"എസ്.റ്റി.എസ് ഗ്രൂപ്പ്": കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ പരിശോധിക്കുകയും

ഇന്ന് ന് തൊഴിൽ വിപണി, യഥാർത്ഥ മേഖലയിൽ ഒരു മുഴുവൻ വിഭാഗത്തിൽ, എന്ന ഉണ്ടു "വാടകയ്ക്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പാട്ടം കൈമാറുക." ഇത് സജീവമായി റീട്ടെയിൽ ബിസിനസ് ഉപയോഗിക്കുകയോ, ഉദാഹരണത്തിന്, വിപണിയിൽ മറ്റ് കമ്പനികളുടെ പ്രാതിനിധ്യം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിലനിർത്താൻ ആണ്. അതു പാട്ടത്തിന് .ഇതിലൊന്നും മറ്റ് കമ്പനി ജോലിചെയ്യുന്നവർ വധശിക്ഷ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ചില ഫംഗ്ഷനുകളും ചുമതലകൾ കൈമാറ്റം ഉൾപ്പെടുന്നു.

ആ കുറിച്ച്, അത് എവിടെ ഉപയോഗിക്കുന്നു പാട്ടത്തിനെടുത്ത ഉദ്യോഗസ്ഥരെ, പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള? എന്താണ്, ഇത്തരം സേവനങ്ങൾ എന്തു നൽകുന്നു കമ്പനികൾ, ഈ ലേഖനത്തിൽ മൂടും. ഞാൻ അത്തരം കമ്പനികൾ സാധാരണയായി ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കൂലിക്കു ചെയ്യുന്നു പ്രവർത്തിക്കാൻ എന്താണെന്ന് ഞങ്ങളോട് പറയാൻ വ്യവസായത്തെ ഒന്നിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ.

എന്താണ് പുറം കരാർ ആണ്?

ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ആ പുറംജോലി (മറ്റൊരു കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ അതായത് വധശിക്ഷ) വ്യക്തമാക്കാൻ വേണം നിർമ്മാണ പ്രക്രിയ ഒരു പ്രത്യേക ഭാഗമായി മാറിയിരിക്കുന്നു, (യതീം) സംവിധാനം മറ്റ് ഭാഗങ്ങളിൽ സംവദിക്കാൻ ഇല്ലാത്ത ഫംഗ്ഷനുകളും ചുമതലകൾ, കൈമാറ്റം. കൂടാതെ ഇപ്രകാരം തൊഴിൽ ഒരു സമയം ആവശ്യമാണ് തൊഴിലാളികളെ, ഒരു സ്ഥിരം അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവരെ ജോലിക്ക് യാതൊരു അർത്ഥം ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഞങ്ങൾ സൂപ്പർ സംസാരിക്കുന്നത് എങ്കിൽ, വെയർഹൗസ് അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വിന്യാസത്തിൽ പോലുള്ള സാധനങ്ങൾ സ്വീകരണം ജോലികൾ ഒരു വ്യക്തി ഒരു പുറത്തുള്ള ഏജൻസി ട്രാൻസ്ഫർ കഴിയും - അത് വേഗത്തിൽ ചെയ്യും ഈ ടാസ്ക് പുതിയ ജീവനക്കാരൻ നിയമിച്ചു എങ്കിൽ ചെലവ്, ഓൺ ഏർപ്പാട് സ്ഥിരം അടിസ്ഥാനത്തിൽ. മറ്റൊരു ഉദാഹരണം - ഈ വെയർഹൗസ് സാധനങ്ങൾ ഒരു സ്വീകരണം ആവശ്യം ആണ്. ചില സമയം അവരുടെ പ്രവൃത്തി "വാടക" പ്രയോജനം - അത് അത്തരം ഒരു ടാസ്ക് പൂർണമായ തൊഴിൽ ആളുകൾ പഴയ മാത്രമായിരുന്നു എന്ന് വ്യക്തം.

