ആപൽക്കരമായ തൊഴിലുകളും പട്ടിക - പ്രാധാന്യം ചുരുക്കത്തിൽ. ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ വിവരങ്ങൾ

കണക്കുകൾ പ്രകാരം ഇന്ന് റഷ്യയിൽ വ്യവസായ മേഖലയിൽ ജോലി 12 ദശലക്ഷം, അധികം 5 ദശലക്ഷം (ഏകദേശം 40%) ഹാനികരമായ ഉത്പാദനം പെടുന്ന സംരംഭങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഈ ഫെറസ് ഏതെങ്കിലും ഉത്പാദനവും-നോൺ ഡെപ്യൂട്ടി, ആകുന്നു ഖനനം, മെക്കാനിക്കൽ എഞ്ചിനീയറിങ്ങ് (സാമ്പത്തിക, ട്രാക്ടർ, റോഡ്-കെട്ടിടം) വിവിധ തരം, നിർമാണ സാമഗ്രികൾ, മരവും നിരവധി പേർ ഉത്പാദക സംരംഭങ്ങൾ. ആരുടെ തൊഴിലാളികൾ പരിക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ വർദ്ധിച്ചു സാധ്യത ആപൽക്കരമായ തൊഴിലുകളും ഒരു മുഴുവൻ ലിസ്റ്റ് ഉണ്ട്.

ഏതു തരത്തിലുള്ള ന്ന? അവർ, അതാകട്ടെ, ദീർഘകാല പ്രതികൂല അനാരോഗ്യകരമായ സന്തതി ഇല്ലാതെ സാധ്യത ഉൾപ്പെടെ, ആരോഗ്യം സമയം ഇഫക്റ്റുകൾ കാരണമാകും, കാര്യക്ഷമത കുറയുന്നു നയിക്കുന്ന കഴിഞ്ഞില്ല പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അവസ്ഥ മനസ്സിലാക്കാൻ വിഷബാധ തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ സാധ്യത.

ഉത്പാദനം ദോഷ ഘടകങ്ങൾ വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു പ്രൊഡക്ഷൻ ഘടകങ്ങൾ പരിസ്ഥിതി തൊഴിൽ പ്രക്രിയ ബന്ധപ്പെട്ട ഘടകങ്ങൾ. അപകടങ്ങളും ശാരീരിക പണിയിമായി (ഉയർന്ന കുറഞ്ഞ താപനില, പൊടി, ശബ്ദം, വൈബ്രേഷൻ), കെമിക്കൽ (ഉയരുന്ന, ദ്രോഹം മാലിന്യങ്ങളെ ആൻഡ് മീറ്റർ ശ്വസന-. പി) ജൈവ സ്വഭാവം ഉണ്ട്. ജൈവ ഘടകങ്ങൾ അസുഖങ്ങളുണ്ടാക്കുന്നുണ്ട്, ക്ഷയം ബാക്ടീരിയ ജീവനക്കാരുടെയും മെഡിക്കൽ വെറ്റിനറി പനോരമ ബാധിക്കുന്ന മറ്റ് അപകടകരമായ വൈറൽ അണുബാധ കൊണ്ട് അണുബാധ സാധ്യത എല്ലാ മീതെ, ഉൾപ്പെടുന്നു.

തൊഴിൽ പ്രക്രിയ വെറുക്കപ്പെടുന്ന ഘടകങ്ങൾ - ശാരീരികവും ആത്മവിശ്വാസക്കുറവ് സംഘർഷം (ഉയർന്ന സൃഷ്ടി തീവ്രത) വർദ്ധിച്ചു.

ആപൽക്കരമായ തൊഴിലുകളും പട്ടിക അത് ഒരു അംഗീകൃത പ്രമാണമാണ്, ഹാനികരമായ ഉല്പാദനത്തിന്റെ തൊഴിലാളികൾക്ക് അധിക ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു എണ്ണം നൽകുന്നു, വളരെ വ്യാപകമാണ്. റഷ്യൻ നിയമ പ്രകാരം ഇത്തരം പ്രവർത്തകർക്ക് അവകാശം ആസ്വദിക്കുന്നു:

