എങ്ങനെ ഒരു ബഹുജന സ്റ്റാഫ് ചുരുക്കലും നടത്താനുള്ള. ഭീമമായ കുറവ് - ഈ എത്ര പേർ ആണ്?

വീണ്ടും രാജ്യത്തെ സാമ്പത്തിക അസ്ഥിരത, അവരുടെ വടി വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിൽ നിർബന്ധിച്ച്. തൊഴിൽ ഇല്ലാതാക്കും ഈ രീതി ഡിസൈൻ കണക്കിലെടുത്ത് അതുപോലെ വൈകാരികമായ പാർശ്വഫലങ്ങൾ രണ്ട്, ഏറ്റവും സങ്കീർണ്ണമായ ഒന്നാണ്. അസുഖകരമായ മാത്രമല്ല ജീവനക്കാരുടെ കുറയ്ക്കുക, മാത്രമല്ല തൊഴിൽ.

പ്രധാന ഒഴിവാക്കുന്ന പ്രക്രിയ നടപടിക്രമങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമം പുറത്തു ചോളവും സൂക്ഷ്മമായ - പ്രാദേശിക മറ്റുള്ള ബ്രാഞ്ചിൽ. വ്യവസായം കരാർ ബഹുജന വ്യക്തിയുടെ ഒരു കുറവ് നിയോഗിക്കുമ്പോൾ ഇല്ല എങ്കിൽ, അത് ബഹുജന റിലീസിൽ തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ സൃഷ്ടിയുടെ സംഘടനയെ ലേബർ കോഡ് വ്യവസ്ഥകളും ആർട്ടിക്കിൾ 82 ന്റെ ഖണ്ഡിക 1 ചട്ടങ്ങളിൽ വേണം.

ഭീമമായ കുറവ് - ഈ ജനത്തെ പറഞ്ഞയച്ചു എന്ന് എത്ര പേർ? ഔദ്യോഗിക കണക്കുകൾ:

• 1 മാസം 50 അതിലധികമോ ജീവനക്കാർ ഉപയോഗിച്ചു;
• 2 മാസം വയസിലായിരുന്നു 200 തൊഴിലാളികളുടെ;
• 3 മാസം 500 ആളുകൾ കുറച്ചു.

കൂടാതെ, എവിടെ മൊത്തം ജനസംഖ്യ 5000 കുറവ് ആളുകൾ ആണ് പ്രദേശങ്ങളും, പിണ്ഡം റിഡക്ഷൻ 30 ദിവസം ഒരു കമ്പനിയിലെ ജോലി 1% റിലീസ് കരുതപ്പെടുന്നു.

എന്തുകൊണ്ട് ഇത്തരം നടപടികൾ തൊഴിൽ?

നിയമം എല്ലാ നിയമം സംഭവിക്കുന്നത് പ്രത്യേകിച്ചും, കുറവ് കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാൻ തൊഴിൽ കടമകളും വേണ്ടി നൽകുന്നില്ല. കാരണങ്ങൾ സാധാരണയായി വ്യക്തമായ ആണെങ്കിലും അതു ഉത്പാദനം ഇടിവ്, മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റ് കാര്യക്ഷമതയില്ലായ്മ, ആണ് നിർമ്മാണ പ്രക്രിയകൾ ഓട്ടോമേഷൻ.

അതിനാൽ, മോസ്കോ ഡോക്ടർമാരുടെ കൂലികുറയ്ക്കലും കാരണം ആരോഗ്യ ഇടപെടലുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുവാനാരംഭിച്ചു തുടങ്ങി. ഇത്തരം നടപടികൾ ഫലപ്രാപ്തി ന് അത് ഇപ്പോഴും വളരെ നേരത്തെയാണ്, എന്നാൽ ഒരു മാന്യമായ ആൻഡ് തൊഴിൽ ആവശ്യപ്പെട്ടു ഇല്ലാതെ അതേസമയം പലരും, ജീവിതമാർഗങ്ങൾ ഇല്ലാതെ അവശേഷിക്കുന്നു.

