഷലിസ്റ്റ് അറിവിന്റെ വിദൂര അന്വേഷകൻ നില, കഴിവുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അത്തരം കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ മാനേജർ ഫലങ്ങൾ പ്രകാരം ഓഫീസ് അവനെ ക്ഷണിച്ചു കൂടുതൽ ഘട്ടത്തിൽ തള്ളി.
• ഓഫീസിൽ ഇന്റർവ്യൂ. അപേക്ഷകന് സംഭാഷണം രൂപത്തിൽ ഇന്റർവ്യൂ നടത്താൻ പല ജീവനക്കാർ കൂടിക്കാഴ്ച. നാം ടെസ്റ്റുകളിലും ചോദ്യങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കണം.

ഓർക്കുക ഗൂഗിൾ വേല വിശദാംശങ്ങളില് ആൻഡ് ഇന്റർവ്യൂ തലത്തിൽ ബാധിക്കുന്നു. വിഷമിക്കേണ്ട വിദഗ്ധർ ഉത്തരം കൂടെ ശക്തമാക്കി എങ്കിൽ.

സംഗ്രഹം

Google ഒരു ജോലി തുറന്നു എങ്കിൽ, സാധ്യത സംഗ്രഹം പല തവണ വർദ്ധിപ്പിച്ചു പരിഗണിക്കുക ഇവ. കോർപ്പറേഷൻ രസകരമായ വിവരമുള്ള സ്റ്റാഫ് അഭിനന്ദിക്കുന്നു, അങ്ങനെ പലപ്പോഴും തന്റെ കഴിവുകൾ കീഴിൽ അപേക്ഷകന്റെ പോസ്റ്റ് ട്ട്. കോർപ്പറേഷൻ എഴുതി പുനരാരംഭിക്കാൻ ആവശ്യകതകൾ "ഗൂഗിൾ" യാതൊരു വ്യത്യസ്തമാണ്. അതു, നല്ല രീതിയിൽ സൃഷ്ടിച്ച ആയിരിക്കണം ഘടനാപരമായ തമാശരൂപേണ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നത്, എന്നാൽ ലളിതമായ ഭാഷയിൽ. അനുയോജ്യമായ പുനരാരംഭിക്കുക ജോലി ലഭിക്കും. ഗൂഗിൾ പ്ലേ - അതിൽ ശരിയായി അത്തരം ഒരു പ്രമാണം എങ്ങനെ ഏതെങ്കിലും വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ എളുപ്പമാണ് അപേക്ഷകളുടെ ഷോപ്പ്. ലളിതമായ എഴുതി സമയത്ത് മാറുക:

• സംഗ്രഹം ഇംഗ്ലീഷിൽ എഴുതിയ വേണം.
• പഠന ഒരു സ്ഥലം, ഡിപ്ലോമ ന് ശരാശരി സ്കോറുകൾ വ്യക്തമാക്കുക.
• (മത്സരങ്ങൾ, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, പഠിപ്പോ പങ്കാളിത്തം എന്നിവ വിജയം) നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ കുറിച്ച് എഴുതുക. ഈ വിവരങ്ങൾ സയൻസ്, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, കമ്പ്യൂട്ടർ സാങ്കേതിക വിവരിച്ചുതരാം വേണം.
• പുനരാരംഭിക്കുക ശാസ്ത്രീയ പ്രവൃത്തികൾ, പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ആയിരിക്കണം.
• പങ്കെടുത്ത സംരംഭങ്ങൾ വികസനവും ഞങ്ങളോട് പറയുക.
• ഹോബികൾ വ്യക്തമാക്കുക.
• സ്വയം (അന്തസ്സ്, പ്രത്യേകിച്ച്) കുറിച്ച് ചുരുക്കത്തിൽ എഴുതുക.

സംഗ്രഹം പൂർണ്ണമായി അപേക്ഷകന്റെ വ്യക്തിത്വം, തന്റെ പ്രദർശിപ്പിക്കുകയും വേണം ശക്തി കഴിവുകളും. അതു മനസ്സിൽ, ലഭ്യമായ ഡാറ്റ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, നിലവിൽ മാനേജർമാർ നിയമിക്കുമെന്നും എന്ന് ഛായാചിത്രം ഒരു തരം. നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല ധാരണ വരുത്താൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടോ? ധീരത, ഫ്രാങ്ക്, മുൻകൈ എടുത്തു ഉത്തരവാദിത്തം മടിക്കരുത്.

എങ്ങനെ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ?

