തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടാനും അവധി അപേക്ഷ: സാമ്പിൾ. അവധി ശേഷം പിരിച്ചു

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് നിയമം പ്രവർത്തിക്കാനും വിശ്രമിക്കാൻ അവസരം അവകാശം ഉൾപ്പെടെ നിരവധി മനുഷ്യാവകാശ താൽപ്പര്യങ്ങളെയും, ന്യായീകരിച്ചു. ഒരു സ്വകാര്യ കാര്യം - ഒരു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പും ഒരു ജോലിയുമായി തെറ്റിദ്ധരിക്കരുത് പറഞ്ഞിട്ടുമില്ല. നിങ്ങൾ ഇനി സംതൃപ്തി കൊണ്ട് ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ജോലി, അത് അവധിക്കാലം ചിന്തിക്കുമെന്ന് രൂപയുടെ, അല്ലെങ്കിൽ ശക്തമായ നടപടികൾ എടുത്തു ഒരു പുതിയ വേണ്ടി അതു മാറ്റാൻ. എന്നാൽ ആദ്യം, നിങ്ങൾ പഴയ അപ്പ് നൽകണം. തെറ്റ് വരുത്താതെ എങ്ങനെ വിടാൻ? എങ്കിൽ ഈ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ഉണ്ട്? ഓപ്ഷനുകൾ ഒരു - അടുത്ത അവധി ൽ എക്സിറ്റ്, ഫയറിംഗ് പിന്നാലെ.

ആരാണ് ഒരു എടുക്കാം ശേഷം, അവധിക്കാല അവകാശം രാജി ഏത്?

റഷ്യൻ ഉറപ്പുകളുടെ ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 127 ഓരോ തൊഴിലാളി, തൊഴിലാളി ഒരു നിശ്ചിത ദീർഘകാല പോലെ അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ, തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചു കൂടെ അവധിക്കാലം പോകാൻ കഴിയുന്ന. ർ - തന്റെ വ്യപകമായ അഭാവം. ആ ഉൾപ്പെടുന്നു:, അനുചിതമായ പ്രകടനം അല്ലെങ്കിൽ ബാധ്യതകളുടെ മൊത്തം ലംഘനം, നല്ല കാരണം ഇല്ലാതെ അബ്സെംതെഎഇസ്മ്, പണം ആവർത്തിച്ചു പോകലും മദ്യം, വിഷ, മരുന്നുകൾ തുടങ്ങിയവ കീഴിൽ ജോലി വരുന്നു ...

രേഖകൾ തൊഴിൽ ബന്ധം ഒരു ജീവനക്കാരൻ സാധുത അവസാനിപ്പിക്കപ്പെട്ടാൽ, അവൻ ആ കരാർ കാലാവധി അപ്പുറം തന്നെ പോലും, തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചു ഒരു അവധിക്കാലം ചോദിക്കാൻ അധികാരമുണ്ടായിരിക്കും. നീളവും അവധി കാലയളവിൽ ഒരു സാധാരണ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തില്ല: അവധി ശേഷം പിരിച്ചു ഒരു കാര്യം. എന്നാൽ താൻ ഈ പോയിന്റ് പ്രധാനമാണ്, അത് അർത്ഥത്തിൽ തൊഴിലുടമയെ അയയ്ക്കാൻ എളുപ്പത്തിൽ പിരിച്ചു ഒരു പ്രസ്താവന, അവൻ അവധിക്കാലം ഇതിനകം എത്തിയപ്പോൾ.

നൽകാനോ അല്ല?

തൊഴിലുടമ ഒരു പ്രതിനിധി (സാമ്പിൾ താഴെ വിവരിക്കുന്നതാണ്) പിരിച്ചു പിന്നാലെ അവധി അപേക്ഷ ലഭിക്കുമ്പോൾ, അത് പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല അവകാശം ഉണ്ട്. തൊഴിൽ, ജോലി ഫെഡറൽ സർവീസ് (൨൪.൧൨.൨൦൦൭ എൻ 5277-6-1 dated കത്ത്) അത് മാത്രം മറിച്ച് അവകാശമാണ് നൂറു ശതമാനം ഡ്യൂട്ടി എന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്തും ആവശ്യമാണ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അത് അവധിക്കാല ദിവസം നിഷേധിച്ചു കഴിയും. ഒരു വ്യക്തിയുടെ കേസിൽ സാമർത്ഥ്യം എന്നു തൊഴിൽ വിസമ്മതിക്കുന്നതിന്റെ അംഗീകാരം ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് അവധിക്കാലം തുടരുന്നു. പ്രശ്നക്കാരായ നടപടിക്രമം - പൊതുവേ പിരിച്ചു പിന്നാലെ നാട്ടിലെ നൽകാനുള്ള തൊഴിൽ പ്രതിനിധി വേണ്ടി. ലളിതമായി ജീവനക്കാരുടെ നിയമത്തിൻറെ അക്ഷരങ്ങളിൽ കാലാവധി വെക്കേഷൻ വെച്ചു മനഃസമാധാനം നഷ്ടപരിഹാരം ജോലി അവസരം.

