ലിമിറ്റഡ് "ഫര്ംപെര്സ്പെക്തിവ" സമര: സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ

ജോലി തിരയൽ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ, റഷ്യയിലെ ആളുകളുടെ താല്പര്യം വളരെ ശക്തമാണ്. നിരവധി ആളുകൾ ആരിൽ നിന്നാണ് ആഗ്രഹിക്കുന്ന കാണുന്നില്ല ഇല്ല അത്തരം ഒരു തൊഴിൽ കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന. അതുകൊണ്ടു അതു ഇതിനകം ജനങ്ങളുടെ ഒരു സംഘടന ജോലി കാഴ്ചകളുടെ വിശകലനം ഏർപ്പെടാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. ഇന്ന് "ഫര്ംപെര്സ്പെക്തിവ" (സമര) സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു എന്തു കാണും. അവർ കമ്പനിയുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ കുറിച്ച് എന്തു തോന്നുന്നു? അവർ അതിൽ സംതൃപ്തി എന്ന്? അടുത്ത വടി അല്ലാതെ കുറിച്ച് ചില "അബദ്ധങ്ങൾ" ആരും പറയുകയില്ല?

വിവരണം

ആദ്യം കമ്പനി "ഫര്ംപെര്സ്പെക്തിവ" എന്താണ് (സമര) മനസ്സിലാക്കേണ്ട. അവലോകനങ്ങൾ ഉറച്ച ഫര്മചെഉതിച്സ് വയലിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പോരാഞ്ഞ്, പുറമേ മൊത്ത മെഡിക്കൽ ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ ഉത്പന്നങ്ങളുടെ സംഘടന, ഒപ്പം ഓർത്തോപീഡിക് സാധനങ്ങൾ വിൽക്കുന്നത്.

ആരോഗ്യം, വ്യാപാരം - അതനുസരിച്ച്, കമ്പനി രണ്ട് എന്നീ മേഖലയിൽ ആണ്. സംഘടനകൾ നിരന്തരം പുതിയ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ വേണം. എന്നാൽ തൊഴിൽ സ്വീകരിക്കാൻ വേണ്ടയോ എന്ന്? അത് മറ്റൊരു ബോസിനെ കണ്ടെത്താൻ നല്ലവരായിരുന്നേക്കാം?

വാഗ്ദാനങ്ങൾ

ഈ മനസ്സിലാക്കാൻ സംഭവിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ യഥാർത്ഥ ചിത്രം കമ്പനിയുടെ വാഗ്ദാനം താരതമ്യം പ്രധാനമാണ്. ലിമിറ്റഡ് "ഫര്ംപെര്സ്പെക്തിവ" (സമര) വ്യത്യസ്ത തരം അവലോകനങ്ങൾ തെറ്റോ. ഞങ്ങൾ തൊഴിൽ എല്ലാ സ്റ്റാഫിനും ഉറപ്പ് വാഗ്ദാനം പറ്റി എങ്കിൽ, അപേക്ഷകർ ജീവനക്കാരുടെയും സംതൃപ്തിയുണ്ട്.

നിങ്ങൾ കമ്പനി ഒരു ജോലി ലഭിക്കും:

• ഉയർന്ന, മത്സര വേതനം;
• ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം തൊഴിൽ;
• കരിയർ വികസനം;
• കമ്പനിയുടെ കാഴ്ചപ്പാടിലാണ് അനുഭവവും;
• പ്രൊഫഷണൽ വികസനം;
• എസ്ഒസി. പാക്കേജ്;
• സൗഹൃദ വടി
• പ്രതികരിക്കുന്നതും വിശ്വസ്ത ബോസ്.

അത്ഭുതമില്ല പ്രത്യേക ഒന്നും ഇല്ല - മിക്ക കമ്പനികളും സ്റ്റാൻഡേർഡ് വാഗ്ദാനങ്ങൾ. എന്നാൽ ഇത് ശരിയാണെങ്കിൽ, ആ - ഇല്ല? ജനം അവരുടെ തൊഴിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ എന്തിനെക്കുറിച്ചാണ് പറയുന്നത്?