നിരവധി ആളുകൾ ചോദ്യം താൽപ്പര്യമുണ്ടായേക്കാം: "എങ്ങനെ ഒരു ജോലി ലഭിക്കാൻ ഗൂഗിൾ ചെയ്തത്?" അത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ചില തൊഴിലന്വേഷകരുടെ എക്സ് ദിവസം ഏതാനും മാസം മുമ്പ് ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ ഒരുങ്ങുക ആശയവിനിമയം, അവർ പഠനപദ്ധതിയല്ല പഠിക്കാൻ വികാര കൂടാതെ, നോക്കി സ്വാഭാവികമായി സംസാരിക്കാറാകുന്നതോടെ. അനലിറ്റിക്കൽ കഴിവുകൾ, ആശയവിനിമയം, അനുഭവം, കഴിവുകൾ പ്രോഗ്രാമിങ്: അഭിമുഖത്തിൽ സമയത്ത്, "ഗൂഗിൾ" വിദഗ്ധർ നാല് പ്രധാന മാനദണ്ഡം സ്ഥാനാർത്ഥി വിലയിരുത്താൻ.

ഓരോ മാനദണ്ഡം 1.0 മുതൽ 4.0 വരെയുള്ള സ്കെയിലിൽ മറിമായം സംഭവിക്കുന്നു. ഇടപെടുന്നതും ചോദ്യങ്ങളും അപേക്ഷ മാത്രം കോൺടാക്റ്റ് ചോദിക്കുന്നു വ്യക്തികളോടും തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവേശനം കമ്മിറ്റി ഒരു തീരുമാനം. അഭിമുഖത്തിന്റെ കുറക്കാനും ഒരു വലിയ പങ്ക് ഒരു ഗ്രേഡിംഗ് സിസ്റ്റം അഭിനയിക്കുന്നത്. ഒരു സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ 3.6 നേട്ടം എങ്കിൽ - ഒരു വലിയ ഫലം കണക്കാക്കുന്നു. അപേക്ഷകന്റെ സ്ഥാനം സ്വീകരിക്കേണ്ട അന്തിമ തീരുമാനം, ആഴ്ചകളോളം വൈകി. ജീവനക്കാർ അഭിമുഖം ഒരുക്കത്തിലാണ് തേടാം, സ്കേലബിളിറ്റി മെമ്മറി പരിധി, ഒപ്പം റേഡിക്സ് പ്രോസസ്സിംഗ് പ്രശ്നങ്ങൾ പഠിക്കാൻ.

ആരാണ് ആവശ്യമാണ്?

Google സേവനങ്ങൾ ജോലി, ഉണർന്നു അദ്ധ്വാനശീലനും യോഗ്യതയുള്ള വിദഗ്ധരും വേണം. കമ്പനി ഡിസൈൻ എൻജിനീയർമാർ, സോഫ്റ്റ്വെയർ എഞ്ചിനിയർമാർ, ഡിസൈനർമാർ, മാനേജർമാർ, വികസനം, വിൽപ്പന മൂല്യമേറിയ. വിദ്യാഭ്യാസം, ബുദ്ധി കഴിവ്, ഇന്റലിജൻസ്, സൊചിഅബിലിത്യ്, പോർട്ട്ഫോളിയോ, പ്രവൃത്തി പരിചയം തലത്തിൽ - എല്ലാ വലിയ കോർപ്പറേഷനുകൾ തൊഴിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്കു വഹിക്കുന്നു.

ഫ്രീലാൻസ്

Google- ലെ വിദൂരദൃശ്യം പ്രവൃത്തി - ഒരു കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന, എന്നാൽ ശാരീരികമായി വിവിധ കാരണങ്ങൾ വേണ്ടി ഓഫീസിൽ കഴിയില്ല ആ ഒരു വലിയ അവസരം. മാനേജ്മെന്റ് ജീവനക്കാർക്കും നേരിട്ട് കോൺടാക്റ്റ് ആവശ്യമില്ലാത്ത "ഗൂഗിൾ" ഓഫീസിൽ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ, അപേക്ഷകൻ ചില കഴിവും ജ്ഞാനം വേണം. അഭിമുഖം പയ്യനാണെന്ന് വ്യത്യാസമില്ലാത്ത. കമ്പനിയുടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ഫോണിൽ അപേക്ഷകന്റെ ഉപയോഗിച്ച് സംസാരിക്കാൻ സാങ്കേതിക ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കും. അവർ എഴുതി കോഡ് ബന്ധമുണ്ടായിരിക്കാമെന്ന്. ചിലപ്പോൾ റിമോട്ട് പ്രവൃത്തി ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി വ്യക്തിപരമായി സംസാരിക്കാൻ ഓഫീസിൽ ക്ഷണിച്ചു ചെയ്തേക്കാം.

