ഹൈപ്പർമാർക്കറ്റ് "ശരി": സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ, വിലാസങ്ങൾ, ഓഹരികൾ

ഇന്ന്, പേര് "ശരി" കീഴിൽ ഹ്യ്പെര്മര്കെത്സ് ഒരു നെറ്റ്വർക്ക് ഇടയാക്കുകയും എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ. ഉദ്യോഗസ്ഥ ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് സംഘടന ന്യായമായ കരുതപ്പെടുന്നു മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കും. പലപ്പോഴും അത് തൊഴിലാളികളുടെ അഭിപ്രായം കമ്പനിയുടെ യഥാർത്ഥ മുഖം വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് ആണ്. എന്നാൽ സൂപ്പർമാർക്കറ്റ് നിരന്തരം പുതിയ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ വന് വസ്തുത നൽകിയ പല തൊഴിൽ ചിന്തിക്കുക. എന്നാൽ എന്തു ഒരുക്കുവാൻ? എന്നാൽ എന്ന് ഒരു പ്രത്യേക നഗരത്തിൽ ഹ്യ്പെര്മര്കെത്സ് നൽകിയ നെറ്റ്വർക്കുമായി ആശയവിനിമയം അത്യാവശ്യമാണ്?

ഒരു ചെറിയ ചരിത്രം

ആദ്യം കമ്പനി കുറിച്ച് അല്പം കണ്ടെത്താൻ ആണ്. എന്താണ് അത് പ്രതിനിധാനം ചെയ്യുന്നത്? "ശരി" - ഏതെല്ലാം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ പലതരം വിൽക്കാൻ ഹ്യ്പെര്മര്കെത്സ്, ഒരു നെറ്റ്വർക്ക്. 2002 ൽ ആദ്യത്തെ സ്റ്റോറുകൾ. കമ്പനി സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് ൽ "ഹരീക്ക് ഗ്രൂപ്പുകൾ" നേതൃത്വത്തിൽ അതിന്റെ ആരംഭിച്ചത്, പിന്നീട് ശാഖകൾ റഷ്യൻ തലസ്ഥാനമായ ദൃശ്യമാകാൻ തുടങ്ങി. 2009 ലെ മാത്രം സംഭവിച്ചത്. അതിനുശേഷം, സൂപ്പർമാർക്കറ്റ് വികസിപ്പിക്കാനും ജനപ്രിയത വളരാൻ തുടങ്ങി.

"ശരി" - വസ്തുക്കളുടെ വൈവിധ്യമാർന്ന വിൽക്കുന്ന ഒരു സംഘടന. ഭക്ഷണം നിന്ന് കളിപ്പാട്ടങ്ങൾ വരെ - ഇവിടെ നിങ്ങൾ എല്ലാം കിട്ടുന്ന. ഇത്തരം "വിക്ടോറിയ" അല്ലെങ്കിൽ "ഏഴാം വൻകര" എന്ന നല്ല എതിരാളി അറിയപ്പെടുന്ന സൂപ്പർ. ഇന്നുവരെ, "ശരി" ഈ സ്റ്റോറുകൾ പോലെ റഷ്യ പോലെ സാധാരണമാണ്. എന്നാൽ നെറ്റ്വർക്ക് സജീവമായി വികസ്വര, അത് പുതിയ ജീവനക്കാർ ജോലി നിരന്തരം തേടുന്നു.

ഇന്നുവരെ, കോർപ്പറേഷൻ പോലും സ്വന്തം ഓൺലൈൻ സ്റ്റോർ, "ശരി." ഉണ്ട് ഇത് ഉപയോഗിച്ച്, ഉപഭോക്താക്കൾ എളുപ്പത്തിൽ നേരിട്ട് ഓൺലൈൻ ഒരു ഉൽപ്പന്നം ഓർഡറുകൾ കഴിയും.

വിലാസം

എന്താണ് "ശരി" വിലാസം എങ്ങനെ? വാസ്തവത്തിൽ, അവരുടെ ഒരു. റഷ്യയിലെ ചില നഗരങ്ങളിലും (ഉക്രേൻ ൽ, വളരെ) ഈ കമ്പനിയുടെ സ്റ്റോറുകൾ ഒരു വലിയ സംഖ്യ ആണ്. പൂർണ്ണ ലിസ്റ്റ് സംഘടനയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ നോക്കുക മൂല്യമുള്ളതാണ്.

