പ്രൊഫഷണൽ തർക്കങ്ങൾ അവരുടെ ചിത്രം ഉദാഹരണങ്ങൾ. പ്രൊഫഷണൽ സംഘർഷം തരം

സാമൂഹ്യ ശാസ്ത്രം എല്ലാ സാമൂഹ്യബന്ധങ്ങളെപ്പോലും വൈരുദ്ധ്യം ഉൾപ്പെടുന്ന പഠിപ്പിക്കുന്നു. അങ്ങനെ ലോകം:, റഷ്യൻ നന്നായി ആ ജർമൻ മരണം. ഭിന്നതകളും, സംഘർഷത്തിന്റെ പ്രതീക്ഷകൾ, ലക്ഷ്യങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പൊരുത്തക്കേട് അടിസ്ഥാനത്തിൽ. എങ്ങനെ ചുരുങ്ങിയ നഷ്ടം ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്നു കിട്ടും? എപ്പോഴും ഒരു പോരാട്ടം മോശമാണ്? ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു വ്യവസായത്തെ അവിടെ സോഷ്യൽ സ്റ്റഡീസ്: പ്രൊഫഷണൽ സംഘർഷത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ പഠിക്കുന്നത് മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

സംഘർഷം ആരംഭിക്കുന്നത് കൂടുതൽ പ്രത്യേകതയായിരുന്നു എവിടെ?

സയൻസ് ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങളും, പ്രതീക്ഷകൾ ഒരു പൊരുത്തക്കേട് പോലെ സംഘർഷം നിർവചിക്കുന്നു. ഈ വൈരുദ്ധ്യം പുറത്ത്, എന്നാൽ വ്യക്തിഗത ഉള്ളിൽ മാത്രമല്ല കാണിക്കാൻ കഴിയും. വൈരുദ്ധ്യം എപ്പോഴും വെവ്വേറെ വീക്ഷണങ്ങളിൽനിന്നുമുള്ള രണ്ടോ അതിലധികമോ സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

വൈകാരികമായി, സംഘർഷം സമ്മർദ്ദം, ടെൻഷൻ, അസ്വാരസ്യം, പോലും 5 ഇന്ദ്രിയങ്ങളുടെ തലത്തിൽ സ്വഭാവത്തിന് ആണ്. നീണ്ടു പോരാട്ടം സമരം, അല്ലെങ്കിൽ ടീം തകർച്ച പോലുള്ള സമൂഹത്തിൽ ഒരു നെഗറ്റീവ് ഗ്രൂപ്പ് പ്രക്രിയകൾ,, ഉത്പാദനക്ഷമത നഷ്ടപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തിപരമായ തലത്തിൽ പ്സ്യ്ഛൊസൊമതിച് രോഗങ്ങൾക്കും കാരണമായേക്കാം, വിട്ടുമാറാത്ത മാറുന്നു.

തിരിച്ചറിഞ്ഞു കൂടുതൽ സാമൂഹിക സംഘർഷം കഴിയും: സമൂഹത്തിൽ പ്രൊഫഷണൽ സംഘർഷം പതിവ് ഉദാഹരണങ്ങൾ. ഈ കുപ്രസിദ്ധമായ ക്ലാസ് വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ (യൂറോപ്പിൽ) ജാതി (ഇന്ത്യ) ആണ്.

ഞങ്ങൾ നിലവിൽ പ്രൊഫഷണൽ തർക്കങ്ങൾ ഇല്ല: ചരിത്രത്തിൽ നിന്ന് ഉദാഹരണങ്ങൾ ഈ വ്യക്തമാക്കുന്നുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രേയസിയോട് നൂറ്റാണ്ടിൽ കണ്ടെത്തലുകൾ സമ്പന്നരും ആയിരുന്നു നടന്മാർ ഒരു ഉടനെ അംഗീകരിച്ച? അവിടെ എല്ലാ പയനിയർമാരെ ജനങ്ങളെ വൈരുദ്ധ്യം.

ഏത് ശാസ്ത്രങ്ങൾ പഠനം വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ

താത്പര്യമില്ലായ്മ നിലവാരത്തിനും അനുസരിച്ച്, സോഷ്യൽ സയൻസ്, ഹ്യുമാനിറ്റീസ് വൈവിധ്യമാർന്ന പഠിക്കുന്നത് പോരാട്ടം കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച്. ഈ ആവശ്യങ്ങളും:

• സോഷ്യോളജി;
• പൊരുത്തക്കേട്;
• സാമൂഹിക ശാസ്ത്രം;
• സോഷ്യൽ സ്റ്റഡീസ്;
• മനഃശാസ്ത്രം;
• മാനേജ്മെന്റ്;
• പൊളിറ്റിക്കൽ സയൻസ്, മറ്റുള്ളവരും.

