കമ്പനി "എഉരൊപ്ലന്": സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ. "എഉരൊപ്ലന്", മോസ്കോ

ഇന്ന്, സ്റ്റാഫ് "എഉരൊപ്ലന്" (മാസ്കോ) മുതൽ ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു എന്തു അവയെന്തെല്ലാമെന്നു്. ആ കമ്പനിയുടെ എന്തുതരം? എന്താണ് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു? ഇവിടെ തൊഴിൽ തേടി എന്നു്? അല്ലെങ്കിൽ അത് ഈ പ്രക്രിയ ചെയ്യാതിരിക്കുക നല്ലതു? ഉദയം തൊഴിൽ വാഗ്ദാനങ്ങളിൽ പോലെ ചെയ്യുന്നുവോ? Co-operation ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ എന്തൊക്കെയാണ് ഈ കമ്പനിയുടെ വശമായിരുന്നു കഴിയും?

വിവരണം

"എഉരൊപ്ലന്" - ഒരു സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനം. പോരാഞ്ഞ്, കാർ പാട്ടം ഏറ്റെടുക്കൽ ന് പണം സേവനങ്ങൾ ജനസംഖ്യ പ്രദാനം പാട്ടം കമ്പനിയാണ്. എന്നാൽ ഈ കമ്പനിയുടെ മാത്രം അല്ല.

അത് ഇൻഷുറൻസ് സേവനങ്ങൾ, വിലയിരുത്തൽ, ഓഡിറ്റിംഗ് ചെയ്യുന്നു. വളരെ ഉപയോഗപ്രദമായ സംഘടന. പുതിയ ജീവനക്കാർ ആവശ്യം "എഉരൊപ്ലന്" എപ്പോഴും ൽ. എന്നാൽ സംഘടന സഹകരിയ്ക്കാൻ രൂപയുടെ? ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ ഒടുവിൽ തൊഴിൽ നിർണ്ണയിക്കാൻ മുമ്പ് കമ്പനി വശമായിരുന്നു കഴിയും എന്താണ്?

വിലാസം

ഒരു തുടക്കം അതു സംഘടനയുടെ സ്ഥാനം വിലാസം അറിയാൻ ഉപയോഗപ്രദമായ തന്നെ. പോരാഞ്ഞ്, ഹെഡ് ഓഫീസ്. ചില ഗുരുതരമായ പരാതി അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്നും ഉണ്ടു.

താഴെ പറയുന്നു മോസ്കോയിൽ "എഉരൊപ്ലന് ലീസിങ്" വിലാസം: റോക്കറ്റ് Boulevard, ബിൽഡിംഗ് 16 ഒത്രദ്നൊഎ ജില്ലയിലെ ഓഫീസ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്. സംഘടനയ്ക്ക് നേടുക പ്രയാസമാണ് കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, പാട്ടം കമ്പനി മോസ്കോയിൽ മാത്രമല്ല വസ്തുത ശ്രദ്ധ വേണം. സാധാരണ സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനം എന്ന റഷ്യൻ ബ്രാഞ്ച് പ്രകാരം. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ തലസ്ഥാനമായ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയും മാത്രമല്ല.

വാഗ്ദാനങ്ങൾ

എന്താണ് വാഗ്ദാനങ്ങൾ "എഉരൊപ്ലന്" നൽകുന്നു? അവർ എങ്ങനെ വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയും? എല്ലാത്തിനുമുപരി, കമ്പനിയുടെ ആദ്യ ധാരണ ഒരു നല്ല രൂപം. വളരെ വലിയ വിജയം പാട്ടം കമ്പനി, ഏത് നിരന്തരം പുതിയ ജീവനക്കാർ വന്.

തൊഴിൽ വാഗ്ദാനങ്ങൾ സമാനമായ നിർദേശങ്ങൾ നിന്ന് വേറിട്ട അല്ല. അവ അടിസ്ഥാന ദൃശ്യമാകും. അതായത്, വാഗ്ദാനം:

• തൊഴിൽ ഫൊര്മലിജതിഒന്;
• സാമൂഹിക സുരക്ഷ;
• കുറയണം ശമ്പളം;
• സൗഹൃദ വടി
• കരിയർ പ്രതീക്ഷകളാണ് സ്വയം വികസനം;
• വഴങ്ങുന്ന സൗകര്യപ്രദമായ ജോലിയുടെ;
• സ്ഥിരതയുള്ള വിജയം കമ്പനിയിൽ ജോലി പരിചയം;
• സ്വതന്ത്ര പരിശീലനം.

