എസ്പിബി, VAIRANKODE അനുഭവങ്ങള് "വടക്കൻ ലാൻഡ്": സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ

ജീവനക്കാരുടെയും "സെവെര്നയ ജെമ്ല്യ" ഫീഡ്ബാക്ക് സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് മറ്റു റഷ്യൻ നഗരങ്ങളിലും തെറ്റോ സൂക്ഷ്മമായി. നിലവിൽ തൊഴിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നുണ്ട് വസ്തുത. ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ ഇടയാക്കുകയും എന്താണെന്ന് എപ്പോഴും പ്രധാനമാണ്. ഒരുപക്ഷേ, നിങ്ങളുടെ ജീവിതം ഉറച്ചു ഹാനികരവുമാണ് ആഘാതം സഹകരണം. അപ്പോൾ അത് ആവശ്യമായ അത് കൈകാര്യം എല്ലാം ആണ്. അല്ലെങ്കിൽ, മറിച്ച്, അത് ആത്മവിശ്വാസം വികസന നൽകുന്നു.

പ്രവർത്തനം

നിങ്ങൾ പ്രക്രിയയുടെ ആരംഭത്തിൽ ശ്രദ്ധ വേണം? തീർച്ചയായും, കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. അവൾക്കു വേണ്ടി, "സെവെര്നയ ജെമ്ല്യ" സ്റ്റാഫ് പ്രെറ്റി നല്ല അവലോകനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഞങ്ങൾ ഗതാഗത കമ്പനി കൈകാര്യം. കബളിപ്പിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ഹാട്രിക് ഇല്ല. അതു ലോജിസ്റ്റിക് വസ്തുവകകളുടെ ഗതാഗത ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു സാധാരണ കോർപ്പറേഷൻ ആണ്.

മാത്രം ഇവിടെ ഒരു കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി രൂപീകരണം ഒരു പ്രവർത്തനം പോരാ. കാര്യങ്ങൾ ഉറച്ച കാര്യങ്ങളിൽ എത്ര അറിയാൻ വളരെ പ്രധാനമാണ്. എന്താണ് മലയാളം രാജ്യം "സെവെര്നയ ജെമ്ല്യ" ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ, സഹകരണം പ്രക്രിയ ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിച്ചു? ഉറച്ച നന്നായി ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് കാൺകെ തന്നെ സ്ഥാപിച്ചു എങ്കിൽ, ഈ തൊഴിലാളികൾ അവളെ ഒരേ വഴി കൈകാര്യം അർത്ഥമില്ല. ആകയാൽ ഈ മനസ്സിലാക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

ജോലി

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഈ പോയിന്റ്, തൊഴിൽ എത്ര മുന്നോട്ടു സ്ഥലത്തു ശ്രദ്ധ കഴിയും. സത്യം പറയാൻ, അത് ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നുണ്ട്. ചില ദാരപാലകന് ശേഷം ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ആളുകളെ, ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല വലത്? അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ അവനോടു പലിശ എന്തെങ്കിലും വേണം.

പദ്ധതിയിൽ മലയാളം രാജ്യം "സെവെര്നയ ജെമ്ല്യ" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ വളരെ നല്ല തെറ്റോ. എന്നാൽ കമ്പനി ഒരു ലോജിസ്റ്റിക് മാനേജർ നിന്ന് സാധാരണ കൊറിയർ ജോലി വൈവിധ്യമാർന്ന, പ്രദാനം വസ്തുത ഈ നന്ദി. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ സേവന ദാതാക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ വിദേശികളുടെ കണ്ടെത്താം. എല്ലാവർക്കും തൊഴിൽ ഒരു ഒഴിവ് തുടങ്ങാൻ കഴിയും എന്ന് അങ്ങനെ.

