എന്താണ് ഇറ്റാലിയൻ അടിക്കുന്നതും എങ്ങനെ?

തൊഴിലാളികളെ വലിയ എണ്ണം ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പ്രവർത്തനം ഏറ്റവും വിവിധ ഗോളങ്ങൾ ഒരു സമരം നടക്കാത്ത ഇടയിൽ വ്യത്യസ്ത നടപടികൾ, ഉപയോഗിക്കാൻ പ്രതിഷേധിച്ച്. ഇറ്റാലിയൻ പതിപ്പ് അതിന്റെ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരെ ശിക്ഷിക്കാൻ ചില വിധത്തിൽ കാരണമൊന്നുമില്ല അതേസമയം, അനലൊഗ്സ് ഭൂരിപക്ഷം വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. ഈ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ അവഗണിക്കാൻ എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും അഭാവം പ്രയോജനപ്പെടുത്തി, എന്നാൽ ഭാഗത്ത്, ഒപ്പം. സ്റ്റാഫ് മനോഭാവം, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രശ്നത്തിൻറെ തീവ്രതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സമരം ഫലപ്രാപ്തി വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ ചർച്ച കീഴിൽ പ്രശ്നം ജീവനക്കാരും കൂടുതൽ അവസരങ്ങൾ, വലിയ ഒരു നല്ല ഫലം സാധ്യത.

ഇറ്റാലിയൻ സമരം എന്താണ്?

ഈ ആശയം അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ തള്ളി, ഏത് ആളുകളെ പകരം, മറിച്ച്, അങ്ങനെ അതീവശ്രദ്ധയോടെ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ അവ നടപ്പാക്കാനുള്ള തുടങ്ങുന്ന ജോലി കാര്യക്ഷമതയും ഗണ്യമായി യുവതാരങ്ങൾക്ക്, പ്രതിഷേധ ആണ്. ഇത് മറ്റ് മറ്റുള്ളവരിൽനിന്നു പ്രധാന വ്യത്യാസം. സാധാരണ കേസിൽ, വെറും തൊഴിൽ മത്സരവും കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ സ്വാധീനിച്ചു ചില നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന, പ്രവർത്തനം നിലയ്ക്കുന്നു. എന്നാൽ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ വേണ്ടിയുള്ള ഔദ്യോഗിക കാരണങ്ങൾ ഇറ്റാലിയൻ വേരിയന്റ് കൂടെ പതിപ്പിൽ ഇല്ല. ഇത് ശരിയായി ജീവനക്കാരൻ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിന് എന്ന് അത്തരം ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ ഔദ്യോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങൾ അപ്പ് വിജയങ്ങൾക്ക് ഇംപൊഷിബിലിത്യ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. പലപ്പോഴും, അതു വളരെ തൊഴിലാളികൾ ഓരോ ഇനം കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നതു അനുവദിക്കുന്ന മങ്ങിയതും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. വർക്ക് ചെയ്തു, പക്ഷേ കൂടുതൽ കാലമെടുക്കും അല്ല ഫലപ്രദമായ സാധാരണ മോഡിൽ പോലെ.

ആദ്യ അപ്ലിക്കേഷൻ

ആദ്യമായി പദം "ഇറ്റാലിയൻ സമരം" 1904 ൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. ഇത് മാനേജ്മെന്റ് വളരെ അസംതൃപ്തരായിരുന്നുവെന്നും റെയിൽവേ കമ്പനികളുടെ സ്റ്റാഫ് പരിചയപ്പെടുത്തി എന്നാൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ നിർത്താൻ കഴിഞ്ഞില്ല. പകരം, അവർ വളരെ അതീവശ്രദ്ധയോടെ ഒപ്പം തെറ്റിക്കരുതേ അവരെ ഒരു ഘട്ടത്തിൽ തങ്ങളുടെ കടമകൾ നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങി. ആശയം ഇത്തരം ഒരു സമീപനം സൃഷ്ടിയുടെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധനവ് ഇടർച്ച എന്നതാണ്, മറിച്ച് അത് വളരെ പതിയെ സംഭവിക്കാം ദൈവം. പല തീവണ്ടികൾ റദ്ദാക്കി, കമ്പനി വൻ നഷ്ടം നേരിട്ടു. മറ്റ് അതേസമയം, ആദ്യമായി ഒരേ കാര്യം ഇറ്റലിയിൽ, വളരെ സംഭവിച്ചു, എന്നാൽ തീവണ്ടിപ്പാത, ഒപ്പം പൈലറ്റുമാർ. സാരാംശം ഒരേ തുടരുന്നു. ഒരു സവിശേഷത ചില കേസുകളിൽ, പ്രകാരമുള്ള തൊഴിലാളികൾ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ആവശ്യമാണ് ആ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കരുത്, എന്ന് പ്രത്യേകം നിയമം സാധാരണ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ കത്ത് വൈരുദ്ധ്യങ്ങളായ ഇല്ലാത്ത സ്റ്റാഫ് ചട്ടങ്ങൾ, വികസിപ്പിച്ചത്, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ ഗണ്യമായി പ്രക്രിയ കൂടാൻ.

സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് തുറമുഖം ൽ പരിപാടികൾ

റഷ്യ, ഈ പോലെ ആദ്യമായി ഏകദേശം 1907-ൽ സംഭവിച്ചത് ചുരുങ്ങിയത്, ആ വർഷമാണ് വ്യക്തമായി ഇതിൽ പദം ആദ്യമായി കണ്ടെത്തിയത് പത്രം ഇങ്ങനെയായിരുന്നു. ഇന്നും, ഈ സ്ട്രൈക്കുകളെക്കുറിച്ച് പതിവായി ലോകമെമ്പാടും നടത്തപ്പെടുന്നു. 2015-ൽ, സെൻറ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് അവിടെ മറ്റൊരു ഇറ്റാലിയൻ സമരം ആയിരുന്നു. ഇതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കർശനമായി നടപ്പിലാക്കുന്നത് തുറമുഖം, ആരുടെ ജീവനക്കാർ നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾ നേരെ പ്രതിഷേധം, ഫലത്തിൽ പക്ഷവാതം. ഒരു വളരെ നീണ്ട സമയം വളരെ കഴിവു ആണ്. നഷ്ടം വലിയ ആയിരുന്നു. കമ്പനി ആദ്യം ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിച്ചു, പക്ഷേ എപ്പോഴും ഇളവുകൾ വരുത്താൻ തൊഴിലാളി ആഗ്രഹം അഭാവം നേരെ വന്നു. അവസാനം, സാഹചര്യം പരിഹരിക്കുന്നതുവരെ. വിവരങ്ങൾ ഇതുവരെ പുറത്തുവിട്ടിട്ടില്ല, എന്നാൽ രണ്ടു ഭാഗത്തും കൃത്യമായി അവസ്ഥ ഏത് നന്നായിരുന്നേനെ നേടിയെടുത്തിട്ടുണ്ട് സാധ്യതയില്ല.

മോസ്കോയിൽ ഡോക്ടർമാർ

മറ്റൊരു സമാനമായ കേസ്, ഒരു ചെറിയ തോതിൽ തുടങ്ങിയ നമ്മുടെ തലസ്ഥാനമായ മനസ്സിലാക്കി. മോസ്കോ, ഒരേ 2015 പൊട്ടിപ്പുറപ്പെട്ടു ചെയ്ത ഇറ്റാലിയൻ സമരം, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു ആശുപത്രിയിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നം മനഃപ്രയാസമുണ്ടാവുകയും അല്ല. അതെ, എല്ലാ ഡോക്ടർമാർ പ്രതിഷേധ ചേർന്നു അല്ല. എന്നാൽ സാഹചര്യം അനുരണനം ഡോക്ടർമാർ നേടാനാഗ്രഹിക്കുന്ന ശക്തമാണ് ലഭിച്ചു. അത് കർശനമായി എല്ലാ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, നിലവാരം ആവശ്യങ്ങൾ മുറുകെപ്പിടിക്കുന്നു ഒരു ഡോക്ടർ പ്രവർത്തിക്കാൻ എങ്ങനെ സങ്കൽപ്പിക്കാനാവില്ല പ്രയാസമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, എണ്ണം അവർ വലിയതോതിൽ വ്യാഖ്യാനിച്ചു അതേ വസ്തുത തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ നൽകിയ, അത് അതിശയിക്കാനില്ല സേവനം ഒരു മെഡിക്കൽ സൗകര്യം പ്രായോഗികമായി നിർത്തിവച്ചു തന്നെ.