പല ശാസ്ത്രങ്ങൾ വിവിധ വശങ്ങളും പ്രശ്നബാധിത പഠിക്കാനും, എന്തു പ്രയോജനം?

ഞാൻ വൈരുദ്ധ്യം പഠിക്കാൻ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?

"ആരാണ് മുന്നറിയിപ്പ് - സായുധ എന്ന്," - പഴഞ്ചൊല്ലു പറയുന്നു. ഒരു പ്രതിഭാസം സംഘർഷത്തിന്റെ അറിവ് ഏറ്റവും മാത്രമല്ല മാനേജർമാർ, മാത്രമല്ല ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിയെ സഹായിക്കും അതുകൊണ്ടാണ് ആണ്.

ഇംത്രപെര്സൊനല് പോരാട്ടം തവണയെങ്കിലും എല്ലാ വിവരമുള്ള; ചില പ്രൊഫഷണൽ സംഘർഷം ഉദാഹരണങ്ങൾ ഓർക്കുക വേണ്ടി, ഇത്തരം കണ്ട്രോളറുകൾ വെറും കരുതപ്പെടുന്നു, "മുയലുകൾ" ഒപ്പം ഫിനിംസ്പെക്തൊരു തർക്കിക്കാൻ ഇല്ല - ദെഫൌല്തെര്സ്.

സംഘർഷം സാഹചര്യം പുറത്ത് കടക്കാൻ എങ്ങനെ, ഒഴിവാക്കുക അല്ലെങ്കിൽ പരിഹരിക്കാനുമുള്ള എങ്ങനെ വ്യത്യാസങ്ങൾ അറിയുന്നത്, നിങ്ങൾ ഊർജ്ജം, സമയം മറ്റ് വിഭവങ്ങൾ ഒരു ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും. ഒരു സയൻസ് ഇതിനിടയിൽ വ്യത്യസ്ത മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രകാരം തർക്കങ്ങൾ ക്രോഡീകരിച്ചത് ചെയ്തു.

സംഘർഷം തരം അവരുടെ ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ

ഏറ്റവും സാധാരണമായ ആട്രിബ്യൂട്ട് വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ആന്തരിക, ബാഹ്യ വിഭജിക്കാം പ്രകാരം: ആദ്യ സമൂഹം ബന്ധപ്പെട്ട, പരിസ്ഥിതി, രണ്ടാം സ്ഥാനം അകത്തെ വ്യക്തിത്വം ഉദയമാണ് എടുക്കും.

സാമൂഹ്യ സംഘർഷം സംഘത്തിൽ അവരുടെ ഇടയിൽ പ്രകടനം വ്യത്യാസങ്ങൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ വിവിധ തരം നിർവചിക്കണം വേറിട്ടു:

• ലേബർ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ. അവർ അതിന്റെ എല്ലാ മൂർത്തികളിലായി തൊഴിൽ ബന്ധം ബന്ധപ്പെട്ട നീതിന്യായസംവിധാനത്തിന്റെയും വഴി പ്രധാനമായും പരിഹരിക്കുന്നു.
• സംഘടനാ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ. അനുചിതമായ പെരുമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്തും സ്വീകരിച്ചു കസ്റ്റംസ് വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പുകളെയും ക്രമീകരണങ്ങളിൽ പ്രകടിപ്പിച്ച കോർപ്പറേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ.
• ഇംതെര്പെര്സൊനല് വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ. പരിഗണിക്കാതെ ആവിഷ്കാര ബാഹ്യ രൂപങ്ങൾ, അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇത്തരം വ്യത്യാസങ്ങൾ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തെ നാം.
• പ്രൊഫഷണൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ. അവർ കോർ ബിസിനസ്സിന്റെ അവിഭാജ്യ, എങ്ങനെ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ സത്ത വെക്കേണം.