കണക്കാക്കില്ല ഏക കാര്യം - മാനേജ്മെൻറ് നിലപാടുകൾ ആണ്. അവർ സാധാരണയായി ഒഴിവുകളുടെ ഇടയിൽ സ്ഥാപിച്ചതായി ഇല്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾ മാനേജർ നില "മാറ്റം" കഴിവ് വാഗ്ദാനം. തത്വത്തിൽ, അത് ഒരു വലിയ സംഘടന വളരെ സാധാരണമാണ്. അങ്ങനെ, ഞങ്ങൾ ഇതുവരെ മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ ഇടയിൽ ഒഴിവുകളുടെ അഭാവം മൂലം നെഗറ്റീവ് അഭിപ്രായങ്ങൾ ഭയപ്പെടുക. അവരുടെ മികച്ച സൈഡ് കാണിക്കാൻ, അതുപോലെ തല നില നേടാൻ ഒരു യഥാർത്ഥ അവസരം ഉണ്ടായിരിക്കും.

ആദ്യ യോഗം

"വടക്കൻ ലാൻഡ്" (ഉപ്ബ്), ജീവനക്കാരുടെ നല്ല സ്വഭാവം പരിശോധിക്കുകയും പുറമേ സാധ്യതയുള്ള തൊഴിൽ ആദ്യ പരിചയക്കാർ പ്രക്രിയ ചെയ്യുന്നു. നാം അഭിമുഖത്തിൽ സംസാരിക്കുന്നത്. ഈ ഇവന്റ് ചില കേസുകളിൽ പോലും എതിരാളികൾ ഓഫ് വിടുവാൻ കഴിയും. എങ്കിലും മലയാളം രാജ്യം ചെയ്തത് "സെവെര്നയ ജെമ്ല്യ". മാത്രമേ ഇക്കാര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ (എസ്പിബി റഷ്യയും മറ്റ് നഗരങ്ങളിൽ) ദയവായി.

ഒന്നാമതായി, മുഴുവൻ പ്രക്രിയ ഒരു ശുദ്ധവും മനോഹരമായ ഓഫീസിൽ നടക്കും. അങ്ങനെ ഒരു അങ്ങോട്ട് വടികൊണ്ടു പോലും. ആരും ഷേണായി അല്ലെങ്കിൽ അഹങ്കാരം നീ പ്രബലനും അയാൾക്ക് ചെയ്യും. ഈ വസ്തുത പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു.

രണ്ടാമതായി, പല അഭിമുഖത്തിൽ ഒരു സൗഹൃദ സംഭാഷണം എന്തോ പോലെ എന്നു പറയുന്നു. ഇതിൽ നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം സമയത്ത്. അങ്ങനെ, ഒരു ടെൻഷൻ അല്ലെങ്കിൽ അസ്വാരസ്യം അല്ല.

മൂന്നാമതായി, പുനരാരംഭിക്കുക അഭാവം - അല്ല നിസ്സഹകരണ ഒരു കാരണം ആണ്. മലയാളം രാജ്യം "സെവെര്നയ ജെമ്ല്യ" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ (സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്, മോസ്കോ, തുടങ്ങിയവ) ഈ അർത്ഥത്തിൽ നല്ലതാണ്. ഒരു സംഭാഷണം സമയത്ത് വരനും തൊഴിലുടമ അവൻ താൽപ്പര്യമുള്ള എല്ലാ മനസ്സിലാക്കുന്നു, അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളെ ചോദിക്കുന്നു. അതിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി പരിചയം, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വവും ജോലി ഉപയോഗപ്പെടും ഗുണങ്ങൾ വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു.

അവസാനമായി, അഭിമുഖത്തിൽ ശേഷം തിരികെ വിളിക്കാൻ ഉറപ്പാക്കുക. പിന്നെ, ചട്ടം പോലെ, ലളിതമായി ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ സ്ഥാനം എടുത്ത ഒരു നല്ല വ്യക്തി, ഒരാളായി. നിരോധിത അപേക്ഷകർ വളരെ വിരളമാണ്. ആ എന്താണ് "സെവെര്നയ ജെമ്ല്യ" (എസ്പിബി) സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ (മാത്രമല്ല സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് ൽ) വളരെ നല്ല തെറ്റോ. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഇവിടെ ലഭിക്കാൻ ഭയപ്പെട്ടു കഴിയില്ല.