ഇന്ന് നാം പറയുന്ന പ്രദേശങ്ങളിൽ, ഒരു മാർക്കറ്റ് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും "ശരി":

• സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്;
• മോസ്കോ;
• രാസ്ടാവ്-ഓൺ-ഡോൺ;
• ആസ്ട്രകന്;
• വോല്ഗഗ്ര്യാഡ്;
• വാരന്സ്;
• ഇവനോവോ;
• എകടരീന്ബര്ഗ്;
• ഇര്ക്ട്സ്ക്;
• ക്രാസ്നായര്സ്ക്;
• ക്ര്യാസ്നയാര്;
• ലിപേട്സ്ക്;
• മര്മേന്സ്ക്;
• ഒമ്സ്ക്;
• ഒരെംപുർഗ്;
• നിഷ്നിനൊവ്ഗൊറൊഡ്;
• സോച്ചി;
• സെരടവ്;
• ചെറെപോവേറ്റ്സ്;
• സൂർകൂട്;
• സൈക്തയ്വ്കാർ;
• സ്ഥലം പരിശോധന;
• ടിയൂമെന്;
• യൂഫാ;
• സ്ട്യാവ്ര്പോല്;
• സ്തെര്ലിതമക്.

കൃത്യമായ വിലാസങ്ങൾ, പറഞ്ഞത് പോലെ, ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ കാണാൻ കഴിയും. അതു താമസിക്കുന്ന അവരുടെ പ്രദേശം തിരഞ്ഞെടുക്കാനായി മതി. അപ്പോൾ സ്ക്രീനിന്റെ ഇടതുവശത്ത് കൃത്യമായ വിലാസങ്ങൾ ഒരു പട്ടിക പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു, വലതുഭാഗത്തുള്ള - ഭൂപടത്തില് നേരിട്ട് ഔട്ട്ലെറ്റുകൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുകയും.

നിരവധി വിലാസങ്ങൾ ശ്രദ്ധ വേണം. ഉദാഹരണത്തിന്, സെൻറ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് ഒന്നാം ബ്രാഞ്ച് തുറന്നു വ്യ്ബൊര്ഗ് ഹൈവേ വീട്ടിൽ 3. ആർ സംഘടനാ മേധാവി ഓഫീസ് ൽ ശഹുമ്യന് അവന്യൂ, വീട്ടിൽ 8. മോസ്കോ ആണ്, ഹ്യ്പെര്മര്കെത്സ് പ്രധാന ബ്രാഞ്ച് "ശരി," നിങ്ങൾ ലോവർ ക്രസ്നൊസെല്സ്കയ, ബിൽഡിംഗ് 39 തെരുവുകളിൽ കണ്ടെത്താം, പണിയുന്ന 1. ഈ ജനസംഖ്യ പലിശ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വിലാസങ്ങൾ ആണ്.

കമ്പനി ജോലി

ഇപ്പോൾ അത് ജീവനക്കാരുടെയും "ശരി" ഫീഡ്ബാക്ക് എന്തു ലഭിക്കുന്നു ശ്രദ്ധ അത്യാവശ്യമാണ്. എന്നാൽ ആദ്യം, അത് കമ്പനി പഠനം നിന്ന് തൊഴിൽ വാഗ്ദാനങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ഉത്തമം. മാത്രമേ ഈ വഴിയിൽ യഥാർത്ഥ ചിത്രം രേഖാമൂലമുള്ള യോജിക്കുന്നു എങ്ങനെ കാണും. ആണ് അത് "ശരി" ഒരു ഉത്തമവിശ്വാസപൂർവ്വമായ തൊഴിൽ?

തുടക്കത്തിൽ, കമ്പനി വാഗ്ദാനം:

• കരിയർ വികസനം;
• സൗഹൃദ അന്തരീക്ഷം;
• സ്ഥാനങ്ങൾ പലതരം;
• വികസനം;
• അര്ഹത;
• മെംതൊരിന്ഗ് പരിശീലനവും;
• വീട്ടിലേക്ക് അടുത്ത ജോലി സ്ഥലം.

