വൈകല്യം യോഗ്യത. വൈകല്യം ബിരുദം നിർണ്ണയിക്കുന്നു

പലയിടത്തും - ഫലപ്രദമായി പൂർണ്ണമായും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ആണ് ബ്ലിസ്. തന്റെ ജീവിതം കൂടുതൽ ആളുകളും അവരുടെ പ്രവൃത്തി ഗൃഹപ്രവേശം. ഇത് ഔദ്യോഗിക സെലക്ഷൻ, അതിന്റെ പഠനം വികാസവും ആരംഭിക്കുന്നത്. 30 - 40 വർഷം, ഒരു വ്യക്തി അവരുടെ വികസിക്കുന്നു കഴിവുകളും ആൻഡ് ഉള് എക്സ്ചേഞ്ച് അവരെ വിൽക്കാൻ. ഈ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് കണക്കാക്കുന്നു തൊഴിൽ.

സൃഷ്ടിയുടെ തരം

വൈകല്യം യോഗ്യത പല തരം സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

• സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും സൃഷ്ടിയുടെ കാര്യത്തിൽ ജനറൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
• പ്രൊഫഷണൽ പ്രവൃത്തി തൊഴിൽ അനുബന്ധമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അറിവ് പ്രത്യേക പ്രായോഗിക അപേക്ഷയുടെ ഏറ്റെടുക്കൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു;
• ജോലി പ്രത്യേക കഴിവ്, പലപ്പോഴും പ്രതികൂല പ്രത്യേക പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ബന്ധപ്പെട്ട, നടത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് പ്രത്യേക കഴിവുകൾ പരിശീലനവും ആവശ്യമാണ്.

വിഷയമല്ല എന്തു പ്രവർത്തനം തരം മനുഷ്യൻ തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നു ഒരു ഭാഗിക അല്ലെങ്കിൽ മൊത്തം വൈകല്യം അവിടെ വന്നാൽ, ഒരു പ്രതിവിധി ഉണ്ട്.

വൈകല്യം കാരണങ്ങൾ

പൂർണ്ണമായി ജോലി നിർവഹിക്കാൻ എന്ന നഷ്ടം തൊഴിൽ രോഗം അല്ലെങ്കിൽ ജനറൽ ഉപയോഗിച്ച് സംഭവിക്കാം. സാധാരണ രോഗങ്ങൾ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ആൻഡ് തൊഴിൽ സങ്കീർണ്ണത ബന്ധമില്ല എന്ന് ആരോഗ്യ പ്രശ്നങ്ങളാണ്. പലപ്പോഴും അത് സ്പെഷ്യാലിറ്റി വികസനം, അല്ലെങ്കിൽ എന്തെങ്കിലും പ്രത്യേക കഴിവുകൾ ഒരു കാലഘട്ടം ആവശ്യമില്ല വരുമ്പോൾ വൈകല്യമുള്ള ആണ്. ഫലമായി രോഗങ്ങൾ പ്രകൃതിയിൽ ബാബു, പക്ഷേ, എങ്കിലും, ജോലി കഴിവ് ഒരു താൽക്കാലിക നഷ്ടം തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ നൽകപ്പെടും.

ജനങ്ങളുടെ തൊഴിൽ വൈകല്യം അവരുടെ തൊഴിൽ അപകട നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും രോഗം പ്രതികൂല പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ഫലമായി ഏറ്റെടുത്തു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് പ്രാബല്യത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു "തൊഴിൽ നിയമം" മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല ഒരു ലൈഫ് ഇൻഷ്വറൻസ് നിയമങ്ങൾ അപകടങ്ങൾ ജോലിയിൽ.