1. പെയ്ഡ് അധിക അവധി എന്റർപ്രൈസ് ആഭ്യന്തര നയം ഉപയോഗിച്ച് ആവശ്യമെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 6 പ്രവർത്തിദിനങ്ങളുടെ കാലയളവിൽ ഓരോ വർഷവും അനുവദിക്കാനാവില്ല (36 വരെ) അതിലധികമോ. ഈ അവധി നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം "(കൂടെ ഏത് 1974 ൽ സോവിയറ്റ് സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റി പ്രമേയം സ്വീകരിച്ചത് ആപൽക്കരമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം, അധിക അവധി ദൈർഘ്യം ജോലി മണിക്കൂർ 'എന്ന ഉകെയ് ഏത് വേല, നിർമ്മാണ സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നാണ്, ശില്പശാലകൾ ഉദ്യോഗങ്ങൾക്കും തൊഴിലും പട്ടിക ആണ് എൻ 298 / പ്- 22) മറ്റ് ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ അഭാവത്തിൽ ഇപ്പോഴും ഫീൽഡിൽ പ്രധാന റഗുലേറ്ററി രേഖകൾ ആണ്. ഈ പട്ടിക വ്യക്തിഗത വ്യവസായ കടകളും അംഗീകാരം പദവി തൊഴിലുകളിൽ ആണ്, കൂടാതെ ആപൽക്കരമായ തൊഴിലുകളും ഒരു ലിസ്റ്റ്, വ്യവസായം മൊത്തം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

അധിക അവധി ഒരു വാർഷിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകാൻ ബാധ്യതയുള്ള അവർക്ക് സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം പ്രകാരം പകരം വയ്ക്കാനാവില്ല പുറമെ ഒരു തൊഴിൽ, ജീവനക്കാരൻ അവധി നൽകാനോ അവധിക്കാല നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ പിൻവലിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു പാടില്ല. അത്തരം അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട് ജീവനക്കാരുടെ പ്രധാന വിഭാഗങ്ങൾ - ഭൂഗർഭ സൃഷ്ടി അല്ലെങ്കിൽ പർവ്വതം ക്വാറികൾ, രദിഒഅച്തിവെല്യ് മായം പ്രദേശങ്ങൾ, ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ, മൃഗഡോക്ടർമാർ ലെ പൊതുമരാമത്തു ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ.

2. ജോലി മണിക്കൂർ മോഡ് കുറയ്ക്കണമെന്നാണ്, അതുപോലെ ബാക്കി പാലിക്കാതെ താപനം.

3. ഉയർന്ന നിരക്ക്, അതുപോലെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് പ്രവർത്തന സാഹചര്യം നഷ്ടപരിഹാരം ന് പ്രതിഫലത്തിൽ.

4. സ്വകാര്യ സുരക്ഷാ ഉപകരണം, ആരോഗ്യ ഭക്ഷണം, പാൽ പ്രശ്നം.

5. പതിവ് മെഡിക്കൽ-അപ്പുകൾ ഉടമസ്ഥാവകാശം രൂപത്തിലുള്ള തൊഴിൽ ചെലവിൽ ഒരു നിർബന്ധിത അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. സ്ഥാനാർഥി എടുക്കൽ, തൊഴിലുടമ സൃഷ്ടിയുടെ ഈ തരം സാധ്യമല്ല ചൊംത്രൈംദിചതിഒംസ് തിരിച്ചറിയാൻ തൊഴിൽ പ്രതികൂല ഘടകങ്ങൾ സാന്നിദ്ധ്യം സ്ഥാനാർഥി തടയുന്നതിന് ഒരു പ്രാഥമിക പ്രതിരോധ മെഡിക്കൽ ചെക്ക്-തൊഴിലാളി ഒരുക്കണമെന്നും ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരവും തൊഴിൽ മുഴുവൻ ഉത്തരവാദിത്വം പരിണതഫലമായി പണം പ്രവർത്തനരഹിതമാക്കിയിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ സാധ്യമായ നഷ്ടം ഉത്തരവാദിത്വം. ആപൽക്കരമായ തൊഴിലുകളും പട്ടിക പ്രവർത്തനങ്ങളിലൊന്നും ചൊംത്രൈംദിചതെദ് ഇതിൽ ആരോഗ്യ മാനസികരോഗങ്ങൾ പലതരം നൽകുന്നു.

6. പെൻഷൻ പ്രിഫറൻഷ്യൽ സീനിയോറിറ്റി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് വ്യക്തികൾ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കാൻ വേണ്ടിയും, കൃപ സീനിയോറിറ്റി ജോലി യഥാർത്ഥ മണിക്കൂർ കണക്കു ഓർത്തിരിക്കണം ഔദ്യോഗികമായി സ്വീകരിച്ചു വർഗ്ഗീകരണം കൊണ്ട് കർശനമായ അനുസൃതമായി സ്ഥാനം നാമത്തിന്റെ വർക്ക്ബുക്ക് റെക്കോർഡ് ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് ആവശ്യമായ പെംസിഒനബ്ലെ സേവനം കൃപ സ്ഥിരീകരിക്കാൻ, ആപൽക്കരമായ തൊഴിലുകളും പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം സമയം. ഈ സൃഷ്ടി, ജീവനക്കാരൻ അത് ഉചിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒന്നര ജോലി ദിവസം കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.