അതിൻപ്രകാരം, ഈ വാഗ്ദാനങ്ങൾ "ഓപ്പറേഷൻ" വിഭാഗത്തിൽ "ശരി" ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ കാണാൻ കഴിയും. അവിടെ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ കാണാൻ ക്ഷണിച്ചു. സംഘടന പഠനം, അതുപോലെ സുഖ ഷെഡ്യൂൾ ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള വരുമാനം ഉള്ള സാധ്യത വാഗ്ദാനം. എന്നാൽ എല്ലാ ശരിക്കും?

ജോലി

കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന്, "ശരി" കമ്പനിയുടെ ഓരോ വാഗ്ദാനം ശ്രദ്ധ. ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് ജോലി ഓഫർ മുറികൾ ചെയ്യുന്ന സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എല്ലാ ഹ്യ്പെര്മര്കെത്സ് സാധാരണ, എന്നാൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ധാരാളം എപ്പോഴും ഇല്ല.

കടകളിൽ തൊഴിലാളികൾ പലപ്പോഴും ആവശ്യമാണ്. ജോലി ഇടയിൽ കണ്ടെത്താം:

• പാചകക്കാർ;
• കാഷ്യറേയും;
• മെര്ഛംദിസെര്സ്;
• അടുക്കളയിൽ സഹായികൾ;
• സെയിൽസ് കൺസൽടൻറ്;
• ഡിഷ്വാഷർ;
• ലോഡറുകൾ;
• അറ്റകുറ്റപണികൾ;
• വാണിജ്യ മണ്ഡപങ്ങൾ മാനേജർമാർ.

ഇത് വളരെ സാധാരണ ഒഴിവുകൾ ആണ്. വൈസ്-എന്നീ ലീഡർഷിപ്പ് സ്ഥാനങ്ങൾ പുറമേ സംഭവിക്കാം, പക്ഷേ വളരെ നുണക്കുഴി ആണ്. എന്നിരുന്നാലും, സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ എപ്പോഴും ജോലി ഒരു സ്ഥലം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ. നിങ്ങൾ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് വഴി ഒഴിവുകൾ നോക്കിയാൽ, നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ശമ്പളം, അതുപോലെ തന്നെ, അത്യാവശ്യമാണ് നിർദ്ദിഷ്ട ലൊക്കേഷൻ കാണാനാകും. ഇത് വളരെ സൗകര്യപ്രദമായ - ജോലി സ്ഥലം ഒരു രഹസ്യം കഴിയില്ല!

നേതൃത്വം

ഞങ്ങൾ സ്ഥാപനത്തിന്റെ നേതാക്കൾ കുറിച്ച് എന്തു പറയാൻ കഴിയും? കട "ശരി" നേർവഴി ലഭിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന സ്റ്റാഫ് ഏറ്റവും മികച്ച അവലോകനങ്ങൾ അല്ല. എന്നാൽ ഈ പ്രവണത ഏറ്റവും പ്രദേശങ്ങളിൽ നിലനിർത്തുന്നു.

പലപ്പോഴും, ജീവനക്കാർ ജനതയിലെ മോണ്സ്റ്റര് ആ .ഗര്ഭമലസുന്നത് ആൻഡ് അര്ബിത്രരിനെഷ് കുറിച്ച് പരാതി. നിങ്ങൾ ക്രൂരതയും അനീതിയും നേരിടാം. ചില, പ്രത്യേകിച്ച് പുതിയ വടി, അവരുടെ ആർ.അശ്വിൻ മേൽ ചിരിക്കും കഴിയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ അവലോകനങ്ങൾ വളരെ സാധാരണമാണ്.

എന്നാൽ, ആ തൊഴിൽ തള്ളി കാരണം. നിങ്ങൾ മറ്റേതെങ്കിലും സൂപ്പർമാർക്കറ്റിൽ നിയന്ത്രണത്തിനും ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് നോക്കൂ, നിങ്ങൾ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ കാഴ്ചകൾ ഒരേ ആയിരിക്കും കാണും. സാധാരണയായി, തൊഴിലുടമ അസംതൃപ്തിയും - റഷ്യ ഒരു സാധാരണ പ്രതിഭാസമാണ്.

