സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ലിക്വിഡേഷൻ: ജീവനക്കാരുടെ പേയ്മെന്റുകൾ. ലേബർ കോഡ്

പലപ്പോഴും, ലിക്വിഡേഷൻ ചിന്തിക്കുമെന്ന് കമ്പനികൾ ഞങ്ങളുടെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും ൽ. ഇക്കാര്യത്തിൽ, പല ചോദ്യങ്ങളും ഉണ്ട്. വെച്ചു-ഓഫ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ പണം ബന്ധപ്പെട്ട ആ ഒരാൾ. ഇത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കലയല്ല ഒരു എടുക്കൂ.

ജനറൽ നിയമങ്ങൾ

ഈ നടപടിക്രമം കൊണ്ടുപോകുന്നതിനുള്ള ഏത് ഉന്മൂലനം ചെയ്യാൻ കമ്മീഷൻ നിയോഗിച്ച കമ്പനി, ക്ലോസ് തീരുമാനിച്ചു ചെയ്തപ്പോൾ. തൊഴിലാളികളുടെ, എല്ലാ ഓഫ് കിടത്തും വ്യക്തമാണ്. എന്നാൽ അതേ സമയം പുറന്തള്ളാൻ ഒടുവിൽ സ്ഥലം,, കോടതി തീരുമാനം വഴി ഏറ്റെടുത്തില്ല പോലെ മുമ്പ് അവരിൽ ഓരോ ഒരേ നിബന്ധനകൾക്ക് പുനഃസ്ഥാപിക്കാം. അതു ദൃശ്യമാകുന്ന ഈ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് അതായത് സാധുവായ മാത്രം കേസ് യഥാർത്ഥ പുറന്തള്ളാൻ.

ഇത് ഉടമയുടെ പകരം കൊണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ പുനഃസംഘടന കൂടെ തെറ്റിദ്ധരിക്കരുത്. യാതൊരു പിൻഗാമിയായി പ്രായം പതിനെട്ടു വയസ്സിനു താഴെയുള്ള ഗർഭിണികൾക്കും പേർ ഉൾപ്പെടെ പഴയത് എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും, ഇല്ല ശേഷം, നിരസിച്ചു. അതിനാൽ, ഈ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ അധികൃതർ കൂടുതൽ അംഗീകാരങ്ങൾ ആവശ്യമാണ് അല്ല.

പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ചെയ്യുമ്പോൾ എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ, ജീവനക്കാർ, മറ്റു നടപടികൾ പേയ്മെന്റുകൾ കർശനമായ ക്രമത്തിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നത്. അപ്പോൾ അത് ഒഴിവാക്കണം ചെയ്യും, തൊഴിലാളികൾ, അനാവശ്യമായ മെറ്റീരിയൽ ചെലവ് സംഘർഷം.

നോട്ടീസ്

നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ, അത് കമ്പനി ക്ലോസ് തീരുമാനിച്ചു, ചില പ്രവർത്തി രണ്ടു മാസത്തിനുള്ളിൽ കൊണ്ടുപോയി വേണം. എല്ലാ അറിയിപ്പ് ഒന്നാമത്:

• തൊഴിൽ ഏജൻസി;
• യൂണിയൻ;
• തൊഴിലാളികൾ.

ഓർഗനൈസേഷൻ ഇപ്പോഴും രണ്ടു മാസങ്ങൾ കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് ഉടമസ്ഥാവകാശം മറ്റ് രൂപത്തിലുള്ള മുമ്പ് വരാനിരിക്കുന്ന നടപടിക്രമം തൊഴിൽ സേവനം കുറിച്ച് അറിയിക്കുക ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പ്രമാണം അവരിൽ ഓരോ വേതനത്തിന്റെ, തൊഴിൽ, സ്പെഷ്യാലിറ്റി ആൻഡ് തൊഴിലാളികള് ആവശ്യകതകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു അതുപോലെ വേണം.

ഈ ബഹുജന പിരിച്ചു പറഞ്ഞാൽ നോട്ടീസ് മൂന്നു മാസത്തിനകം സമർപ്പിക്കണം.

കമ്പനിയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ കൂടെ ആവശ്യമായ രേഖകൾ നൽകിയിട്ടില്ല ചെയ്തു വസ്തുത ഉത്തരവാദിത്വം, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ആണ്. തൊഴിലുടമ വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ പരാജയം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റങ്ങൾക്ക് കോഡ് പ്രകാരം അത് ഇടയാക്കാം.