അഭിമുഖം

"ഫര്ംപെര്സ്പെക്തിവ" (സമര) കമ്പനി നടത്തിയ അഭിമുഖം നല്ല അവലോകനങ്ങൾ തെറ്റോ. ഇത് നിയമനങ്ങളെ മാനേജർമാർ പകരം സൗഹൃദ എന്ന് ശ്രദ്ധേയമായ. സംഭാഷണം ഒരു ശുദ്ധവും സുഖപ്രദമായ ഓഫീസിൽ നടക്കുന്നത്. സംഭാഷണം സമയത്ത് അപേക്ഷകർക്ക് നേരിടേണ്ടി എന്തു പറയുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ചിലപ്പോൾ മികച്ച "ഫര്ംപെര്സ്പെക്തിവ" (സമര) സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു. ചില എച്ച്-മാനേജർമാർ തൊഴിൽ എല്ലാ കലയല്ല സംസാരിക്കരുത് എന്ന് പ്രാധാന്യം. പകരം, അപേക്ഷകർ കേവലം സാങ്കൽപ്പിക തൊഴിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നു.

രജിസ്ട്രേഷൻ

ജീവനക്കാരുടെ ഡിസൈൻ വഴി സാധരണഗതിയിൽ പരാതികള്. ഈ വിഷയത്തിൽ എങ്കിലും ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി കാഴ്ചകൾ വ്യത്യസ്തമാണ്. കരാർ സമാപന കൂടെ "ജോലി" തത്തുല്ല്യ എൻട്രി നൽകിക്കൊണ്ട് - ചില എല്ലാ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ വരയ്ക്കാനുള്ള എന്നു പറയുന്നു. ആരോ വിരുദ്ധമായി പറയുന്നു - കമ്പനിയിൽ ആരോപണം ഔപചാരികമായി തൊഴിൽ ഇല്ല.

എന്താണ് വിശ്വസിക്കാൻ? "ഫര്ംപെര്സ്പെക്തിവ" (സമര) സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ മറ്റൊരു പ്ലാൻ തെറ്റോ. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾ തൊഴിൽ കരാറുകൾ ഇവിടെ എന്ന് ഉറപ്പോടെ പറയാനാകും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലി വ്യാപൃതരും പ്രകടനം ഇഷ്യൂ തന്നെ ഒരു കാലഘട്ടം ഇപ്പോഴും അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ പതിവു തൊഴിൽ പുതുമയല്ല.

വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും

പഠനം പോകുന്നു. ഈ സവിശേഷത വേണ്ടി "ഫര്ംപെര്സ്പെക്തിവ" സമ്മിശ്ര കാഴ്ചകൾ ലഭിച്ചു. ആരോ കമ്പനിയിൽ പഠനം മാത്രം പ്രയോജനം എന്നു പറയുന്നു, എന്നാൽ ആരെങ്കിലും പ്രക്രിയ നിന്ന് സംശയകരമായ ആനുകൂല്യം അഴിമതി. ഡോക്യുമെൻറ് ശേഷം അതേ ഗ്യാരണ്ടി, എന്നാൽ അപേക്ഷകൻ പൗരന്റെ ചുമതലകൾ നിവർത്തിക്കും ഔദ്യോഗികമായി തന്നെ.

കൂടാതെ, സംഘടന എന്ന് പറയപ്പെടുന്ന ട്രയൽ പിരീഡ് ഉണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ, ചില നിസ്സഹായതകൊണ്ട്, പരിശീലനം. അവൾക്കു വേണ്ടി, ലിമിറ്റഡ് "ഫര്ംപെര്സ്പെക്തിവ" (സമര) സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ മികച്ച ലഭിച്ചത് അല്ല. ഈ സവിശേഷതകൾ എല്ലാ ശേഷം കരാർ സമാപന ചടങ്ങിലാണ് പറയുന്നില്ല. പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ (അത് ഏകദേശം 2-3 മാസം എടുക്കും) ശമ്പളം കുറവാണ് ലോഡ് എല്ലാ "പരിചയസമ്പന്നരായ" സ്റ്റാഫ് ആ തന്നെ ആണ്. ഇത് തൊഴിലന്വേഷകരുടെ ഒരുദാഹരണം.

കരിയർ വികസന

"ഫര്ംപെര്സ്പെക്തിവ" (സമര) സ്റ്റാഫ് പലപ്പോഴും നെഗറ്റീവ് പദ്ധതി ലഭിക്കുന്നു വിലയിരുത്തുകയും കരിയർ വികസനം , സ്റ്റാഫ് വികസനം. കോർപ്പറേറ്റ് ഗോവണി ഉയർത്തി വാഗ്ദാനം ഇവിടെ ഇല്ല. അതേ വഴി, അതുപോലെ തത്വത്തിൽ വികസനത്തിൽ.

