എന്തു ചെയ്യണമെന്നത് കാലതാമസം?

വേതനം നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം വിലയ്ക്കുവാങ്ങാൻ കഴിയും എന്ന ചോദ്യത്തെ ഇപ്പോൾ വളരെ അപൂർവ്വമായി കാണുന്നു. ഇത് തൊഴിൽദാതാക്കൾ നിയമപാലകരായിത്തീരുകയോ കൂടുതൽ അച്ചടക്കമുള്ളവരോ അല്ല. തൊഴിലാളികളുടെ ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്കും തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിൽ കാര്യമായ പ്രാധാന്യം ഉണ്ട്. മാത്രമല്ല, ശമ്പളത്തിന്റെ ശമ്പളം ലേബർ കോഡിൽ വ്യക്തമാക്കണമെന്നും അവർക്കറിയാം. അതായത്, നിയമനിർമ്മാണ വ്യവസ്ഥയിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് മാസത്തിൽ രണ്ട് തവണയെങ്കിലും ഇത് നൽകണം.

അതുകൊണ്ടുതന്നെ, ചില കാരണങ്ങളാൽ വേതനം വൈകിയാൽ, ചിലർ ക്ഷമയോടെ കാത്തിരുന്ന് മറ്റുള്ളവർ തങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾക്കായി പോരാടാൻ തുടങ്ങും. പരിചിതമായ അഭിഭാഷകൻ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള അനുഭവമുള്ള ഒരു വ്യക്തി ചോദിച്ചു: "ശമ്പളം നൽകരുത്, ഞാൻ എന്തു ചെയ്യണം?"

ആദ്യത്തെ ഉപദേശം അതിന്റെ പ്രാദേശിക സംസ്ഥാന തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടർക്ക് ബാധകമാണ്, അത് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നതിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഇത് രണ്ട് നൂറു മൈലുകൾക്ക് വേണ്ടിയാണെന്നത് ഒരു പ്രശ്നമല്ല. പരിശോധനയുടെ ഇ-മെയിൽ വിലാസത്തിലേക്ക് അയച്ച പരാതിയുടെ ഒരു കത്ത് ഏതാനും മിനിറ്റുകൾക്കകം അവിടെ എത്തും. ഇന്റർനെറ്റിന്റെ അഭാവത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തപാൽ സേവനത്തിന്റെ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം. അത് കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും, പക്ഷേ ഫലം ഒന്നായിരിക്കും. പരാതി ഒരു ഏകാധിപത്യ രൂപത്തിലാണ് ഉണ്ടാവുക, പക്ഷേ അറിയിക്കുക - ശമ്പളത്തിന്റെ കാലതാമസം, എന്തു ചെയ്യണം എന്നതാണ്. വസ്തുതകൾ, പേരുകൾ, തീയതി എന്നിവയെ കുറിച്ചുള്ള സൂചനകൾ മുഴുവൻ വിശദമായി വിവരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാ രേഖകളും (തൊഴിൽ കരാർ, അക്കൗണ്ട് സ്റ്റേറ്റ്മെന്റുകൾ, അക്കൗണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻറിൽ നിന്നുള്ള അക്കൌണ്ടിങ് ഷീറ്റ്, ശമ്പള സൂചനകൾ, സാക്ഷ്യപത്രങ്ങൾ) എന്നിവയുടെ കോപ്പി ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് നന്നായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ ക്ലെയിമുകൾ ശരിയാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയും. എൽസി ആർ.എഫിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 358 ലെ ഭാഗം 2 പ്രകാരം, അപേക്ഷയുടെ അപേക്ഷയുടെ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താത്തതിനാൽ പരിശോധനയ്ക്ക് അപ്പീൽ നല്ലതാണ്.

രണ്ടാമത്തെ കൗൺസിൽ പ്രാദേശിക പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിന് അപേക്ഷിക്കാം. സമർപ്പിക്കപ്പെടുന്ന പരാതി, സംസ്ഥാന ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ഫോർ ലേബർ സമർപ്പിച്ച അതേ വിധത്തിൽ ഫോർമാൽ ചെയ്യണം: പിന്തുണാ രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ സഹിതം സംഘട്ടന നിമിഷത്തിന്റെ വിശദമായ വിവരണം.

എന്നാൽ പ്രശ്നം രണ്ട് തൊഴിലുടമകളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അവഗണിക്കാൻ കഴിയുന്നതാണ്. അപ്പോൾ പുതിയ ശക്തിയാൽ ഒരു ചോദ്യം ഇല്ലാത്തതാണ്: "വേതന കാലതാമസം, ഞാൻ എന്തു ചെയ്യണം?"

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയ്ക്കെതിരായ ഒരു കോടതിയിൽ അപേക്ഷിക്കുന്നതാണ് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ തീരുമാനം. കടക്കാർ എന്റർപ്രൈസസ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സ്ഥലത്ത് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ദായകൻ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്ത ജോലിയിൽ നിങ്ങൾക്കനുഭവിക്കുന്ന ശമ്പളം തടഞ്ഞു വെച്ച സ്ഥലത്ത് ക്ലെയിമുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നു. സംസ്ഥാന ഫീസ് , കോടതി ചെലവുകൾ എന്നിവ പ്രതികളുടെ റിട്ടേൺ അക്കൗണ്ടിൽ നിന്ന് പണം ഈടാക്കുന്നു, അതിനർഥം കേസിന്റെ എന്തെങ്കിലും ഫലത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ ചിലവുകൾ പാടില്ല എന്നാണ്. എന്നിരുന്നാലും, കരാർ തൊഴിലുടമയുടെ ലംഘനത്തിന്റെ നിമിഷം മുതൽ പരിമിതികൾ (3 മാസങ്ങൾ) ഒരു നിയമവ്യവസ്ഥയുണ്ട്, അതിനുശേഷം കോടതി കേസ് പരിഗണിക്കില്ല. ഈ കാലാവധി കഴിഞ്ഞതിന് നിങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ കോടതിയിൽ അപേക്ഷ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കാലതാമസമുണ്ടാകാനുള്ള ശരിയായ കാരണം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണവുമായി ബന്ധപ്പെടുക (ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിയുള്ള താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൽ ഒരു ലഘുലേഖ). അല്ലെങ്കിൽ, പ്രശ്നം: "വേതന കാലതാമസം, ഞാൻ എന്തുചെയ്യണം?" - അതുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം തുടരും.

തീർച്ചയായും, വാദം കേട്ട് ധൈര്യം, ക്ഷമ, സമയം ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ ഒരു നല്ല ഫലം ഉടൻ തന്നെ കൈവരിക്കാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു അശ്രദ്ധമായ തൊഴിൽദാതാവ് നിങ്ങളോട് കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പണത്തെ തിരിച്ചെടുക്കാൻ മാത്രമല്ല, കാലതാമസത്തിനായുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും, നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് വേതനമായി പേയ്മെന്റ് വേതനം നൽകിക്കൊണ്ട് നിങ്ങൾക്കനുവദിച്ച ധാർമികവും ഭൗതികവുമായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ശിക്ഷ നടപ്പാക്കാൻ കഴിയില്ല, വ്യവസായം മാത്രം, എന്നാൽ വ്യക്തിപരമായി തല. അവസാനത്തിൽ, ചിന്തകൾ: "ശമ്പളത്തിൽ താമസം, എന്തുചെയ്യണം?" - നിയമത്തെ ബഹുമാനിക്കുന്ന, തൊഴിലുടമയെ പിന്തുടരുന്നു.