കഴിയാറില്ല

മെങ്കിലും? എന്നിട്ടും, കോർപ്പറേഷൻ എപ്പോഴും ഷോട്ടുകൾ വേണം? ഇത് നാം പിന്നീട് കാണാം. എന്നാൽ മറ്റൊരു പോയിന്റ്, ഭംഗിയായി സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ. ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ ജീവനക്കാരന് തരുന്ന വാഗ്ദാനങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്.

"സെവെര്നയ ജെമ്ല്യ" (സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്) ഈ അർത്ഥത്തിൽ സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ, ഇപ്പോഴും ഒരു നല്ല കഥാപാത്രം ലഭിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ കമ്പനി ശരിക്കും നിങ്ങൾ വലിയ തൊഴിലവസരങ്ങളാണ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് സ്ഥാനങ്ങൾ സ്ഥാനക്കയറ്റം ഉറപ്പ്, അതുപോലെ. കൂടാതെ, ഉയർന്ന കൂലി, മുഴുവൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പാക്കേജ്, തൊഴിൽ ഗ്യാരന്റി ഒരു പ്രത്യേക ടൈംടേബിൾ ലേബർ കാലോചിതവും പ്രതിഫലം - ഈ നേരിട്ട് അഭിമുഖത്തിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഒരിക്കൽ (അത് ഊന്നൽ) കരിയർ അറിയിച്ചു എന്ന് അല്ല, സമയബന്ധിതമായ പേയ്മെന്റ് ഉപയോഗിച്ച് ഉയർന്ന വരുമാനം മറക്കരുത്. അത് പലപ്പോഴും കമ്പനിയായ പുതിയ സ്റ്റാഫ് ആകർഷിക്കുന്നു എന്താണ്. അങ്ങനെ തൊഴിലുടമ ജോലി സാധ്യത ആളുകൾ പോലെ ഒരുപാട്. എന്നാൽ എന്തുകൊണ്ടാണ് ചെയ്യുക സഹായം സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവ് "സെവെര്നയ ജെമ്ല്യ" വലിയ? നിരന്തരം പുതിയ അപേക്ഷകർ നോക്കി കാരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെ?

ഒന്നാം ദിവസം

ഉദാഹരണത്തിന്, സൃഷ്ടിയുടെ ആദ്യ ദിവസം പരാതി സാധാരണയായി കണ്ടില്ലേ ആണ്. ഈ പ്രക്രിയ വളരെ പ്രധാനമാണ്. പലപ്പോഴും ജോലി ചെലവഴിച്ച ഒരു ദിവസം ശേഷം സ്റ്റാഫ് കേവലം പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിന് തള്ളി മൊത്തത്തിൽ തൊഴിലുടമ. ഭാഗ്യവശാൽ ഡെസ്ക്ടോപ്പ് "സെവെര്നയ ജെമ്ല്യ" (സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്) ഇവിടെ ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു കൂടുതലോ കുറവോ സാധാരണമാണ്.

ഒരു കമ്പനി കാര്യങ്ങൾ അവിടെ ലോജിസ്റ്റിക് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എന്നു, പ്രത്യേക വ്യക്തമാണ്. എന്നാൽ വെറുപ്പ്. നിങ്ങൾ ഷോ ആദ്യ ദിവസം ജോലി എടുക്കാൻ ചെയ്യും, നിങ്ങൾ, എങ്ങനെ എന്തു ചെയ്യാൻ വിശദീകരിക്കുന്നു. പൊതുവെ, സൃഷ്ടിയുടെ നിങ്ങളുടെ ചുമതലകളും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും പ്രകടമാക്കിയത്. പരിശീലനമോ ആദ്യ പോലെയാണിത് എന്തോ. തീർച്ചയായും, യാതൊരു ചികിത്സ ആയിരിക്കും. നിങ്ങൾ ഹോം പോയി വാഗ്ദാനം ചെയ്യും. ഇതെല്ലാം, തീർച്ചയായും, കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി ഒരു നല്ല പ്രഭാവം ഉണ്ട്. സൃഷ്ടിയുടെ രണ്ടാം ദിവസം നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ കാരണമാകില്ല. ഞാൻ വീണ്ടും വീണ്ടും ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്നു. രക്ഷിക്കപ്പെടും ഒരു കാലം മാത്രം ഈ തോന്നൽ?

