തൊഴിൽ ബന്ധം ഭാഗവുമാണ് ... ആരാണ് തൊഴിൽ ബന്ധം തൊഴിൽ കരാർ ഭാഗവുമാണ്?

ഏത് തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ഒരു ഉൽപ്പന്നം അല്ലെങ്കിൽ സേവനം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് പ്രതിപ്രവർത്തനം തൊഴിലാളികളും ജീവനക്കാരും ഇടപെടണം. ലേബർ റിലേഷൻസ് പാർട്ടികൾ വസ്തുത അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യക്തികൾക്കും നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും ചിലപ്പോൾ ഭിന്നാഭിപ്രായങ്ങളിൽ കൂടെ, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടപ്പാക്കാൻ നിയമസഭാ തലത്തിൽ നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നതുകാരണം.

ജോലി ബന്ധങ്ങൾ എന്താണ്?

വാസ്തവത്തിൽ, ലേബർ റിലേഷൻസ് (MOT) - (തൊഴിൽ കരാറിൽ) രേഖകൾ ആർ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും ഒരു ലിസ്റ്റ് ജീവനക്കാരുടേയും. വാസ്തവത്തിൽ, എല്ലാവരും വളരെ നീണ്ട ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള അവസ്ഥ ഉള്ള ഡൈനാമിക് സാമൂഹിക സിസ്റ്റം വിളിച്ചു കഴിയുന്ന. സാധാരണയായി, പ്രായോഗികമായി, സൃഷ്ടിയുടെ പ്രകടനം വഴിത്താരകളിൽ പുതിയ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും ആയിരിക്കാം, അവരിൽ ചിലർ പൂർണ്ണമായി ഭാഗികമായോ മുമ്പ് അംഗീകാരം പകരം കഴിയും. ഇക്കാരണത്താൽ, കരാർ സമാപന ചടങ്ങിലാണ് അല്ലെങ്കിൽ കരാർ ഉപയോഗിച്ച സാഹചര്യം പഠിക്കുന്നത് സാധാരണ ഭാഷ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

തൊഴിൽ ബന്ധം കക്ഷികൾ (ലേബർ കോഡ് കല. 20) ആണ് പുറത്തു കൊണ്ടുപോകും കഴിയുന്ന ശേഷിയുള്ള പൗരന്മാർക്ക് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം. തൊഴിലുടമ ഒരു സ്വാഭാവിക വ്യക്തി (സംരംഭകനും), നിയമപരമായ (സംഘടന, കമ്പനി, കമ്പനി) പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രവൃത്തി അവരെ പ്രവൃത്തി സംഘടന, മാനേജ്മെന്റ് വ്യവസ്ഥ ഉണ്ട്.

ജീവനക്കാർ 14 വയസ്സിന് നേടുന്നത് ഏതൊരു വ്യക്തിയും ആകാം. എന്നാൽ, പ്രായപൂർത്തിയായ വരെ അദ്ദേഹം കുറവ് സമ്മർദ്ദം കൂടുതൽ വിശ്വസ്തത നൽകുന്ന ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം, പ്രവർത്തിക്കും. പ്രായം 18 വർഷം എത്തുന്ന മേൽ, പൗരന്മാർക്ക് ജീവനക്കാർ ജനറൽ പദങ്ങൾ, തീർച്ചയായും അവർ (വൈകല്യങ്ങളുള്ള ആളുകൾ, സ്വീകർത്താക്കൾക്ക് പെൻഷൻകാർക്കും പ്രയോജനം) ലേബർ കോഡ് ലേഖനങ്ങളിൽ വിവരിച്ച പ്രത്യേക നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമായി അല്ല എങ്കിൽ സേവിക്കുന്നതിന്.

തൊഴിൽ അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങൾ

MOT തൊഴിൽ ഭാഗമായി, അവസാനിപ്പിക്കാം മാറ്റം അവസാനിപ്പിക്കാനോ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരുമായി കടന്നു. അവൻ കൂട്ടായ ചർച്ചകളിലൂടെ നിഗമനത്തിൽ ഏർപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ട് കൂട്ടായ കരാറുകളിൽ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ പുത്രത്വം, അസോസിയേഷനുകളുടെ സൃഷ്ടി (അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ നിലവിലുള്ള അസോസിയേഷനുകളുടെ പങ്കാളിത്തം). : തൊഴിൽ പാർട്ടികൾ ജനങ്ങളെ ഒരു പ്രത്യേക ജോലി നടത്താൻ കൂലിക്കു അത്തരം ഇടപെടൽ ആത്യന്തിക ലക്ഷ്യം ഉൽപ്പന്നം അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ ഉത്പാദനം മാറുന്നു, തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ താഴെപ്പറയുന്ന നിബന്ധനകൾ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി എന്നു ആവശ്യമായേക്കാം നിലക്കുന്ന നൽകിയിരിക്കുന്ന