വർധിച്ച പ്രൊഫഷണൽ സംഘർഷങ്ങൾ ഉണ്ട്: ചരിത്രത്തിൽ നിന്നും ഉദാഹരണങ്ങൾ അറിയപ്പെടുന്ന അഭിഭാഷകൻ കൊംയ്, ആരുടെ സൃഷ്ടിയുടെ സംഘർഷം പൂർണ്ണമായും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതായിരുന്നു ഞങ്ങളോട് പറയാൻ കഴിയും.

എങ്ങനെ തൊഴിൽ പ്രൊഫഷണൽ പൊരുത്തക്കേടുകൾ എന്തു?

തൊഴിൽ പ്രൊഫഷണൽ കാര്യത്തെപ്പറ്റി സംഘർഷങ്ങൾ വരാത്ത അവർ ചേർച്ച അവർ ബിസിനസ് വയലിൽ സംഭവിക്കാം എന്നതാണ്. ലേബർ പോരാട്ടം ഏത് ഇത്തരം ചീഫ് ഓപ്പറേറ്റിങ് രീതി മാറ്റാൻ തീരുമാനിച്ചു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഒരു പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല പോലെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ, ഉണ്ടായിരുന്നു കാര്യത്തിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അസ്തിത്വം മേൽപറഞ്ഞ. മറ്റൊരു ഉപാധി, എപ്പോൾ കൂട്ടായ കരാർ ജീവനക്കാരൻ സാമ്പത്തിക സഹായം അവകാശമുണ്ടോ, എന്നാൽ തൊഴിൽ ഈ ഗവണ്മെന്റ് തയ്യാറല്ല ആണ്. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരൻ ബാധകമാകാമെന്നത് തൊഴിൽ തർക്കം കമ്മിറ്റി തർക്കം ഹൃദയം മാനദണ്ഡങ്ങളെ ലംഘനം പോലെ, അല്ലെങ്കിൽ കോടതി.

പ്രൊഫഷണൽ സംഘർഷങ്ങൾ സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ലിങ്ക് ചെയ്തിട്ടില്ല, ഒരേ ഔദ്യോഗിക സഹപ്രവർത്തകരുമായി കൂടി ഉണ്ട്. ഒരു ഉദാഹരണം അധ്യാപികയുടെ പ്രവൃത്തി, അതിൽ മുൻകൂട്ടി ചെക്കുചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്നതും വിദ്യാർത്ഥികൾ, അവരുടെ മാതാപിതാക്കൾ, അഭിപ്രായവ്യത്യാസം നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു ആണ്. സാഹചര്യം വ്യത്യസ്തമായ കഴിയും: നിയന്ത്രണം തർക്കം ഫലങ്ങൾ, പരീക്ഷ, പ്രമാണങ്ങൾ കൃത്യത, യോഗ്യതാ. അധ്യാപക ജോലി മാറ്റാൻ, അതിൽ തൊഴിൽ അന്തർലീനമായ കാരണം അത്തരം ഒരു രീതി, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘർഷം സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്നും ഒഴിവാക്കാൻ എന്ന് സാധ്യതയില്ല.

പ്രൊഫഷണൽ പ്രവൃത്തി പൊരുത്തക്കേടുകൾ

ചട്ടം പോലെ, പ്രൊഫ്കൊന്ഫ്ലിക്ത്യ് ക്ഷുദ്ര മറ്റുള്ള ഫലം ഇല്ല; കോർ ബിസിനസ് ഒരു സ്വാഭാവിക ഭാഗമാണ്. ഇത്തരം സംഘർഷങ്ങൾ ഉടൻ ഒരു വ്യക്തി പ്രത്യേക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏർപ്പെടാൻ തുടങ്ങുന്നു നിലയിൽ.

ഒരു അഭിഭാഷകൻ, സൂപ്പർവൈസർ അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം അറിയപ്പെടുന്ന സംഘർഷം-തൊഴിൽ ഉണ്ട് നികുതി ഇൻസ്പെക്ടർ. എത്തിക്സ് സ്വതന്ത്ര-റൈഡേഴ്സ് കടന്നുപോകുന്ന പുഞ്ചിരിക്കുന്ന, എല്ലാ അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസർ ചേരുന്നത് ഒരു അഭിഭാഷകൻ സങ്കൽപ്പിക്കാനാവില്ല പ്രയാസമാണ്. ഫിനിംസ്പെക്തൊരൊവ് വളരെ കുറച്ച് ആളുകൾ സ്നേഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ, അവർ ജോലി ആവശ്യമായ പ്രകടനം നൽകാൻ, ആഭ്യന്തര സിസ്റ്റത്തിൽ കീഴ്വഴക്കമനുസരിച്ചുള്ള പോലെ ആവശ്യമാണ്.