അതിൻപ്രകാരം, ഈ നിർദേശങ്ങൾ വളരെ ജനം അവന്റെ ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നത്. ആളുകൾ "എഉരൊപ്ലന് ലീസിങ്" (മോസ്കോ) വരയാടുകളുടെ വാഗ്ദാനങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ എന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. മെങ്കിലും?

ജോലി കുറിച്ച്

"എഉരൊപ്ലന്" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ (മോസ്കോ, റോക്കറ്റ് ബ്ല്വ്ദ്. 16) മൊത്തത്തിൽ മിക്സഡ് ആണ്. വല്ലപ്പോഴും, പക്ഷേ ജനം ഇപ്പോഴും ജോലി പോസ്റ്ററുകൾ സംസാരിക്കാറുണ്ട്. അതിനെക്കുറിച്ച് എന്താണ്?

കാര്യം ഒരു സാധാരണ സ്റ്റാഫ് ആവശ്യമാണ് പലപ്പോഴും തൊഴിൽ "എഉരൊപ്ലന്" ഇരിക്കുന്നതു. ഓഫീസിൽ ഉദാഹരണത്തിന്, വിൽപ്പന മാനേജർമാരോ ജീവനക്കാർ. എന്നാൽ മുതിർന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ ലഭ്യമല്ല.

ഈ ജീവനക്കാരും ജോലി അപേക്ഷകർക്ക് കൂടുതൽ നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. ചില നേതൃത്വം സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഒന്നുകിൽ ഒരു പരിചയക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ ആരെങ്കിലും "സ്വന്തമായി" ജനങ്ങൾ കൽപന എന്തു അവരുടെ ആശങ്കയോടെയാണ് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ. ചിലപ്പോൾ സംഭവിക്കാം ഓരോ അടിമയായി ആവാൻ ഏത് ജോലി ചെയ്യാൻ ആണെങ്കിലും. എന്നാൽ ഒരു വലിയ വിരളമായിരിക്കുന്ന. വളരെ വേഗത്തിൽ സ്ഥലം "എടുത്തുകളയും".

അതിൻപ്രകാരം, അത് ജീവനക്കാര് ഒരു ജോലി അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ വിടുവാൻ പാടില്ല - എല്ലാവർക്കും നേതാക്കൾ കഴിയും. പ്രധാന പ്രവൃത്തിയും കമ്പനിയുടെ "മുഖം" അംഗം സ്റ്റാഫിൽ ഇപ്പോഴും. അതുകൊണ്ട്, പോലും സെയിൽസ് മാനേജർ നിർണായക രംഗങ്ങൾ ആണ്.

ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ

സ്റ്റാഫ് "എഉരൊപ്ലന്" (മാസ്കോ) വിവിധ ഫീഡ്ബാക്ക്. പലപ്പോഴും അഭിപ്രായ സംഘടന ഔപചാരിക തൊഴിൽ ഉണ്ട് എന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. എന്നാൽ മാത്രമേ ജോലി വിസമ്മതിക്കുന്നു സമയത്ത് പരിശീലനം, ഇന്റേൺഷിപ്പ്, ശേഷം സാധ്യമാണ്. ഈ കാലയളവിൽ പണം ചെയ്യില്ല.

സാധാരണയായി, "എഉരൊപ്ലന്" - ഈ ഒരു വലിയ പകരം വിജയം സംഘടനയാണ്. അവൾ സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടു ഔദ്യോഗികമായി തന്റെ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ഓരോ അടുപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു ചെറിയ പോരായ്മ - ഗർഭിണികൾക്കും തൊഴിൽ ആണ്. അല്ലെങ്കിൽ മക്കൾ / പൈതങ്ങൾ തന്നെ ആസൂത്രണം സ്ത്രീകൾ. ഈ സ്ത്രീ ജീവനക്കാർ ഭയത്തോടെ പരിഗണിക്കുന്നതാണ്. പ്രായോഗികമായി - അവർ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ക്ഷണം ശ്രമിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ തൊഴിൽ നിഷേധിച്ചു. ഇത് ഏറ്റവും തൊഴിൽ വളരെ സാധാരണമാണ്.

