തൊഴിലുടമയുമായുള്ള പരമ്പരാഗത തൊഴിൽ കരാർ

തൊഴിൽ കരാർ എത്രത്തോളം കൃത്യമായി തൊഴിലവസരങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുമെന്ന് കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്കും പിന്നീടുള്ള പിന്നാക്കവിഭാഗത്തിനും എളുപ്പമായിരിക്കും. ഒരു തൊഴിൽ കരാറും കരാറും എന്ന ആശയത്തെ അനേകമാക്കും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു. അവരുടെ വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്തെല്ലാമെന്ന് കൂടുതൽ വിശദമായി പരിശോധിക്കാം, അതനുസരിച്ച് തൊഴിൽ കരാറിന്റെ മാതൃക എന്താണ്?

തൊഴിൽ കരാർ

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എന്നതിനർത്ഥം ജീവനക്കാരനും മാനേജരും തമ്മിൽ ഒപ്പിട്ട രേഖയാണ്, അവിടെ ഓരോ പാർട്ടിയും ചില ബാധ്യതകൾ പാലിക്കണം. അതേ സമയം, തലവൻ സാധാരണ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകണം, ഒരു മാന്യമായ ശമ്പളം നൽകണം. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരനെ കരാർ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന ചുമതലകളും അവന്റെ യോഗ്യതകളനുസരിച്ചും വേണം. കൂടാതെ, ഒരു അധോരോപണം പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിലെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ അനുസരിക്കണം.

എൽസി ആർ.എഫിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ കരാറിലെ നിലവാരമുള്ള ഉള്ളടക്കത്തിന് താഴെപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ നിർവ്വചിക്കാം:

• ജീവനക്കാരന്റെ ആവശ്യകതകൾ;
• തൊഴിലുടമയുടെ പൂർണ നാമം;
• പാസ്പോർട്ട് ഡാറ്റ;
• ജോലിയുടെ സ്ഥലം;
• ലേബർ ഡ്യൂട്ടികൾ;
• ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ;
• ജോലിയുടെ ഷെഡ്യൂൾ;
• നഷ്ടപരിഹാരം, ഗ്യാരൻറി;
• പാർട്ടികളുടെ കടമകൾ;
• പാർട്ടികളുടെ ഉത്തരവാദിത്വം;
• തൊഴിൽ പ്രവർത്തന കാലയളവ്.

ഈ പോയിന്റുകൾ കൂടാതെ, ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനിൽ കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം നൽകുന്ന കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ഈ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടാം. കരാറിന്റെ രൂപം നേരിട്ട് തലയാട്ടി തയ്യാറാക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും വേണം.

തൊഴിൽ കരാർ

ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കരാർ (താഴെ വ്യക്തമാക്കിയത്), രണ്ടുപേർ അവസാനിപ്പിച്ച്, പൗരാവകാശങ്ങൾ മാറ്റുകയോ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു രേഖയാണ്, അതുപോലെ പരസ്പരം കടമകളും.

ഈ കരാറി യോജിച്ച കരാറാണ്, ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ നിശ്ചയിക്കുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിൻറെ ആർട്ടിക്കിൾ 421 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കേസുകളാണ് ഒഴിവാക്കലുകൾ .

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു താൽകാലിക തൊഴിൽ കരാർ, ഒരു സാമ്പിൾ തൊഴിലുടമ നൽകേണ്ടതാണ്, ഒരു ചുമതല നിറവേറ്റുന്നതിനോ, കമ്മീഷൻ ചെയ്യുന്നതിനോ ഫീസ് ഒരു സേവനം നൽകുന്നതിനോ ആവശ്യമുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിൽ അത് പ്രയോഗിക്കുന്നു.