സംസ്ഥാന ഡുമ സമരങ്ങൾക്ക്

പോയിന്റ് കൂടുതൽ, 2012 ൽ ഇറ്റാലിയൻ ഡോക്ടർമാർ സമരം വരുമ്പോൾ, ഈ രാജ്യത്തെ തീരുമാനങ്ങളെടുക്കുന്നതിലെ മൃതദേഹങ്ങൾ സംഭവിച്ചത്. അങ്ങനെ, "മേള റഷ്യ" പ്രതിനിധികൾ ബിൽ പരിഗണനയ്ക്കായി സമയം അത്തരമൊരു പ്രതിഷേധം തിരഞ്ഞെടുത്ത ഫലം, അവരെ അനുയോജ്യമായ ഇല്ല നീട്ടുന്നതിനുള്ള ശ്രമിച്ചു. ഞാൻ വായിച്ച ഒരു monotone ഇംഗ്ലീഷ് അത് പ്രകടിപ്പിച്ചു ഒരു അവിശ്വസനീയമാംവിധം കാലം വ്യക്തമാക്കുന്നു ഓരോന്നും ഭേദഗതി നൂറുകണക്കിന്, ഞാന് മനസ്സില് പറഞ്ഞു. ഈ മൂലകങ്ങളുടെ 1000 ഏർപ്പാട് ചെയ്തു, എന്നാൽ 357. ഈ വിജയം നേതൃത്വത്തിലുള്ള ചെയ്തിട്ടില്ല ലഭിച്ചു. സമയം അധിക മണിക്കൂർ ദമ്പതികൾ എത്തിച്ചേരാൻ - മാത്രം നേടാൻ പുറത്തായി കാര്യം. അവരുടെ വോട്ടുകൾ വിരസമായ പ്രശ്നം എണ്ണം തകർത്തു ചെയ്ത "യുണൈറ്റഡ് റഷ്യ", ഇടപെട്ടു.

ജാപ്പനീസ് ഇനം

ഇറ്റാലിയൻ സമരം മറ്റു രാജ്യങ്ങളിൽ നേരിട്ട് എതിരാളികളെക്കാൾ ഉണ്ടാകും. ഈ ഒരു നല്ല ഉദാഹരണം ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും സമാന പ്രതിഷേധം സംഘടിപ്പിക്കാൻ അവിടെ ജപ്പാൻ, ആണ്. എന്നാൽ സംസ്ഥാന ജനസംഖ്യ മാനസികനിലയും നടക്കുന്നത് കണക്കിലെടുത്തുകൊണ്ട് ഏറെക്കുറെ മറ്റുമുള്ള ആണ്. ആദ്യ വ്യത്യാസം, ഏത് കേവലം അതീതനായതുപോലെ റഷ്യൻ മനുഷ്യൻ കൃത്യമായി ഒരു മാസം കഴിഞ്ഞ് ആ തൊഴിൽ മുന്നറിയിപ്പ് അവൻ ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ കേൾക്കാൻ ഇല്ല എങ്കിൽ, അവർ ബാധിക്കും. അത് അവർ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ കർശനമായി നീങ്ങാൻ പുറമേ, ഒരേ തന്റെ യൂണിഫോം ബാഡ്ജുകൾ ലേബലുകൾ, പ്രതിഷേധം നടന്നതിനുശേഷം നേരെ വസ്തുത ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്ന അലങ്കരിക്കുന്നു വസ്തുത പ്രകാശിപ്പിക്കുന്ന.

ഇറ്റാലിയൻ ത്രുച്കെര്സ്

ഈ രീതിയിലുളള വൃഷ്ടി ഉപദ്വീപിൽ ലെ എല്ലാ പ്രതിഷേധം സംഭവിക്കാം. ഈ ഒരു നേരിട്ട് ഉദാഹരണമാണ് ഒരു ഹാർഡ് ശൈലിയിൽ നടന്ന ഇറ്റാലിയൻ ത്രുച്കെര്സ് സമരം ആണ്. അവർ ഒരു നീണ്ട കാലയളവിൽ രാജ്യത്തെ മരവിപ്പിക്കുന്ന, എല്ലാ പ്രധാന ഹൈവേകൾ തടഞ്ഞു. സ്റ്റോറുകൾ, ഒരു കാലം നടന്നിട്ടില്ല ഏതെല്ലാം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഒരു കുറവ്, ഉണ്ടായിരുന്നു. സംസ്ഥാനത്തിന് നഷ്ടം അവിശ്വസനീയമായ ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ആത്യന്തികമായി ഡ്രൈവറുകൾ ആവശ്യകതകൾ ചെയ്തു. ഞങ്ങൾ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും വിശകലനം, ഞങ്ങൾ ഇറ്റാലിയൻ ശൈലി സ്ട്രൈക്കുകൾ അപൂർവ്വമായി ആവശ്യമുള്ള ഫലം നയിക്കുന്ന ഖണ്ടിക്കുന്നത്. പലപ്പോഴും, അത് പൊതു അഭിപ്രായം ആകർഷിക്കുന്നു പരോക്ഷമായും ഗൈഡ് കാരണമാകുന്നു കുറഞ്ഞത് ഭാഗികമായി സ്റ്റാഫ്, ആവശ്യകതകൾ. അത്തരം പ്രതിഷേധം അപൂർവ്വമായി ശരിക്കും ഗുരുതരമായ കാരണങ്ങൾ സംഭവിക്കാം.

