സർഗാത്മകത എന്താണ്? എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കാൻ?

ഈ വചനം നാം കൂടുതൽ കൂടുതൽ പലപ്പോഴും കേട്ടു. പലപ്പോഴും, സംഗ്രഹം പദപ്രയോഗമാണുളളത് കാണാവുന്നതാണ്: ". സൃഷ്ടിപരമായ യഥാർത്ഥ" എന്നാൽ അവസാനം വരെ, എന്നാൽ ഞങ്ങൾ സാധ്യതയുള്ള ഒരു തൊഴിൽ ഞങ്ങളുടെ ധാരണ ബാധിക്കുന്നു എങ്ങനെ അറിയാം. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, ആ .മനസ്സില്? എന്നാൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണം? നിഘണ്ടു, ക്രിയാത്മകത പ്രകാരം - ". പുതിയ എന്തെങ്കിലും യഥാർത്ഥ സൃഷ്ടി" ആണ് വർധിപ്പിയ്ക്കാം സർഗാത്മകത എന്താണെന്ന് നിർവചനം ചൊംപ്ലെമെംതിന്ഗ് വഴി, ഇത് ഇത് എന്ന് പറയാം "പുതിയ ആശയങ്ങൾ, ധാരണകൾ, അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ അസോസിയേഷനുകളും, നിലവിലുള്ള ആശയങ്ങളും ആശയങ്ങൾ കൂടെ ബന്ധം സൃഷ്ടി ബഹുസ്വരതയും ഒരു മാനസിക പ്രക്രിയ, ഓപ്പറേഷൻ,." ക്രിയേറ്റീവ് ചിന്താഗതി ഒരു സത്യം നൂതന ഫലപ്രദമായ പരിഹാരങ്ങൾ നയിക്കുന്നു. പല പദം "പണി" എല്ലാ അർത്ഥത്തിൽ .മനസ്സില് അറിയുകയും വിശ്വസിക്കുന്നു. പുതിയ എന്തെങ്കിലും സൃഷ്ടിക്കാൻ മാത്രം കഴിവ്, വാസ്തവത്തിൽ,.

എല്ലാ മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്നും, സൃഷ്ടിപരമായ കരുതപ്പെടുന്നു ഒരു വ്യക്തി തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്? തന്റെ പ്രവൃത്തി "സർഗ്ഗാത്മകത, ക്രിയാത്മകതയും നിരന്തരമായ ലംഘനം?" ൽ ഈ പ്രശ്നം കൈകാര്യം മനശാസ്ത്രജ്ഞർ, പല രാജ്യങ്ങളിൽ വചനം "സൃഷ്ടിപരമായ" ( "ച്രെഅതിഫ്സ്", "സൃഷ്ടിപരമായ", "ച്രെഅതിവൊ") വസ്തുത പോയിന്റ്. സർഗ്ഗാത്മക ആത്മപ്രകാശനത്തിനും സർഗാത്മകതയുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ ആണ്.

എന്നാൽ, അത് അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കാൻ അസാധ്യമാണ്. ക്രിയാത്മകതയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ട് ക്രിയാത്മകതയും. എന്താണ് സർഗാത്മകത? ഈ ചിത്രീകരിക്കുന്നതും കഴിയുന്ന ഒരു സവിശേഷത ആണ് സൃഷ്ടിപരമായ വ്യക്തി, അവളുടെ ശ്രമങ്ങൾ (ചിത്രത്തിൽ പുതിയ പോസ്റ്ററുകൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, ക്രിയാത്മകത) എന്ന വസ്തു. പകരം, ഒരു പ്രക്രിയ, ഒരു പ്രതിഭാസം കാണുമ്പോൾ, വാഗ്ദാനം, കോൺക്രീറ്റ് പ്രവൃത്തി സാധാരണയായി ചില തീരുമാനങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട സമയത്ത് - ക്രിയാത്മകതയും സമയത്ത്.