നിയമവാഴ്ച അവധി ശ്രദ്ധയും സമയത്തേക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട അപേക്ഷ അന്തിമകാലാവധിയിൽ നിശ്ചിത ഉണ്ടോ?

ഏത് സമയത്തും ഒരു വ്യക്തി പിരിച്ചു തുടർന്ന് അവധി ഒരു പ്രതിനിധി തൊഴിലുടമയുടെ അപേക്ഷ അയച്ചു അധികാരമുള്ളൂ. നിർബന്ധമില്ല അടുത്ത അവധി എന്ന അംഗീകൃത ഷെഡ്യൂൾ അനുസൃതമായി ഒരേ സമയം. വിൽപ്പന സ്റ്റാഫ് ക്രമം നിശ്ചയിക്കുന്നത് പ്രമാണം, പ്രകാരം അവധി കാരണമായി വിടാൻ തീരുമാനം എങ്കിൽ, അവധിക്ക് അപേക്ഷ ആവശ്യമില്ല.

ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം (തന്റെ വ്യപകമായ അഭാവത്തിൽ) ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു സ്വന്തം സംരംഭം (അതിന്റെ സന്നദ്ധ ഇഷ്ടം കൊണ്ട്) അല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം സംഭവിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കരുതാനും തീരുമാനത്തെ തൊഴിൽ സൂക്ഷ്മമായി മുൻകൂട്ടി, കുറഞ്ഞത് രണ്ടു ആഴ്ച നിർമ്മിക്കുന്നു വേണം. രണ്ടു ആഴ്ചയ്ക്കിടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം ശേഷം രണ്ടാം ദിവസം ആരംഭിക്കും ആരംഭിക്കുക. സമാന്തരമായി, ജീവനക്കാരൻ അത് അവനെ വിട്ടു വെച്ചു ആഘോഷിച്ചു പ്രത്യാശ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

പാർട്ടികൾ സമ്മതിച്ചു എങ്കിൽ, തൊഴിൽ ബന്ധം നേരത്തെ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഖനനം കാലയളവിന്റെ അവസാനം കാത്തുനിൽക്കാതെ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യാം. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിയിൽ ഋതു മേൽ ഉദാഹരണത്തിന്, കുറവ് ഉചിതമായ അറിയിപ്പ് ഇല്ലാതെ ചെയ്തു ആവർത്തനം കേസുകളിൽ സംഘടനയുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം മാറ്റം. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും സാന്നിധ്യം, അത് ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനമാണ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ വകുപ്പുകൾ ഒരു തൊഴിലുടമ ലംഘനം, അവധിക്കാലം ഉപയോഗിച്ച് സാധ്യത അടിസ്ഥാനം ആയി മുഴുവൻ സമയ എൻറോൾ, വിരമിക്കൽ പ്രായവും വിരമിക്കുന്നു ആഗ്രഹം ജീവൻ എന്ന്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ തീയതി അപേക്ഷ നൽകുക അധികാരമുള്ളൂ ജോലി ഇല്ലാതെ പിരിച്ചു എന്ന, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഉദാഹരണത്തിന്, പിൻവലിക്കാൻ, ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ സർവ്വകലാശാല അഡ്മിഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒരു പകർപ്പ് തീരുമാനം കാരണം ആയി സേവനം സാഹചര്യങ്ങളിലും സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ഉണ്ടായേക്കാം.

എവിടെ ആരംഭിക്കാൻ?

