മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ സ്വകാര്യ സംരക്ഷണം ആധുനിക ആവശ്യങ്ങൾ

മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ സംഭരിച്ചിരിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ രണ്ടു ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു കഴിയും.

ലേബർ കോഡ് ആവശ്യമായ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരന് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രവേശിപ്പാനുള്ള സമയത്ത് നൽകിയ ജീവനക്കാരൻ ഡാറ്റ.

വ്യക്തിഗത രോഗിയെ ഡാറ്റ, പണം മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങളുടെ സംഭരണത്തിനായി ഒരു കരാർ സമാപന ചടങ്ങിലാണ് നൽകുന്ന.

സ്വകാര്യ വിവരങ്ങൾ സുരക്ഷിത ആയിരിക്കണം

സ്വയം രഹസ്യാത്മക സ്വഭാവം സംബന്ധിച്ച വിവരം നൽകിക്കൊണ്ട്, അറിയുന്നു അവർ വിവരങ്ങൾ പകരുന്ന ഓർക്കുക ആവശ്യമായ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങളുടെ നഗരത്തിലേക്കുള്ള സംരക്ഷിത വേണം. ഈ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ന്യായപ്രമാണത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്ന സ്വകാര്യ ഡാറ്റ» № 152-FZ- ന്. അതേസമയം, സ്വകാര്യ ഡാറ്റ »ന് നിയമം ആവശ്യമായ" കൂടിക്കാഴ്ച 152-FZ- എല്ലാ സംഘടനകളും നിര്ബന്ധമാണ് №.

നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥ ഒരു - വികസന "സ്വകാര്യ ഡാറ്റ സംരക്ഷണം റെഗുലേഷൻസ്." ഈ "റെഗുലേഷൻസ്" രണ്ട്, അത് മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിലവിലുള്ള രീതിയിൽ നിന്ന് വികസിപ്പിക്കാൻ അവസരങ്ങളുണ്ട്. ഒരു - "സംഘടനയുടെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ സംരക്ഷണം, മറ്റ് -". രോഗികളുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ സംരക്ഷണം റെഗുലേഷൻസ് "

തൊഴിലുടമ മെഡിക്കൽ സംഘടനയുടെ സ്റ്റാഫ് ഒപ്പ് നേരെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ സംരക്ഷിക്കാൻ രൂപകല്പന വ്യവസ്ഥകൾ, ലഭിച്ച വിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ഉത്തരവാദിത്വം വ്യക്തികളെ നിർണയിക്കാനുള്ള, അവരുടെ അവകാശവാദം വധശിക്ഷ മേൽ കർശനമായ നിയന്ത്രണം സ്ഥാപിക്കാൻ അറിയിക്കാൻ, സ്വകാര്യ സംഭരണവും സംരക്ഷണം ആവശ്യമായ നടപടികൾ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ രോഗികൾക്ക് ചികിത്സ ഓരോ ക്ഷമ അല്ലെങ്കിൽ സ്വകാര്യ പ്രോസസ്സിംഗ് തന്റെ നിയമപരമായ പ്രതിനിധി (മാതാപിതാക്കൾ, മുത്തശ്ശനും, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. ഡി) സമ്മതം നിന്നും കൈക്കൊള്ളണം. തന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഡാറ്റ "സ്വകാര്യ ഡാറ്റ" നിയമം ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന കേസുകൾ ഒഴികെ, തന്റെ അനുമതിയില്ലാതെ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും കൈമാറാൻ കഴിയില്ല എന്ന് രോഗിക്ക് വിശദീകരിക്കാൻ ഉറപ്പാക്കുക.

ഞാൻ രൊസ്കൊമ്നദ്ജൊര് അറിയിക്കാൻ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?

ഒരു ഓപ്പറേറ്റർ ആയി മെഡിക്കൽ സംഘടനകൾ രൊസ്കൊമ്നദ്ജൊര് അറിയിക്കാൻ വേണമെങ്കിൽ എന്ന ചോദ്യം (പ്രത്യേക ആഹാരം. സേവനം) തന്നെ പരിഗണിക്കുക? ചിലർ അറിയിപ്പ് എങ്കിൽ അതിനാൽ ആസൂത്രണം പരിശോധനകൾ ഇടയാക്കാം എന്നു രൊസ്കൊമ്നദ്ജൊര് വിശ്വസിക്കുന്നു. ഈ കാഴ്ച തെറ്റുപറ്റിയെന്ന് ആണ്.

കൂടാതെ, തൊഴിൽ കരാർ ഒരു പാർട്ടി എന്ന നിലയിൽ തൊഴിലാളിയ്ക്ക് ലഭിക്കുന്ന സ്വകാര്യ ഡാറ്റ, തങ്ങളുടെ കടമകൾ നടത്താൻ മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ പരിഗണിക്കും എങ്കിൽ, എന്ന് ചിന്തിച്ചു നോക്കിയിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് രൊസ്കൊമ്നദ്ജൊര് അറിയിക്കാൻ കഴിയാത്ത ന്യായവാദം, തൊഴിൽ കരാറിൽ ആകും, സ്വകാര്യ ജീവനക്കാരുടെ കാർഡ്, മറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രമാണങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഒരിക്കലും.

സാധാരണയായി, എല്ലാ മെഡിക്കൽ സംഘടനകൾ അതിന്റെ വെബ് സൈറ്റിൽ ഒരു ഫോട്ടോ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ കുറിച്ചുള്ള ഇന്റർനെറ്റ് സ്പ്രെഡ് വിവരങ്ങളുടെ, അതു ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം ലഭിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് ഏത് സ്വകാര്യ ഡാറ്റ വിതരണം ആണ്. മാത്രമല്ല, കല അനുസരിച്ച്. ആരോഗ്യസംബന്ധിയായ നിയമം 79 എല്ലാ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ പൊതു അറിയിക്കാൻ ആരോഗ്യ വിദഗ്ദ്ധർ വിവരങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.
ഈ ഡാറ്റ ഒരു ആരോഗ്യ തൊഴിലാളിയുടെ തിരിച്ചറിയൽ അനുവദിക്കുക. അതുകൊണ്ടു, മെഡിക്കൽ സംഘടനയുടെ സൈറ്റിൽ ജീവനക്കാരനായ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, സ്വകാര്യ ഡാറ്റ, പരിഗണിക്കും പരിരക്ഷിക്കുകയും, മുതലായവ വേണം "സ്വകാര്യ ഡാറ്റ ന്" നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ആണ്, മെഡിക്കൽ സംഘടന സ്വകാര്യ ഡാറ്റ ഓപ്പറേറ്റർ അവരുടെ ചികിത്സ ആരംഭിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് ബാധകമാണ് ആയിരിക്കണം രൊസ്കൊമ്നദ്ജൊര് അറിയിക്കും.

№ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ »ന് നിയമത്തിന്റെ ലംഘനം" 152-FZ- നൽകിയ ഓർക്കുക;

-ദിസ്ത്സിപ്ലിനര്നയ ഉത്തരവാദിത്തം (ലേബർ കോഡ്);

-അദ്മിനിസ്ത്രതിവ്നയ ഉത്തരവാദിത്വം (അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റങ്ങൾക്ക് ആർഎഫ് കോഡ് "- ക്രിമിനൽ ബാധ്യത (ക്ലോസ് 1, ക്രിമിനൽ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 137) ..

ആദ്യം ഡിവിഷൻ "മര്കുശ്ക" കുട്ടികളുടെ മെഡിക്കൽ സെന്റർ.