കരാർ നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ച്, ജോലിക്കാരന് അസുഖ അവധിക്കാലത്തെ പെയ്ഡ് ലീവ് അല്ലെങ്കിൽ പണമടയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. കൂടാതെ, തൊഴിൽ ദാതാവ് ലളിതമായ ഒരു ശമ്പളം നൽകേണ്ടതില്ല, ഒപ്പം ഒരു സ്ഥിരം ജോലിക്കായി ജീവനക്കാരനെ നൽകരുതെന്നുമാണ്.

പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ

തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ മാതൃകയും തൊഴിൽ കരാറിന്റെ രൂപവും പരസ്പരം വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യത്യാസങ്ങൾ എപ്പോഴും ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികൾ ഇത് ഉപയോഗിക്കുകയും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിലേയ്ക്ക് പ്രവേശിക്കുന്ന പൗരന്മാർക്ക് വേണ്ടിയുള്ള ഗ്യാരന്റി കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. രേഖയിൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പായി, ഏത് കരാറിൻറെ രൂപം നിർദേശിക്കണം എന്ന് വ്യക്തമാക്കണം.

രേഖകൾക്കിടയിലെ അവശ്യ വ്യത്യാസങ്ങൾ പലർക്കും അറിയില്ല. വാസ്തവത്തിൽ പൌരാവകാശ നിയമ ഉടമ്പടികൾ നൽകുന്നത് നല്ലതും കാലാനുസൃതവുമായ ശമ്പളം നൽകും, ഉയർന്ന നഷ്ടപരിഹാരം, നിയമവിരുദ്ധമായ നഷ്ടപരിഹാരം, തൊഴിൽ ദാതാവിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമയിൽനിന്ന് നിർബന്ധിതമായി ശേഖരിക്കാൻ കഴിയും. തീർച്ചയായും ഇവയെല്ലാം നിയമവിരുദ്ധമാണ്, അതിനാൽ രേഖകളുടെ രൂപങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക:

• തൊഴിൽ അടിയന്തിര കരാർ (താഴെ കാണിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു സാമ്പിൾ), അതുപോലെ തന്നെ മറ്റ് കരാറുകളിൽ കരാറുകാർക്കും കസ്റ്റമർമാർക്കുമുള്ള കക്ഷികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ കരാറിൽ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരും;
• കരാറിലെ ഏറ്റവും വലിയ മൂല്യം അന്തിമ ഫലവും, കരാർ പ്രകാരം - തൊഴിൽനിയമങ്ങൾ, ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി;
• കരാർ ഒപ്പിടുമ്പോൾ കരാർ ഒപ്പിടുമ്പോൾ പണം കൈപ്പറ്റുകയും, ഈ വേലയുടെ അളവു പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, തൊഴിൽ കരാർ മാസത്തിൽ പല തവണ നൽകുന്ന ഒരു സ്ഥാപിത ശമ്പളത്തെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കുന്നു;
• ജോലിക്കാരൻ ജോലിയ്ക്ക് വിഹിതം നൽകും, തൊഴിലാളി ഭരണകൂടത്തോടുള്ള അനുസരണവും നൽകണം.
• തൊഴിൽ കരാറിന് എല്ലായ്പ്പോഴും കാലതാമസം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.
• ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ഗ്യാരന്റി നൽകുന്നതിനുള്ള RF ലേബർ കോഡ്, ഒരു ജോലിക്കാരുമായുള്ള തൊഴിലാളി കരാറിന്റെ ഒരു മാതൃക അത്തരം ഗ്യാരന്റി നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ;
• സിവിൽ നിയമ ഉടമ്പടി പരിധിയില്ലാതെ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, കൂടാതെ കരാറിനു കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ പട്ടികയിൽ ഒതുങ്ങുന്നു;
• തൊഴിൽ കരാറുകളിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവ് അപേക്ഷകന്റെ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചേക്കാം, ഇതിന് കാരണം വിശദീകരിക്കാതെ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിഗമനത്തെ നിഷേധിക്കുന്നതിനായി, കലയിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന നല്ല കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ 64;
• ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലാണെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ മാസവരുമാനത്തിൽ കവിയാത്ത പണത്തിൽ ഒരു ബാദ്ധ്യതയുണ്ടായിരിക്കുകയും, തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ഒരു ജോലിക്കാരന് പിഴ കൊടുക്കുകയും, നഷ്ടത്തിന്റെ വില പൂർണമായി വീണ്ടെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങൾ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കാത്തത്?