ഓർഡർ റിഡക്ഷൻ. കുറയ്ക്കാൻ ഒരു കമ്മീഷൻ സ്ഥാപനം

ഈ ഘട്ടത്തിൽ ഏതൊരു നൽകിയ അല്ല കണ്ടാണ്, കേസ് നിയമം ഇത്തരം തീരുമാനങ്ങൾ മികച്ച കൂട്ടായി അല്ല പിടിപെടുന്ന വ്യക്തിപരമായി സംവിധായകൻ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. കമ്മീഷൻ ഒരു വ്യക്തി എന്തു വകുപ്പുകളും ഡിവിഷനുകൾ വ്യാപകമായ കുറവ് നീതീകരിക്കപ്പെടുന്നു എങ്ങനെ തീരുമാനിക്കും.

ഈ ഘട്ടത്തിൽ അത് കുറവ് വിധേയമല്ല വിഭാഗത്തിൽ നിന്നും ആളുകളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് ആണ്. അതിനാൽ, ജീവനക്കാര് വിദ്യാര്ത്ഥികള് തിരിച്ചറിയാൻ ജോലിയിൽ തുടരാൻ പ്രീ-മുൻകൂട്ടി അവകാശം ഒരു താരതമ്യം പട്ടിക ഉണ്ടാക്കാൻ ഒരു നല്ല ആശയമാണ്. മാനദണ്ഡം നിർവചിക്കൽ കഴിയും:

- ജോലി പരിചയം;

- വിവാഹം അഭാവം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ ലംഘനങ്ങൾ

- കമ്പനിയുടെ വികസന ജീവനക്കാർക്ക് വ്യക്തിപരമായ സംഭാവന.

ഇവാലുവേഷൻ പോസ്റ്റുകൾ ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിൽ, മാത്രമല്ല വ്യത്യസ്ത പേരുകൾ പോസ്റ്റുകൾ തമ്മിലുള്ള എന്നാൽ റഫറൻസ് അതേ നിബന്ധനകൾ മാത്രമല്ല പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും. കമ്മീഷൻ പ്രവൃത്തി ഫലത്തെ ജീവനക്കാരുടെ പട്ടിക ലഭിക്കുമെന്നാണ് ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ ആയിരിക്കണം.

സ്ഥാനങ്ങളും പേരുകൾ ഓർഡർ റിഡക്ഷൻ

അത്തരം ഒരു ഉത്തരവ് ജീവനക്കാരുടെ റിലീസ് തീയതി മുൻപ് കുറഞ്ഞത് 2 മാസം ഇഷ്യു. ഈ ഉത്തരവ് ഒന്നിച്ചു ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു കല്പനപ്രകാരം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും ആണെങ്കിലും.

ഒരു വൻ കുറവ് സ്റ്റാഫ് എങ്കിൽ, അത് പഴയ മാറ്റാൻ പക്ഷെ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ സൃഷ്ടിക്കാൻ കൂടുതൽ യുക്തിബോധം, അത് മാത്രം കുറവ് പ്രക്രിയയുടെ അവസാനം കഴിയും.

വരാനിരിക്കുന്ന റിലീസ് ജീവനക്കാരുടെ അറിയിപ്പ്

നിയമം ആസന്നമായ പിരിച്ചു എന്ന ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കാൻ രണ്ടു മാസം നൽകുന്നു. മികച്ച ഓപ്ഷൻ - ഓരോ ഒപ്പ് പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു സ്വകാര്യ എഴുതിയ അറിയിപ്പുകൾ. ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ വീട്ടിൽ വിടാൻ ഉണ്ട് പുറത്തുവിട്ട ഒപ്പിട്ട നോട്ടീസ് ഒരു പകർപ്പ്.