ഭാഗിക വൈകല്യം

എല്ലാവരും ഭാഗിക അല്ലെങ്കിൽ മൊത്തം വൈകല്യം എന്ന ഇവന്റ് ഗുണമേന്മയുള്ള ആരോഗ്യ അവകാശം ഉണ്ട്. വൈകല്യം എന്ന ഡിഗ്രി, അതനുസരിച്ച്, സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം പങ്കെടുക്കുന്നതിൽ വൈദ്യൻ അല്ലെങ്കിൽ കമ്മീഷൻ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. പെയ്മെന്റിന്റെയും തുക ഇൻഷ്വർ പരിപാടിയിൽ ഒന്നുകിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ നിയമനിർമ്മാണ പ്രക്രിയ നിയമിച്ച. അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ തീരുവ നടത്താൻ ഒരു ഭാഗിക താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മ വ്യക്തി. ഈ ബന്ധപ്പെട്ട്, അത് മെഡിക്കൽ ബോർഡ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഏത് ജോലി ശേഷി, നഷ്ടം ബിരുദം ശതമാനം സജ്ജമാക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിലാളി മറ്റ് പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥകൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ചെറിയ വോള്യം ഉത്പാദനം ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, കാര്യക്ഷമത അതിന്റെ മുൻ നില 30% - 10 ആയിരിക്കാം. ലെവൽ 40 - 60% ഒരു വ്യക്തി തുടരാം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് തന്റെ ജീവിതം മാത്രം വളരെ കുറച്ചു ജോലിഭാരം അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യത നില കുറയ്ക്കുകയും. 90% - ഒരു ജീവനക്കാരൻ മാത്രം അവസ്ഥ പൂർണ്ണമായ മാറ്റം ൽ, അല്ല പൂർണ്ണമായി ജോലി നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും എപ്പോൾ, വൈകല്യം പരീക്ഷ 70 വൈകല്യം തലത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

അപചയം വേണ്ടിവന്നേക്കാം പേയ്മെന്റ്

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു സാധാരണ രോഗം, പ്രൊഫഷണൽ എങ്കിൽ, അവൻ മാത്രമല്ല ചികിത്സ മുഴുവൻ കാലയളവിൽ അസുഖ അവധി പണം.

രോഗം ശമ്പള തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

താൽക്കാലിക അംഗവൈകല്യം സംസ്ഥാന തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗികമായോ പൂർണമായും പുറമേയാണിത് ചെയ്യുമ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ രോഗം മൂലം വരുമാനം നഷ്ടമായി.

• അതിനാൽ, തൊഴിലാളിയുടെ അനുഭവം കുറവാണ് 5 വർഷം എങ്കിൽ, അത് ശമ്പളം 60% ലഭിക്കുന്നു.
• 80% - 5 മുതൽ 8 വർഷം നീളവും കൂടി.
• ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവം എപ്പോൾ - 10 വർഷം മുകളിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം ശരാശരി വേതന 100% തുക ചെയ്യും.

പ്രത്യേക ലിസ്റ്റ്

നിയമം കീഴിൽ, ഭാഗിക വൈകല്യം പേർക്ക് പരിഗണനയില്ലാതെ സൃഷ്ടിയുടെ നീളം പ്രത്യേക പട്ടികയിൽ കൊണ്ടുവന്നു, 100% നിരക്കിൽ അടയ്ക്കണം. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വാർ വെറ്ററൻസ് ആൻഡ് ആക്രമണങ്ങൾ പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക്;
• 3 അതിലധികമോ ചെറിയ കുട്ടി ആണ് ഉള്ളടക്കം തൊഴിലാളികൾ;
• സൈനിക ഭാര്യമാരും അല്ലെങ്കിൽ ഭർത്താക്കന്മാർ (ഈ സൈനികസേവനം ബാധകമല്ല);
• സ്ത്രീകൾ പ്രസവാവധി നല്കിയിരിക്കുന്നു;
• മുൻ അനാഥരും മക്കൾ മാതാപിതാക്കളുടെ കെയർ മാരണം.

ഭാഗികം വൈകല്യം കാരണം ജനറൽ അസുഖം ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരു താൽക്കാലിക അഭാവം എന്നാണ്.

ആകെ വൈകല്യം

ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തമായി പ്രകടിപ്പിച്ച എങ്കിൽ തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട ജൈവ ശാരിക, ഇത് ഏത് സാഹചര്യത്തിലും തുടരാൻ കഴിയില്ല അതു സ്ഥാപിച്ചു 100% വൈകല്യം ആണ്.