അപേക്ഷിക്കുന്ന മുമ്പ്, ഒരു അവൻ റിലീസ് തീയതി വെച്ചു ബാക്കി നെഒത്ഗുല്യംംയ്ഹ് കൃത്യമായി എത്ര ദിവസം മനസ്സിലാക്കണം. ഈ വിവരങ്ങൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ വകുപ്പിൽ പ്രോംപ്റ്റ്. നിങ്ങൾ എല്ലാ നെഒത്ഗുല്യംംയെ ദിവസം എടുത്തു കഴിയില്ല, എന്നാൽ മാത്രമേ ഒരു ഭാഗം. ജീവനക്കാരൻ ആറു മാസം സംഘടനയുടെ രജിസ്റ്റർ എങ്കിൽ, പക്ഷേ ഇതുവരെ ജോലി വർഷം തികഞ്ഞു എന്നു അവൻ നാലു ആഴ്ച ഒരു വാർഷിക അടിസ്ഥാന നാട്ടിലെ വെച്ചു. പകുതി ക്രെഡിറ്റ് മാസം കുറവാണ് പകുതിയിലേറെ മൊത്തം റൗണ്ട് പോകുന്ന ഇല്ല: ഇവിടെ ഒരു പേയ്മെന്റ് മാസം കണക്കുകൂട്ടുന്ന ഏത് സമയം യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി, വിധേയമായിരിക്കും ആകുന്നു.

സ്വന്തം സംരംഭം ൽ ഡോക്യുമെന്റ് തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള വേണ്ടി, ജീവനക്കാരൻ രേഖകൾ നേതാക്കളിൽ ആയിരിക്കും:

• പിരിച്ചു പിന്നാലെ അവധി അപേക്ഷ (സാമ്പിൾ താഴെ ഘടിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള), അവധി ഫ്രെയിം കാലയളവും ഏത്;
• രാജി, കാരണം (സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം) ശ്രദ്ധയും സമയത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്ന.

അത് വീണ്ടും, കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി വരുമ്പോൾ, പിരിച്ചു പിന്നാലെ അവധി അപേക്ഷ ഒരുക്കുന്ന (സാമ്പിൾ സ്വയമായിത്തന്നെ വിട്ട് കാര്യത്തിൽ സമാനമാണ്), തൊഴിലുടമ ആണ് - തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കലിനെ കരാർ.

ആശയക്കുഴപ്പം ഒഴിവാക്കാൻ, അത് തൊഴിലുടമ പ്രസ്താവനകൾ ഒരു രസീതും ഉകിതമായിരിക്കും. പകർപ്പുകൾ ഒരു രണ്ടാം ഉദാഹരണത്തിന് ചവിട്ടും, അവരുടെ രസീത് അടയാളപ്പെടുത്തുക കഴിയും ഒതുക്കാവുന്നതല്ല.

സാമ്പിൾ ഘടന: വെടിവെപ്പ് പിന്നാലെ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ് വാടകയ്ക്ക്

പ്രസ്താവന കൈ, ക്രമമില്ലാതെ എഴുതിയ അല്ലെങ്കിൽ പിസി പേപ്പറിൽ ടൈപ്പ് എങ്കിലും, ഔദ്യോഗിക ചികിത്സ ഇത്തരത്തിലുള്ള മറ്റു ഏത് പൌരനും ഒരു കൃത്യമായ ഘടന, ഉണ്ട്. മുകളിൽ വലത് കോണിലുള്ള ചികിത്സ സ്വീകർത്താവ് ആൻഡ് അപേക്ഷ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ലക്ഷ്യസ്ഥാനം - തല: അതു പ്രധാന സ്ഥാനം, കമ്പനിയുടെ പേര്, പേര്, ഇനീഷ്യലുകൾ (നാമം ൽ) ആണ്; അപേക്ഷകൻ - പുറമേ കമ്പൈലർ കൈകാര്യം ആർ; അവന്റെ സ്ഥാനം, മറു ആൻഡ് ഇനീഷ്യലുകൾ മതി (നാമം ൽ). ശരീരത്തിൽ, അപേക്ഷ ഓഫ് ദിവസം ഒരു അഭ്യർത്ഥന, മൊത്തം ദൈർഘ്യം ഉണ്ടായിരിക്കണം തുടങ്ങുന്നതിനും എൻറർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ. ആവശ്യമായ: ഒപ്പിട്ട് തീയതി ശ്രദ്ധിക്കുക "പുറത്തായതിനു പിന്നാലെ".

"ഇംവെസ്ത്കൊമ്" തല

ഇവനൊവു എന്നെക്കാൾ എന്നെക്കാൾ

വിൽപ്പന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്

സിദൊരൊവ ടി.ടി.