ദി പ്രശ്നങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും നബി തൊഴിൽ കരാർ, ഏതാണ് നബി ഇനീഷ്യറ്ററിന്റെ നബി തൊഴിലുടമ, കേന്ദ്ര ആകർഷിച്ചു നിഷ്ഫലമാകുന്നില്ല. ഈ അധികാരം എഴുതി അറിയിക്കും എന്നു. എപ്പോഴാണ് The ബഹുജന പിരിച്ചു ഈ വേണം പൂർത്തിയായവയിലൊന്നുമില്ല The പിന്നീട് മൂന്നു മാസം മുമ്പ് The തുടക്കമാണ് നബി ലിക്വിഡേഷൻ നടപടിക്രമം.

ഒരു പൊതുതത്വം എന്ന നിലയിൽ തൊഴിലാളികൾ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുൻപ് ആരും പിന്നീട് രണ്ടു മാസം അധികം ആസന്നമായ പിരിച്ചു താക്കീത്. എന്നാൽ, സീസൺ സൃഷ്ടി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണ് ആളുകൾക്കു വേണ്ടി അറിയിപ്പ് ആരും പിന്നീട് ഏഴു ദിവസം അധികം ഉണ്ടാക്കി, 2 കുറവ് മാസം കരാറിൽ വേണ്ടിയാണ് ആണ് - 3 ദിവസം.

എന്നാൽ സംഘടന പാപ്പരായ പ്രഖ്യാപിച്ചു അത് വരാനിരിക്കുന്ന ഓഫും പാപ്പരായി ട്രസ്റ്റി കുറിച്ച് പിന്നീട് ഒരു മാസം അധികം ഈ രൂപത്തിൽ ഉത്പാദന ഐക്യത്തിന്റെ പ്രാബല്യത്തിൽ എൻട്രി നിന്ന് അറിയിച്ച്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹം ശരാശരി ശമ്പളം തുക ജീവനക്കാർക്ക് അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തയ്യാറാണെന്ന് എങ്കിൽ നേരത്തെ കരാര് അധികാരമുള്ളൂ.

അറിയിപ്പ് പ്രത്യേക ഫോമുകൾ നിലവിലില്ല. അതുകൊണ്ടു, പ്രമാണത്തിൽ രൂപത്തിൽ ആകാം. ജീവനക്കാരൻ നോട്ടീസ് വായിച്ചതിനുശേഷം ഇൻ വിസമ്മതിച്ചു അംഗീകൃത ശരീരം അവരുടെ ഒപ്പ് വെച്ചിരിക്കുന്ന ഒപ്പിടുന്ന വിസമ്മതിക്കുന്നതിന്റെ പ്രത്യേക നിയമം,, രണ്ടോ അതിലധികമോ സാക്ഷികൾ (ലിക്വിഡേഷൻ കമ്മിറ്റി, അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാർ) തയ്യാറാക്കിയത്. രണ്ട് മാസം ദിവസം ആക്റ്റ് നൊ ഗുണങ്ങളുമുണ്ട്.

അങ്ങനെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിലവിൽ ബിസിനസ് യാത്രയിൽ ആണെങ്കിൽ, അത് ആവശ്യമായ ഒപ്പ് നേരെ നോട്ടീസ് പിൻവലിക്കാൻ ആണ്. മാത്രം ഈ കേസിൽ അത് ആരാന്നറിയോ എണ്ണം The രണ്ടു മാസം കാലയളവിൽ വരെ അവസാനിപ്പിക്കാം The തൊഴിൽ കരാർ.

പിരിച്ചു ഓർഡർ

അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ഉത്തരവുകൾ ആകൃതിയിലുള്ള വിതരണം ചെയ്ത അല്ലെങ്കിൽ ടി-8 ടി-8. ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുന്നു (ഒരു എഴുതിയ സ്ഥിരീകരണം ആയിരിക്കണം) തൊഴിലുടമ ഒരു അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തയ്യാറാണെന്ന് എങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ, അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ ആദ്യകാല ക്രമത്തിൽ ശേഷം അവർ 2 മാസത്തിനകം ഒപ്പുവച്ചു.

ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ഓർഡർ മനസ്സിലായിരിക്കുന്നു. അപ്പോൾ ഇതേ എൻട്രികൾ വരുത്തുമ്പോൾ വർക്ക്ബുക്കുകൾ. മുൻ ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു നാളിൽ അവനെ എല്ലാ നഷ്ടപരിഹാരം കൈമാറി ആണ്.

ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ

ഗ്രൗണ്ടുകൾ ലിക്വിഡേഷൻ ജീവനക്കാരൻ താഴെ ലഭിക്കുന്നുണ്ട് ന് ഇല്ലാരുന്നു മേൽ:

1. ഇനി മണിക്കൂർ കൂലി ജോലി.
2. ഉപയോഗിക്കാത്ത അനുവാദം നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റ്.
3. നഷ്ടപരിഹാരം The ആദ്യകാല അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും നബി തൊഴിൽ ബന്ധം നൽകിയിട്ടുള്ള വസ്തുത.
4. എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ മേൽ സെവെരന്ചെ വേതനം, അതിനെ നേടാനും ഒപ്പം പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്തവർ തൊഴിലാളികൾ.
5. നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ഏജൻസി ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അർപ്പിക്കുമ്പോൾ മൂന്നാം മാസത്തേക്കുള്ള ശരാശരി വരുമാനം, നൽകപ്പെടും.
6. കരാർ രണ്ട് മാസം നൽകി എങ്കിൽ, സെവെരന്ചെ പേയ്മെന്റ് അനുവദനീയമല്ല. എപ്പോൾ ഡിസ്മിസ്ചെയ്യുന്നു ഒരു സീസൺ ജീവനക്കാരൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വേണം The ഒരേ 2-ആഴ്ചയിൽ കൂലി.

പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുകൾ

എപ്പോൾ, എന്റർപ്രൈസ് പുറന്തള്ളാൻ ആണ് മാർഗത്തിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ തുക ജീവനക്കാർക്ക് പേയ്മെന്റുകൾ ശരാശരി ശമ്പളം മൂന്നാം മാസത്തേക്കുള്ള പിരിച്ചു തീയതി മുതൽ പൗരൻ നടത്താൻ ആ സമയത്ത് തൊഴിലില്ലാത്ത അത് തെളിയിക്കാൻ രേഖകൾ സമർപ്പിച്ചു ചെയ്യും. എന്നാൽ, പെൻഷൻകാർക്ക് പോലെ ഇതിനകം പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നത് സംസ്ഥാന സംരക്ഷിക്കപ്പെടുക, ഈ ഗണത്തിൽ പെടുന്ന ചെയ്യരുത്. അതുകൊണ്ടു, തൊഴിൽ സേവനം അവർക്ക് മൂന്നാം മാസം ശമ്പളം സൂക്ഷിക്കാൻ ഒരു തീരുമാനം നൽകാൻ പാടില്ല. അതേസമയം, ഈ ശരീരം ഇത്തരം ഒരു തീരുമാനം തള്ളി മതിയായ കാരണം ഇല്ല. അതിനാൽ, തൊഴിൽ സേവനം ഇപ്പോഴും പ്രസക്തമായ പ്രമാണം നൽകും എങ്കിൽ സംഘടനകൾ ശമ്പളം മൂന്നാം മാസം അടയ്ക്കും ബാധ്യതയുണ്ട്.

ഉപയോഗിക്കാത്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം

എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ചെയ്യുമ്പോൾ, ജീവനക്കാർക്ക് പേയ്മെന്റുകൾ പുറമേ വിടാൻ അവകാശം ബാധകമാണ്. ദി കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ നബി തുക ഈ ശമ്പളം ആകുന്നു എടുത്ത The ശരാശരി ദി വർഷം പെരുകി എല്ലാ The അവധിക്കാലം ദിവസം ഉപയോഗിക്കാത്ത.
ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം ഒരു വർഷം മുഴുവൻ ജീവനക്കാരൻ വികസ്വര സമയത്ത് 28 അവധിക്കാല ദിവസം ഉടമകൾക്കായി. വർഷം അവസാനം വരെ പുറത്തു ജോലി എങ്കിൽ, പിന്നെ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭ്യമായ മാസം കണക്കാക്കുന്നു. എന്നാൽ, സംഘടന ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസം പേയ്മെന്റ് റൗണ്ട് അവകാശമുണ്ടോ, എന്നാൽ മാത്രമേ ജീവനക്കാരൻ അനുകൂലമായി ആണ്.

നഷ്ടപരിഹാരം ഈ തരം നികുതി, ഇൻഷുറൻസ് കാൽക്കുലസ് വിധേയമായി അല്ല. എപ്പോഴാണ് നഷ്ടപരിഹാരം, എന്നാൽ, അക്കൗണ്ട് ആദായ നികുതി, വ്യക്തിഗത നികുതി പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് ചെയ്യാം.