ആറു ഇടപെടുന്നതും - സ്വകാര്യ അഭിമുഖം നാലു നടത്തിയ. വസ്തുനിഷ്ഠമായി സ്വതന്ത്രമായി അത്. ചോദ്യങ്ങൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് അല്ലാത്ത കൊടുക്കപ്പെടുന്നതുമില്ല; സ്ഥിരതയാർന്ന ചട്ടക്കൂട് നിലവിലില്ല. നിയമനങ്ങളെ മാനേജർമാർ, എഞ്ചിനീയർമാർ തീരുമാനം അഭിമുഖത്തിൽ ഫലങ്ങൾ പുറത്തു എടുത്തു.

തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം

നിങ്ങൾ Google ഒരു ജോലി ലഭിക്കാൻ എന്ന ചോദ്യത്തിന് താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, ഒരു സ്ഥാനം സ്ഥാനാർഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം പരിഗണിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങൾ സാങ്കേതിക മാനേജ്മെന്റ് അപേക്ഷകരെ. അഭിമുഖം ന് സ്ഥാനാർഥി സ്വകാര്യ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയുണ്ടായി:

• പ്രോഗ്രാമിംഗ് കഴിവുകളൊന്നും.
• ഫാസ്റ്റ് രക്ഷിക്കാൻ.
• ലീഡർഷിപ്പ്.
• സ്വന്തം വികാരങ്ങൾ.
• ബൌദ്ധിക വിനയം.

അഭിമുഖം ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ഫോർമാറ്റിൽ നടക്കുന്നത്. സ്ഥാനാർത്ഥി ചോദ്യങ്ങൾ മാനേജ്മെന്റ് എൻജിനീയറിങ് വകുപ്പ് അഞ്ച് വ്യത്യസ്ത ജീവനക്കാരുടെ ചോദിക്കുന്നു. അവരിൽ ഓരോ സഹപ്രവർത്തകർ കൂടിയാലോചിക്കാതെ അപേക്ഷകന്റെ ലക്ഷ്യം വിലയിരുത്തുന്നു. അവസാന ഫലങ്ങൾ പ്രകാരം ഒരു സ്വതന്ത്ര തീരുമാനം പ്രാപിക്കും.

ഗുണങ്ങളുമുണ്ട്

ഗൂഗിൾ ജോലി - സൃഷ്ടിപരമായ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ഒരു രസകരമായ പാരിതോഷികമാണ് അനുഭവം. കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ പ്രമോഷനുകൾ ബോണസുമായി ധാരാളം. ഒരു പ്രത്യേക ജോലി സൃഷ്ടിക്കാനാണ് ഉൽപാദന പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാട്ടിത്തരുവാനും എന്നാൽ ഈ സ്വകാര്യ നേട്ടം ആരോപിക്കപ്പെട്ടു കഴിയും വേണ്ടി. ജീവനക്കാരുടെ ജോലി ആധുനിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രകാരം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ആസ്ഥാനത്ത്, ഊഷ്മളമായ വീട്ടിൽ: സോഫകളും, കസേര, രുചികരമായ ഭക്ഷണവും സൗജന്യമായി. വ്യവസ്ഥകൾ വൈകി ജോലിയിൽ തുടരാൻ കഴിയും വീട്ടിൽ നല്കണമെന്നും അടവ് അനുവദിക്കില്ല.

സ്വതന്ത്ര വൈവിധ്യമാർന്നതും മെനുവിൽ കഫെകൾ ഒരു വലിയ എണ്ണം അത്ഭുതകരമായ സാധാരണ തൊഴിലാളി ആണ്. പ്രാതലിന് നിങ്ങൾ ആരാഞ്ഞത് ട്യൂണ തിന്നുകയും ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി നാരങ്ങ-തുളസി മിനറൽ വാട്ടർ കുടിക്കാൻ കഴിയും ബ്രെഅദെദ് ചോക്ലേറ്റിൽ മധുരപലഹാരം തിന്നുക, ചിക്കൻ കറി ഉത്തരവിട്ടു. പ്രാദേശിക സമതുലിതമായ മെനു (പഴങ്ങൾ, പച്ചക്കറികൾ, ധാന്യങ്ങൾ), അതുപോലെ എക്സോട്ടിക് വിഭവങ്ങൾ - ഈ എളുപ്പത്തിൽ മികച്ച റെസ്റ്റോറന്റ് ഭക്ഷണം അപേക്ഷിച്ച് കഴിയും. ഇവിടെ പെണ്മക്കളെ ഓഫീസർ ആവേശംകൊണ്ട് പോലും സൗജന്യമായി സ്ഥലം എടുത്തു ചെയ്യും!