• ആത്മാർഥതയോടെ പ്രകടനം സൃഷ്ടി പ്രവർത്തനങ്ങൾ.
• തൊഴിൽ മറ്റു ജീവനക്കാർക്കും സ്വത്തിന്റെ പരിപാലനം.
• നാം ആന്തരിക ചട്ടങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ കർശനമായി.

അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നേരിടാൻ എങ്ങനെ നന്നായി ജീവനക്കാരുടെ ആശ്രയിച്ച്, തൊഴിൽ ചെയ്യേണ്ടതിന്നു (പക്ഷേ ബാദ്ധ്യസ്ഥമല്ലെന്ന്) ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു സിസ്റ്റം പരിചയപ്പെടുത്താൻ അല്ലെങ്കിൽ അച്ചടക്ക നടപടിക്ക് നൽകാൻ.

തൊഴിൽ ചുമത്തിയ ചുമതലകളും

ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ പ്രാഥമിക ഉത്തരവാദിത്വം തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ മാറുന്നു. തൊഴിൽ ബന്ധം കക്ഷികൾ തൊഴിൽ സമഗ്രത സത്യസന്ധതയും ന്, തൊഴിലുടമ നൽകിയ പലപ്പോഴും ശമ്പളം പുറമെ വരുമാനം മറ്റ് സ്രോതസ്സ് ഉള്ള ആളുകൾക്ക്, ആയതിനാൽ അവരുടെ കുടുംബങ്ങൾ ക്ഷേമം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അവരുടെ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ താൽപര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ വേണ്ടിയാണ് താഴെ പറയുന്ന നിറവേറ്റാൻ സംരംഭകർ കോർപ്പറേറ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും ഒബ്ലിഗെസ്:

• കൂട്ടായ കരാറുകൾ, അതുപോലെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ദിനാചരണം.
• തൊഴിൽ കരാർ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നത് ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി സൃഷ്ടി നൽകുന്നത്.
• സംസ്ഥാന ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങളും ഉറവിടങ്ങളും എല്ലാ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ എന്ന് നൽകുന്നത്.
• ഒരു ഉൽപ്പാദന പരിതസ്ഥിതിയിൽ സുരക്ഷ എന്നത്.
• ജോലിസ്ഥലത്ത്, ഉചിതമായ ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യവസ്ഥകളിൽ സൃഷ്ടി.
• തൊഴിൽ നടപ്പാക്കലുമാണ് ബന്ധപ്പെട്ട ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷാ ആവശ്യങ്ങൾ പരിപാലിക്കാനായി.
• ഇതേ കാലയളവിൽ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും അല്ല നിയമം പടം ഏത് പ്രതിഫലത്തെ നില, താഴെ സമം വേതനം.
• വന്നുചേരുന്ന കൂലി കാലോചിത പേയ്മെന്റ്.

മറ്റാരെങ്കിലും എന്താണ് തൊഴിൽ ന്റെ ചുമതലകൾ ന്യായം?

എല്ലാ മുകളിൽ കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ കൂട്ടായ വിലപേശലും ബാധ്യത കൂടി, തൊഴിലാളികൾ നിർമ്മാണ നിയന്ത്രണം പ്രക്രിയയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ പ്രാപ്തമാക്കുന്ന തന്റെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ ചർച്ചകൾ സമയത്ത് വരാം എല്ലാ വിവരങ്ങളും, അതുപോലെ അവസ്ഥ സൃഷ്ടി നൽകുന്നത് ചാർജ്ജ് കൂട്ടായ വിലപേശലും ആണ്.

കമ്പനിയുടെ സംരംഭകനും അല്ലെങ്കിൽ ഉടമയ്ക്ക് തൊഴിലാളികളുടെ നിർബന്ധമായും ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പരിപാലിക്കുന്നു, അതുപോലെ മെറ്റീരിയൽ നാശനഷ്ടങ്ങളോ ധാർമിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കും പണിക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരം വേണം. ലേബർ റിലേഷൻസ് പാർട്ടികൾ തങ്ങളുടെ കടമകൾ പ്രകടനം വഴിത്താരകളിൽ അപകടങ്ങളെക്കുറിച്ച് വരെ ചെയ്താൽ ആളുകൾ കാരണം ഇത്.

