പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് സന്ദേശങ്ങൾ കൂടുതൽ പ്രയാസമുള്ള കൂടുതൽ സ്ഥാനമുണ്ടായിരുന്നു

പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ, ചട്ടം പോലെ, മൊത്തം ഫങ്ഷണൽ സേവന മാനേജ്മെൻറ് അവിഭാജ്യ ഭാഗമാണ് സംഘടനയുടെ സ്റ്റാഫ്. എന്നാൽ ഈ ലേബർ റിലേഷൻസ് വയലിൽ ഡിസൈൻ പ്രവൃത്തികൾ പുറത്തു കൊണ്ടുപോകും ചില ദ്വിതീയ യൂണിറ്റുകൾ എന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. തീർച്ചയായും അതിനൊരു, സോവിയറ്റ് കാലങ്ങളിൽ പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് ചുമതലകളും ക്ലറിക്കൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഒതുങ്ങി, എന്നാൽ നിലവിലെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ മറ്റൊരു, കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ സമീപനം ആവശ്യമാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് ബിസ്സിനസ്സുകളോ തൊഴിലധിഷ്ഠിത സ്കൂളുകളുടെ ബിരുദം വിതരണം സിസ്റ്റം നിർത്തലാക്കൽ മേഖലയിൽ ആധുനിക ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

നിലവിൽ പേഴ്സണൽ വകുപ്പിന്റെ ചുമതല ഏറ്റവും കമ്പനി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബാധിച്ചു, പുതിയ ചേർത്തു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് നീക്കം ചെയ്തിട്ടില്ല പരമ്പരാഗത പ്രശ്നങ്ങൾ ഭരണ, അക്കൗണ്ടിംഗ് റിപ്പോർട്ടിംഗ് രേഖകൾ പെരുമാറ്റം പരിശീലനവും, തൊഴില് കരാറുകളുടെ സമാപന പേഴ്സണൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ബന്ധപ്പെട്ട. കൂടാതെ, എച്ച് രേഖകൾ ഇന്ന് കാരണം ജനങ്ങളുടെ നിയമപരമായ സാക്ഷരത മറ്റൊരു ഗുണപരമായ പ്രാധാന്യം നേടി. വ്യക്തി രാജ്യത്തിന്റെ നല്ല, കമ്യൂണിസത്തിന്റെ ആശയങ്ങൾ പ്രചോദനം വേണ്ടി ജോലി ചെയ്തിരുന്ന കാലത്ത് അത് ഉപയോഗിക്കാറില്ല. ഈ ബന്ധപ്പെട്ട്, എച്ച് പുറംകരാർ ഒരു പിശക് അനുവദനീയമല്ല, അവർ നിയമനടപടികളുമായി ഓർഡറുകളും സൂപ്പർവൈസറി ജലാശയങ്ങളുടെയും ശിക്ഷാനടപടികൾക്ക് നയിച്ചേക്കാം. എന്നാൽ, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ലംഘിക്കുന്നവർക്കുള്ള തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ സംഘടനാ മേധാവി അയോഗ്യത നേരിടേണ്ടിവരുന്നുണ്ട്.

സംസ്ഥാന, ഏത് നിരന്തരം, അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രമാണങ്ങളിൽ പുതിയ രൂപങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നു, അവ പ്രക്രിയയെ സങ്കീര്ണ്ണമാക്കുകയും "മെച്ചപ്പെടുത്താൻ" നിയമം വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങൾ "നന്ദി" സാധ്യമാണ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വകുപ്പ് ലഭി പുറമേ വർദ്ധിച്ചു കുഅംതിതതിവെല്യ്. ഈ പേപ്പർ സൃഷ്ടിയുടെ വളർച്ച കാരണമാകുന്നുണ്ട്.

സംഘടനാ യൂണിറ്റ് സൃഷ്ടിയുടെ പുതിയ മേഖലകളിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ചില തന്നെ. പേഴ്സണൽ വകുപ്പിന്റെ ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രധാനമായും വ്യക്തി, പകരം സെക്യൂരിറ്റികളുടെ പലതരം നേരിട്ട് ജോലി കൈകാര്യം. ഒന്നാമതായി, അത് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സെലക്ഷൻ ആണ്. ഇപ്പോൾ തൊഴിലാളികളുടെ യോഗ്യത ടീമിന്റെ വിവരശേഖരണം പ്രവൃത്തി ഒരു പകരം ശത്രുതാപരമായ പരിസ്ഥിതി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ട് ഏത് മുഴുവൻ കമ്പനി, ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു പ്രത്യേകിച്ചും പ്രധാനമാണ്. ഈ പ്രവണത പ്രാധാന്യം സംഭാവന പ്രധാന ഘടകം സാങ്കേതിക സവിശേഷതകൾ പരിശീലനം വ്യക്തികൾ തൊഴിലാളികളുടെ അഭാവം ആണ്. അവിടെ യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ വളരെ തെറ്റായ താമസിക്കുന്നു തിരഞ്ഞ് ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് അത്യാവശ്യമാണ്, ജീവനക്കാരുടെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് നിലവിലുള്ള വ്യക്തത എടുക്കൽ.

രണ്ടാമതായി, പദ്ധതിയുണ്ട് ബിസിനസ് ജീവിതം കഴിവും മാനേജ്മെന്റ്. ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ സിസ്റ്റമാറ്റിക് ടാർഗെറ്റുചെയ്തതുമായ വികസനം - സാധ്യത കമ്പനിയുടെ പ്രക്രിയകൾ ഉൾപ്പെട്ടിരുന്നു അത്രയും, ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള വിദഗ്ധർ നേടേണ്ടതുണ്ട് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗം ആണ്. ഇത്തരം ജീവനക്കാർ പുറത്ത് നിന്ന് ലഭിക്കാൻ മാത്രം കാരണം പിക്ക്അപ്പ് മണൽ അല്ലെങ്കിൽ വലിയ ചെലവാണ്. മൂന്നാം പ്രധാനപ്പെട്ട - കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം രൂപവത്കരണവും വികസനം. മാനവശേഷി വകുപ്പ് ഈ ബഹുമുഖ പ്രക്രിയയിൽ പലപ്പോഴും പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കുന്ന മറ്റ് സേവനങ്ങൾ, പ്രമുഖ വേഷങ്ങൾ പോലെ അയാള് ആണ്.