എല്ലാ നെഗറ്റീവ് അവലോകനങ്ങൾ ഒരു സാധ്യമായ അനീതി ഒരുക്കത്തിലാണ് മതിയാകും എന്നു തലവൻ, അതുപോലെ ഒരു രൊഉഘ്നെഷ് പരിഹസിച്ചു കുറിച്ച് നിഗമനം കഴിയും. മിക്കവാറും, ഈ പ്രസക്തമായ, എന്നാൽ മാനസികമായി ഒരുക്കും നല്ലത്.

കൂട്ടായ

"ശരി" (മോസ്കോ, സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും പ്രദേശം - അത് അങ്ങനെ പ്രധാനമല്ല) ജോലി ഗ്രൂപ്പിൽ വിവിധ കാഴ്ചകളിൽ ലഭിക്കുന്നു. പറഞ്ഞതുപോലെ പോലെ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ മുതിർന്നവരോട് കൊണ്ട് അന്യമാണ്. സമാന സ്ഥാനം സ്റ്റാഫ് കുറിച്ച് എന്തു പറയാൻ കഴിയും?

ടീം നല്ലതു. എന്നാൽ, ജീവനക്കാരുടെ വളരെ ഫ്രണ്ട്ലി ആളുകളെ പ്രവർത്തിക്കില്ല സാധ്യതയുണ്ട്, അവർ കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഹ്യൂമൻ ഘടകം റദ്ദാക്കി ചെയ്തിട്ടില്ല. എന്നാൽ, നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനിൽ സർഗ്ഗവൈഭവത്തേയും തോന്നി, പറയുന്നു. "ശരി" - പുതിയ ആളുകളെ കണ്ടുമുട്ടാൻ ഒരു നല്ല സ്ഥലം. നിരവധി ആളുകൾ ഇടയിൽ, ഒരു സൌഹൃദ ടീം ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഇവിടെ അത് ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും!

സാമൂഹിക പാക്കേജ്

അടുത്തത് എന്താണ്? അടുത്ത വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകം - സാമൂഹിക ഗ്യാരന്റി. അതായത് - ഉച്ചഭക്ഷണം, അവധിക്കാലം, അസുഖ അവധി, പ്രസവാവധി. ഇതെല്ലാം ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ വളരെ പ്രധാനമാണ്.

എന്താണ് തെറ്റോ വയലിൽ ജീവനക്കാരുടെയും "ശരി" ഫീഡ്ബാക്ക് ഉണ്ട്? ഏറ്റവും ഭാഗം നല്ല വേണ്ടി. ഒരു സംഘടന സോഷ്യൽ പാക്കേജ് 3-കെ.യു മാത്രമേ ലഭ്യമാകൂ വസ്തുത ഒരു 5-പോയിന്റ് സ്കെയിലിൽ, പല പോയിന്റ് സമയത്ത്.

ഇത് ഉച്ചഭക്ഷണം ബ്രേക്കുകൾ ലഭ്യമാണ് എന്ന് ശ്രദ്ധേയമായ. എന്നാൽ, അതുപോലെ സ്റ്റോറുകൾ ബാക്കി കാഷ്യറേയും, ഞങ്ങൾ ഒരു ന് അത്താഴം എന്നു പറയുന്നു "ഞാൻ സമയം." പോലുള്ള അവധിക്കാല ശമ്പളം പ്രസവാവധി എല്ലാ പണമിടപാടുകളും സമയം നൽകുന്നു. സ്വയം, അവധി ലഭ്യമാണ്. വിദ്യാർത്ഥികൾ സമ്മേളനത്തിൽ റിലീസ്. എന്നാൽ, അവർ നഷ്ടമായി ദിവസം പുറത്തു ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം.

