തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ നിയമം ലംഘനം ജീവനക്കാരുടേയും ഉത്തരവാദിത്വം

പ്രശ്നം ലേഖനത്തിന്റെ പേരിൽ ഇവയായിരുന്നു കാരണം ശാശ്വതമായി അവരുടെ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ ലേബർ റിലേഷൻസ് ലിങ്കുചെയ്തിരിക്കുന്നു പൗരന്മാർക്ക് വൻതോതിൽ ബന്ധത്തിലും, പ്രത്യേകിച്ച് നാടകത്തിലെ പ്രശ്നമാണ്. ലംഘനം ഉത്തരവാദിത്വം തൊഴിൽ നിയമം അതിന്റെ ശാഖകൾ മഹനീയമായ വരുന്നു. ഇത് നിയമ സിസ്റ്റത്തിൽ പ്രധാനമായും ജീവനക്കാർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽദാതാക്കൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന നിയമ പേർക്ക് പ്രവർത്തിക്കുന്നു വ്യക്തികൾ സ്വയം, ആയിരിക്കും.

പോരാഞ്ഞ്, രാജ്യത്തെ നിയമത്തിൽ ബാധ്യതയായിരിക്കുന്നു ആർഎഫ് ടി.സി. ആവശ്യമായ ലംഘിച്ചതിനാൽ ഉത്തരവാദി വേണ്ടി ആളുകൾ ബാധകമാണ്. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പ്രത്യേകിച്ചും തൊഴിലുടമ;
• വകുപ്പുകളുടെ തലവന്മാർ ആർ തൊഴിൽ എന്റർപ്രൈസ് നിയന്ത്രണം ഘടനകൾ, പ്രതിനിധികൾ;
• പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർ, ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെയോ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ അധികാരം ചുമതലകൾ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ ആയിരുന്നു
• നിയമപരമായ നല്ലത്.

ഈ വ്യക്തികൾ ഉത്തരവാദിത്വം വ്യത്യസ്ത തരം ഉൾപ്പെട്ട ചെയ്യാം. മാത്രമല്ല, അത് ബാധ്യത ഈ തരം ഒരു കൊണ്ടുവരുന്ന വസ്തുത മറ്റൊരു ബാധ്യത അസാദ്ധ്യമാണെന്ന ഇല്ല എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിയമവിരുദ്ധ പിരിച്ചു തൊഴിൽരഹിതരായ നില ജീവനക്കാരനാണ് ഉണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് മാത്രമല്ല നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യമാണ്, മാത്രമല്ല നഷ്ടപരിഹാരമായി പോലുള്ള ഒരു അളവു സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ധാർമിക കേടുപാടുകൾ.

എന്നാൽ, പ്രാക്ടീസ് ഷോ പോലെ, ബാധ്യതയുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളുടെയോ ഇടയാക്കാം തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, പ്രധാന ലംഘനങ്ങൾ നടപടികൾ പ്രധാനമായും മെറ്റീരിയലും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്വഭാവം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

എന്നാൽ, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ നിയമം ലംഘനം സിവിൽ നിയമത്തിന്റെ നടപടികൾ അപേക്ഷ ആകാം. അത്തരം ഒരു സബ്സിഡിയറി (അധിക) ബാധ്യത പ്രത്യേകിച്ച് ഇതിങ്ങനെ ന്, വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിലവിലുള്ള കടം കീഴിൽ എന്റർപ്രൈസ് പാപ്പരത്തത്തെയും സംഭവിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ കരുതുക.

ക്രിമിനൽ ബാധ്യത കൂടെ, നിയമിക്കും അന്യായമായ നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് സ്ഥാപിക്കാൻ ൽ പാപവുമുണ്ടാവുകയില്ല ഗർഭിണിക്കു പുറത്തായതിനു ഈ വസ്തുത പുറത്തായതിനു നീതീകരിപ്പാനും അതുപോലെ മനഃപൂർവ്വം ചെയ്ത അറിഞ്ഞുകൊണ്ട് നിയമവിരുദ്ധ പിരിച്ചു.

തൊഴിൽ നിയമം ലംഘനം ഉത്തരവാദിത്വം "ഔദ്യോഗിക" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ നിർവചനം അടിസ്ഥാനമാക്കി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. അത്തരം ഒരു നിയമപ്രകാരം സംഘടനാപരവും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു കുറഞ്ഞത് താൽക്കാലികമായി അവനോടു സുബൊര്ദിനതെദ് തൊഴിലാളികള് ബന്ധപ്പെട്ട് മാനേജ്മെന്റ് തീരുമാനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്ത, ചില പ്രകൃതി വ്യക്തികളെ മനസ്സിലാക്കുന്നു. അത്തരം ആളുകളെ നിയമം "അംഗീകൃത ഓഫീസർ" പരിഗണിക്കുന്നു.

ലേബർ കോഡ് ൽ നിയമവ്യവസ്ഥയിൽ വ്യത്യാസം വ്യക്തമാക്കിയ ഉദ്യോഗസ്ഥനെ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഔദ്യോഗിക.

സാമ്പത്തിക ബാധ്യത ഈ വിഭാഗങ്ങൾ ആകുന്നു:

• അടയ്ക്കാൻ - നടപ്പിലാക്കിയ എങ്കിൽ ചോരുന്നു തൊഴിലാളി - ശരാശരി വരുമാനം , (ഒരു താഴ്ന്ന പണം ജോലി അന്യായമായ ട്രാൻസ്ഫർ ഉൾപ്പെടെ) തന്റെ സമയം എല്ലാ;
• മടങ്ങ് ലെ വരുമാനം തുക റീഫണ്ട് ചെയ്യാൻ ആവശ്യം;
• ചെലവാക്കിയ (പ്രാകാരത്തിന്റെ വസ്തുത ഒരു അംഗീകാരം സാഹചര്യത്തിൽ), നോൺ-പെചുനിഅര്യ് കേടുപാടുകൾ.

വർക്കേഴ്സ്, അച്ചടക്കനടപടി പുറമെ, തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സാമ്പത്തികമായി ബാധ്യതകളാണുള്ളത്. അതിൽ ക്ഷതം, പരിഗണിക്കാതെ അളവും കാലാവധി സ്വതന്ത്രമായി നഷ്ടപരിഹാരം കഴിയും.

ബാധ്യതയുടെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച്, അതു താഴെ തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾക്ക് ഒത്തുതീർപ്പുണ്ടാക്കിയിരുന്നു വരുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ പരിശോധന ഫലങ്ങൾ താഴെ തിരിച്ചറിയാൻ.

ലേബർ റിലേഷൻസ് എന്ന മണ്ഡലങ്ങളിൽ നിയമം നടപ്പാക്കാൻ നിയന്ത്രണം ആരംഭിച്ചു ആൻഡ് പ്രഥമ കോടതികൾ ഉൾപ്പെടെ പ്രസക്തമായ മേൽനോട്ട അധികാരികളുമായി ചേർന്ന് സ്ഥിതി. ആരംഭിച്ചു മേൽനോട്ടം തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം ഉത്തരവാദിത്വം ഫലപ്രദമായി സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയും എങ്ങനെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്ന.