അപേക്ഷ

നാം വാർഷിക പ്രിൻസിപ്പൽ ആവശ്യമായ നാട്ടിലെ ഏപ്രിൽ 2 മുതൽ, 14 ദിവസം 2015 ദൈർഘ്യം, പിന്നാലെ സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല പുറത്തായതിനു.

മാർച്ച് 18, 2015 / ടി ടി സിദൊരൊവ് / വാചകം

പിരിച്ചു അപേക്ഷ ഘടനയിൽ സമാനമായ.

"ഇംവെസ്ത്കൊമ്" തല

ഇവനൊവു എന്നെക്കാൾ എന്നെക്കാൾ

വിൽപ്പന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്

സിദൊരൊവ ടി.ടി.

അപേക്ഷ

ഞാൻ അവരുടെ സ്വന്തം ഏപ്രിൽ 15, 2015 തീ എന്നോട് പറയുക.

മാർച്ച് 18, 2015 / ടി ടി സിദൊരൊവ് / വാചകം

അനുവാദം കൂടാതെ സമർപ്പിച്ച പിരിച്ചു വേണ്ടി അപേക്ഷ. അടുത്തത് എന്താണ്?

തൊഴിൽ താഴെ രണ്ടു പ്രസ്താവനകൾ ചെയ്തിട്ടുമില്ലെങ്കിൽ ശരിയായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ സാമ്പത്തിക തീർപ്പാക്കൽ ആവശ്യമായ എല്ലാ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കണമെന്നും. പെയിന്റിംഗ് കീഴിൽ പരിചിതമായ ഏത് അവധിയുടെ പിരിച്ചു വരം നല്കി ന്,: - നിങ്ങൾ അർപ്പിക്കുന്ന ഒന്നാമത്തെ കാര്യം അംഗീകാരം നിലവാരമുള്ളതും ഫോമുകൾ കല്പന ആണ്. സൈൻ ഓർഡറുകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തയ്യാറാക്കിയ ആണ് പിരിച്ചു പിന്നാലെ അവധി കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തി. ബ്രിസ്ബേന് ബാക്കി ജീവനക്കാരനായി പേയ്മെന്റുകൾ ആശ്രയിക്കാതെ: രണ്ടു ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: ശമ്പളം, ബോണസ്സായി, വെക്കേഷൻ സെവെരന്ചെ പാക്കേജ്. അതുകൊണ്ട്, പരിശീലനം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, കണക്കുകൂട്ടലുകൾ എത്ര ദിവസം വ്യക്തി അവധിക്കാലം ആയിരിക്കും, അത് ഏതു ഭാഗം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ വരും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ലഭ്യതയുടെ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് പ്രധാനമാണ്.

പലതും

ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം ഈ കേസിൽ പിരിച്ചു അവധിക്കാലം അവസാന ദിവസം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ ജോലിയിൽ വ്യക്തിയുടെ താമസം അവസാന ദിവസം dated ചെയ്യും. ഞങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം - ഈ അവധി തുടക്കം മുമ്പുള്ള ദിവസം.

പേയ്മെന്റ് തൊഴിലവസരങ്ങളും ഡെലിവറി നിബന്ധനകൾ

വിൽക്കുന്ന പോലെ, പിന്നെ, ജനറൽ ഇനിപ്പറയുന്ന, അക്കൗണ്ടിംഗ് അവധിക്കാലം അതിന്റെ റിലീസിന് മൂന്നു ദിവസം ജീവനക്കാർക്ക് കണക്കുകൂട്ടി പട്ടിക (നൽകി) അവരുടെ സമയം ആയിരിക്കണം. വർക്ക്-പുസ്തകം കാരണം പുറത്തായതിനു നഷ്ടപരിഹാരം അവധി ഉൾപ്പെടെ പ്രവൃത്തി വിടുന്നതിന് അവസാന പേയ്മെന്റ് വിശ്വസിക്കുന്ന, ഉപയോഗിക്കാത്ത തുടരുന്നു, അവധി ജനം വരുകയാണെന്ന് ഇനിയങ്ങോട്ട് എന്ന പോലെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം വേണം. ആവശ്യമെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പകർപ്പുകൾ അതിന്റെ, സൃഷ്ടിയുടെ ബന്ധപ്പെട്ട നിയമം അനുസരിച്ച് സർട്ടിഫൈ ഉൾപ്പെടെ മറ്റ് പ്രമാണങ്ങൾ, സ്വീകരിക്കാൻ അധികാരമുള്ളൂ. സൃഷ്ടിയുടെ പുതിയ സ്ഥലത്ത് അസുഖ അവധി എന്ന സാധ്യത പേയ്മെന്റ് കഴിഞ്ഞ രണ്ടു വർഷമായി ഫോം 2-കുഴിയുടെ അക്കൌണ്ടിംഗ് പ്രസ്താവനയിൽ ലഭ്യമാകാൻ ഉറപ്പാക്കുക.