കൂടാതെ, വ്യക്തമായ തൊഴിലുടമ നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമയോചിതമായ വധശിക്ഷ, സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആൻഡ് സൂപ്പർവൈസറി അധികൃതർ അവരെ ഏർപ്പെടുത്തിയ പിഴ പേയ്മെന്റ് ഉപയോഗിച്ച് അവതരിപ്പിച്ചു ആണ്. കൂടാതെ, അയച്ചു ട്രേഡ് യൂണിയൻ മൃതദേഹങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർ തെരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്ന മറ്റ് പ്രതിനിധികൾ സമർപ്പണത്തിന്റെ പരിഗണന യാതൊരു കാലതാമസം വേണം. സാധാരണയായി അവർ നിയമത്തിന്റെ തിരിച്ചറിഞ്ഞ ലംഘനങ്ങൾ വിഷയമായ.

ഗതി, തൊഴിൽ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്നു ഈ ലിസ്റ്റ്, തൊഴിൽ ബന്ധം തൊഴിൽ കരാർ ഭാഗവുമാണ് ചെയ്തവർക്ക് വേണ്ടി പ്രത്യേകം കേസുകളിൽ പ്രസക്തമായിരിക്കണമെന്നില്ല. ഈ വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടില്ല സാഹചര്യങ്ങൾ മൂടി വേണ്ടി, ലേബർ കോഡ് തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാറുകൾ, നിയമ പ്രവൃത്തികൾ, കൂട്ടായ കരാറുകള്ക്ക് ജീവനക്കാർ സമാപിച്ചതെന്ന് കരാറുകൾ വ്യക്തമാക്കണം മറ്റ് അളിയന് ഉറപ്പാക്കണം പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു സുപ്രിംകോടതി അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ആരാണ് തൊഴിൽ (പ്രകൃതി വ്യക്തികൾ) ആകാം

ലേബർ റിലേഷൻസ് നൽകുന്ന കക്ഷികൾ പൗരന്മാരുടെ താഴെ വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടാം പ്രവൃത്തി പ്രകടനം എന്തെങ്കിലും പ്രകടനം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നിയമം അനുസരിച്ച്:

1. വ്യക്തിഗത സംരംഭകരായ ഒരു നിയമ ഉണ്ടാക്കേണ്ട തിരഞ്ഞെടുത്ത. ഈ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന് ഒരു ലൈസൻസ് വാങ്ങിയിട്ടില്ല ആവശ്യമാണ് സ്വകാര്യ നോട്ടറിമാർ മറ്റുള്ളവരുടെ ഓഫീസുകളിൽ ജോലി അഭിഭാഷകർ ഉൾപ്പെടുന്നു.
2. ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ നില ഇല്ല ആളുകൾ, എന്നാൽ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ ജീവനക്കാർ അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ആവശ്യങ്ങൾ നൽകാൻ നിഗമനം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലേബർ റിലേഷൻസ് പാർട്ടികൾ ആളൊന്നിൻറെ പൗരന്മാർക്ക് (18 വയസും) ആകുന്നു. തൊഴിൽ തൊഴിൽ 18 വയസിൽ താഴെയുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ കോഡ് പ്രദിപാദിച്ചിരിക്കുന്നതിന്നനുസരിച്ച് സാഹചര്യങ്ങൾ, ഉണ്ട്.
3. നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവൃത്തികൾ (സ്വകാര്യ കെയർ, ഗൃഹ) ഒരു എണ്ണം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം ആവശ്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, പകരം വികലാംഗരെ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യങ്ങളുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് രക്ഷാധികാരിയും പരിചരണം നിയമിക്കുമെന്നും ഒരു തീരുമാനം എടുക്കും.

അവകാശ സംരംഭകരുടെ തൊഴിലുടമകളുടെ

വ്യക്തിഗതസംരംഭകർ അവരുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ മുതൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് വരെ ജോലി ന് എടുക്കാം.

ഇന്ന്, ലേബർ കോഡ് മാറ്റങ്ങൾ, നിയമ വ്യക്തികൾ ആർ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ, ശാരീരിക പേർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തവർക്ക് നന്ദി, ഏതാണ്ട് സമനില. ഫിസിക്കൽ പേർ കരാറുകള്ക്ക് കരാറുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി കൂട്ടായ വിലപേശൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയും, അവർ തൊഴിൽ കൂലിക്കു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ൽ ചട്ടങ്ങളും റെക്കോർഡ് പാലിച്ചുകൊണ്ടുള്ള ബുക്കുകൾ സ്വീകരിക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന.