സെവെരന്ചെ ശമ്പള ശരാശരി വരുമാനം

എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ ന് തീരുമാനം മാസം ഒന്നാം പുറത്തായതിനു പിന്നാലെ പേയ്മെന്റ് ആവശ്യം അർത്ഥമുണ്ട്. മുഴുവൻ തുകയും പരിഗണിക്കാതെ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു പുതിയ സ്ഥലം ലഭിച്ചു ഉണ്ടെങ്കിലോ ഇല്ലെങ്കിലോ എന്ന നൽകേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ.

ശരാശരി വേതനം നല്കല് 2 മാസം കൂടാത്ത ഒരു കാലയളവിൽ സംഭരിച്ചിട്ടുള്ള. ഒരു പേയ്മെന്റ് രണ്ടാം മാസം അവിടെ ഒരു പുതിയ ജോലി സ്വാഗതസംഘം കാണിക്കുന്ന തൊഴിലാളിയും തൊഴിൽ റെക്കോർഡ്, എഴുതിയിരിക്കുന്നു അപേക്ഷ ഉണ്ടാക്കി ചെയ്യും. രണ്ടാം മാസം ഒരു പുതിയ ജോലി പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ ആനുകൂല്യം മാത്രം അദ്ദേഹം തൊഴിൽ വന്നപ്പോൾ ദിവസം നൽകപ്പെടും.

തൊഴിൽ കേന്ദ്രം നൽകിയ ഒരു പ്രമാണം അടിസ്ഥാനത്തിൽ മൂന്നാം മാസത്തേക്കുള്ള പേയ്മെന്റ്. ഏത് സമയത്തും പേയ്മെന്റ് തറക്കല്ലിട്ടു-ഓഫ് തൊഴിലാളികളെ അപേക്ഷിക്കാം. എന്നാൽ, മലയാളം രാജ്യം അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് ഉടമസ്ഥതയുടെ രജിസ്റ്ററിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട് നിയന്ത്രിത സംഘടനയുടെ മറ്റ് ഫോം അടച്ചതിനുശേഷവും, ഇതിനകം നഷ്ടപരിഹാരം കഴിയില്ല.

ശരാശരി ശമ്പളം പ്രവർത്തനം കഴിഞ്ഞ വർഷം ശരാശരി യഥാർത്ഥ പേയ്മെന്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കു. കലണ്ടർ മാസം - അത് 1 മുതൽ 30 ാം അല്ലെങ്കിൽ 31 ാം ദിവസം സമയം കാലഘട്ടത്തിൽ. കരാർ മാസത്തിലെ അവസാന ദിവസം അവസാനിപ്പിക്കപ്പെട്ടാൽ, അത് കാലയളവിൽ ഏത് കണക്കുകൂട്ടൽ ഉണ്ടാക്കിയ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

അവിടെ സ്ഥിരതയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളോടൊപ്പം, എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ നടപ്പാക്കിയപ്പോൾ എന്ന് കണ്ടാണ്, അവരിൽ ചിലർ മാറ്റം കഴിയും. അങ്ങനെ, തൊഴിൽ കരാർ ജോലിയില് അറിയിപ്പ് തീയതി മുതൽ അപകടം 2 മാസം ഒരു പൊതുതത്വം എന്ന നിലയിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്. എന്നാൽ, അതിന്റെ ടെർമിനേഷൻ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സമ്മത പത്രം നൽകി എങ്കിൽ ആ തീയതിയ്ക്ക് മുമ്പ് സംഭവിക്കുകയുള്ളൂ. അപ്പോൾ സംഘടന ശരാശരി വരുമാനവും ദിവസം 2 മാസം കാലാവധി മുമ്പിൽ അവശേഷിക്കുന്നു നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് അധിക നഷ്ടപരിഹാരം, ചിലവഴിക്കുന്ന.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരേ ദിവസം ഉപയോഗിച്ചില്ല ഒപ്പം വിവരം എങ്കിൽ അവൻ രണ്ടു മാസത്തിനുള്ളിൽ ശരാശരി കൂലി തുല്യമായ നഷ്ടപരിഹാരം എന്നു. കരാർ പിന്നീട് അവസാനിപ്പിക്കപ്പെട്ടാൽ, എന്നാൽ 2-മാസം കാലയളവിൽ മുമ്പിൽ, പേയ്മെന്റ് പിരിച്ചു എന്ന ആസൂത്രണം തീയതി മുമ്പ് ശേഷിച്ച ദിവസം നിർമ്മിച്ചതാണ്.