സമയകമപ്പട്ടിക

എല്ലാ പല ഘടകങ്ങളും GRT ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കമ്പനി "സെവെര്നയ ജെമ്ല്യ" (എസ്പിബി) അവലോകനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ ശേഷം ഒരു ആഴ്ച നേടുകയും ആരംഭിക്കും മികച്ച അല്ല പലപ്പോഴും. എന്തുകൊണ്ട് ഈ സംഭവിക്കുന്നത്? ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി മണിക്കൂർ ലംഘിച്ചത് കാരണം.

അതായത്, പരിഗണിക്കാതെ നിങ്ങളുടെ ജോലി, നിങ്ങളുടെ ഔട്ട്പുട്ട് പ്രക്രിയ ജോലി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന ഒരു കരാർ ഒപ്പിടുമെന്ന്. ഈ നീക്കം ഫിക്സഡ് ഷെഡ്യൂൾ (2/2, 3/2, 5/2 എന്നിങ്ങനെ) ആയിരിക്കാം. എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി, എല്ലാം പുറത്തു വളരെ വ്യത്യസ്തമായി, പേപ്പർ ന് തിരിക്കും.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ഒരു ദിവസത്തെ ഒരു സ്ഥിരമായ പകരം ആൻഡ് പകരക്കാരനെ ഉണ്ടാകും. മികച്ചതല്ല കേസ് പ്രതിസന്ധികളും, അല്ലേ? പുറമേ പോയി വാതുക്കെ നിന്ന് (വളരെ കാലതാമസം), അതുപോലെ നിശ്ചിത ഔട്ട്പുട്ട് "ഫ്ലോട്ടിംഗ്" ആകാൻ ഉണ്ട് എന്നു ചെയ്യും. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അവർ ഒരുപോലെ നഷ്ടമായേക്കാം. ഈ, തീർച്ചയായും, വളരെ സന്തോഷം സ്റ്റാഫ് അല്ല.

സാമൂഹിക പാക്കേജ്

വാഗ്ദാനം സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ, വളരെ, പൂർണ്ണമായി കൂടിക്കാഴ്ച ചെയ്യില്ല. എന്തുകൊണ്ട്? തങ്ങളുടെ കടമകൾ ഉടമ്പടി തൊഴിലാളിയുടെ നിരുത്തരവാദപരമായ സമീപനം. അത്ഭുതപ്പെട്ടു - അത് പല മുഖം ആ തികച്ചും പരിചിതമായ പ്രതിഭാസമാണ് ആകുന്നു.

മലയാളം രാജ്യം "സെവെര്നയ ജെമ്ല്യ" സ്റ്റാഫ് സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് മറ്റു റഷ്യൻ നഗരങ്ങളിലും സാമൂഹിക പാക്കേജ് സംരക്ഷിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ അവലോകനങ്ങൾ കഠിനമായ, ലാറക്ക് വെച്ചു ചെയ്യുന്നു. പോലുള്ള ഉച്ചഭക്ഷണം ബ്രേക്ക്, ഇല്ല. ഈ തൊഴിൽ എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളും ബാധകമാണ്. നിങ്ങൾ ഫോണിൽ എളുപ്പമുള്ള ഓപ്പറേറ്റർ പോലും, അത് പോലും ഒരു കപ്പ് കാപ്പി കുടിക്കാൻ സമയം ഇല്ല അത്തരം ഒരു പരിധി വരെ പ്രവൃത്തി ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യും.

കൂടാതെ സമയോചിതമായി പേയ്മെന്റ് ഏതെങ്കിലും ആശുപത്രിയിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലം മാനേജ്മെന്റ് നിന്ന് നേടാനാവില്ലത്രെ. അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ പോക്കറ്റിൽ നിന്നു പണം, അല്ലെങ്കിൽ നേതാക്കൾ ഒരു നീണ്ട പോരാട്ടം തന്നെ, തുടർന്ന് പേമെൻറായി ഉമ്മാക്ക്. അതെ, സമയം. അത് കുറച്ച് ആളുകൾ സന്തോഷിക്കുന്ന ഒരു സാധാരണ പ്രതിഭാസമാണ്.