ചില തൊഴിലാളികൾ എടുക്കേണ്ടതാണ് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഒപ്പ് വെച്ചു മനസ്സില്ലെങ്കിൽ, ആവശ്യമായ പ്രവർത്തിപ്പിക്കും വരെ, കമ്മിറ്റി അംഗങ്ങൾ, മറ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ വെച്ച കൊണ്ടുവരാൻ ആണ്, മറ്റ് യൂണിറ്റ് അവസരങ്ങളുണ്ട്. കാരണം അല്ലെങ്കിൽ അസുഖ അവധി അറിയിപ്പ് സാന്നിധ്യം ജോലിസ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ അഭാവത്തിൽ അയച്ചു പ്രമാണങ്ങളും അറിയിപ്പ് പട്ടിക മെയിൽ അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കാൻ കഴിയും.

മിക്ക ജീവനക്കാർക്കും മാസ്കോ ഡോക്ടർമാരുടെ പിണ്ഡം കുറവ് ലഘൂകരണ തീയതി മുമ്പ് quit. തീർച്ചയായും നിങ്ങൾ നേരത്തെ വിരമിക്കൽ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ നിയമം ഗാരന്റി എല്ലാ പെയ്മെന്റുകൾ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

മറ്റ് പ്രവൃത്തി ഓഫർ

ഒരേ സമയം തൊഴിൽ അത് ഒഴിവുള്ള എങ്കിൽ ജീവനക്കാർ, മറ്റൊരു ജോലി വാഗ്ദാനം കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു അറിയിപ്പിലെ ഡെലിവറി ശേഷം, അല്ലെങ്കിൽ. അത് ഡോക്ടർമാർ മറ്റ് പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ഒരു വൻ കുറവ് ആകട്ടെ - ഒരു ജോലി വാഗ്ദാനം കഴിയും, പോലും പ്രസക്തമായ യോഗ്യത കുറവ് ഡബ്, സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കുന്നു.

ജോലി ഒരുമിച്ചു കുറവ് നോട്ടീസ്, അർപ്പിച്ചു എങ്കിൽ, തൊഴിൽ തൊഴിൽ മാറ്റാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ല, പിന്നെ അവൻ വാഗ്ദാനം ജോലി വിസമ്മതിക്കുന്ന അറിയിപ്പ് എഴുതണം.

ലഭ്യമായ ജോലികൾ തൊഴിലുടമകളുടെ അഭാവത്തിൽ ഈ ഒരു പ്രസക്തമായ പ്രമാണം ഉണ്ടാക്കി ഒപ്പ് കീഴിൽ റിലീസ് എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മനസിലാക്കിയെന്ന് പ്രേരിപ്പിക്കുന്നുണ്ട്. സ്വാഭാവികമായും, ജീവനക്കാരുടെ ഒഴിവുകൾ അഭാവം സ്ഥിരീകരിക്കാൻ വേണം.

ട്രേഡ് യൂണിയൻ അറിയിപ്പ്

അതേസമയം ആസന്നമായ റിലീസ് നോട്ടീസ് ജീവനക്കാർ അറിയിച്ചതിനുശേഷം യൂണിയൻ വേണം. ഞങ്ങൾ കുറവ് വരാനിരിക്കുന്ന തീയതിക്കു മുമ്പായി റഷ്യ വൻ കുറവ്, 3 മാസം സംസാരിക്കുന്നത് എങ്കിൽ.

നിയമനിർമാണം സമ്മതം തൊഴിൽ ആവശ്യമില്ല ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനയുടെ. ഭരണം ഒരു അറിയിപ്പ് പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും.

ഒഴിവുകളുടെ എടുത്തു സമ്മതിക്കുന്നു ആർ പരിഭാഷ സ്റ്റാഫ്

മുറിവുകൾ തമ്മിലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കൈമാറ്റം യാതൊരു പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങൾ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഒരു സാധാരണ നടപടിക്രമം. ജീവനക്കാരുടെ നോട്ടീസ് ഒരു ഉചിതമായ അടയാളം വെയ്ക്കുവാൻ അവരുടെ സമ്മതം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. അതിനുശേഷം, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാർ ഈ മാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കേണം.