ഇവയും പുറംകരാർ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ നല്ല ജോലി മറ്റ് തീരുമാനങ്ങൾ എല്ലാം കൂടി. അവരുടെ ദൗത്യം - കമ്പനിക്ക് യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരാണ് നൽകുന്നത്, സാധാരണ ജനങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല പ്രകടനം നൽകാൻ. ശേഖരം ഏജൻസികൾ സൃഷ്ടിയുടെ എല്ലാത്തരം ചെയ്യാൻ തയാറാണ് ആളുകളുടെ ഇത്തരം വലിയ നമ്പറുകൾ. ഈ കമ്പനികളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾ പ്രധാനമായും വലിയ റീട്ടെയിൽ നെറ്റ്വർക്ക് സേവിക്കും.

എസ്.റ്റി.എസ് കമ്പനി - വ്യവസായത്തിന്റെ പ്ലെയർ

എന്നാൽ, വാഗ്ദാനം, ഏജൻസി സ്റ്റാഫ് പാട്ടം പ്രവൃത്തി പ്രത്യേക കമ്പനിയുടെ ഉദാഹരണം നോക്കാം. നാം "എസ്.റ്റി.എസ് ഗ്രൂപ്പ്" ജോലി നിർവഹിക്കാൻ സ്റ്റാഫ് കൈമാറ്റം കൈകാര്യം സംസാരിക്കുന്നത്.

ഈ പ്രദേശത്തെ കമ്പനി 2004 മുതൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ആ സമയത്ത് അവൾ ഇതിനകം പ്രശംസിപ്പാൻ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ട്. ഡാറ്റാബേസ് "എസ്.റ്റി.എസ് ഗ്രൂപ്പ്" 700 ലേറെ ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്ന് ഫീഡ്ബാക്ക്. അതേ സമയം ഇപ്പോൾ കമ്പനിയുടെ പോർട്ട്ഫോളിയോ 4000 ഏതാണ്ട് നിരന്തരം അധിനിവേശ ഏത് ഇടയിൽ പ്രൊഫൈലുകൾ ഏകദേശം 20 പേർ, ആകുന്നു. ബേസ് പേഴ്സണൽ ഗ്രൂപ്പ് നിരന്തരം വളരുന്ന, ശരാശരി, ഇവിടെ ഏകദേശം 300 ആളുകൾ പ്രതിദിനം ഒരു പ്രത്യേക ഒഴിവിലേക്കാണ് നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈൽ സംരക്ഷിക്കാൻ വന്നു. രാജ്യത്തെ ഗ്രൂപ്പിന്റെ 14 പ്രദേശങ്ങളിൽ മൊത്തം 800 വ്യത്യസ്ത വസ്തുക്കൾ ലെ. ഈ സൂപ്പർമാർക്കറ്റുകൾ, ഷോപ്പിംഗ് മാൾ, ഭക്ഷണശാലകൾ മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഈ സ്ഥലങ്ങളിൽ "എസ്.റ്റി.എസ് ഗ്രൂപ്പ്" പ്രതിനിധാനം. മോസ്കോ ഒരേ സമയം ഒരു കേന്ദ്ര പ്രധാന പ്ലാറ്റ്ഫോം ഏകോപിപ്പിക്കുന്ന - ഇവിടെ കമ്പനിയുടെ പ്രധാന ഓഫീസ് ആണ്. എന്നാൽ, സ്റ്റാഫ് ശുപാർശ പ്രകാരം, പലപ്പോഴും മറ്റ് നഗരങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ആളുകളുടെ, ചിലപ്പോൾ സംസ്ഥാനങ്ങളിൽനിന്നു വലിയ പ്രാദേശിക കേന്ദ്രങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അവരെ ആകർഷിക്കുന്ന എടുക്കും.

ര്യ്ജ്ഹ്കൊവ് നികൊലയ് വ്ലദിമിരൊവിഛ് - മാനേജ്മെന്റ് ഘടന "എസ്.റ്റി.എസ് ഗ്രൂപ്പ്" പ്രധാന വ്യക്തികളുടെ ഒരു. ഔദ്യോഗിക കണക്കുകൾ പ്രകാരം സർക്കാർ കൂട്ടായ ശരീരം ചെയർമാൻ.

കമ്പനിയുടെ മറ്റൊരു രസകരമായ വസ്തുത അത് ബെലാറസ് അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഭൂമിശാസ്ത്രം നീട്ടിയിട്ടുണ്ട് എന്നതാണ്.

പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വ്യാപ്തി

നിങ്ങൾ അറിയുന്നു പോലെ, കമ്പനി ഒരു പ്രത്യേക ജോലി വിഭാഗം നടത്താൻ സ്റ്റാഫ് നൽകുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന. കൂടാതെ, ഏജൻസിയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ചുമതല സാമ്പത്തികമായി വികസിത പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരു ഉപകരണം ആളുകളെ വിളിച്ചു കഴിയും. ഇത് തീർച്ചയായും ഒരു ഒരു സാമൂഹിക ദിശയിൽ പ്രവർത്തനം, സംസ്ഥാനങ്ങളിൽനിന്നു അവളുടെ ജനം നന്ദി തലസ്ഥാനമായ നല്ല പണം സമ്പാദിക്കാൻ അവസരം. ജീവനക്കാരുടെയും "എസ്.റ്റി.എസ് ഗ്രൂപ്പ്" ഫീഡ്ബാക്ക് പ്രവർത്തനങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചതു പോലെ, നൽകുന്നതു കൂടാതെ ജോലി, കമ്പനി പുറമേ മുറി ബോർഡ് സ്റ്റാഫ് വിനിയോഗിക്കപ്പെടുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ ഗതാഗത സംഘടിപ്പിച്ച.

ജോലി

സ്ഥാനങ്ങളും സവിശേഷതകൾ പട്ടിക, നിങ്ങൾ കമ്പനി ലഭിക്കും ഏത്, അവരുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ അവതരിപ്പിച്ചു. ഓഫീസ് സ്ഥാനങ്ങളും പാർട്ട് ടൈം -. ഈ വിഭാഗത്തിൽ പോയി, അത് കമ്പനി "സിടിസി ഗ്രൂപ്പ്" രണ്ട് പ്രധാനപെട്ട വേല നൽകുന്ന വ്യക്തമാകുന്നത് ആദ്യ വിഭാഗം മാനേജർമാർ, ഓഫീസ് സുരക്ഷ, ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ജോലി വിദഗ്ധർ, വ്യക്തിഗത ശാഖകൾ പോലും സംവിധായകൻ ഉൾപ്പെടുന്നു. അതായത്, കമ്പനി ഈ വടി റിക്രൂട്ട്. ഇവിടെ നിലപാടുകൾ തികച്ചും ഒരു. ഉദാഹരണത്തിന്, "എസ്.റ്റി.എസ് ഗ്രൂപ്പ്" (സ്ഥലം പരിശോധന) ഓഫീസ് തല ആവശ്യമാണ് ഈ ഒഴിവിലേക്കാണ് എന്ന കേന്ദ്ര വെബ്സൈറ്റിൽ ചെയ്യും. എന്നാൽ അതേസമയം, ജനങ്ങളുടെ ഏതുനഗരവും നിന്നു വന്നു ഏർപ്പാട് എങ്കിൽ, സ്ഥിര താമസം അവിടെ തുടരാൻ കഴിയും.

ഒഴിവുകളുടെ മറ്റൊരു വിഭാഗം - പാർട്ട് ടൈം വിളിക്കപ്പെടുന്ന. ഇവിടെ, വ്യക്തമായും, സ്റ്റാഫ് ഏറ്റവും വലിയ എണ്ണം തൊഴിൽ. ഈ വിഭാഗത്തിൽ അടുക്കള സ്റ്റാഫ്, തൊഴിലാളികൾ, പോർട്ടർമാർ, കാഷ്യറേയും, ഡ്രൈവറുകൾ, ക്ലീനർ ഇത്യാദി ഉൾപ്പെടുന്നു. ആ സ്പെഷ്യൽ അറിവ്, കഴിവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യമില്ലാത്ത ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി ആണ്, ഞങ്ങൾ കാണുന്നത് ആണ്. , കഴിയും ഒരു ജോലി എല്ലാവർക്കും ബാധകമാണ് പ്രധാന കാര്യം - ഒരു അഭിമുഖം കടന്നു അടിസ്ഥാന അവസ്ഥ കാണാൻ.

