പേറോളിന് പ്രവർത്തനം

ശമ്പളം - ഈ ഉപഭോഗം പോകുന്നു പണം ഭാഗമാണ്. ഈ പങ്ക് അറ്റാദായം വരുമാനം സർഗ്ഗവൈഭവത്തേയും ഫലങ്ങൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള കൂലി ഏത് ചെലവഴിച്ചു ചെയ്തു, കൂടാതെ മൂലധനത്തിന്റെ തുക ആദ്യം നിക്ഷേപിച്ച ആശ്രയിച്ചിരിക്കും തൊഴിൽ ഗുണനിലവാരവും അളവ് അനുസരിച്ച് വിതരണം. തൊഴിൽ കോഡ് കാലാവധി നിർവചനം നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നു അതിന്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും. അങ്ങനെ, വേതന ഘടന അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

- നിരന്തരമായ ഭാഗം;

- നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകൾ;

- പ്രോത്സാഹന പേയ്മെന്റുകൾ.

ഇത് രണ്ട് തരം ആണ്: യഥാർത്ഥ നാമമാത്ര. ഭാവികാലത്തു ജീവനക്കാരൻ ഇടുന്നു കാര്യം ലഭിക്കുന്ന പണം മൊത്തം തുക പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. ഒരു യഥാർത്ഥ വേതനം - ഈ നാമമാത്രമായ ശമ്പളമുള്ള, വാങ്ങിയ കഴിയുന്ന ചരക്കുകളും സേവനങ്ങളും അളവാണ്.

അതില്ലാതെ ക്ഷേമവും ഓരോ വ്യക്തിക്കും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഒന്നും, ഒരു മൊത്തത്തിൽ സംസ്ഥാന അവിടെ കഴിയും. മെറ്റീരിയൽ ഇൻസെൻറീവ് കൂടാതെ ഉത്പാദന വികസനം പരിഷ്കരണവും കഴിയില്ല. വേതനം താഴെ അടിസ്ഥാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ:

1. ഉത്തേജക. വേതനം ഈ ഫംഗ്ഷൻ നടപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് എല്ലാ ആദ്യത്തേതാണ്. ഇത് പരമാവധി പോരാ, സജീവവും ഫലപ്രദമായ പ്രവൃത്തിക്കു കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് താല്പര്യം. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, ശമ്പളം വലിപ്പം ഓരോ ഫലം അനുസരിച്ച് ക്രമീകരിച്ചു. വേഗത്തിൽ മുൻകൈയെടുക്കുവാനുള്ള ശ്രമം ഓഫ് പോകുന്നു വലിയ ജീവനക്കാരൻ അവന്റെ പ്രതിഫലത്തെ വ്യക്തിപരമായ സംഭാവന തമ്മിലുള്ള അന്തരം.

2. അപൂർവമല്ല. വേതനം ഈ ഫംഗ്ഷൻ പ്രാധാന്യം പിന്തുണ പോലും ജീവനക്കാരൻ ജീവിതനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ആണ്. അത് എല്ലാവരും ഭാവി ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് തയ്യാറാക്കലാണ് ഒരു വിദ്യാഭ്യാസം, നൽകാൻ, ഏറ്റവും ആവശ്യം നേടുന്നതിനായി അവസരം എന്നു അവരുടെ സന്താനങ്ങൾ ഇതിന് കാരണം. അവൻ ദീർഘകാല പ്രകടനം നിലനിർത്താൻ, സമയം സ്വസ്ഥത വേണം സമയം വരെ. കൂടാതെ, ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി അവരുടെ സംസ്കാരത്തിന്റെ ജലനിരപ്പ് ഉയർത്താൻ കഴിയണം.

3. അവസ്ഥ. വേതനം ഈ ഫംഗ്ഷൻ നടപ്പാക്കാൻ സാമ്പത്തിക കാര്യത്തിൽ തന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ വിലയിരുത്തൽ വർദ്ധനവ് അനുസരിച്ച് വ്യക്തിയുടെ നില ഉയർത്തുക. നില പ്രധാന സൂചകം - മെറ്റീരിയൽ പ്രതിഫലം തുക. ഒരു വ്യക്തി പേയ്മെന്റ് സാധുത ന് ഉൾപ്പെടുത്തിയ അതിന്റെ ശക്തികളുടെ എണ്ണം അതിനെ താരതമ്യം വിധിയെഴുതാൻ കഴിയുന്നത്.

4. കൺട്രോൾ. ഈ ചടങ്ങിൽ ന് ആവശ്യകതയും ലഭ്യതയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ബാധിക്കുന്നു തൊഴിൽ വിപണിയിൽ. ഇത് വ്യക്തികൾ, വളരെ വലിയ പേയ്മെന്റ് വന്നാല് അവരുടെ സംരംഭം പൂർണ്ണമായും നന്നല്ല പോലെ ഇപ്പോഴും, ഒരു കഡുഗണ്ണാവ കഴിയുന്ന തൊഴിൽ, തമ്മിലുള്ള ബാലൻസ് സ്ഥാപിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഈ ലക്ഷ്യത്തിൽ, തൊഴിൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ പ്രകാരം വേതന വ്യത്യസ്തത ചെയ്തു.

5. സോഷ്യൽ. ഈ സവിശേഷത സാധാരണയായി തുടരുന്നു പ്രത്യുത്പാദന പൂരകമായി. വിരമിച്ച ശേഷം കുട്ടി പരിപാലന, വിദ്യാഭ്യാസം, വിനോദം, ചികിത്സ, പണം വിഭിന്ന: ഈ വേതനം മാത്രമല്ല തൊഴിൽശക്തി നികത്തുക സഹായിക്കുക എന്നത്, മാത്രമല്ല അടിസ്ഥാന സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രാപ്തമാക്കാൻ എന്നാണ്.

6. ഉൽപ്പാദനവും ലൊബര്. ഈ പ്രവർത്തനം പരിധിവരെ ഏത് മനുഷ്യ തൊഴിൽ ചരക്കുകളും സേവനങ്ങളും വില രൂപീകരണം പങ്കെടുക്കുന്നു, ചെലവ് ഉത്പാദനത്തിന്റെയും തൊഴിൽ അതിന്റെ വിഹിതം എന്താണ് ബാധിക്കുന്നു. ഇത് പ്രധാനമാണ്. ഇത് കുറവാണ് ബാധിക്കുന്നു തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ വിപണി ഉയർന്ന, മത്സരിക്കുക കഴിവ്. അതേസമയം കർശനമായി സ്ഥാപിച്ചു മൂല്യം താഴത്തെ മുകളിലെ പരിധികൾ നിരീക്ഷിച്ചു. , അലവൻസുകൾ, അവരുടെ കൃത്യമായ ക്രമം പ്രകാരം ശമ്പളം എല്ലാ മുൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കി., ശമ്പളം ഒരു സിസ്റ്റം വഴി ഉൽപ്പാദനം-ഷെയർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ൽ ബോണസ്സായി