ഒരു പൗരൻ വളരെക്കാലം ജോലി ചെയ്യും ആവാമെന്ന ഒരു സംഘടന - നാം "ഫര്ംപെര്സ്പെക്തിവ" എന്ന് പറയാം. ആകയാൽ സാധാരണ ജീവനക്കാരൻ എന്ന് പോലുള്ള ഓർക്കുക അത്യാവശ്യമാണ് ഇവിടെ തുടരും. നിങ്ങൾ കമ്പനി ഉള്ളിൽ ഭൂതം, ആകർഷകമായ കരിയർ ഭലം വിശ്വസിക്കയില്ല.

ജോലി കുറിച്ച്

"ഫര്ംപെര്സ്പെക്തിവ" (സമര) ഒരു മുഴുവൻ തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ പേരിൽ ലഭിച്ച പോലെ നെഗറ്റീവ് സ്റ്റാഫ് പ്ലാൻ മുതൽ ഫീഡ്ബാക്ക്. കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ എന്തു?

പലപ്പോഴും അത് ഗുരുതരമായ ഷെഡ്യൂൾ തടസപ്പെട്ടു സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ, ഒരു സമയത്ത് മാർഗ പ്രായോഗികമായി അത് ഇനി പ്രവൃത്തി തിരിക്കുന്നു. സോഷ്യൽ ഗ്യാരന്റി അവരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ മാത്രം "സ്കിൽഡ്" തൊഴിലാളികളാണ് ഇല്ലാതെ, തുടങ്ങിയവർക്കും ലഭ്യമല്ല.

ഗതി, പലപ്പോഴും പണം പുണരട്ടെ ഏത് പ്രോസസ്സിംഗ്,. ഈ ഒരു നല്ല തൊഴിൽ അല്ല - ചില തൊഴിലാളികൾ ആ "ഫര്ംപെര്സ്പെക്തിവ" പറയുന്നു.

കൂലി

വെവ്വേറെ, ജനം കോർപ്പറേഷൻ വരുമാനം സംസാരിക്കരുത്. കാര്യം കമ്പനി "ഫര്ംപെര്സ്പെക്തിവ" (സമര) പ്രതികരണങ്ങൾ ലഭിച്ചു എന്നതാണ് ഈ പ്രദേശത്ത് മികച്ച അല്ല. എന്തുകൊണ്ട്?

പകരം വാഗ്ദാനം ഉയര്ന്ന ഒരു ചെറിയ ശമ്പളം സ്വീകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ 40,000 റൂബിൾസ് വാഗ്ദാനം ഒരു മാസം, പക്ഷേ ശരിക്കും - എല്ലാ 20. ഈ നിരന്തരമായ ലോഡ് ആൻഡ് ഓവർടൈം കണക്കിലെടുത്തുകൊണ്ട് ആണ്. കൂടാതെ, താഴെയുള്ള ഇന്റേൺഷിപ്പ് വേതനം. (അവർ കുറഞ്ഞ കൂലി വിളിക്കുന്നു എങ്കിലും) നല്ല പണം ലഭിക്കാൻ ഏകദേശം 3 മാസം ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനം ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്.

കണ്ടെത്തലുകൾ

ഇപ്പോൾ ഞാൻ ശരിക്കും "ഫര്ംപെര്സ്പെക്തിവ" എന്താണ് (സമര) മനസ്സിലാക്കാൻ. നെഗറ്റീവ് തരത്തിലുള്ള സംഘടനയെ ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് സംഘടന തൊഴിൽ കറുത്ത ലിസ്റ്റിൽ വസ്തുത നയിക്കാനുള്ള.

എല്ലാ അഭിപ്രായങ്ങളും സ്ഥിരീകരിച്ചു ഒന്നും കണ്ടെത്താൻ ഓർത്തു വേണം. ഒരു ആളുകളെ മാത്രം കള്ളം എന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു കഴിയും. എന്തായാലും, നെഗറ്റീവ് അഭിപ്രായങ്ങൾ ധാരാളം തൊഴിൽ നല്ല വിശ്വാസം ന് സംശയം അകപ്പെടുത്തുന്നു. "ഫര്ംപെര്സ്പെക്തിവ" ബാക്കി - സമര ഏറ്റവും സാധാരണമായ തല ആണ്. കമ്പനി നിരവധി സംഘടനകൾ നേരെ കാണിച്ചു സ്റ്റാൻഡേർഡ് പരാതി ലഭിക്കുന്ന.