പ്രൊഫഷണൽ പോരാട്ടം സാഹചര്യം പ്രത്യേക സമ്മർദ്ദം, പ്രത്യേക വ്യക്തിത്വം വെയർഹൗസ് ആവശ്യമാണ്. ഒരു ഇംപ്രെഷിഒനബ്ലെ വൈകാരികവുമായ ഒരു ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ വ്യക്തി, നിയമപാലകരോ, കഴിയുമോ? ഒരുപക്ഷെ, അത് തിരഞ്ഞെടുത്തു ഈ അർത്ഥത്തിൽ എന്ന് സാധ്യമല്ല എപ്പോഴും - ആ ചോദ്യം.

അതു പോലും തിരഞ്ഞെടുക്കാതെ ഘട്ടത്തിൽ ഒരു തൊഴിൽ അപേക്ഷകർക്കും അതിന്റെ ഭാവി പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്വഭാവം മനസിലാക്കുന്നതിന് കരുതുന്നു. സത്യത്തിൽ, അങ്ങനെ അല്ല മാറുകയാണെങ്കിൽ, തിരഞ്ഞെടുത്ത യുവാക്കൾ പണിയിൽ വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടെങ്കിൽ പ്രായോഗികമായി, വർഷങ്ങൾക്കുശേഷം ഗ്രഹിക്കാൻ.

ഒരു പൊരുത്തക്കേട് സാഹചര്യത്തിൽ പെരുമാറ്റം തരങ്ങൾ

ഗവേഷണ പ്രക്രിയയിൽ സോഷ്യൽ സയൻസ് ശാസ്ത്രത്തിന്റെ പോരാട്ടം സാഹചര്യങ്ങളിൽ സാധാരണ പെരുമാറ്റ തന്ത്രങ്ങൾ പല തിരിച്ചറിഞ്ഞു:

• വൈരാഗ്യം. ഇപ്പോൾ അന്യായമായി സാമൂഹികമായി അംഗീകാരം പദവിയിലേക്ക് സ്ഥാപിക്കുകയുണ്ടായി ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ വഴികൾ ഒരു. കാരണം ചുരുക്കത്തിൽ, ഈ മോഡൽ ഒരു ശക്തി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് സ്കൂൾ പാഠ്യപദ്ധതിയിൽ ഇത്തരം ഒരു സംവിധാനം അവതരിപ്പിക്കാൻ ശ്രമം, വെള്ളമില്ലാത്ത ഇല്ല മറ്റുള്ളവരുടെ ഊറ്റിയെടുക്കുകയാണ് സ്വന്തം താത്പര്യങ്ങൾ എതിരേറ്റു.
• ഉപകരണം, മനോഹരമായി പദം വുഅലിരുഎമൊഎ "അനുകൂലനം". വലിയ കോർപ്പറേഷനുകൾ ഏറ്റവും സാധാരണമായ സ്വഭാവങ്ങളുടെ ഒരു, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം നിലവാരം ചുമത്തുകയും മൊത്തം ൽ, പരിഗണിക്കാതെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ക്രമീകരണം. മറ്റൊരു നിമിത്തം ഒരു ദിശര്മൊനിഒഉസ് യാഗം അവരുടെ താൽപര്യങ്ങൾ പ്രകാശിപ്പിക്കുന്ന.
• കോംപ്രമൈസ്. തത്വത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന "നിങ്ങളോ എന്നെ". ഈ തന്ത്രം എല്ലാ കക്ഷികളും താൽപര്യങ്ങൾ കുറച്ചു അവരെ ഏതെങ്കിലും പൂർണ്ണ സംതൃപ്തി നൽകുന്നില്ല.
• ഒഴിവാക്കൽ - അലസമായ സൂക്ഷ്മത ഒരു മോഡൽ. പ്സെഉദൊസ്ചിഎംതിഫിച് "നിസ്സംഗത" ഒരു തരത്തിൽ - നിലയിൽ വിഷയം പോകുന്നു മറ്റുള്ളവരുമായി പ്രതിപ്രവർത്തനം നിന്നും വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വേണ്ടി ശ്രമിക്കണം സ്വഭാവം ഇത്തരം.
• സഹകരണം. അതു മാത്രം ക്രിയാത്മകമായ വഴി തോന്നുന്നു. ഈ ഉൾപ്പെട്ട എല്ലാ കക്ഷികളും താൽപര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന ഒരു മൂന്നാം ഓപ്ഷൻ ആണ്. അത്തരം ഔട്ട്പുട്ട് വികസനത്തിന്റെ സ്രോതസ്സ് ഏറ്റുമുട്ടിയേക്കാം ചെയ്യുന്ന.

