ട്രയൽ കാലയളവിന് റിക്രൂട്ട്മെന്റ്. പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ (ടി ആർഎഫ്)

ജോലി തിരയൽ, അതുപോലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിര, - വാദപ്രതിവാദം പ്രക്രിയ. ജോലി ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാനാർഥി പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടുന്ന, ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഓഫർ പൂർണ്ണമായി വണ്ണം പോലും, സഹകരണം വിജയം നീണ്ട എന്നു ബന്ധിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ചവിട്ടി ഇല്ല.

എന്തു സമയം സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും?

കൂടുതൽ സഹകരണം സാധ്യത നിർണ്ണയിക്കാൻ ട്രയൽ കാലയളവിന് റിക്രൂട്ട്മെന്റ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ (ആർട്ടിക്കിൾ 70) ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം ഈ കാലയളവിൽ വിവിധ കേസുകളിൽ വേണം. താഴെ ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

- ഇല്ല 2 ആഴ്ച അധികം;

- ട്രയൽ 3 മാസം (അല്ലെങ്കിൽ കുറവ്);

- ആറ് മാസം വരെ;

- ഒരു വർഷം വരെ.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഏറ്റവും ചെറിയ കാലാവധി ഒരു നിശ്ചിത-കാലാവധി നൽകുന്ന തൊഴിൽ കരാർ (ആറു മാസം വരെ). കൂടാതെ ഇത് സീസൺ തൊഴിലാളികൾക്ക് പരാമർശിക്കുന്നു. പ്രൊബേഷൻ 2 ആഴ്ച അവരെ സജ്ജമാക്കും, എന്നാൽ ഇനി.

സാധാരണയായി, എങ്കിലും അത് സമയമെടുക്കുന്നു. മിക്ക കേസുകളിലും, 3 മാസം നിരീക്ഷണ കാലയളവിൽ വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും. ലേബർ കോഡ് അത് കരാർ അല്ലെങ്കിൽ നേരത്തെ പ്രകാരം നശിക്കുകയും, പക്ഷെ പിന്നീട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. 6 മാസം ഒരു കാലഘട്ടം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇൻസ്റ്റോൾ കഴിയും കമ്പനിയുടെ തല, അതിന്റെ പ്രതിനിധി ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ ബ്രാഞ്ച്, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്, അതുപോലെ അവരുടെ കാര്യസ്ഥൻമാർ.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ദൈർഘ്യമേറിയ സമയം നിരീക്ഷണ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി? ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സിവിൽ പൊതു സേവനം നൽകിക്കൊണ്ട് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ. എങ്ങനെ ട്രയൽ കാലയളവിൽ ഈ കേസിൽ നീണ്ടുനിൽക്കും? ഒരു വർഷം വരെ. എന്നാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തമ്മിൽ ഒരു സംസ്ഥാന ഏജൻസി ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുകയോ, ഏറ്റവും സമയം ആറ് മാസം.

തൊഴിലാളികൾക്ക് പേരിൽ ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ സ്ഥാപിക്കാൻ അസാധ്യമാണ് എന്ന വിഭാഗങ്ങൾ