അത്തരം ഒരു വ്യക്തി ജോലി പരിക്കേറ്റ അല്ലെങ്കിൽ കാരണം തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിറയലും ആകുമ്പോള്, അവൻ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം ആണ്. തൊഴിലാളി വൈകല്യം എന്ന യോഗ്യത ഇൻഷ്വർ ഇവന്റ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ അനുസരിച്ച് തീരുമാനിക്കുന്നത്.

പൂർണ്ണ വൈകല്യം എന്ന പരിക്കുകൾ മാത്രമല്ല പരിക്കേൽക്കുകയും അപകടം ഫലമായുണ്ടാകുന്ന, മാത്രമല്ല തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ ബിസിനസ് ഭാവി ഏർപ്പെടാൻ അനുവദിക്കില്ല ഉൾപ്പെടുന്ന.

തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ

വ്യക്തി അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട് ലഭിച്ച രോഗങ്ങൾ, രണ്ട് തരം തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്:

• മുൻ ഭാഗിക പൂർണ്ണമായോ മാറ്റാവുന്ന ഉണ്ട്. അവർ പോരെ ഉണ്ട്, അത്തരം തൊഴിൽ വൈകല്യം ഏറ്റവും പലപ്പോഴും അലർജി ലക്ഷണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ബ്രോങ്കൈറ്റിസ് ഉന്മാദാവസ്ഥയുടെ തുടക്കത്തിൽ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ അത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും മാറ്റം പൂർണ്ണമായും വീണ്ടെടുക്കാൻ ചികിത്സ മതി. ജനങ്ങളുടെ ആദ്യ ഗ്രൂപ്പ് അവർ പ്രൊഫഷണൽ സഹായം ലഭിക്കും എവിടെ പ്രതിരോധ ആൻഡ് മുക്തി സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഉണ്ട്.

• രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പ് ഒരു പൂർണ്ണമായ രോഗശമനം കഴിയില്ല. ഈ നഷ്ടം, കടുത്ത ലഹരി കേട്ടു പോലുള്ള പ്നെഉമൊചൊനിഒസിസ് തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ എന്നിവ. മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ മനുഷ്യ ശരീരത്തിന് കേടുപാടുകൾ ബിരുദം നിശ്ചയിക്കുന്നത് കൂടാതെ വൈകല്യം സ്ഥാപിക്കുക ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാൻ. പലപ്പോഴും ഈ രോഗങ്ങൾ, ബൈ-രോഗം ഗുരുതരമായ എന്നിവ പശ്ചാത്തലത്തിൽ വികസ്വര "പടർന്ന്". അങ്ങനെ വൈകല്യം ഗ്രൂപ്പ് വ്യത്യാസപ്പെടാം.

ജീവനക്കാർ രണ്ടാം ഗ്രൂപ്പ് ഒരു പ്രത്യേക ക്ലിനിക്കിൽ ചികിത്സ നിർദേശം നൽകണം.

വൈകല്യം ഉണ്ടാക്കുന്നു

ആട്രിബ്യൂഷന്റെ ചോദ്യം വൈകല്യം എന്ന ജീവനക്കാരുടെ വൈകല്യം ഒരു പരീക്ഷ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി മാത്രമേ കണക്കാക്കുന്നു. രോഗം ലഭിക്കുന്നത് വസ്തുതകൾ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്തും ബന്ധപ്പെട്ട് വിലയിരുത്തി ചെയ്യുന്നു. മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ അഭിപ്രായം തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ നിലവിലെ ലിസ്റ്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കി വൈകല്യം പരിഗണിച്ച് മെഡിക്കൽ തൊഴിൽ സമിതിയെ. ജോലി കഴിവ് ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യത പരിശോധിക്കുന്ന നിലവിലുള്ള മാർഗനിർദേശങ്ങൾ, പ്രകാരം ശതമാനത്തിൽ അതിന്റെ നഷ്ടം പരിധിവരെ സ്ഥാപിച്ച എന്നു പ്രകടിപ്പിച്ചു.

