ഹ്യൂമൻ പുനരാരംഭിക്കുക. ഒരുക്കം നുറുങ്ങുകൾ ൽ

ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള നേരിടുന്ന തന്റെ ജീവിതത്തിൽ ഓരോ വ്യക്തി, അവൻ ആദ്യം കാര്യം - ഒരു എഴുത്ത് ആണ്. ബന്ധങ്ങൾ വിട്ടു, ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ജോലി സ്ഥലം കൈമാറാൻ: ഈ ഒരു വലിയ കാര്യം തന്നെയാണ് എന്ന് തോന്നുന്നില്ല. എന്നാൽ, ഈ വകവയ്ക്കാതെ, അപേക്ഷകർ വായിക്കാൻ പോലും, പക്ഷെ ആ ഏതെങ്കിലും ഒഴിവിലേക്കാണ് പരിഗണിക്കുന്നതിനായി അസുഖകരമായ ഒരു പുനരാരംഭിക്കുക സൃഷ്ടിക്കാൻ നിയന്ത്രിക്കുക. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഞങ്ങൾ നിന്നെ അറിയിക്കും എന്നു എങ്ങനെ ഒരു എഴുത്ത് മാനേജർ നിയമിക്കുമെന്നും.

പൊതുവിവരങ്ങൾ. എന്താണ് അപേക്ഷ ഫോം ആയിരിക്കണം?

ഞങ്ങൾ ശരിയായ രജിസ്ട്രേഷൻ കുറിച്ച് അറിയിക്കുന്നതിനാണ് ജോബ് പൂരിപ്പിച്ച് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ അരുണ് വരെ ദിവസവം പാടില്ല എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. വളരെ ഉള്ളത് ഉള്ളതുപോലെ വിവരങ്ങൾ മറച്ചുവെക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. പുനരാരംഭിക്കുക എച്ച് മാനേജർ, അപേക്ഷകന്റെ ആദ്യ പേര്, മറ്റേതെങ്കിലും പോലെ, പേര് ഉണ്ടായിരിക്കണം, തന്റെ സമ്പർക്ക വിശദാംശങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ ബന്ധപ്പെടാൻ അങ്ങനെ എങ്കിൽ ഞങ്ങൾ ക്ഷണിച്ചു യോഗം അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും ഡാറ്റ വ്യക്തമാക്കുക (അത് പല ബന്ധങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു അഭികാമ്യമാണ്: ഫോൺ നമ്പർ, വിലാസം ഇ-മെയിൽ, സ്കൈപ്പ്). ചോദ്യാവലി രണ്ടാം ഭാഗം - ഇതിന്, ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്ന:

• തൊഴിൽ (ഈ കേസിൽ, ഹ്യൂമൻ പുനരാരംഭിക്കുന്നതിന്).
• ശമ്പളം ഒരു ആഗ്രഹം (സൂചിപ്പിക്കുന്നു ഈ വിവരങ്ങൾ ഓപ്ഷണലായി പുറമേ "കരാർ പ്രകാരം" പകരം അക്കങ്ങളും അവരതു ചെയ്തേക്കാം).
• തിരഞ്ഞെടുത്ത ഷെഡ്യൂൾ (അഞ്ച് ദിവസം ജോലി ആഴ്ച രണ്ടു രണ്ടു, ഷിഫ്റ്റ് രീതി തുടങ്ങിയവ).

പുനരാരംഭിക്കുക ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് മാനേജർ മൂന്നിലൊന്നു ഇത് വിദ്യാഭ്യാസ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം. അത് നിങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം പഠിക്കാൻ സ്കൂൾ വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട് ആണ്. ഈ കോളേജ്, ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്, അക്കാദമി വരാം. ഇത് ഫോം (മുഴുവൻ സമയ / പാർട്ട് ടൈം) ലഭിച്ച സ്പെഷ്യാലിറ്റി എന്ന ഫാക്കൽറ്റിയ്ക്കും പേര്, പരിശീലനം വർഷം ലിസ്റ്റ് നിർബന്ധമായും. വിദ്യാഭ്യാസം ഏതാനും ആയിരുന്നു എങ്കിൽ എല്ലാ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

എച്ച് സി.വി നാലാം ഭാഗം നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിയുടെ പഴയ സ്ഥലം വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവരവർക്കു:

• നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഇതിൽ കമ്പനിയുടെ പേര്;
• സൃഷ്ടിയുടെ കാലയളവ്;
• നിങ്ങൾ നടത്തിയ കടമകളുടെ.

നിങ്ങൾ മുൻ ജോലികൾ ചെയ്വിൻ കഴിയുന്നത്ര എഴുതാൻ ഉണ്ടായിരുന്നു വെറും എന്തു നൽകുമ്പോൾ. ഇതിൽ നീ ഒരു പ്രത്യേക ഊന്നൽ ചെയ്യേണ്ടത്. നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ആവശ്യങ്ങൾ എന്താണ് അറിയാതെ, സ്ഥാനം ഒരു അന്വേഷണം അയയ്ക്കൂ, അത് തിരഞ്ഞെടുക്കുക ഉറപ്പാക്കുക.

സാമ്പിൾ പുനരാരംഭിക്കുക എച്ച് മാനേജർ. ഒരു മുൻ ജോലി കടമകൾ:

• നടപ്പിലാക്കൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് (അഭിമുഖം, വിദ്യാർത്ഥികൾ സർവകലാശാലകൾ, പേഴ്സണൽ കരുതൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ);
• ജീവനക്കാർ അനുകൂലനം;
• വിവരശേഖരണത്തിനും പരിശീലന നടത്തുന്ന;
• അറ്റകുറ്റപ്പണി ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ജോലി, ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഫയലുകൾ ;
• പരിശീലനം, ജീവനക്കാരുടെ പരിശോധനയ്ക്കുള്ള സംഘടന;
• ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നടപടികൾ ഏകോപന;
• തൊഴിൽ വിപണിയിലെ വിശകലനം സ്റ്റാഫ് വർദ്ധനവ്, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പുതിയ ഉറവിടങ്ങൾക്കായി തിരയൽ ആവശ്യം പരിശോധിച്ചു.

അഞ്ചാം ഭാഗത്ത് അവരുടെ നല്കേണ്ടതുണ്ടു് പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ:

• അറിവ് അഭിമുഖം വിദ്യകൾ (കണക്കെടുക്കാനാവില്ല കഴിയും);
• റഷ്യൻ നിയമം അറിവ്;
• ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ രേഖകളുമായി അനുഭവം;
• പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് അറിവ്.

കൂടാതെ പരാമർശിക്കുക : സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ ഉത്സാഹം,, ആശയവിനിമയം, കോൺടാക്റ്റ് സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിവ് സംഘടന.