ഇറ്റാലിയൻ പണിമുടക്കുകളും കൊണ്ട് എങ്ങനെ കൈകാര്യം?

ഇത്തരം ഒരു കാര്യം മാത്രം പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ട ഉടനെ ചോദ്യം അത് പ്രതിഷേധക്കാർ ആവശ്യത്തിൽ അസാധ്യമാണ് എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്നും, എഴുന്നേറ്റു. പല പ്രധാന വഴികൾ തിരിച്ചറിയുക. ആദ്യ സമരം വസ്തുത അവഗണിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. കമ്പനിയുടെ അടിസ്ഥാന വരുമാനം അല്ലെങ്കിൽ ഫലപ്രാപ്തി കുറയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, ലളിതമായി നേടി ഏതെങ്കിലും നല്ല ഇഫക്റ്റുകൾ പ്രവർത്തിക്കില്ല. ഈ ഭൂരിഭാഗം ഏതെങ്കിലും വരുമാനം ഇല്ല പൊതു സ്ഥാപനങ്ങൾ, ബന്ധപ്പെട്ട് സത്യമാണ്. മറ്റൊരു ഉപാധി - ഈ സാധ്യത കണ്ടറിഞ്ഞ് അത്തരം നിർദ്ദേശങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ, ഇതിൽ കമ്പനി ബാധിക്കില്ല അക്ഷരീയ നിവൃത്തി. ഇത് ഫലത്തിൽ അസാധ്യമാണ്. മൂന്നാം രീതി - സ്റ്റാഫ് സമ്മർദ്ദം. ഇത് വാസ്തവത്തിൽ പ്രതിഷേധ കർശനമാക്കിയതും നയിച്ചേക്കാം, മാത്രമല്ല പല കേസുകളിലും നിയമവിരുദ്ധ, മാത്രമല്ല അപകടകരമായ കാര്യമാണ്. ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ള ഓപ്ഷൻ - ജീവനക്കാർക്ക് കേട്ട് അവർ എന്തുകൊണ്ട് ചിന്താഗതിക്കാരനാണു ആകുന്നു സാധ്യമായിടത്തോളം, മതിയായ വിശദീകരിക്കാൻ. ഉടൻ ഈ അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടാകും പോലെ, ഇത്യാദി സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ വാഗ്ദാനം. സാധാരണയായി ഈ മതി, എന്നാൽ ഞങ്ങൾ വാഗ്ദാനങ്ങൾ നടത്താൻ പിന്നീട് വണ്ടും തന്നെ അല്ലെങ്കിൽ എന്ന് ഓര്ക്കണം.

ഫലങ്ങൾ

ഇറ്റാലിയൻ സമരം പ്രതിഷേധത്തിന്റെ പൂർണ്ണമായും നിയമാനുസൃതമായ രീതികൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു തൊഴിൽ ജീവനക്കാർ ആയ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് ബാധകമല്ല അനുവദിക്കുന്നില്ല. അതു ഈ ശക്തമായ ദുർബല സൈഡ്. ജീവനക്കാർ ഈ സ്ട്രൈക്ക് ഇപ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കാൻ പോകണോ, കർശനമായി അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി. ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും അത്ര ഈ പ്രഭാവം നേടാൻ, തൊഴിൽ ശരിക്കും ആവശ്യങ്ങൾ കേൾക്കാൻ കാരണമായേക്കാവുന്ന ആണ്. തത്വത്തിൽ, അത്തരം ഒരു പ്രതിഷേധ കമ്പനിയുടെ ഒരു സ്റ്റോപ്പ് അതിന്റെ പ്രവർത്തനം സാധാരണ തമ്മിലുള്ള ശരാശരി തീരുമാനം. ഇത് ഗുരുതരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ഈ വഴിയിൽ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയില്ല എന്നും, പക്ഷേ ചെറിയ പ്രശ്നങ്ങൾ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുന്നതിനായി വളരെ വാസ്തവം ആണ്.