ഉപ്രവ്ലെനീ.ദൊസ്തൊഇംസ്ത്വ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് ൽ സിസ്റ്റം സമീപനം.

ഇപ്പോൾ കൂടുതൽ കൂടുതൽ ബിസിനസ്സുകൾ വിവിധ വിഷയങ്ങൾ ന് പല ദിശകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു ഒരു നിയന്ത്രണം, പോലെ, അത്തരം ഒരു ശാസ്ത്രത്തിന്റെ മൂല്യം ഗ്രഹിക്കാൻ. അത്, അതാകട്ടെ, അനിവാര്യമായും ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്ന നയിക്കും പ്ലാന്റ്, സൃഷ്ടിയുടെ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളായി പരമാവധിയാക്കാനും നിയന്ത്രിക്കാനും സിസ്റ്റമാറ്റിക് സമീപനമാണ്. കമ്പനി അവരുടെ ലിങ്കുകൾ വ്യക്തിഗത കഷണങ്ങൾ ആൻഡ് ഊന്നൽ ശ്രദ്ധ ഘടകങ്ങൾ ഒരു ചതുരശ്രയടി വിന്യസിക്കപ്പെട്ട ഒരു ശരീരം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

സിസ്റ്റം സമീപനം മാനേജ്മെന്റ് ചെയ്യുന്നതിനോ പ്രൊഡക്ഷൻ ബൂം മൂർദ്ധന്യത്തിൽ, 20-ാം നൂറ്റാണ്ടിൻറെ വൈകി 50-ൽ തുടങ്ങി. സ്റ്റീൽ ഉത്പാദനം വർദ്ധിക്കുകയും നിരവധി തവണ പഴയ നിയമങ്ങളും സിസ്റ്റങ്ങളിൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ എടുത്ത തീരുമാനങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന വോള്യം, സാഹചര്യം സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. പരമാവധി പ്രകടനം വലിയ കോംപ്ലക്സുകൾ വേണ്ടി സംയോജിത കോൺഫിഗർ കഴിയുന്ന പുതിയ എന്തെങ്കിലും, അടിയന്തിര ആവശ്യമാണ് ഉണ്ടായിരുന്നു.

പ്രത്യയശാസ്ത്രവും ആ സമയം നിയമങ്ങൾ മാറ്റുന്നതിൽ ആദ്യ ചുവട് ചിട്ടയായ ചിന്ത. ഇപ്പോൾ പ്രശ്നം ഈ രീതി ഉപയോഗിച്ച് സംഭവിക്കുമ്പോള് അതു സാധ്യമാണ് സംഭവിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഒരു പൂർണ്ണമായ ചിത്രം പണിയാൻ, ദുർബലമായത് ഘടകങ്ങൾ കാണാനും ഭാവി ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ തടയാൻ ആയിരുന്നു. ശാസ്ത്ര ജനങ്ങളുടെ പുതിയ നിയമങ്ങൾ വികസന വികസിപ്പിച്ചതോടെ ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള വന്നിരിക്കുന്നു. ഓരോ വ്യക്തിയും അതുല്യമായ ആണ്, ചിലപ്പോൾ സൈദ്ധാന്തികമായി മുൻകൂട്ടി കഴിയില്ല എന്ന് സാഹചര്യങ്ങൾ ഉള്ളതിനാൽ സിസ്റ്റമാറ്റിക് സമീപനം മാനവശേഷി മാനേജുമെന്റ്, ഇന്നുവരെയും, ഏറ്റവും പ്രയാസമുള്ള കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്.

ഒരു സാമൂഹിക സിസ്റ്റമായി ആദ്യ ഉത്പാദനം അമേരിക്കൻ ഛ്.ബര്നര്ദ് പരിഗണിക്കാൻ തുടങ്ങി. തന്റെ പതിപ്പിൽ, മാഷെ, അവിടെ മാത്രമേ ഏതെങ്കിലും സംഘടന നിലവിലില്ല ചെയ്യും. കാരണം ആളുകളെ ഒന്നിപ്പിക്കുക ഈ ലക്ഷ്യം നേടാൻ വേണ്ടി അനുസരിക്കുക സമ്മതിക്കുന്ന വസ്തുത, ലംബമായ സിസ്റ്റം അത്യുത്തമം. സംസ്ഥാന പള്ളിയിലോ മറ്റേതൊരു എന്റിറ്റി അദ്ദേഹം സ്വകാര്യമായി വിചാരിച്ചു. മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റ സമീപനം, തന്റെ പതിപ്പ് പ്രകാരം താഴെ ഘടകങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുക:

1) സിസ്റ്റം പ്രവർത്തനം.

2) സിസ്റ്റം ഉദ്ദീപനങ്ങളുമായുള്ള.

3) സർക്കാരിന്റെ സിസ്റ്റം.

4) തീരുമാനം-നിർമ്മാണം ലോജിക്കൽ സിസ്റ്റം.

ഒരു വശത്ത്, ഒപ്പം ബലഹീനത - - മറ്റ് ഒരു പദാർത്ഥങ്ങളും രൂപപ്പെടാൻ ഉപയോഗിച്ച് ഈ സമീപനം പ്രധാന സവിശേഷത ഒരു ശക്തിയായി ആണ്. മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, എല്ലാം മുഴുവൻ സിസ്റ്റം ചുവട്ടിൽ നിലക്കുന്ന പുരുഷന് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അവൻ അറിവ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഹാർഡ് ജോലി, ജോലി ഒപ്റ്റിമൈസ് ശ്രമിക്കുന്ന, മാനേജ്മെന്റ് ഇത്തരം ഒരു മുതലാളിത്തത്തിനു കാലത്തോളം ഈ മനുഷ്യൻ ഇല്ല നിലവിലില്ല തുടരും.

വലിയ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ, 100 ലധികം ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആർ, അതാകട്ടെ, സൂപ്പർവൈസർമാരും നിയന്ത്രിക്കുന്നത് മാനേജർമാർ നടത്തുന്ന ചെയ്യുന്നു. മാനേജർമാർക്ക് ചൊംപൊസെര്സ് ആൻഡ് കണ്ടക്ടറുടെ രണ്ടും വിളിക്കാം. ഉത്പാദനം പകരം നേരിട്ട് സ്ഥിതി, അവർ വേഗം ഏതെങ്കിലും പ്രശ്നം, വൈദ്യുതി വെർട്ടിക്കൽ കേന്ദ്ര കണക്കുകൾ ഫോമിന്റെ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും എന്നാല് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നത്.

മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റ സമീപനം വളരെ സങ്കീർണ്ണമായ ആണ് ഫലമാണ് മാറ്റാൻ കഴിയുന്ന പല വശങ്ങളുണ്ട്. അതിന്റെ പ്രധാന ചുമതല -. മാത്രമല്ല മുഴുവൻ ചിത്രം കാണാൻ അനുവദിക്കുന്ന, മാത്രമല്ല, ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിന്, അത് ഒപ്റ്റിമൈസ് മാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് അവസരം നൽകും നല്ല പ്രവർത്തിക്കുന്ന സിസ്റ്റം സ്ഥാപിക്കാൻ