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ മാതൃക ഇനിപ്പറയുന്ന ഗ്യാരന്റി നൽകുന്നില്ല:

1. ജോലിക്കാരന് മെറ്റീരിയൽ സഹായം.
2. വിവിധ നഷ്ടപരിഹാരം.
3. പെയ്ഡ് മെഡിക്കൽ കെയർ
4. ഗർഭകാലത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ.

ഭാവിയിൽ പെൻഷനിൽ സാമൂഹ്യ സംഭാവന നൽകുക.

അലങ്കാരം

ജോലിയുടെ അളവ് അനുസരിച്ച്, കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ കക്ഷികൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം:

• തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു മാതൃക തയ്യാറാക്കാൻ, അവയിൽ പലതരം വസ്തുക്കളും അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്;
• വാചകം രചിക്കുകയും അത് ഒപ്പിൽ ചേർക്കുകയും ചെയ്യുക, ആവശ്യമെങ്കിൽ, മുദ്ര (ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നോറൈസേഷൻ സാദ്ധ്യമാണ്);

പ്രമാണത്തിന്റെ ടെക്സ്റ്റ് കക്ഷികൾ പ്രാബല്യപൂർവ്വം സമ്മതിക്കുകയും രണ്ടു കോപ്പികൾ വിതരണം ചെയ്യുകയും വേണം. കരാർ ജീവനക്കാരോട് കരാർ മൂലധനം ചുമത്താൻ കഴിയില്ല എന്ന് പരിശോധിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

നിരവധി സംഘടനകൾക്ക് തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സ്വന്തം മാതൃക ഉണ്ട്. വിവാദപ്രശ്നങ്ങൾ ഒന്നും ഇല്ലെങ്കിൽ കരാറുകാരൻ അത് വായിച്ച് ഒപ്പിടാം.

ഈ വ്യവസ്ഥകളെല്ലാം കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുൻപ് പാഠം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കണം.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നിറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാതൃക താഴെ കൊടുക്കുന്നു:

• സമാഹരിച്ച തീയതി, രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ;
• കരാറിനുള്ള കക്ഷികൾ
• കരാറിന്റെ വിഷയം (വിദഗ്ധരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമുളള തൊഴിൽ);
• കരാറിലെ നിയമങ്ങളും സുപ്രധാന പോയിൻറുകളും;
• വസ്തുക്കളുടെ വധശിക്ഷയും കേടുപാടുകളും സംബന്ധിച്ച ഉത്തരവാദിത്വം;
• പരസ്പര സെറ്റില്മെന്റിന്റെയും ജോലി ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും;
• മെറ്റീരിയൽ വ്യവസ്ഥകൾ;
• നിരാകരണം.

ചില സേവനങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിന് ജീവനക്കാരനോടൊപ്പം തൊഴിൽ കരാറിലെ ഒരു സാമ്പിൾ ചുവടെ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിരാകരണം

കരാർ താഴെപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവസാനിപ്പിക്കാം:

1. എല്ലാ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുശേഷവും യാന്ത്രികമായി അവരുടെ അംഗീകാരവും പരസ്പരം കണക്കുകൂട്ടലും.
2. ഏകപക്ഷീയമായി, കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്ന ആവശ്യങ്ങൾ പാലിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ.

ഈ കക്ഷിയുമായി ഒരു കക്ഷിയെ എതിർക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ തീരുമാനം കോടതിയിൽ അപ്പീൽ ചെയ്യപ്പെട്ടേക്കാം.