വളരെ പലപ്പോഴും ഞങ്ങൾ പുനരാരംഭിക്കുക അക്ഷരം സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു സംഭവിക്കുന്നു അത് ആവശ്യമാണ് മാത്രമാണ് ആണ്. അത്ഭുതമെന്നു, അത് നമ്മുടെ പണിക്കും പ്രധാനപ്പെട്ടതാണെന്ന്, ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ചെയ്യും. നാം ആ തോന്നുന്നു പോലും - സൃഷ്ടിപരമായ ആളുകൾ, ഞങ്ങൾ സൃഷ്ടിപരമായ ഒരു സംഗ്രഹം അവതരിപ്പിക്കാൻ, വാസ്തവത്തിൽ, അത് അതിൽ നിന്ന് അകലെയായിരിക്കാനിടയുണ്ട്. മോശമായ നിങ്ങൾ നോക്കി, കൂടുതൽ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കുക: അവിടെ ഒരു ഉംസ്പൊകെന് തത്വം. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ഞങ്ങളുടെ സൃഷ്ടിപരമായ കഴിവുകൾ എങ്ങനെ എന്ത് രൂപത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കാൻ കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് വേണം. സാധ്യതയുള്ള ബോസ് ബുദ്ധി ൽ സർഗാത്മകത എന്താണ്? ബോക്സ് പുറത്ത് കരുതുന്നു ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്നു ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ, പഴയ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പുതിയ പരിഹാരം തിരയപ്പെട്ട ഹിറ്റുകളുടെ ഈ കഴിവ്. തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹാരം വേഗം ഒരു പ്രയാസകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ നേരിടാൻ കഴിവ് രസകരമായ നിർദേശങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടും. അതുകൊണ്ടു, പുനരാരംഭിക്കുക അക്കൌണ്ടിങ്, അത് കെടന്നൊറങ്ങുന്ന ചെയ്യരുത്. നിങ്ങൾ സൗജന്യമായി ഒരു വ്യക്തി സ്വയം അവതരിപ്പിക്കാൻ അത് ഒരു കാര്യം തൊഴിൽ (ഡിസൈനർ, കാനഡയെ, പത്രപ്രവർത്തകൻ). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എല്ലാ ഉചിതമാണ്: ഒരു ബിസിനസ് യോഗത്തിൽ സൃഷ്ടിപരമായ സ്റ്റിക്ക്, നിലവാരമില്ലാത്ത ജോലി, എല്ലാ ടെംപ്ലേറ്റുകളിലും എന്നിട്ടുപോലും സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു രസകരമായ സൈറ്റ്. എന്നാൽ മറ്റൊരു കാര്യം, നിങ്ങൾ മധ്യ മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പൊതു സ്ഥാപനം പോലും വെറും ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരൻ സംതൃപ്തരാണെന്ന്. അപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭിക്കുക കണ്ട ചെയ്യും ചിന്തയുടെ ഫ്ലൈറ്റ് ഏറെ അകലാതെ ആകാം പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് ജീവനക്കാർ, ഏതെങ്കിലും "വിചിത്രമായ" കേവലം കാരണമൊന്നും കൂടാതെ തള്ളി.

എന്നിരുന്നാലും, എപ്പോഴും അത് നിങ്ങൾ പ്രക്രിയ നടപടിക്രമങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ പുതിയ രചനകൾ (ഒരു പ്രോഗ്രാം അല്ലെങ്കിൽ പദ്ധതി ഇരിക്കട്ടെ എന്നു), സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും പറയത്തക്ക ആണ്. പൊതുവെ പറഞ്ഞാൽ, എല്ലാ രംഗങ്ങളിലും ക്രിയാത്മകമായി അറിഞ്ഞു ചെയ്യും "മെച്ചപ്പെട്ട" തലത്തെക്കുറിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ അനുഭവം. തൊഴിലുടമ ചില നടപടികൾ, പുതിയ ഭാഗങ്ങൾ സൃഷ്ടി, പദ്ധതികൾ, ആശയങ്ങൾ ഫലപ്രാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുക, വിശദാംശങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരും. അവൻ അതു എന്റർപ്രൈസ് വിജയം അവനെ സഹായിക്കും അറിയുന്നു - അതുകൊണ്ട് എന്തു സർഗാത്മകത വിശദീകരിക്കാൻ ആവശ്യമില്ല.

സർഗാത്മകതയുടെ നിരവധി മാർഗങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, റാൻഡം ഇൻപുട്ട്. നിഘണ്ടുവിൽ നിന്ന് ഏതാനും വാക്കുകൾ പ്രശ്നം നിർവചിക്കുന്ന പ്രധാന ഘടകം തിരഞ്ഞെടുക്കുക തുടർന്ന് ഒരു പൂർണ്ണമായും റാൻഡം ഉദാഹരണങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ. അടുത്തത്, അവരെ തമ്മിൽ ബന്ധം പരിഗണിക്കും. ഈ വ്യായാമം ശരിക്കും സജീവമാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു ബോക്സ് പുറത്ത് ചിന്തിക്കുന്നത്. ഇങ്ങനെ ഞങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനമാണ് എന്ന് വ്യക്തമാക്കാൻ, അടുത്ത പതിപ്പ് തള്ളുമ്പോള് - ഒരു റിവേഴ്സ് പിയും ഉപയോഗിക്കുന്നത് ചില ചുമതലകൾ തിരികെ എതിർക്കുന്ന പകരം അനുവദിക്കുന്നു.

മറ്റൊരു രീതി - ഒരു സ്ലോ ക്രമേണ നൊട്ടേഷനിലോ ആണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ (30 മിനിറ്റ്, 1 മണിക്കൂർ), ഞങ്ങൾ പേപ്പർ ഒരു കഷണം ചുമതല ബന്ധപ്പെട്ട നമ്മുടെ ആശയങ്ങൾ മാത്രം അവർ ന്യായമായ അല്ലെങ്കിലും എങ്ങനെ വിധം എഴുതുന്നു. വിശകലനം ചെയ്യരുത്. പരിഹാരം കണ്ടെത്തുന്നു ഈ സമീപനം വ്യാപകമായി വിജയം മനഃശാസ്ത്രം ഉപയോഗിക്കുന്നു.