ഇനങ്ങൾ പ്രൊഫ്കൊന്ഫ്ലിക്തൊവ്

ഈ വിഭാഗത്തിൽ, വിവിധ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രകാരം ഉപഗ്രൂപ്പുകൾ എഴുന്നേറ്റു വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാം:

• പ്രവർത്തന ഫീൽഡ്: നിയമ, സേവന മേഖലയിൽ, വൈദ്യശാസ്ത്രം, പൊതു ഭരണം മറ്റ് മേഖലകളിലും;
• ലോഡ് ഫോക്കസ്: ഫിസിക്കൽ (ക്ഷീണം, നീണ്ട ദിവസം) ധാർമിക (ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ, മറ്റുള്ളവരെ ഉത്തരവാദിത്വം, മറ്റ് ആളുകളുടെ പരിധികളും മറ്റുള്ളവരുടെ നിർബന്ധിത ലംഘനം);
• ഉത്ഭവ സ്വഭാവമനുസരിച്ച്: പ്രകൃതി (ഒരു ഡോക്ടർ രോഗശാന്തി ഷോട്ട് making, രോഗിക്ക് വേദന കാരണമാകും വരുമ്പോൾ) കൃത്രിമ (സംസ്ഥാന സിസ്റ്റത്തിന്റെ ചെലവ് ബന്ധപ്പെട്ട, എപ്പോൾ സംസ്ഥാന ഇൻസ്പെക്ടർ, അബദ്ധവശാൽ, പ്രമാണങ്ങളുടെ അനാവശ്യമായ ഉദ്യോഗസ്ഥ ശേഖരം നേരിടേണ്ടി).

കൂടുതൽ വിശകലനം തിരിച്ചറിയുന്നതിനും പ്രൊഫഷണൽ സംഘർഷം മറ്റു തരത്തിലുള്ള സഹായിക്കും പക്ഷെ മാനദണ്ഡം വ്യത്യസ്ത ആയിരിക്കും.

പ്രൊഫഷണൽ സംഘർഷം ഉദാഹരണങ്ങൾ

പോലുള്ള വസ്ത്രം സ്റ്റുഡിയോയിൽ ഗാർഹിക വീട്ടുപകരണങ്ങൾ എന്ന റിപ്പയർ, ഒരു ഹൈര്ദ്രെഷിന്ഗ് സലൂൺ ൽ, സേവന മേഖലയിൽ അവരിൽ പലരും. ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ കൃപയും പണം, പ്രവൃത്തി അധികം ഒരു ചൂടുള്ള സ്ഥലത്ത്? ഒരു ബിറ്റ് അതു: ആളുകളുമായി ജോലി എപ്പോഴും കാരണം നൽകിയ സേവനങ്ങളുമായി ഉപഭോക്തൃ അസംതൃപ്തിയും ലേക്ക് ഉണ്ടാകുന്ന സാധ്യതയും പോരാട്ടം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

പൊതു സേവനം അല്ല സിവിൽ ദാസന്റെ പ്രത്യേക പദവി ഗണ്യമായ ഉത്തരവാദിത്വം അത് ഇടുന്നു കാരണം, ച്ലൊഉദ്ലെഷ് ആണ്. കൂടാതെ, എല്ലാ ഒരു പൊതു സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ തയാറാണ്, സംസ്ഥാനത്തെ അത്തരം ഒരു സാഹചര്യം പ്രൊഫൈൽ പ്രതിനിധി ലെ സിസ്റ്റം പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ താൽപര്യങ്ങൾ വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടായേക്കാവുന്ന നടപടികൾ എടുത്തു ഉണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വമേധയാ സന്തോഷത്തോടെ നികുതികൾ നൽകുന്നു ഒരു ദായകരുടെ സങ്കൽപ്പിക്കാനാവില്ല പ്രയാസമാണ്. എന്നാൽ, നികുതി അധികൃതർ ചിലപ്പോൾ നിർബന്ധിത, അത്തരം പണം ലഭിക്കുന്നതിനായി നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നത്.