ചില ജീവനക്കാർ സാമൂഹ്യ പാക്കേജ് പുതിയ സ്റ്റാഫ് പൂർണ്ണമായും വിപുലീകൃത ഉണ്ട് എന്നതാണ് പ്രാധാന്യം. അവർ വിടാൻ വളരെ പ്രയാസമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി അവധിയിൽ, നിയമങ്ങൾ പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ലാതെ, എന്നാൽ ഒരു നിശ്ചിത ഷെഡ്യൂൾ, സഹകരണത്തിന്റെ 12 മാസത്തിനുശേഷം പ്രകാശനം ചെയ്തത്. പലപ്പോഴും, പുതിയ തൊഴിലാളികളെ അടയ്ക്കാത്ത അവധി സ്വീകരിക്കേണ്ടി.

ശമ്പളം

"ശരി" (രാസ്ടാവ്-ഓൺ-ഡോൺ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും നഗരം - എവിടെ സ്റ്റോർ സ്ഥിതി സാരമില്ല, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും എല്ലായിടത്തും ഒരേ) - ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള വരുമാനം നൽകുന്ന ഒരു കമ്പനിയാണ്. ഇത് പല പ്രവർത്തകർ ഊന്നൽ നൽകിയത്.

അത് മികച്ച ഗൈഡ് പോലും "ശരി" വേല നിങ്ങളെ നടത്താൻ അനുവദിക്കുന്ന. ശമ്പളം മുൻകൂറായി തൊഴിൽ കരാർ മരുന്നില്ലാത്ത. അവൻ മുഴുവൻ സമയവും ൽ നൽകണം. ഇത് നല്ലതാണ്. അത് സംഘടന ചില സ്ഥിരത ലഭിക്കും മാറുകയാണെങ്കിൽ.

എന്നാൽ, വരുമാനം സംബന്ധിച്ച നെഗറ്റീവ് അവലോകനങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ചില ആളുകൾ താഴ്ന്ന കൂലി ജീവനക്കാർ കരാർ രഹസ്യ പുതുക്കൽ പറയുന്നു. അലൈൻ എന്ന പേരിൽ പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് നിന്ന് ഈ പെൺകുട്ടി ചെയ്യുന്നു എന്നു അറിയിപ്പുകൾ. ആരും ശരിക്കും അത് ശരിയോ തെറ്റോ ആകാം പറയുന്നു കഴിയില്ല. എന്നാൽ, വരുമാനം ഇനി ഉണ്ട് അവകാശപ്പെടുന്നത്. തന്റെ ഷോപ്പ് ൽ, "ശരി" (മോസ്കോ, സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും പ്രദേശം - ഇത് പ്രശ്നമല്ല) പരാതികൾ വളരെ ചെറുതാണ്.

പട്ടിക

നിരവധി പരാമർശങ്ങൾ ജീവനക്കാർ ഒരു അവൻറെ മുതിർന്നവരോട് ലൊക്കേഷൻ നേടാൻ കഠിന പരിശ്രമം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തുടക്കത്തിൽ, ജോലി ഷിഫ്റ്റുകളും ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി, സ്ഥിതി ഏറെക്കുറെ വ്യത്യസ്തമാണ്.

എംപ്ലോയീസ് ഭാഗമായി സമയം ആവശ്യപ്പെട്ടു. ചില പ്രവൃത്തി 14 മണിക്കൂർ ഒരു ദിവസം അത്യാവശ്യമാണ് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. അതെ, ചില വരുമാനത്തിലുള്ള, എന്നാൽ അത്തരം ഒരു ലോഡ് നേരിടാൻ പ്രയാസമാണ്. ചില ജോലികൾ മാത്രം ഒരു ദിവസം അസമയത്ത് ഇടപെടണം. ഈ ഓർത്തു വേണം.

സാധാരണയായി, ഷെഡ്യൂൾ, പറഞ്ഞത് പോലെ, തൊഴിൽ പെരസ് ആണ്. നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും അത് ശരിയാക്കാൻ എന്നാൽ, ഒരു തീരുമാനം സ്വാഗതം അല്ല. ആവശ്യമെങ്കിൽ, സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾ ഉപമെനുവുണ്ട് ന് തമ്മിൽ അംഗീകരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ അവർ രഹസ്യമായി ഷെഡ്യൂൾ തിരുത്തി.