അഭിമുഖം

ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനി "എഉരൊപ്ലന്" (മോസ്കോ) മികച്ച അവലോകനങ്ങൾ പലപ്പോഴും തന്റെ അഭിമുഖം ലഭിച്ച ആണ്. ഈ പ്രക്രിയ പല എന്ന് വിശേഷിപ്പിച്ച "ചെയ്യന്നു ചാറ്റ് മാനസിക പരിശോധനകൾ പാറ്റേൺ പൂരിപ്പിക്കുക." പ്രത്യേകിച്ച് ഒന്നുമില്ല. ചില ജീവനക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ അഭിമുഖത്തിൽ കള്ളത്തരം ഒട്ടും സാംസ്കാരികമായി നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള സഹപ്രവർത്തകർ ആശയവിനിമയം.

ഈ അതോടൊപ്പം, തൊഴിൽ ആദ്യ കൂടിക്കാഴ്ച ഊഷ്മളമായ ഓഫീസിൽ ഒരു സൌഹൃദ അന്തരീക്ഷത്തിൽ നടക്കുന്ന സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉണ്ട്. മാനേജർമാർ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തൊഴിൽ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും വിശദീകരിക്കാൻ പിന്നീട് ചോദിച്ചു എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം ചെയ്യും. അതെ, അപേക്ഷ ഫോം പൂരിപ്പിക്കുക പാറ്റേൺ ഒരു സ്ഥലം ഉണ്ട്, പക്ഷെ ഇത് നിയമിക്കാനായിരുന്നു ഭാഗമാണ്.

എന്താണ് വിശ്വസിക്കാൻ? കമ്പനിയുടെ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ "എഉരൊപ്ലന്" (മോസ്കോ) "എത്ര Lucky" സിദ്ധാന്തം ന് നടന്ന വസ്തുത ചില പോയിന്റ്. ആരും അഭംഗിയിലും, അശ്ലീലം മനുഷ്യ ഘടകം നിന്നും സുരക്ഷിതമാണ്. എന്നാൽ മികച്ച ആഗ്രഹിക്കുകയും നല്ലത്. അഭിമുഖങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഒരു പരാതിയുമില്ലാതെ നടക്കുന്നത്. അടുത്തത് എന്താണ്?

പരിശീലനം

"എഉരൊപ്ലന്" ഏകദേശം (മോസ്കോ) വിലയിരുത്തുകയും കമ്പനി മുറികൾ ലഭിക്കുന്നു. സ്റ്റാഫ് പരിശീലനത്തെ പറയാൻ വളരെ കപടമുള്ള അല്ല. ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ പ്രക്രിയ ആദ്യഘട്ടങ്ങളിൽ വിലപ്പോവില്ല എന്ന് തോന്നുന്നില്ല. പോലും ഒരു പരിധിവരെ ന്യായമല്ലാത്ത വരെ.

പോയിന്റ് ശരാശരി "എവ്രൊപ്ലനെ" ട്രെയിൻ ഏകദേശം 2 ആഴ്ച എന്നതാണ്. ഈ കാലയളവിൽ ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ, എന്നാൽ ഒരു ജോലിയുമില്ല കർശനമായ മേൽനോട്ടത്തിൽ ജോലി ചെയ്യും. അത്തരം പ്രവൃത്തി ലഭിക്കില്ലെന്നുള്ള. എന്താണ് ഇപ്പോഴും "എഉരൊപ്ലന് ലീസിങ്" ലഭിക്കുന്നു സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ? മോസ്കോ - അതിൽ നൽകിയ കമ്പനി ഒരു നഗരം. എന്താണ് പുതിയ സ്റ്റാഫ് കാത്തിരിക്കുന്നു?

പരിശീലന കോഴ്സ് ശേഷം നിയമങ്ങൾ അറിവ് പരീക്ഷിച്ചു ആവശ്യമാണ്. വിജയകരമായ മേൽ മാത്രം അദ്ദേഹത്തിന്റെ രചനകളിൽ ഔദ്യോഗികമായി എളുപ്പത്തിൽ ഉറപ്പിച്ചു ലഭിക്കും. അല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു ജോലി ആവശ്യമാണ്.