നിങ്ങൾ ആജ്ഞയാവിതു തൊഴിൽ ഇതേ പേയ്മെന്റ് മനമുരുകിയുള്ള, അത് കമ്പനി "സെവെര്നയ ജെമ്ല്യ" തൊഴിൽ മറന്നു അത്യാവശ്യമാണ്. എംപ്ലോയീസ് ഗർഭിണികൾക്കും വളരെ വേഗം ഉപയോഗിച്ചു ഇവിടെ നിന്നു സാധാരണയായി തെറ്റായി അവകാശപ്പെടുന്ന. അല്ലെങ്കിൽ കീഴിൽ, അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ കൊണ്ടുവന്നു. എല്ലാ രേഖകളും കാണപ്പെടും കാരണം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം വെറും കഞ്ഞിയും ജീവനക്കാർ, സ്വയം തൊഴിൽ ഉപേക്ഷിച്ച് ഒരു ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ചു കണ്ടെത്തും എന്തു പരാതിയുള്ള, അതു് മാത്രം. പോലും വാസ്തവത്തിൽ അത് അങ്ങനെ അല്ല.

ആവശ്യകതകൾക്കാണ്

ഏറ്റവും രസകരമായ കാര്യം പോലും അഭിമുഖത്തിൽ സമയത്ത് നിങ്ങൾ സാനിറ്ററി പുസ്തകങ്ങളുടെ കുറിച്ചും അറിയിച്ചു ആയിരിക്കും. ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനാകേണ്ടതുണ്ട് ആവശ്യമാണ്. മാത്രം ഇവിടെ, കമ്പനിയുടെ ദിശ നേരിട്ട് ആക്കി മാത്രമേ പരിശോധനകൾ. തുടക്കത്തിൽ, ഈ സവിശേഷത പ്രത്യേക പ്രാധാന്യം അറ്റാച്ച്ചെയ്യരുത് ചെയ്തു. അങ്ങനെ "വടക്കൻ ഭൂമി" കമ്പനി അവലോകനങ്ങൾ പോസിറ്റീവ്.

എന്നാൽ നിങ്ങളെ ആദ്യം രണ്ടാം പ്രവൃത്തി ദിവസം ശേഷം അതേ സാനിറ്ററി പുസ്തകം ആവശ്യപ്പെടാൻ തുടങ്ങി. തീർച്ചയായും, പരിഗണിക്കാതെ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം. പരിശോധന സേവനങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യും അതിനുപുറമെ, മാനേജ്മെന്റ് റിപ്പോർട്ടുകൾ. നിങ്ങൾ 2500 മുതൽ 3000 റൂബിൾസ് ആയിരിക്കും ആവശ്യമായ എല്ലാ നൽകേണ്ടിവരും. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ കടന്നു ഒരേ സമയം , മെഡിക്കൽ റെക്കോർഡ് ലഭ്യമാണെങ്കിൽ. പ്രാക്ടീസ് നിങ്ങൾ പോകാൻ ആരെയും പുതിയ പ്രമാണം കാണിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ പണം പിൻവലിക്കാൻ, ആരും പരീക്ഷ നടത്തിയ ചെയ്യില്ല ശേഷം. ഗൈഡ് നിങ്ങളുടെ പഴയ സാനിറ്ററി പുസ്തകം ഒരു പ്രമാണമായി എടുക്കും. പുതിയ രേഖകൾ സർവേകൾ ഇല്ലാതെ. കബളിപ്പിക്കുന്ന, മാത്രം!

നേതൃത്വം

കമ്പനി "വടക്കൻ ലാൻഡ്" എന്ന മാനേജ്മെന്റ്, വഴിയിൽ, സ്റ്റാഫ് ഏറ്റവും കഠിനമായ അവലോകനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു. മിക്ക നിങ്ങൾ നന്നായി ചികിത്സ ആദ്യം ഏതാനും ദിവസം എന്നാണ്, പിന്നെ അനുപാതം നാടകീയമായി മാറ്റും പറഞ്ഞു. കമ്പനി ഒരു സാധാരണ തൊഴിലാളി - ചുറ്റും സമ്മർദ്ദമുണ്ടാകുന്നത് ചെയ്യുന്ന ഒരു അടിമ, ഒരു മാർഗമാണ്.