പിഴ

"ശരി" സ്വന്തം ചട്ടങ്ങളും ജോലി അവസ്ഥ ഒരു സ്ഥലം - (സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് മറ്റ് നഗരങ്ങളിലെ - അല്ല പ്രാധാന്യം). ഇത് പലപ്പോഴും തൊഴിലുടമ ഒരു അവലോകനത്തിൽ പറയുന്നു. സ്ഥാനാര്ത്ഥികളുടെ പിഴ വിളിക്കപ്പെടുന്ന സിസ്റ്റം താക്കീത്. ഇത് സംഘടനയുടെ എല്ലാ വകുപ്പുകളുടെയും അതില്ല.

ഒരുപക്ഷേ അത് പിഴ ജീവനക്കാരുടെ യഥാർത്ഥ വേതനം സിസ്റ്റം ഗണ്യമായി കുറയുന്നു കാരണം. ഈ സമയത്ത്, പല പരാതി. ജോലി "ശരി" അതുപോലെ ഒരു ചരക്ക് എന്ന നിലയിൽ തങ്ങളുടെ കടമകൾ ശ്രദ്ധാലുക്കളായിരിക്കണം ഉത്തരവാദിത്വപൂർണ്ണവുമായ മനോഭാവം ആവശ്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ പണം വരും. കുഴപ്പമില്ല - അത് എത്ര ചെറിയ, ഏതെങ്കിലും തെറ്റ് ശ്രദ്ധേയമായ. ശമ്പളം മുതൽ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കും. അങ്ങനെ ഞങ്ങൾ നിരന്തരമായ അല്ലെങ്കിൽ പിഴ ഇംപൊസിതിഒംസ് സഹിക്കും, അതോ കമ്പനി ജോലിചെയ്യാൻ.

വഴിയിൽ, ചില "ശരി" എന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു (സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും പ്രദേശം - പ്രശ്നമല്ല) മറ്റൊരാളുടെ തെറ്റുകൾ സമ്മാനം ത്യജിക്കുന്നു കഴിയും. അതുകൊണ്ടാണ് ചില അവലോകനങ്ങൾ വായിക്കാൻ അങ്ങനെ ആണ്. പിഴ മറ്റ് ശിക്ഷാരീതികൾ ഷിഫ്റ്റ് നേരിടേണ്ടി കൂടെ ആ ആണ്. ഇതുകാരണം, രൂപം ആണ് ഏറ്റവും ഉത്തരവാദിത്തമോ ട്രിം ഫ്രെയിം ടീം പുതിയ സഹപ്രവർത്തകന് നെഗറ്റീവ് മനോഭാവം തുടങ്ങുന്നു.

ബ്ലാക്ക്ലിസ്റ്റ്

ചില നഗരങ്ങളിലും, "ശരി" (രാസ്ടാവ് ഓൺ-ഡോൺ, സെരടവ്, നാവ്ഗരാഡ്) തൊഴിൽ കറുത്ത പട്ടിക വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഹിറ്റ്. ഈ നിസ്സഹകരണ കാരണം? അല്ല.

മേധാവികൾ മികച്ച അല്ല - കാര്യം "ശരി" നേതൃത്വം ഇതിനകം പറഞ്ഞത് എന്നതാണ്. ഇത് ഹ്യ്പെര്മര്കെത്സ് തൊഴിൽ കറുത്ത പട്ടികയിൽ ഹിറ്റ് ചില പട്ടണങ്ങളിൽ അവനെ ആണ്. എന്നാൽ, ഏറ്റവും സമാനമായ സംഘടനകളുടെ പോലെ. പട്ടികയിൽ എൻട്രി ഒരു അവകാശപ്പെടുന്ന ആണ് - ഇപ്പോൾ പൊതുവേ തൊഴിൽ വിപണി സാഹചര്യം ഇത്തരം എല്ലാ ചീഫ് എന്നതാണ്. അതിശയകരം ഭയപ്പെടാതെ പാടില്ല.