അത് ഒരു യഥാർത്ഥ വെല്ലുവിളി - സ്റ്റാഫ് "എഉരൊപ്ലന്" (മാസ്കോ) മുതൽ ഫീഡ്ബാക്ക് പരിശീലന കാലാവധി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എളുപ്പമായിരിക്കില്ല ഞാൻ വിചാരിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ ഈ സഹിതം അദ്ധ്യാപകരേയും തൊഴിലന്വേഷകരുടെ പുതിയ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം പൊരുത്തപ്പെടാൻ സഹായിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ശ്രദ്ധിക്കാൻ കഴിയും. കമ്പനി "എഉരൊപ്ലന്" (മോസ്കോ, റോക്കറ്റ് ബ്ല്വ്ദ്., ബിൽഡിംഗ് 16) പലപ്പോഴും, ആരെങ്കിലും ലക്കി പോലെ വ്യക്തിഗത ഗുരു അനുസരിച്ച് പരിശീലനം സ്ഥലം, എടുക്കും എന്നു പറയുന്ന അവലോകനങ്ങൾ, ലഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും. കാര്യങ്ങൾ നന്നായി പോകാം, പക്ഷേ ചിലപ്പോൾ. ധാർമികമായി നല്ലത് പോലും പരിശീലനം ഘട്ടത്തിൽ സ്വയം തെളിയിക്കാൻ വരും വസ്തുത ഒരുക്കിയിരിക്കുന്ന.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും

പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാം പല തത്വത്തിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും. സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഓഫീസുകളിലും മാത്രം സുഖപ്രദമായ പണിക്ക് ആവശ്യമായ കഴിയുന്ന എല്ലാ ആണ്. എല്ലാ ദിവസവും നിങ്ങളുടെ കാലിൽ നിൽക്കുവാൻ അത് ലഞ്ച് ബ്രേക്ക് ആസ്വദിക്കാൻ സാധ്യമാണ്, അത്യാവശ്യമാണ്.

ഇതൊക്കെയായിട്ടും, തൊഴിലിടം എപ്പോഴും ഒരു സൌഹൃദ അന്തരീക്ഷം ആണ്. അത് കാരണം അവളുടെ "എഉരൊപ്ലന്" (മോസ്കോ) മികച്ച അല്ല ലഭിച്ച അവലോകനങ്ങൾ ആകുന്നു. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സമ്മർദ്ദം സൃഷ്ടി അത് തോന്നിയ പോലെ എളുപ്പമല്ല.

അത് ശ്രദ്ധേയമായ കടമകളുടെ വധശിക്ഷ - ആവർത്തിച്ചുള്ളതോ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രകടനമാണിത്. പലപ്പോഴും പ്രവൃത്തി ഉദാസീനമായ, അത് പലരും ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന അങ്ങനെ ചോരെയും നടമാടുന്നു. എന്നാൽ മൊത്തം ഒട്ടും. തൊഴിലുടമ ആശ്വാസവും ചൊജിനെഷ് ജീവനക്കാരെ ഉറപ്പാക്കാൻ സാധ്യത എല്ലാം ചെയ്തിരിക്കുന്നു.

കൂട്ടായ

ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനി "എഉരൊപ്ലന്" (മോസ്കോ) എവിടെ സാധാരണ സംഘടനകളുടെ ഒന്നാണ് കോർപ്പറേറ്റ് എത്തിക്സ്. ഇവിടെ ടീം ശരിക്കും സൗഹാർദപരമായ. ഈ പല തൊഴിലാളികൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ചില ലഭ്യമാണ് ഏറ്റവും സൗഹൃദ വ്യക്തി അല്ല. ജസ്റ്റ് ചട്ടം പോലെ, അവർ വളരെയധികം അല്ല. പലപ്പോഴും മാത്രമല്ല, പറയുന്നതിന് സഹായിക്കാൻ റെസ്ക്യൂ വന്നിരിക്കുന്നു സന്നദ്ധതയുള്ള തുറന്ന ഫ്രണ്ട്ലി സഹപ്രവർത്തകർ ശ്രമിയ്ക്കണം. "എഉരൊപ്ലന്" - പുതിയ ആളുകളെ കണ്ടുമുട്ടാൻ ഒരു വലിയ സ്ഥലം.

കൂടാതെ, പറഞ്ഞതുപോലെ പോലെ, കമ്പനി കോർപ്പറേറ്റ് എത്തിക്സ് പേരിലുണ്ട്. പലപ്പോഴും ജീവനക്കാർ കൊണ്ടുവരുന്നതിന് വേണ്ടി കൂട്ടായ പ്രവർത്തനം സംഘടിപ്പിച്ച. എന്നാൽ അതേ സമയം മാനേജ്മെന്റ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ തമ്മിലുള്ള ഉണ്ടാകുന്ന തർക്കങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളിക്കാൻ ഒരിക്കലും. ഈ നല്ല അങ്ങനെ നന്നല്ല രണ്ടും ആണ്. എന്തായാലും, ജനം ഇവിടെ പരസ്പരം സംവദിക്കാൻ പഠിക്കാൻ. എന്നാൽ, പറഞ്ഞത് പോലെ, നിങ്ങൾ ശരിക്കും ഒരു നല്ല പുതിയ ബന്ധങ്ങൾ കണ്ടെത്താം.