വ്യക്തികൾ തൊഴിലാളികളെ ഹയറിംഗ്

സംരംഭകർ ഇല്ലാത്ത തൊഴിൽ, സ്വകാര്യ സേവനങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാറുകൾ നിശ്ചയിക്കുന്നതിനു സാധ്യത വകവയ്ക്കാതെ, (ഇടപെടില്ല കൂട്ടായ കരാറുകൾ, തൊഴിൽ രേഖകൾ ആമുഖം നെടുന്നവര്ക്ക്യ) മുകളിൽ ലിസ്റ്റ് അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതല്ല.

എന്നാൽ, അവർ തീർച്ചയായും പ്രാദേശിക അധികാരം അവസാനിപ്പിക്കും കരാർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം. തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുകയോ എപ്പോഴാണ് തൊഴിലുടമ, ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ പ്രാദേശിക സർക്കാർ അറിയിക്കാൻ ചെയ്യും.

സംരംഭങ്ങൾക്ക് റജിസ്റ്റര് പ്രത്യേകിച്ച് വസ്തുത

ലേബർ റിലേഷൻസ് പാർട്ടികളുടെ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്കും-നിയമ, അവയുടെ ആശയവിനിമയങ്ങൾ എത്രയോ കർശനമായ നിയന്ത്രണം വിധേയമാണ്.

, സ്വകാര്യ സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ, പബ്ലിക്: റെഗുലേഷൻ കമ്പനികളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും എല്ലാ നിയമപരമായ ഫോമുകൾ വിധേയമായിരിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലേബർ കോഡ് വിദേശ വ്യക്തികളുടെ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ആ സംഘടനകളുടെ വിധേയമായി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന.

ചിലപ്പോൾ കമ്പനി സുരക്ഷ, ശുചിത്വം ആവശ്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് .ജിഷ എന്ന ഉപകരണങ്ങൾ കുറച്ച് സമയം എടുക്കും പോലെ, ഉടനെ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ രജിസ്റ്റർ നൽകിയ ശേഷം തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുമെന്നും മുന്നോട്ടുപോകാനാകില്ല.

കൂടാതെ, സംഘടനകൾ ആദ്യം ഒരു ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് തുറന്ന് പേറോളിന് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും വേണം.

ലേബർ റിലേഷൻസ് രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രക്രിയയിൽ ഡയറക്ടർ പങ്ക്

ലേബർ റിലേഷൻസ് ജീവനക്കാർക്ക് എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ സംഘടന നിയമിക്കുമെന്നും ചെയ്യുമ്പോൾ പാർട്ടികൾ നേരിട്ട് കമ്പനിയുടെ തൊഴിലാളിയും ഡയറക്ടർ, സൂപ്പർവൈസർ അല്ലെങ്കിൽ മാനേജർ ആകാം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ പ്രത്യേക വിഷയം നില ലഭിക്കുന്നു. അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവിടെ അത്തരം സവിശേഷതകൾ:

• തല സ്ഥാനം അത് പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി രജിസ്ട്രേഷൻ ആവശ്യം കൂടാതെ തന്റെ തൊഴിൽ താൽപര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധാനം അനുവദിക്കുന്നു. ഈ മനുഷ്യൻ പോലുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾ, അവരുടെ ഭേദഗതി, പര്യവസാനം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ണ്ടി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന. അവൻ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയോ അവരെ അച്ചടക്ക നടപടിയിലേക്ക് ചുമത്തുന്നതു ഉൾപ്പെടെ ഒരു തൊഴിൽ അതേ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും ഉണ്ട്.

• കൂടാതെ, തല നില, ഉദ്യോഗസ്ഥനായി തനിക്ക് ഉടമയല്ല എങ്കിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഇവിടെ ലേബർ റിലേഷൻസ് പാർട്ടികളുടെ ജീവനക്കാരൻ (സംവിധായകൻ) കമ്പനിയുടെ ഉടമയാണ്. അവർ പ്രത്യേക ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രകടനം നിർവചിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ എന്നാണ്. കൂടാതെ, ഈ വീക്ഷണത്തിന് നിന്നും, തല അംഗമാണ് മാറുന്നു, സ്വീകരിക്കുകയും കമ്പനിയുടെ മറ്റു ജീവനക്കാർ അതേ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും. ഒരാളായി തൊഴിൽ നിയമം വിഷയം, തല (കാലഹരണപ്പെടുന്നതിനുമുമ്പ് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും സാധ്യത പോലുള്ള കരാർ ഉടമയുടെ സംരംഭം ന്) ചിലർ അവരുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ട്.

പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ എന്ന തൊഴിൽ എന്തൊക്കെ അറിയണം?

മുതിർന്നവർക്കും സഹിതം തൊഴിൽ ആളുകൾ ചെയ്യുന്നു അപൂർവ്വമായി കൂടുതൽ പ്രശ്നങ്ങൾ, ലേബർ റിലേഷൻസ് കക്ഷികളും കൗമാരക്കാരെ ആയിരിക്കാം അവിടെ ആര് നിയമപരമായ ശേഷി. ഇവിടെ കാര്യങ്ങൾ യുവ ആൺകുട്ടികളും പെൺകുട്ടികളും പ്രവൃത്തി പ്രവർത്തനം അവരുടെ ശാരീരികമോ മാനസികമോ ആയ ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമായ പാടില്ല കാരണം, അങ്ങനെ ലളിതമാണ്.

പലപ്പോഴും, ലേബർ റിലേഷൻസ് പാർട്ടികൾ പോലെ കഫേകൾ, കാർ കഴുകൽ, ചില്ലറ ബിസിനസുകൾ (തൊഴിൽ) ഉം കൗമാരക്കാർ 14 16 വർഷം (തൊഴിലാളികൾ) മുതൽ സ്ഥാപനങ്ങളും ഉടമകൾ ആകുന്നു.

അവകാശ-കൂലിക്കു മറ്റെല്ലാ വിഭാഗങ്ങളും ആസ്വദിച്ച സമാനമായ ഉദ്യോഗസ്ഥരും അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിശ്വസ്ത നടപ്പാക്കുന്നത്, ആദരവു ആൻഡ് സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളെ ദിനാചരണം ചുമതലകൾ വിവരിച്ചുതരുന്നു.

ജോലി ആഴ്ച കൗമാരക്കാരിലെ

കുറവ് അപ്രാപ്തമാക്കി ചെറുപ്പക്കാർ നൽകിയിരിക്കുന്ന അവരുടെ ജോലി ആഴ്ച സാധാരണയിലും കൂടുതൽ കുറഞ്ഞതാണ്:

• ആഴ്ചയിൽ 24 മണിക്കൂർ - പ്രായം പതിനാറു വയസിന് താഴെ ചെയ്തവർക്ക്.
• ആഴ്ചയിൽ 36-40 മണിക്കൂർ - പ്രായം പതിനാറു പതിനെട്ടു വർഷം മുതൽ.
• പതിനാറു വയസിൽ താഴെയുള്ള കൗമാരത്തിൽ എങ്കിൽ, പരിശീലനം, അതിന്റെ ലോഡ് പന്ത്രണ്ടു ജോലി ആഴ്ചയിൽ കൂടുതൽ പാടില്ല.

തൊഴില് എന്തു ചെറിയ ജീവനക്കാരെ ചുമതലപ്പെടുത്തി കഴിയില്ല?

കൌമാരപ്രായക്കാരുടെ കനത്ത രാവും ഭൂഗർഭ സൃഷ്ടി നിറവേറ്റുന്നതിന് കൈവശം വയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. ഹാനികരമോ വിഷമുള്ള പദാർത്ഥങ്ങളും പൂച്ചയ്ക്ക് ഒരു അപകടമുണ്ട് അവർ, ജോലി സ്വീകരിക്കേണ്ട കഴിയില്ല.

എന്നാൽ യുവാക്കൾ ധാർമിക വികസനം സംരക്ഷിക്കാൻ ഈറോട്ടിക്ക് ഉള്ളടക്കവും മദ്യാസക്തിയുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗതാഗത വിൽപ്പനയോ സംബന്ധിച്ച ജോലികൾ നിർണയിക്കുന്നതിനായി അനുവദനീയമല്ല. അതു ഇവിടേന്നു ഗെയിമിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങളിലും ജോലി കൗമാരക്കാരെ നിയമിക്കും വിലക്കപ്പെട്ടതാണ്.

തീരുമാനം

അവതരിപ്പിച്ച വിവരങ്ങൾ ഒരേ പൊതുവെ തൊഴിൽ കക്ഷികൾ ആർ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. , ജോലിസ്ഥലത്ത് സൂക്ഷ്മമായ ആൻഡ് കലയല്ല ഒരു അങ്ങനെ ഓരോ സാഹചര്യം ഒരു വ്യക്തിഗത സമീപനം ആവശ്യമാണ്.