ഗൂഗിൾ ജോലി - ഒരു അധിക ബോണസ് ആണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിശ്രമിക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രത്യേക ലോഞ്ചുകള്, ഉണ്ട്. ഡിസ്പോസൽ കമ്പനി ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഗെയിമിംഗ് മുറി, മസാജ് കസേരകൾ, ഒരു ബില്ല്യാർഡ് മുറി, അലക്കു, കാർ അറ്റകുറ്റപ്പണി. വെള്ളിയാഴ്ച രാത്രി സ്റ്റാഫ് ദുർബലമായ മദ്യം ഒരു ഗ്ലാസ് കടന്നുചെന്നു കഴിയും. പ്രവർത്തന കന്പൂർ നേട്ടം - ഒരു സോളിഡ് ഇൻഷ്വറൻസ്, ആരോഗ്യ നിരീക്ഷണ സ്റ്റാഫ്. ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും വിലകൂടിയ സമ്മാനങ്ങൾ, പുതിയ സ്മാർട്ട് ഫോണുകൾ മറ്റ് ഗാഡ്ജറ്റുകൾ ഉണ്ടാക്കേണം.

മറ്റൊരു പ്ലസ്: ഇന്റീരിയർ ഡിസൈൻ. അതു, മുഷിഞ്ഞ, ആധുനിക ആണ് യജ്ഞശാലയുടെ സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്. ഇത് വിഷാദം, നിരാശയുടെ വീഴുന്നതു അസാധ്യമാണ്. ഓഫീസുകൾ ഉറങ്ങാൻ സ്ഥലവും സുഖം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ, നടന്ന അവധിക്കാലത്ത് ഇപ്പോഴും കണ്ടെത്താൻ വേണമെങ്കിൽ.

പോരായ്മകൾ

Google ഉപയോഗിച്ച് പല കരുതുന്നതുപോലെ, അല്ല അങ്ങനെ പ്രശാന്തസുന്ദരമായ അവാസ്തവമായ ആണ്. ഇത് നിങ്ങൾ അവരുടെ സമയവും തത്ത്വങ്ങളും യാഗം, സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ അനുസരിക്കാൻ ആവശ്യമുള്ള ഒരു പ്രത്യേക ലോകം ആണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത്, ചട്ടം പോലെ, അഭിമാനകരമായ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് ബിരുദം ചെയ്ത യോഗ്യതയുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾ എടുത്തു. തുടക്കക്കാർക്ക് പലപ്പോഴും വിജയം ഹാർഡ് വലിച്ച് ചെയ്യരുത് നേരിടുവാൻ പ്രയോഗത്തിലും അവരുടെ അറിവ് ഗ്രഹിക്കാൻ കഴിയില്ല. അതെ, ഉയർന്ന ശമ്പളം, ബോണസ്സായി മറ്റ് പ്രചോദനങ്ങൾ, എന്നാൽ കമ്പനി വേല നിങ്ങളുടെ വിശ്രമ സമയം എടുക്കും. സ്റ്റാഫ് പ്രായോഗികമായി, ഓഫീസ് ജീവിക്കുന്നത് "സുവർണ്ണ കൂട്ടിൽ" ൽ.

മറ്റൊരു പ്രധാന പോരായ്മ - അത് തിരക്ക് ഓഫീസുകൾ ആണ്. കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ ഒരു പണിയെടുക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെയും നിരന്തരം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നത്. വർക്ക്സ്പെയ്സ് മാനേജ്മെന്റ് കേവലം സമയം ഇല്ല വികസിപ്പിക്കുക. ഈ കിഴവന് അമേരിക്കൻ കമ്പനിയിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥവൃന്ദം താങ്ങി. ഗൂഗിൾ പ്രശ്നങ്ങൾ, തീർച്ചയായും, നിലവിലില്ല. ഈ മാംസവും രക്തവും യഥാർത്ഥ ജോലിക്കാർ ഒരു വലിയ സ്ഥാപനമാണ് ആണ്. പിശകുകളും വൈകല്യങ്ങളോ തികഞ്ഞ അല്ല.