നേതൃത്വം

വ്യക്തമായും, എന്തു പൊതുവേ "എഉരൊപ്ലന്" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ (മോസ്കോ) ലഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ എല്ലാം അല്ല. പല ക്ലെയിമുകൾ അധികൃതർ നേരെ പ്രകടിപ്പിച്ചു. എന്നാൽ, ഉപ്പയുടെ നേതാക്കൾ. പലപ്പോഴും, പോലും അധ്യാപകർ തുടക്കക്കാർ പ്രോത്സാഹനമാണ് അല്ല.

എന്തു പ്രസ്താവനകൾ കണ്ടെത്താം? കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് സ്പോന്സോര് നീതിയുക്തമല്ലാത്ത വിളിക്കുന്നു. കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ വേണ്ടി, പ്രത്യേകിച്ച് അല്പം ക്രൂരവും പുതിയ മനോഭാവം വരെ, ജനം പോലെ. കമ്പനി "എഉരൊപ്ലന്" (മോസ്കോ) ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ ഒന്നും അധികാരികള് ഒരു നിയമം അസാധ്യമാണ് സൂചിപ്പിച്ചു. മാനുവൽ - ജനങ്ങളുടെ റാങ്ക് ഫയൽ വിചാരിക്കുന്നില്ല ആർ ഗര്വ്വോല്ലസിതന്മാരെ ആണ്. സാധാരണ സ്റ്റാഫ് നിരന്തരം ഏതെങ്കിലും ഇളവുകളും നൽകാതെ, ലോഡ് ജോലി.

പരിശീലന സമയത്ത് തുടക്കക്കാർ ഉപദേഷ്ടാക്കളായി എപ്പോഴും പ്രോത്സാഹനം അല്ല. ഉണ്ട്, തീർച്ചയായും, ശരിക്കും ദയാലുവും ഉപകാരിയുമാണ് ജനം ആണ്. എന്നാൽ ചട്ടം പോലെ, അധ്യാപകരുടെ ഏറ്റവും ലളിതമായി പുതിയ ഫ്രെയിം പ്രവൃത്തിയിലും ചുമതലകൾ പലതരം ലഭ്യമാക്കുന്നു മാത്രം എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്, ഏകദേശം എന്തു എങ്ങനെ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിന് വിശദീകരിക്കുന്ന ഇല്ലാതെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഇതിൽ ഒട്ടും തന്നെ അതിശയോക്തി ഇല്ല - സാഹചര്യം ഏറ്റവും തൊഴിൽ വേണ്ടി സാധാരണ ആണ്. നല്ല വാർത്ത യാതൊരു മോശം അഭിപ്രായം യാതൊരു തെളിവുകൾ ഇല്ല എന്നതാണ്. അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ മികച്ച ആഗ്രഹിക്കുകയും എന്നാൽ മോശം ഒരുങ്ങുക കഴിയും. അവരുടെ പ്രവൃത്തി ഒരു സത്യസന്ധവുമായ മനോഭാവം എങ്കിൽ, മാനേജ്മെന്റ് അധ്യാപകരുമായി പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ എഴുന്നേറ്റു ചെയ്യും ഉണ്ട്.

വരുമാനം

ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനി "എഉരൊപ്ലന്" (മോസ്കോ) സ്റ്റാഫ് നിർദിഷ്ട ശമ്പളം പ്രകാരം വളർന്നുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് ലഭിക്കുന്നു. ഇത് എല്ലാ അപേക്ഷകർക്കും ആദ്യം ഉയർന്ന ശമ്പളം വാഗ്ദാനം ശ്രദ്ധേയമായ. വാസ്തവത്തിൽ, എല്ലാം ഏറെക്കുറെ വ്യത്യസ്തമാണ്.

ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം ചെറുതാണ്. അതുകൊണ്ടുതന്നെ ഏറ്റവും അവധി ആൻഡ് അസുഖ അവധി പേയ്മെന്റുകൾ അല്ല. തൊഴിലാളികൾക്ക് ചില തള്ളിക്കളയുന്നു. ആദ്യം ഉയർന്ന വരുമാനം വാഗ്ദാനം ശേഷം. അവളുടെ നിമിത്തം, പല ജോലി മണിക്കൂർ നീതിയുക്തമല്ലാത്ത മുതലാളിമാരെ സഹിക്കും തയ്യാറാണ്.

എന്നാൽ അധിക വരുമാനം ഭാവിയെന്തെന്നും ഉണ്ട്. എന്നാൽ "ചാര" കൂലി പ്രാക്ടീസ്. ചില നേട്ടങ്ങൾ വേണ്ടി മേൽ-നിവൃത്തി ആനുകൂല്യങ്ങളിലോ ബോണസുകൾ ലഭിക്കുന്നതിന് സ്ഥാപിച്ചു പദ്ധതിയുടെ സാധ്യമാണ്. "ഗ്രേ" വേതനവും ആകർഷിക്കുന്നു ഒരുദാഹരണം. എന്നാൽ അവനെ പലപ്പോഴും ഒരു നെഗറ്റീവ് വെളിച്ചത്തിൽ വിവരിക്കപ്പെടുന്നത്. ജീവനക്കാരൻ തുക ലഭിക്കും എങ്കിൽ ആരും ശരിക്കും മാസം അവസാനം അറിയുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ മാത്രം ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം, കുറച്ച് ആളുകൾ തൃപ്തി ആയ തുക ചെയ്യേണ്ടിവരും? എല്ലാ ഗ്യാരന്റി ശേഷം "ചാര" വരുമാനം നൽകുന്നില്ല. ഈ വസ്തുത പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് വരും. എന്നാൽ പേടിക്കും ആവശ്യമില്ല - ഏറ്റവും സംഘടനകളിൽ ഈ പ്രതിഫലത്തെ സിസ്റ്റം ആണ് നടക്കുന്നത്. ഇപ്പോൾ ഉയർന്ന "വെളുത്ത" ശമ്പളം വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് തീർക്കാം ആർ തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുക. അതുകൊണ്ടു ഏതെങ്കിലും നിർദേശം സമ്മതിക്കുന്നു അത്യാവശ്യമാണ്.

പട്ടിക

അവലോകനങ്ങൾ "എഉരൊപ്ലന്" കമ്പനി (മോസ്കോ) വ്യക്തമല്ല കരുതൽ ഷെഡ്യൂൾ. ഇത് യഥാർത്ഥ വാഗ്ദാനം ഒരു ഇഷ്ടാനുസരണം ഷെഡ്യൂൾ ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള ജോലി പറയപ്പെടുന്നു. മെങ്കിലും?

അല്ല ശരിക്കും. തുടക്കത്തിൽ, സഹകരണം എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും തൊഴിൽ കരാർ മരുന്നില്ലാത്ത ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി അത് ഔട്ട്പുട്ട് നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് നൽകിയ മാറുകയാണെങ്കിൽ, എന്നാൽ പ്രവൃത്തിദിനങ്ങൾ സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു ധാരാളം. ഇത് പല സ്വമേധയാ-നിർബന്ധിത ഓവർടൈം തന്നെ നിലനിൽക്കും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതു പലപ്പോഴും അടയ്ക്കേണ്ടതില്ല.

ജനറൽ, ജോലിയുടെ നിങ്ങൾ ജേതാവിനെ ക്ലയന്റുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ. തൊഴിൽ 12-14 മണിക്കൂർ അക്കൗണ്ടുകൾ. ഇത് പല സന്തോഷം അല്ല. പ്രത്യേകിച്ച് ഔട്ട്പുട്ട് ചെറുതാണ് വസ്തുത പരിഗണിക്കുമ്പോൾ. ശേഷിച്ചവർ ലളിതമായി സാധ്യമല്ല.

വർക്കേഴ്സ് ചെയ്ഞ്ച് വൈകി ജോലിസ്ഥലത്തും നിൽക്കണം. പലപ്പോഴും തീരുവ വധശിക്ഷ പോലും ഓഫീസ് പുറത്ത് തുടരുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മണിക്കൂർ ശേഷം സ്വകാര്യമായി ആ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരനെ വിളിക്കാം. ഉത്തരവാദിത്തം ജോലിസ്ഥലവും ആയിരിക്കും. ഈ അഭിപ്രായങ്ങൾ "എഉരൊപ്ലന്" (മോസ്കോ) ലഭിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുണ്ട്.