വൈകല്യം ആദ്യ രണ്ടാമത്തെ ഒരു അപകടം സമയത്ത് ലഹരി അല്ലെങ്കിൽ പരിക്കുകൾ കാര്യത്തിൽ വിധിച്ചു. ഈ ഗ്രൂപ്പ് ലെ റദ്ദാക്കാനാകില്ല അല്ലെങ്കിൽ സങ്കീർണമായ ഘട്ടത്തിൽ പാസുചെയ്യുന്ന പ്രൊഫഷണൽ രോഗങ്ങൾ ഉണ്ട് ജീവനക്കാർക്കായി ലഭിക്കും.

ആ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഉത്പാദനം പോലും മറ്റ് രോഗങ്ങൾ സഹിതം അവർ കാരണം അവരെ ആഘാതം രോഗം "ജോലി" വഷളാവുകയുമാണ് പ്രൊഫഷണൽ എന്ന ഗണത്തിൽ പുറമേ വീണു ഇംവലിദിത്യ് ഘടകമായിരുന്നു പരിഗണിക്കപ്പെട്ടേക്കാം.

തൊഴിലാളികളുടെ വൈകല്യം ബിരുദം കൃത്യമായി സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, വിദഗ്ധ വളരെ യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആയിരിക്കണം.

നഷ്ടപരിഹാര ആരോഗ്യം

തന്റെ തൊഴിൽ കാലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആയിരുന്നു ഒരു ശാരീരികമോ മാനസികമോ ആയ ദോഷം, അനുസരിച്ച്, അദ്ധ്വാനിച്ചു നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത തുക സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം നിയമിതനായി.

നിലവിൽ ജീവനക്കാരുടെ വൈകല്യം സാഹചര്യം ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസ് ഒരു കരാർ നിഗമനം എന്നു സ്വീകരിച്ചു. ജീവനക്കാരൻ ഭാഗികമായി ഇനൊപെരതിവെ എങ്കിൽ, ശമ്പളം, മരുന്നുകളും ആശുപത്രി പരിപാലനം നഷ്ടപരിഹാരം, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെന്റ് ചാർജ്.

ഒരു പ്രത്യേക യോഗ്യത ഗുരുതരമായ പരുക്ക് ഫലമായി വൈകല്യം സ്ഥാപിച്ചു എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ പ്രതിമാസ അലവൻസ് നൽകണം, ഉചിതമായ വൈദ്യസഹായം സനതൊരിഉമ് ൽ വീണ്ടെടുക്കാൻ അവസരം നൽകി.

വൈകല്യം ആനുകൂല്യങ്ങൾ

ആ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു തൊഴിൽ രോഗം അപ്രാപ്തമാക്കി എങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ട് വ്യവസായ പരിക്ക് ഫുൾ ജോലി കഴിവ് നഷ്ടപ്പെട്ടു, അത് വെളിച്ചം പ്രവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ വേതന നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു ചുരുക്കി ദിവസം കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ. ഈ ഗ്രൂപ്പുകൾ 1 2 വൈകല്യമുള്ള സംബന്ധിച്ചുള്ളതാണ്.

മൂന്നാം ഗ്രൂപ്പ് മുഴുവൻ വൈകല്യം ലഭിച്ച ആണ്, ജീവനക്കാരൻ ഇനി തങ്ങളുടെ കടമകൾ നടത്താൻ കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യവസായ അസുഖമോ പരുക്ക് ൽ പരിശീലിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് മറ്റൊരു വൈകല്യം മാറ്റം ഒരു മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രകടനം.

രോഗം മൂലം പെയ്മെന്റിന്റെയും തുക തീരുമാനം മരുന്നിനും ആശുപത്രി ചികിത്സ നഷ്ടപരിഹാരം മെഡിക്കൽ എക്സാമിനർ നൽകുന്ന വിവരം അടിസ്ഥാനമാക്കി, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് എടുക്കും. സർവേ പ്രകാരം അവന്റെ കുറ്റം അഭാവത്തിൽ ഇരയായ ഫിസിക്കൽ ധാർമികവുമായ കേടുപാടുകൾ വ്യാപ്തി നിശ്ചയിക്കുക ക്ഷമ പുനരധിവാസ നഷ്ടപരിഹാരം തുക, അതുപോലെ സാധ്യമായ പരിഹാരം നിയോഗിക്കുന്നു. ഈ പോലുള്ള സനതൊരിഉമ് ചാർജ് സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ചർച്ച ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ചികിത്സാകേന്ദ്രത്തിലാക്കുകയും പരിക്കേറ്റ രജിസ്ട്രേഷൻ പെർമിറ്റുകൾ നിർവചനം നടപടികൾ ബാധകമാണ്.