മറ്റ് വാക്കുകളിൽ, കമ്പനി അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ അവരുടെ ജീവനക്കാർ അപമാനിക്കാൻ, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നുവെന്ന്. ഏതാനും സംതൃപ്തരാണ്. നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുക അഹങ്കാരികളും ന്യായം കൂടാതെയുള്ള, ഒരു ഉയർത്തി ശബ്ദം ആയിരിക്കും. പലരും നിർബന്ധം: "നിങ്ങൾ അക്രമം ചെയ്യണോ - പിന്നെ കമ്പനി പോയി" സെവെര്നയ ജെമ്ല്യ ".

വരുമാനം

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട തൊഴിൽ വരുമാനം ആണ്. എന്നാൽ ഇവിടെ "സെവെര്നയ ജെമ്ല്യ" ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് ഒരു ആദ്യ നോട്ടത്തിൽ സങ്കൽപ്പിക്കാൻ അധികം മോശമായ ലഭിക്കുന്നു. എന്തുകൊണ്ട് പുറത്തു വരുന്നു? ഉദാഹരണത്തിന്, അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ നല്ല ലാഭം വാഗ്ദാനം ഇതിന് കാരണം. പോലും ഒരു സാധാരണ കാരിയർ ഓപ്പറേറ്ററോ 20 000 റൂബിൾസ് ഒരു ശമ്പളം ലഭിക്കും. കരാറിൽ 10 ൦൦൦. വ്യത്യാസം തുക കാണും നഗ്നനേത്രങ്ങൾ ദൃശ്യമാണ്.

കൂടാതെ, വേതനം "ചാര" പകരം പേ "വെളുത്ത." നിയമത്തിന്റെ ലംഘനം ഇത്തരത്തിലുള്ള. ഇത് സാധാരണ ഒന്നും അവശേഷിക്കുന്നു സാധ്യത സംഭവിക്കുന്നു. പ്ലസ്, പേയ്മെന്റ് വലിയ കാലതാമസം കൊണ്ട് നടക്കുന്നത്. അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ 2-3 മാസം ആദ്യ ലാഭം പ്രതീക്ഷിക്കാം. നൽകിയിട്ടില്ല കമ്പനിയിലെ ഏതെങ്കിലും അധിക ഫീസ് ധാതുകൈമാറ്റവും അല്ലെങ്കിൽ സബ്സ്റ്റിറ്റ്യൂഷൻ.

പിഴ

അതേസമയം, പല ജീവനക്കാരും ഓരോ നല്ല സ്റ്റാഫ് അവകാശപ്പെടുന്നു. ഇതു തീർച്ചയായും, കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി ഒരു നെഗറ്റീവ് ആഘാതം. അങ്ങനെ, "വടക്കൻ ലാൻഡ്" സ്റ്റാഫ് മികച്ച കഥാപാത്രം സ്ഥിരം ശിക്ഷാനടപടികൾക്കും കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ലഭിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന അല്ല പുനരവലോകനം ചെയ്യും.

എല്ലാവരും പശ്ചാത്തലം. മാനേജർമാർ ഒഴിച്ച്. വൈകി, രോഗം, ആരെങ്കിലും തൊഴിൽ നേരെ സ്പർദ്ധിച്ചുനോക്കുന്നതു നോക്കി - എല്ലാ ശമ്പളം പിഴ ചെയ്യും. തത്ഫലമായി, വരുമാനം ആകെത്തുക ഉപജീവനം കുറഞ്ഞത് താഴെയാണ് ചെയ്യും. പലരും അത് സഹകരിക്കാൻ ലിമിറ്റഡ് "വടക്കൻ ലാൻഡ്" ഒഴിവാക്കാൻ, അല്ല ഉത്തമം. നൽകിയ ഉപദേശം ശ്രദ്ധിക്കുക.