കരിയർ വളർച്ച

കരിയർ വികസനം പലപ്പോഴും പലരും താൽപര്യമുള്ള ആണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ചില ടീം അല്ലെങ്കിൽ വരുമാനം മാത്രമല്ല ജോലിക്കു പോകാൻ, അത് പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിപരമായ വികസന പ്രധാനമാണ്. ഈ പ്രദേശത്ത് - എന്താണ് "എഉരൊപ്ലന്" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ (കമ്പനിയുടെ ഓഫീസ് വിലാസം മോസ്കോ, റോക്കറ്റ് ബ്ല്വ്ദ്. 16) ലഭിക്കുന്നു?

അവർ അവ്യക്തമായ ആകുന്നു. സംഘടന വികസിപ്പിക്കാനും നേതൃത്വം സ്ഥാനങ്ങൾ ഉയരും ശരിക്കും സാധ്യമാണ് വസ്തുത ചില പോയിന്റ്. എന്നാൽ ഈ അങ്ങനെ എളുപ്പമല്ല. അവരുടെ മികച്ച സൈഡ് കാണിക്കാൻ ഒരു സുദീർഘമായി ചെയ്യും.

മുഴുവൻ വിരുദ്ധമായ എന്ന് അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉണ്ട് മുമ്പ് പറഞ്ഞു. ഇത് യഥാർത്ഥ ജീവിതം പ്രതീക്ഷകളാണ് ഇവിടെ അല്ല എന്ന് ശ്രദ്ധേയമായ. ഏതായാലും, അവർ വളരെ ചെറുതാണ്. അവർക്കും എല്ലാവർക്കും നൽകിയിട്ടില്ല ഉപയോഗിക്കുക.

ഇത് രണ്ടാം വിന്യാസം ആണ് പുതിയ ജീവനക്കാർ കണക്കുകൂട്ടാൻ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. എല്ലാ ശേഷം, അസാദ്ധ്യം "എവ്രൊപ്ലനെ" വർധന നേടാൻ. പലപ്പോഴും സാധാരണ ജീവനക്കാർ ന് ലളിതമായി ആരും നീരസം. എന്നാൽ ചില കരിയർ വളർച്ച കൈവരിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തി തന്നെ വെളിപ്പെടുത്തുകയും എങ്ങനെയോ മാത്രമേ സാധ്യമാണ്.

ഫലങ്ങൾ

ചില മാസ്കോ പ്രതികരണങ്ങൾ ബാങ്ക് "എഉരൊപ്ലന്" വാങ്ങി ആശ്ചര്യപ്പെട്ടു. ഞങ്ങൾ നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ച കമ്പനി (സാധാരണ ബാങ്ക് എന്നാല് ഏത്) പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കാഴ്ചകൾ അവ്യക്തമായ അവശേഷിക്കുന്നു.

"എഉരൊപ്ലന്" ഒരു വലിയ വളരെ വിജയകരമായ കമ്പനിയാണ്. എന്നാൽ ഈ മികച്ച തൊഴിൽ അല്ല. ഇപ്പോഴും ആദ്യഘട്ടങ്ങളിൽ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ മുഴുവൻ സത്യസന്ധമായ അല്ല ഇത്, നല്ല ജോലി അവസ്ഥ പ്രദാനം. ചില അഭിപ്രായങ്ങൾ തൊഴിൽ കറുത്ത പട്ടികയിൽ സംഘടനയുടെ നല്കുന്നതിനു വേണ്ടി ഒരു സിഗ്നൽ സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിട്ടുണ്ട്.

നിങ്ങൾ സംഘടന "എഉരൊപ്ലന്" ഒരു നെഗറ്റീവ് അഭിപ്രായം പരിശോധിച്ചാൽ, അത് പരാതികളുടെ ഭൂരിപക്ഷം വിരസമായ തോന്നുന്നില്ല നിഗമനം കഴിയും. അവർ ഫലത്തിൽ യാതൊരു തൊഴിൽ സംസാരിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട്, തുടർന്ന് "എഉരൊപ്ലന്" വേല നിങ്ങൾക്ക് നേടാൻ കഴിയും നിഗമനം വേണം. സമ്മർദ്ദം, വാർധക്യം ഒരു പ്രതിരോധം തന്നെ പ്രധാന കാര്യം.