ഘട്ടം ഫയറിംഗ്

ബഹുജന കുറവ് - ഓരോ ജീവനക്കാരനും തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനോ വേണ്ടി ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ ആണ്. സ്വാഭാവികമായും, എന്റർപ്രൈസ് വലിയ വലുപ്പത്തിൽ വലിയ ലോഡ് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഓഫീസിൽ കിടക്കുന്ന, എന്നാൽ മറ്റ് ചോയ്സ്. കൂടാതെ ഓഫ് വെച്ചു ചെയ്യുന്ന ആ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ രേഖകളിൽ എൻട്രികൾ, ആണ്, ഓരോ ചുരുങ്ങുന്നത് ജീവനക്കാരനും ഒരു മുഴുവൻ പിരിച്ചു നടപടിക്രമം പ്രകടനം ഇല്ല.

ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഇല്ലെങ്കിലോ, അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ പിരിച്ചു നാളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല അദ്ദേഹം അതേ ദിവസം തന്നെയാണ് വരുന്ന പ്രവൃത്തി പുസ്തകം കമ്പനിയുമായി അവൻ ഇനിയെങ്ങോട്ട് അഭ്യർത്ഥന മെയിൽ അയച്ച വേണം. രോഗത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ സെപ്യിനില് തീയതി ജീവനക്കാരൻ അവളുടെ അസുഖ അവധി പ്രവർത്തിക്കാൻ വരും സമയത്ത് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടും.

കണക്കുകൂട്ടലുകൾ

ഒരൊറ്റ, ജീവനക്കാരുടെയും എണ്ണം വൻതോതിൽ കുറവ് നിലയിൽ അധിക നഷ്ടപരിഹാരത്തുക രൂപമെടുക്കുകയും താഴെ പോലെ:

- എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും ബോണസുകളുമായി ഉൾപ്പെടെ സൃഷ്ടിയുടെ കഴിഞ്ഞ മാസം പേയ്മെന്റ്;

- അവധി നൽകാൻ പരാജയം ഓരോ ദിവസവും പേയ്മെന്റ്;

- ശരാശരി പ്രതിമാസ ഫീസ് തുക അലവൻസ്.

ഇത് ദിവസം അടുത്ത ദിവസം പുറത്തായതിനു നഷ്ടപരിഹാരം നോൺ-പേയ്മെന്റ് കാലതാമസം ഓരോ ദിവസവും കീ നിരക്ക് ആ സമയത്ത് 1/150 വൈദ്യുതധാരയും കുറയാത്ത ഒരു നിരക്കിൽ പലിശ പേയ്മെന്റ് സത്യമായും എന്ന് ഓർത്തു വേണം.

സാധ്യമായ പേയ്മെന്റുകൾ സ്റ്റാഫ് ചുരുക്കലും ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിഞ്ഞില്ല എങ്കിൽ

ബഹുജന കുറവ്, എത്ര നിരവധി ആളുകൾ അത്, മിക്കവാറും എല്ലാ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ കുറഞ്ഞത് ഏതെങ്കിലും സാമൂഹ്യ സുരക്ഷ, തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ.

തൊഴിൽ കേന്ദ്രം ജീവനക്കാർ ചെയ്തത് കുറയ്ക്കണമെന്നും രജിസ്ട്രേഷൻ തീയതി മുതൽ 1 മാസത്തിനകം പുതിയ ജോലി ലഭിക്കും കഴിഞ്ഞില്ല എങ്കിൽ, പിന്നെ അവൻ മുൻ തൊഴിൽ പേയ്മെന്റ് ഒരു വൈകല്യം സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അവതരിപ്പിക്കാൻ അധികാരമുള്ളൂ. തൊഴിലില്ലാത്ത പേഴ്സണൽ കുറവ് തീയതി മുതൽ 2 മാസം മുൻ എന്റർപ്രൈസ് ശരാശരി പ്രതിമാസ വേതനം ലഭിക്കുന്നത് ന് എണ്ണാം. സ്വാഭാവികമായും, അത് സാമൂഹിക തൊഴിലില്ലായ്മ പ്രതിഫലം വലിപ്പം കുറയും.