അപേക്ഷകർക്കായി ആവശ്യകതകൾ

ജീവനക്കാരുടെയും കമ്പനി "എസ്.റ്റി.എസ് ഗ്രൂപ്പ്" ഫീഡ്ബാക്ക് പറയാൻ എങ്ങനെ, തൊഴിൽ പ്രത്യേകം അവസ്ഥ സജ്ജമാക്കിയിട്ടില്ലെന്ന്. വ്യക്തമായും ക്ലീനർ ഉപയോഗിച്ച് അതേ മ്ഗിമൊ ഒരു ഡിപ്ലോമ ചോദിക്കുകയുമില്ല. അതേസമയം, സ്റ്റാഫ് പാട്ടം ഏജൻസി വരുന്ന ആളുകൾ, വളരെ രണ്ടാമത്തേതിന്റെ പ്രശസ്തി ബാധിക്കും. അതുകൊണ്ടു, കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഇടയിൽ അതിൽ പ്രവർത്തിക്കും ആളുകൾ നിരീക്ഷിക്കാൻ ആണ്.

പ്രത്യേകിച്ചും, പ്രവൃത്തി നല്ല വിശ്വാസത്തിൽ നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യും എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി മോഷണം അല്ലെങ്കിൽ സഹിക്കുകയും വേണ്ടയോ എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു , പ്രോപ്പർട്ടി നാശം ഒരു മനുഷ്യൻ തന്റെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് പ്രതികരിക്കും പോലെ.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും

കൂടാതെ പലിശ കാര്യത്തിൽ എന്തു പൊതുവിൽ അധ്വാനിക്കുന്ന അവസ്ഥ കാര്യത്തിൽ "എസ്.റ്റി.എസ് ഗ്രൂപ്പ്" അവലോകനങ്ങൾ ആകുന്നു. നാം കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്ത ആ ശുപാർശകൾ ഒരു എണ്ണം നോക്കി - അവരിൽ എല്ലാ പ്രവൃത്തി ശരിക്കും കഠിനമാണെന്ന് പറയുന്നു.

നിങ്ങൾ മുതൽ ഒരു കൂലിക്കു (വാടക) ജീവനക്കാർ ഒരു പ്രത്യേക ടാസ്ക് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഒരു വിദേശ കമ്പനി വന്നത് എന്ന്, നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ധാരാളം ചോദിക്കും എന്നു തയ്യാറാക്കും. ആദ്യ ശമ്പളം ലഭിക്കാൻ, ഇവിടെ വന്നു ദൈർഘ്യത്തിൽ അവർ ഉപയോഗിച്ചില്ല സൂക്ഷിക്കുക ഇരുന്നുകൊണ്ടു പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു ജീവനക്കാർക്കായി, അവിടെ തീർച്ചയായും ചെയ്യാൻ ഒന്നുമില്ല. എന്നു മാത്രമല്ല "എസ്.റ്റി.എസ് ഗ്രൂപ്പ്" (സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കി) സ്വന്തം ഉണ്ട് തുടർന്ന് നിയന്ത്രിക്കാൻ രീതികൾ ഓരോ അടിമയെ. എല്ലാം ഒരു വ്യക്തി ആദ്യം (വാച്ച് കാര്യത്തിൽ) ഒരു മാസം ജോലി എന്നുള്ള വിധത്തിൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, പിന്നെ അവൻ അവരുടെ തൊഴിൽ പണം ലഭിക്കും. അവനെ ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടു വേണ്ടി എങ്കിൽ, അതല്ല, അവരുടെ സ്വന്തം വിടാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു, അവൻ പണം ചെയ്തില്ല. ഓരോ ആദ്യം ഈ കമ്പനി വന്നത് മനസ്സിലാക്കേണ്ട ആണ്.