നഷ്ടപരിഹാരം പേയ്മെന്റുകളുടെയോ ടാക്സേഷൻ

വലിയ ഇടത്തരം ചെറുകിട ബിസിനസുകൾ പുറന്തള്ളാൻ നടത്തി,, തൊഴിലുടമ വെച്ചു-ഓഫ് ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരം ചിലവഴിക്കുന്ന ചെയ്യുമ്പോൾ, ആദായനികുതി തുക കണക്കാക്കുമ്പോൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് കഴിയും. കൂടാതെ, മുകളിൽ പണം ഒരു നഷ്ടപരിഹാര സ്വഭാവം ഉള്ളവയാണ് ശേഷം, അവർ വിധേയമാണ്:

• വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി;
• സാമൂഹിക നികുതി;
• ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ.

പിന്നീടൊരിക്കൽ അളവിൽ പേയ്മെന്റ്

തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിബന്ധനകൾ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ബാധ്യത നൽകുന്നു. അവൻ കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു വരെ ശമ്പള The തുക താൽപ്പര്യ ദ തുകയുടെ ഏതാണ് 1/300 എന്ന നബി റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്ക് കേന്ദ്ര ബാങ്ക് ഓരോ ദിവസത്തെ കാലതാമസം. ഈ പണത്തിന് നികുതി, ഇൻഷ്വറൻസ് സംഭാവനകൾ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഒന്നും.

താൽക്കാലിക വൈകല്യം അലവൻസ്

ഈ ആനുകൂല്യം തരം സൃഷ്ടിയുടെ സ്ഥലത്തു നൽകപ്പെടും. എന്നാൽ പേയ്മെന്റ് ഒഴിവാക്കലുകൾ ഈ ഫോം ഇല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇൻഷ്വർ പേർ പരിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ രോഗം ഇതിന് കാരണം, തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും തീയതി മുതൽ കഴിഞ്ഞ മാസം സംഭവിച്ചു ഒരു ആനുകൂല്യം ലഭിക്കും.

തൊഴിൽ ഇതിനകം പ്രവർത്തനം നിലച്ചു എങ്കിൽ അതു പേയ്മെന്റ് കലരുന്നുണ്ടെന്ന് നൽകുന്നു. ശ്രദ്ധേയമായ തുക സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ് വേണ്ടി:

• വൈകല്യം ഷീറ്റ്;
• ഒരു വരുമാനം പ്രസ്താവന;
• അനുഭവത്തെക്കുറിച്ച് പ്രമാണങ്ങൾ
• കൈയ്യൊപ്പ് പ്രസ്താവന.

അപ്പോൾ പത്തു ദിവസത്തിനകം കലരുന്നുണ്ടെന്ന് അധികാരം ഇതേ ആനുകൂല്യം നൽകില്ല. ഒരു വ്യക്തി മെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ വഴി, വ്യക്തിപരമായി പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കും.

ഗർഭകാലത്തും പ്രസവത്തിനിടെ അലവൻസ്

അത് എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ചെയ്യുമ്പോൾ, ജീവനക്കാർക്ക് പേയ്മെന്റുകൾ പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ കുഞ്ഞുങ്ങളെ ഉള്ളവരും സ്ത്രീകൾ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്ന. അത്തരം ജീവനക്കാരൻ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ നൽകണം നേട്ടങ്ങള്. നിരസിച്ചു സ്ത്രീയോടു അവൾ തൊഴിൽ സേവനവുമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം, അതിനോടു ആവശ്യമായിരുന്നു. മാനുവൽ തന്റെ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തു ജനസംഖ്യയുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ മൃതദേഹങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതാണ്.

താഴെ പ്രമാണങ്ങൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുമാണ്:

• ആപ്ലിക്കേഷന്
• വൈകല്യം ഷീറ്റ്;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പുറത്തെടുക്കുകയും;
• തൊഴിൽ സേവനത്തിൽ നിന്ന് പൊരുത്തപ്പെടുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

അങ്ങനെ നടപടിക്രമം തൊഴിൽ കോഡ് നിയന്ത്രിക്കുന്നതും. അത് സംഭവിക്കുന്നത് എല്ലാം രൂപത്തിൽ എന്റർപ്രൈസ്, ലിക്വിഡേഷൻ, ഒരു നീണ്ട ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രക്രിയയാണ്. അതു തീ ജീവനക്കാർ സംഘർഷം ഒഴിവാക്കാൻ ഉൾപ്പെടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ആവശ്യമായത്ര നടപടിക്രമവും അനുക്രമം അനുസൃതമായി വളരെ പ്രധാനമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, കമ്പനി അധിക ചിലവും സമയം ആവശ്യമാണ് ഏത്, വ്യവഹാരം പ്രതീക്ഷിക്കാം.