പ്രൊഫഷണൽ സംഘർഷത്തിന്റെ പ്രത്യേകിച്ച് ഉജ്ജ്വലമായ ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു സൈനിക നിയമം നടപ്പാക്കുന്ന: അത് ഒരേ ധാർമിക ശാരീരിക, സ്വാഭാവികവും മനുഷ്യനിർമിത പൊരുത്തക്കേടുകൾ സ്ഥാനം. സംശയിക്കുന്ന സൈനിക നടപടി അല്ലെങ്കിൽ തടങ്കലിൽ മറന്ന ആയുധങ്ങൾ ഉപയോഗം മാത്രമേ ഒരു കേസ്, ഇല്ല അത്.

അതേപോലെ പിടിവാശിക്കാരായ ജുഡീഷ്യൽ പ്രൊഫഷൻ, കക്ഷികളുടെ എപ്പോഴും അത് അനധികൃത പരിഗണിച്ച്, തീരുമാനം അതൃപ്തിയുമായി ചെയ്യും. റഷ്യ പ്രൊഫഷണൽ സംഘർഷം ഉദാഹരണങ്ങൾ നല്ല തൊഴിൽ സ്റ്റേറ്റ്സ്മാൻ കാണിക്കുന്നു: അവരുടെ നേരെ വിമർശനം അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.

വീടിനുള്ളിലെ പ്രൊഫഷണൽ സംഘർഷങ്ങൾ: വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

വളരെ പേര് ഈ വ്യത്യാസങ്ങൾ സാമൂഹിക ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ മേഖലകളിൽ ഒപ്പം മാതളവും കാരണങ്ങളാൽ സംഭവിക്കാം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്താണ് പ്രൊഫഷണൽ ദൈനംദിന തർക്കങ്ങൾ നിന്നും വ്യത്യസ്തമാണ്?

ടീം, പ്രശ്നം-making ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം നിയമങ്ങൾ നോൺ-പാലിക്കൽ - മുറുമുറുത്തും സാഹചര്യത്തിൽ, സഹവാസത്തെക്കുറിച്ചും ലംഘനം നിയമങ്ങൾ, നല്ല നെഇഘ്ബൊര്ലിനെഷ്, ഒപ്പം ജോലിസ്ഥലത്തും ബന്ധപ്പെട്ട ഗൃഹ.

പ്രൊഫഷണൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ അന്തർലീനമായിട്ടുള്ള ഒരു പ്രവർത്തനം കുറഞ്ഞ എങ്കിൽ, ആഭ്യന്തര പോരാട്ടം സാധാരണയായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയോ മനഃപൂർവ്വം മത്സരപ്പിക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ അസാധ്യമാണ് ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ട് അതേസമയം ആഭ്യന്തര സംഘർഷങ്ങൾ, കക്ഷികളുടെ നല്ല ഇച്ഛാശക്തിയും വിട്ടുവീഴ്ച പ്രവണത വിട്ടകന്നു കഴിയും.

വൊക്കേഷണൽ മാർഗദർശനം - സാധ്യത പോരാട്ടം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു ആശയം ലഭിക്കാൻ ഒരു വഴി

അത്തരം ഒരു വസ്തു സ്കൂളിൽ ഇപ്പോഴും അറിയപ്പെടുന്നു, അവൻ ഇപ്പോഴും അതിന്റെ പ്രസക്തി നഷ്ടപ്പെട്ടു ചെയ്തിട്ടില്ല. കരിയർ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തനം ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഒത്തു നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ മാത്രമല്ല, മറിച്ച് തിരഞ്ഞെടുത്ത ഔദ്യോഗിക പ്രൊഫൈൽ, അതിന്റെ ഉള്ളടക്കം ഉള്ളടക്കവും, അതുപോലെ അപകട ആനുകൂല്യങ്ങളും അവനെ നന്നായി.