അവസ്ഥ

നല്ല ഭവന നൽകുക. "എസ്.റ്റി.എസ് ഗ്രൂപ്പ്" അവലോകനങ്ങൾ മറ്റ് നഗരങ്ങളിൽ നിന്നും തൊഴിൽ ആകർഷിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയായി പോകുന്നു. തീർച്ചയായും, ആളുകൾക്ക് എവിടെയോ വേണം. അവലോകനങ്ങൾ വിശേഷിപ്പിച്ചത് പോലെ, ഇതിൽ, എല്ലാം വളരെ ശുദ്ധവും വൃത്തിയും ആണ്, ദൊര്മിതൊരിഎസ് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് സഹായം. മാസം വത്ഛ്കെഎപിന്ഗ് ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ കിടക്ക നൈറ്റ്സ്റ്റാൻഡ് നൽകുന്നു. നിബന്ധനകൾ അവസ്ഥയില് ആണ്, പക്ഷേ മൊത്തത്തിൽ പഴയത് സ്വീകാര്യമായ. മുറി സ്റ്റാഫ് നിങ്ങൾ എന്തു അതേ ജീവിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടു, നിങ്ങളെ പോലുള്ള ആളുകളുടെ കമ്പനി എണ്ണാം ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തവണ ആർ പിന്തുണയ്ക്കും.

നഷ്ടപരിഹാരം

പേ നല്ലതാണ്. VAIRANKODE അനുഭവങ്ങള് "എസ്.റ്റി.എസ് ഗ്രൂപ്പ്" അവരുടെ പ്രവൃത്തി ഒരു ശരിക്കും മാന്യമായ ശമ്പളം നൽകുന്നു, അതിനാൽ എല്ലാവർക്കും അവരുടെ തൊഴിൽ അവരുടെ അപ്പം നേടാൻ ഒരു നല്ല അവസരം ഉണ്ട്. തീർച്ചയായും, പ്രവൃത്തി അത്ര എളുപ്പമല്ല - മനുഷ്യൻ കാര്യക്ഷമമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് വ്യത്യസ്ത ജോലികൾ ഒരു വലിയ എണ്ണം മുമ്പ്. ഈ അവനും പ്രതിഫലവും.

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച, പേയ്മെന്റ് STW അവസാനം സംഭവിക്കുന്നത്. നിങ്ങളെ വഞ്ചിക്കുകയും ഭയപ്പെടുന്നവർക്ക്, അത് നിർബന്ധമില്ല - കമ്പനി ഈ പ്രവർത്തിക്കുന്നു ആദ്യ ഫോർമാറ്റ് അല്ല.

ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക്

ഗതി, ഇന്റർനെറ്റിൽ കമ്പനി വേല ഒരു കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ. ഇവിടെ അവലോകനങ്ങൾ പുറമെ അവർ കൊമ്പുകളിൽ ഭിന്നത, വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. ആരോ "എസ്.റ്റി.എസ് ഗ്രൂപ്പ്" (സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്) ഒരു ജോലി ഒരു വലിയ വിളിക്കുക എന്നാൽ മോസ്കോയിൽ ആരെങ്കിലും ഒരു മോശം മാനേജർ അഭിമുഖ ഘട്ടത്തിൽ ഇപ്പോഴും ലഭിച്ചത്. ഇവിടെ, എല്ലാവരും വ്യക്തിപരമായി പറയും പോലെ. നിങ്ങൾ അയാളുടെ ഉദാഹരണത്തിന്, സഹപ്രവർത്തകരോടൊത്തോ ആയിരിക്കും വന്നേക്കാം. പൊതുവേ, അനുഭവം നിർബന്ധമില്ല - ഇത്തരം സംഘർഷങ്ങൾ ഒരേ ലളിതമായി പരിഹരിക്കുന്നു.

സ്വയം, കമ്പനി ജോലി ആളുകളെ ഒരു വലിയ സംഖ്യ ആകർഷിക്കുന്നു, ഒരു പ്രധാന തൊഴിൽ. പ്രധാന ജോലി വരെ, ഉദാഹരണത്തിന് കാലയളവിൽ - ഈ ഭാഗം ആണ് ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരുപാട് കാരണം, വ്യക്തമായ നേട്ടം ആണ്. എന്നാൽ ഇവിടെ ഒരു സ്ഥിരം അടിസ്ഥാനത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി, നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുക. കഠിനാധ്വാനം, എന്നാൽ വേതനം മികച്ചതാണ്. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി - സമയം കാലതാമസം ഇല്ലാതെ ശമ്പളം നൽകാൻ.