അവധി ശേഷം പുറത്തായതിനു: ലേബർ സമയം ലഭിച്ചിട്ടില്ല ആണ്

കഴിഞ്ഞ ദിവസം മനുഷ്യരിൽ വാരാന്ത്യ അല്ലെങ്കിൽ അവധി വീണാൽ എന്തു. ഒരുപക്ഷേ ജെസ്സിയെ, ജോലി ആ ദിവസം ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ പ്രമാണങ്ങളും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നേടേണ്ടതുണ്ട് കഴിഞ്ഞില്ല. അവർ തൊഴിൽ കൈകളാൽ നൽകാൻ കാരണം മുമ്പ് കൈമാറാൻ പ്രമാണങ്ങളും വാരാന്ത്യത്തിൽ ശേഷം ആദ്യം ജോലി ദിവസം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ആവശ്യമായ പണം, അവധി, അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുകയാണ് ജീവനക്കാർ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം കഴിയില്ല കാരണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ വ്യക്തി അവധിക്കാലം ഇതിനകം ആണെങ്കിലും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജീവനക്കാരുടെ വിലാസം വരാൻ നേടുകയും ഒരു കരിയറും ജോലി സ്ഥലം കണക്കുകൂട്ടൽ അല്ലെങ്കിൽ (കണക്കുകൂട്ടൽ ബാങ്ക് വഴി ലിസ്റ്റ് എങ്കിൽ) പോസ്റ്റ് ജോലി അയയ്ക്കുന്നത് സാധ്യത സമ്മതിക്കുന്നു ഒരു അഭ്യർത്ഥന ഒരു അറിയിപ്പ് കത്ത് അയച്ചു നൽകണം. ഈ നോട്ടീസ് ഒരു അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിലെ ഡെലിവറി നിബന്ധനകൾ അനുസൃതമായി പരാജയപ്പെടുന്നതിനോ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഉത്തരവാദിത്വം നീക്കം അനുഭവമാകും. ജീവനക്കാരൻ എന് ന് മൂന്നു ജോലി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കൈ തൊഴിൽ പ്രശ്നം തള്ളി വേണം.

അവൻ വിരമിക്കുന്ന തന്റെ മനസ്സ് മാറ്റി

പദ്ധതികൾ മാറ്റിയെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സ്ഥലം മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ ട്രാൻസ്ഫർ ആയി ക്ഷണിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലാത്തതാണ് സമയത്ത് അവധിക്കാലം പോകുന്നതിന് മുമ്പ് രാജി ഒരു കത്ത് എടുത്തു അധികാരമുള്ളൂ. എന്നാൽ, അവധിക്കാലം ഇതിനകം ഒരാളായി, തിരികെ അവൻ അവകാശം ആണ് തിരിഞ്ഞു തീരുമാനം അംഗീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു. ഈ അഭ്യർത്ഥന തൊഴിൽ പരാമർശിച്ചുകൊണ്ട്, ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കപ്പെടും. സൃഷ്ടിയുടെ ഒരേ സ്ഥലത്തു തൊഴിൽ നിരക്ക് തുടരാൻ ഒരു വ്യക്തിയുടെ തീരുമാനം അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചു കൊണ്ട് രേഖകൾ അവധിക്കാലം റദ്ദാക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതിലെ ശേഖരണവും വിധേയമാണ് വിതരണം. തീരുമാനങ്ങൾ ഇംവലിദിത്യ് ഒരു സദൃശ്യമായ എൻട്രി നോവു ആകും.

അസുഖ അവധി

ഒരു വ്യക്തി പിരിച്ചു കൂടെ അവധിക്കു ദീനം എങ്കിൽ, അവൻ ആശുപത്രി ആനുകൂല്യങ്ങൾ പേയ്മെന്റ് വെച്ചു. മുമ്പ് സൂചിപ്പിച്ച കത്തിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യം കാലത്തു എണ്ണം അവധി നീട്ടാൻ വിലക്കപ്പെട്ടതാണ് ഫ്ലെസ്.