ഓരോ ജോലി പ്രൊഫൈൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഒരു മാനസിക വ്യക്തിത്വം കാരണം മാനസിക ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് വൊക്കേഷണൽ മാർഗദർശനം, ടെസ്റ്റ് കീഴിൽ ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തനം ചെയ്യുന്നത് നിർണ്ണയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

നയിക്കുന്നവർക്ക് പ്രവർത്തനങ്ങൾ കണ്ടെത്തി പോലും, അതിൽ വ്യക്തിയുടെ മാത്രം ഒരു പ്രത്യേക കളിച്ചതും താങ്ങാൻ വിവിധ ശണ്ഠയും കൂടെ മാർസിലിയസ് ഒരു കഴിയും. നിങ്ങൾക്ക് കസ്റ്റമർ ചോദിക്കാം: "അവരുടെ തിരഞ്ഞെടുത്ത തൊഴിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സംഘർഷത്തിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം പറയുക" അതു വ്യക്തി ആ പ്രവർത്തനം ഭാവനയിൽ എത്രത്തോളം വ്യക്തമാകത്തക്കവണ്ണം ഒരിക്കൽ.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ എന്ന സൈക്കോളജിക്കൽ ഛായാചിത്രം

തിരഞ്ഞെടുത്ത തൊഴിൽ ഉചിതമായ മാനസിക വ്യക്തി നിർണ്ണയിക്കുക, അത് പ്രത്യേക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ ഒരു ലിസ്റ്റ് ആരംഭിക്കാൻ നന്നായിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, പിച്ചവച്ചു (ഗുരു) ഉപയോഗിച്ച് അധികൃതർ (ഒരു അഭിഭാഷകൻ എന്ന), പൊതു സ്ഥാപനങ്ങൾ (ഒരു മത ചിത്രം വേണ്ടി) ഉപയോഗിച്ച് കൺസ്യൂമർ (കട്ടിലില് വേണ്ടി) പോരാടി, ചൊഉംതെര്പര്ത്യ് (അഭിഭാഷകർ വേണ്ടി),,.

ഈ ഡാറ്റ നിന്ന് അത് സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ ഇത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി ചെയുന്നത് മനസ്സിലാക്കണം അത്യാവശ്യമാണ്, ഏത് സ്വീകാര്യമല്ല പുറമേ ആയിരുന്നു. ഒരു ജംബ്, ബാർബർ വേണ്ടി - - പ്ലിഅബിലിത്യ് ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അഭിഭാഷകൻ പ്രധാന സഹിഷ്ണുതയും ഗുരുനാഥനായ ആണ്.

ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ പ്രെറ്റി ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദം ഇത്തരം ഒരു വ്യക്തി വേഗത്തിൽ മറ്റൊരു ഒരു മോഡ് സ്വിച്ച്, നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിൽ ഒരു നെഗറ്റീവ് സ്വീകരിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് കഴിയും കാരണം.

എത്ര പ്രൊഫഷണൽ സംഘർഷം വോൾട്ടേജ് നില കുറയ്ക്കാൻ

ഇവിടെ, ആവശ്യമുള്ള പക്ഷം എല്ലാ പ്രൊഫഷണൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പാചകക്കുറിപ്പ് കണ്ടെത്തും. തീർച്ചയായും, അറിയപ്പെടുന്ന ഉണ്ട്:

• അനുഭവം - ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പിശകുകൾ മകൻ. കാലക്രമേണ, അതിനാൽ ലോഡ് നില കുറയ്ക്കുകയും, സ്ട്രെസ് ഘടകങ്ങൾ മതിയായ മനഃശാസ്ത്രപരമായ പ്രതിരോധ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
• തന്റെ പ്രിയ തൊഴിൽ ഒരു അനിവാര്യമായ ഭാഗമായി സംഘർഷം ഇൻസ്റ്റലേഷൻ.
• ഡിറ്റാച്ച്മെന്റ് - ഇതിൽ ഭാഗത്തു നിന്ന് കണ്ട പോലെ പ്രൊഫഷണൽ സാഹചര്യം ബോധം ഒരു സംസ്ഥാനം, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് മനശ്ശാസ്ത്രജ്ഞനെ ചെയ്യരുത്. ലളിതമായി, വെച്ചില്ല അങ്ങനെ കുറ്റകരമായ സ്വകാര്യ അല്ല എന്നതാണ്.

വ്യക്തമായും, പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടാക്കുകയില്ല അങ്ങനെ മോശം അവനെ ശരിയായ മനോഭാവം പുറത്തു ജോലി ആണ്. ഫിസിക്സ് നിയമങ്ങളെ വോൾട്ടേജ് സാധ്യതയുള്ള നന്നായി സ്വയം സമൂഹത്തിന്റെ ആനുകൂല്യം ഉപയോഗിക്കാൻ കാരണം അതു, നെഗറ്റീവ് ചെറിയ അർത്ഥത്തിൽ സിനൊനിമിജിരൊവത് പോരാട്ടം ചെയ്യുന്നു.