വഴിയിൽ, ഏറ്റവും സത്യസന്ധവുമായ തൊഴിലാളികൾ പ്രതികൂലമായി ഹ്യ്പെര്മര്കെത്സ് ശൃംഖലയിലേക്ക് പറയേണ്ട പലപ്പൊഴും. അവർ തൊഴിൽ ഒരു കറുത്ത പട്ടിക രൂപം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവരെ വിശ്വസിക്കരുത് പാടില്ല. അതെ, "ശരി" - ഒരു അറിയപ്പെടുന്ന റഷ്യ സാധാരണ ആണ് കമ്പനി. അതിന്റെ അബദ്ധങ്ങൾ എന്നാൽ സംഘടനയുടെ ഇപ്പോഴും ആകർഷിക്കുന്നു ഉപഭോക്താക്കൾ പുതിയ ജീവനക്കാർ.

ഡിസ്കൗണ്ടുകൾ പ്രമോഷനുകളും

പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ "ശരി" ൽ ഡിസ്കൗണ്ട് പോലുള്ള കലയല്ല നൽകപ്പെടും. ഈ സവിശേഷത നേരിട്ട് ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് പ്രധാനമാണ്. നിരന്തരമായ പ്രമോഷനുകൾ, സെയിൽസ് ആൻഡ് ഡിസ്കൗണ്ട് - ഈ മാത്രമേ സന്ദർശകരെ ആകർഷിക്കുന്നു. ബോണസ്സായി പൂർണ്ണ വിവരങ്ങൾക്ക് കമ്പനിയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ കാണാം. മാത്രം പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു എപ്പോഴും ഉണ്ട്.

ഇന്ന് "ശരി" (മാർക്കറ്റ്) പ്രദാനം? താഴെ ഷെയറുകളുടെ നടക്കുന്നു:

1. "വിലകൾ കുറച്ചിട്ടുണ്ട്." സ്റ്റാൻഡേർഡ് നടപടി, പ്രതിവാര ഡിസ്കൗണ്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന.
2. "എല്ലാവർക്കും പ്രയോജനം." വാങ്ങൽ ഡിസ്കൗണ്ട് മാർക്കറ്റ് വാങ്ങുക 10 കാറുകളും 100 സമ്മാനം സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെ സമനിലയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ.
3. "കാർഡ് പകരം വേഗം." കമ്പനി സൗജന്യമായി നിന്ന് കുറഞ്ഞ കാർഡ് പകരം അനുവദിക്കുന്ന നടപടി.
4. "രുചികരം മണിക്കൂർ." എല്ലാ ദിവസവും നിങ്ങൾ 30% ഒരു കുറഞ്ഞ കൂടെ സൂപ്പർമാർക്കറ്റിൽ നിന്നും പേസ്ട്രി വീട്ടിൽ-കൃഷി ഉൽപന്നങ്ങൾ വാങ്ങാൻ കഴിയും. 10 മണി മുതൽ 12 തലേന്നത്തെ പ്രയോഗിച്ചു.
5. ശരി "" ൽ ബ്രേക്ഫാസ്റ്റ് ". പേസ്ട്രി മുഴുവൻ 20% ന് രാവിലെ 10 ന് കുറഞ്ഞ 8 മണി മുതൽ. നടപടി എല്ലാ സ്റ്റോറുകളും ഇല്ല.

ഇപ്പോൾ ഞാൻ എന്തു "ശരി" (മാർക്കറ്റ്) പങ്ക് വഴിപാടു മനസ്സിലാക്കാൻ. ഈ പുതിയ ആകർഷിക്കുന്നു. ബൃഹത്തായ ആവശ്യം കുറഞ്ഞ കാർഡ് ആണ്.

ഞങ്ങൾ എന്തു നിഗമനങ്ങളിൽ വരയ്ക്കാൻ കഴിയും? "ശരി," സ്റ്റാഫ് മിക്സഡ്, റഷ്യ മറ്റ് ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ പോലെ ലഭിക്കുന്നു. ഈ കമ്പനി നിരന്തരം പുതിയ ജീവനക്കാർ വന് ഒരു സമഗ്രമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പാക്കേജ് ഒരു സ്ഥിരമായ വരുമാനം പ്രദാനം. ഇവിടെ പ്രവർത്തിക്കുക പക്ഷേ, സഹിഷ്ണുതയും കാണിക്കാൻ വേണം. "ശരി" ജോലി കുറഞ്ഞ സമ്മർദ്ദം ടോളറൻസ് ജനം അനുയോജ്യമല്ലാത്ത.