പേയ്മെന്റ് മുൻ ജീവനക്കാരൻ അദ്ദേഹം തൊഴിൽ അല്ല വസ്തുത ഒരു സ്ഥിരീകരണം ഒരു എഴുതിയ പ്രസ്താവനയും പ്രവൃത്തി പുസ്തകം, കൂടെ തൊഴിൽ ബാധകമാകും. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, വേതനം നേടാൻ അവസരം പിണ്ഡം കുറവ് 3 മാസം തൊഴിലില്ലാത്ത നിലനിൽക്കും:

- പിന്നീട് രണ്ട് ആഴ്ചയ്ക്കിടെ അവസാനം അധികം കുറവ് തീയതി തൊഴിൽ കേന്ദ്രം അപ്പീൽ വിഷയം;

- തൊഴിൽ കേന്ദ്രം 3 മാസം തൊഴിൽരഹിതരുടെ ജോലിക്ക് കഴിഞ്ഞില്ല;

- തൊഴിൽരഹിതരുടെ ഒരു അവൻ അക്കൗണ്ടിൽ നിൽക്കുന്നത് അവിടെ തൊഴിൽ ഏജൻസി ഉചിതമായ തീരുമാനം ലഭിക്കും.

ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ താൽപ്പര്യമുള്ള ചെയ്യേണ്ടതാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, പലപ്പോഴും സ്റ്റാഫ് ഒരു ബഹുജന കുറവ് ഉയർന്നു കൂട്ടായ കരാർ നഷ്ടപരിഹാരം മരുന്നില്ലാത്ത ചെയ്യുന്നു. അതുകൊണ്ടു, തൊഴിൽ മുൻപ് ഇത്തരം ഒരു പ്രമാണത്തിന്റെ പഠനം ഒരു ഔപചാരിക സമീപനം ഉറക്കത്തിലേക്ക്.

പ്രച്തിചലിതിഎസ്

പലപ്പോഴും ജീവനക്കാർ എന്താണ് ഒരു വൻ കുറവ്, അത് ഉപയോഗിച്ചില്ല എത്ര കാലത്തേക്ക് എന്ന് എത്ര പേർ വേണം ആണ് മനസ്സിലാകുന്നില്ല. തൊഴിലുടമ അത് കുംഭം "അനാവശ്യമായ" സ്റ്റാഫ് കേവലം തുടച്ചുനീക്കുന്ന കഴിയും. ലളിതമായി ഡയൽ കാലത്തു സമാന ആളുകളുടെ എണ്ണം, ഇട്ടു, എന്നാൽ ഒരു താഴ്ന്ന ദിവസക്കൂലി. ഈ ലിറ്റിഗേഷൻ, നേടിയ സ്റ്റാഫ് എവിടെ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. എപ്പോൾ വാസ്തവത്തിൽ അവരുടെ സ്ഥാനം ശേഷം സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം പുറത്തായതിനു തൊഴിൽ പരിശോധന സ്ഥിരീകരണ സ്ഥിരീകരിച്ചു ചെയ്ത, മാറ്റിയില്ലെങ്കിൽ ശേഷം കുറച്ചു എന്നത് തെളിയിക്കാൻ കുറച്ചു സ്റ്റാഫ് കഴിയും കേസുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. ഓഫും ശേഷം ഡോക്ടർമാർ ഒരുപക്ഷേ ഒന്നിലധികം വിചാരണ, ഏറ്റവും സാധ്യത, തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത ഒരു തെറ്റായ വിലയിരുത്തൽ മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ നടപ്പിലാക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല അടിസ്ഥാനത്തിൽ എടുത്തു ചെയ്യും.