കോടതിയിൽ പേയ്മെന്റ്

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉത്പാദനം അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു വൈകല്യം ലഭിച്ചു എങ്കിൽ, അവൻ ആരോഗ്യ ധാർമിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു റീഫണ്ട് ലഭിക്കുന്നതിന് ആണ്.

നഷ്ടപരിഹാരം തുകയുടെ ചോദ്യം മെഡിക്കൽ എക്സാമിനർ നൽകുന്ന സമാപന പ്രകാരം തീരുമാനിച്ചു ആണ്. അവൻ സംഭവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാനസിക ഇരയായി എന്ന് ധാർമിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് വിലയിരുത്താൻ പരിശോധിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരുടെ അവൻ വ്തെക് ആദരിച്ചു വൈകല്യം ഗ്രൂപ്പ്, യോജിക്കുന്നില്ല സാഹചര്യത്തിൽ അപേക്ഷിക്കാം കഴിയും.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഷൂറൻസ് കമ്പനി കേസുകൊടുത്തു. അത് മാത്രം പരിക്കേറ്റ് പാർട്ടി മാനസികവും ശാരീരികവുമായ സംസ്ഥാന നോൺ-അനുരൂപമായി അസൈൻ വൈകല്യം ഗ്രൂപ്പിന്റെ വിദഗ്ധ നിഗമനങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാരം അളവ് തയ്യാറെടുപ്പ് കഴിയും നേടൂ.

വീണ്ടും പരീക്ഷ തൊഴിലാളിയുടെ, തകരാറുകൾ വരെ

തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യ വീണ്ടും പരീക്ഷ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ, വിറയലും ഉണ്ട്. ഈ കാരണം രോഗം പുരോഗതി കഴിയുന്ന, പെൺകുട്ടിയുടെ ശാരീരിക ആരോഗ്യം നിലവാരത്തകർച്ച വൈകല്യം അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു വ്യത്യസ്ത തലത്തിൽ ആവശ്യമാണ് വസ്തുത ചെയ്തു.

വീണ്ടും പരീക്ഷ ഒരു വർഷം രണ്ടു ആദ്യം പോകേണ്ടത് ശേഷം, 6 മാസം ശേഷം നടക്കുന്നത്. ഈ പ്രക്രിയ ഒരു വര്ഷം ഒരിക്കൽ നടക്കുന്ന. അതു ആരുടെ രോഗം അവരുടെ പരിക്കുകൾ അവരെ ജോലി തുടരാൻ അനുവദിക്കരുത് റദ്ദാക്കാനാകില്ല അല്ലെങ്കിൽ അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട് ആ ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമല്ല. ഇത്തരക്കാർ ആജീവനാന്ത വൈകല്യം പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

രോഗിയുടെ അവസ്ഥ മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ സ്ഥിരീകരണം ആണ്, കുത്തനെ മോശമായി എങ്കിൽ നിങ്ങൾ മുന്നോട്ട് വീണ്ടും പരീക്ഷയുടെ പോകാം. , മെഡിക്കൽ സാമൂഹ്യ വൈദഗ്ധ്യം ബ്യൂറോ ചെക്കുകൾ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പുതിയ ഫലങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു തീരുമാനം.

കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ തുടക്കത്തിൽ അതിന്റെ അവസ്ഥയെ അപേക്ഷിക്കാം അവകാശമുണ്ട്. പൊരുത്തക്കേടുകൾ പ്രമാണങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ ചമയ്ക്കൽ കണ്ടെത്തിയത് എങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ വീണ്ടും പരീക്ഷ പുറമേ, ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ അപേക്ഷിക്കാം.