ശമ്പളം

നമ്മിൽ ആർ ഒരു ഉയർന്ന ശമ്പളം, സ്വയ ആൻഡ് ഏറ്റെടുക്കുന്ന അറിവ് സ്വപ്നം ഇല്ല? ഗൂഗിൾ ജോലി - അഭിമാനകരമായ വളരെ പണം. ബോണസ്സായി, പേയ്മെന്റുകൾ, പണം പ്രതിഫലം ഇല്ലാതെ, നിലവിലെ ജീവനക്കാരെ 100 ആയിരം ഡോളർ നിന്ന് പ്രതിവർഷം ലഭിക്കും. കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും പണം സ്ഥാനങ്ങൾ - ഫിനാൻഷ്യൽ അനലിസ്റ്റ്, ബിസിനസ് ഡെവലപ്മെന്റ് മാനേജർ, സീനിയർ എഞ്ചിനീയർ, ഉൽപ്പന്ന മാർക്കറ്റിംഗ് മാനേജർ, ഗവേഷണ ശാസ്ത്രജ്ഞർ, ടെക്നിക്കൽ മാനേജർ, സാങ്കേതിക പദ്ധതികൾ, നിയമവിദഗ്ധരെ കോർപ്പറേഷൻ, പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് മാനേജർ, ടെക്നിക്കൽ മാനേജർ, സമ്പർക്കമുഖത്തെ ഡിസൈനർ മാനേജർ, ഓൺലൈൻ സെയിൽസ് മാനേജർ, സേവനങ്ങൾ, സോഫ്റ്റ്വെയർ മറ്റുള്ളവരുടെ എഞ്ചിനീയർ ലഭ്യത. സാധാരണ ജീവനക്കാർ കുറവ് ലഭിക്കും.

അവലോകനങ്ങൾ

എങ്ങനെ ഒരു ജോലി ലഭിക്കാൻ ഗൂഗിൾ ചെയ്തത് നല്ല പണം? രസകരമായ പ്രസക്തമായ ചോദ്യം. ഹാർഡ് കമ്പനിയുടെ ഏതെങ്കിലും സ്ഥാനം ലഭിക്കാൻ. മുമ്പത്തേതിലും - വേല "ഗൂഗിൾ." എല്ലാ "അബദ്ധങ്ങൾ" കണ്ടറിഞ്ഞു യഥാർത്ഥ സാക്ഷ്യപത്രങ്ങൾ സംസാരിക്കാവുന്ന നല്ലത്. മുൻ ഗൂഗിൾ ഭൂരിഭാഗം അനുഭവം ജീവനക്കാരെ ഹാർഡ് കമ്പനി ജോലി. നല്ല ജോലി അവസ്ഥ പരിസ്ഥിതിയും വിവരമില്ല, അന്തരീക്ഷത്തിൽ കോർപ്പറേഷൻ ലെ നാമവിശേഷണ ആണ്. പല തൊഴിലാളികളുടെ അഹങ്കാരം, വയലിൽ സഹപ്രവർത്തകർ ഇട്ടു പിശക് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ ആഗ്രഹം - ഒരു വലിയ മൈനസ് വലിയ കമ്പനികൾ.

റിയാലിറ്റി പുറത്തുനിന്നുള്ള പോലെ റോസ് തോന്നുന്നില്ല. പല ലളിതമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിച്ച് പരമാവധി തങ്ങളുടെ സാധ്യതകൾ ഉപയോഗിക്കരുത് പ്രഗത്ഭ സർവകലാശാലകളിലെയും വരുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, പ്രാഥമിക ജോലികൾ ജോലി ഡീഗ്രഡേഷനുള്ള വേഗത നയിക്കുന്നു. സ്വെര്ഹ്വലിഫികത്സിയ, ബ്രാൻഡ് വൈദ്യുതി, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം, സ്ഥാനം സ്ഥാനാർഥികളെ ഉയർന്ന ആവശ്യങ്ങൾ, സുഖപ്രദമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം വികസനം വിലക്കുകയോ. അഭാവമാണ് കുറഞ്ഞ നിലയിലുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ പലപ്പോഴും വളരെ യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരാണ് സിദ്ദി എന്നതാണ്. "ഗൂഗിൾ" ജോലി ചില മുൻ ജീവനക്കാരെ കണ്ടെടുത്തു, സുഹൃത്തുക്കൾ നഷ്ടപ്പെട്ടു, അവരുടെ ജീവിതം ഊഷ്മളമായ ഗ്ലാസ് ഓഫീസിൽ ഒരു സോളിഡ് പതിവ് മാറിയിരിക്കുന്നു.