മുകളിൽ നിയമങ്ങൾ എല്ലാ സാധ്യതകൾ ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമാവില്ല. തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങൾ പേരിൽ ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ സ്ഥാപിക്കാൻ (ലേബർ കോഡ് പ്രസക്തമായ കേസുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു) അസാധ്യമാണ് ഉണ്ട്. ഈ ഗർഭിണികൾക്കും, 18 വർഷം വരെ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ആരുമായി കരാർ 2 മാസം കുറവോ വേണ്ടി ആണ് ജീവനക്കാർ. മറ്റൊരു കേസ് - ഒരു ജോലി സ്ഥാനാർഥി മത്സരം നൽകിയത് എങ്കിൽ. കൂടാതെ, ഈ വിഭാഗത്തിൽ ആദ്യമായി കൂടുതൽ, സെക്കൻഡറി പ്രാഥമിക വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിച്ച മുൻ വിദ്യാർത്ഥികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു നൽകിയതിൽ സ്പെഷ്യാലിറ്റി സ്ഥാനം നിറവേറ്റാൻ തുടങ്ങും. കൂടാതെ, ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലഘട്ടത്തിലെ തൊഴിൽ ഏത് മെഡിക്കൽ പരീക്ഷയുടെ ഫലം ഈ ഓഫീസ് അയച്ചു വൈകല്യമുളള, ആളുകളെ നടപ്പാക്കും കഴിയില്ല. മറ്റൊരു വിഭാഗം - മറ്റൊരു തൊഴിൽ കൈമാറ്റം വഴി ഈ സ്ഥലം ക്ഷണിച്ചു വിദഗ്ദ്ധർ. കഴിഞ്ഞ രണ്ട് കേസുകളിൽ - സ്ഥാനാർഥി പൊതു ഓഫീസ് തിരഞ്ഞെടുത്തു എങ്കിൽ, അവൻ സേവനം (പകരമായി, സൈനിക) വിട്ടു എങ്കിൽ.

എന്തുകൊണ്ട് ഒരു ട്രയൽ പിരീഡ് ആവശ്യം?

കുറിപ്പിനെ കൈക്കൊള്ളുന്നതിന് ട്രയൽ കാലയളവിന് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ജീവനക്കാരൻ ഭാവി മാത്രമല്ല തൊഴിൽ മാത്രമല്ല പരിചയപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇരുപക്ഷവും ഈ കാലയളവിൽ ഇത് പരസ്പരം നോക്കിയാൽ സഹകരണവും തുടർന്നും വേണ്ടയോ കാണാൻ സാധിക്കും. ടെസ്റ്റ് സമയത്ത്, തൊഴിലുടമ സ്ഥാനം, കമ്പനി ൽ സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ അതിന്റെ പാലനം, അതുപോലെ അച്ചടക്കം പൊരുത്തപ്പെടുന്ന, ബിസിനസ്, ജീവനക്കാരുടെ കഴിവ്, തന്റെ ആശയവിനിമയം, ഗുണപരമായി നിയമനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി കഴിവ് ഗുണമേന്മ വിലയിരുത്തുന്നു. ഈ കാലയളവിൽ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലി, ശമ്പളം, ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ, മാനേജ്മെന്റ്, ജീവനക്കാരുടെ കമ്പനി കണ്ടെത്തുന്നു.

നിരീക്ഷണ കാലയളവിൽ ജോലി പണം പോലെ?

പരിശോധന ഘട്ടത്തിൽ ആണ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ, തൊഴിൽ നിയമം പൂർണ്ണമായി ബാധകമാണ്. അതുകൊണ്ടു, കരാർ ഒരു കമ്പനി ഈ കാലയളവിൽ ലഭിക്കില്ലെന്നുള്ള നടപ്പിലാക്കി എങ്കിൽ, അത് റഷ്യൻ നിയമത്തിന്റെ വ്യക്തമായ ലംഘനമാണ്. കൂടാതെ, പല തൊഴിൽ മുവല്ല മനഃപൂർവ്വം ഒരു ചെറിയ ശമ്പളം വിഷയം, അത് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് പിന്നീട് വാഗ്ദാനം വെച്ചു. ഈ അവസരത്തിൽ, ഞങ്ങൾ താഴെ പറയാം.

ആദ്യം, വിചാരണ ഘട്ടത്തിൽ ഇരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരിയാണ് അത് അസാധ്യമാണ് വേതന പരിമിതപ്പെടുത്താൻ എന്നതാണ്. ഇതിന്റെ നിരക്ക് ജീവനക്കാരുടെ പട്ടികയിൽ പോസ്റ്റ് നിയമമാക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു കുറവ് പാടില്ല. രണ്ടാമതായി, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഭാഗത്തെ അക്കൗണ്ടന്റ് കുറയ്ക്കുന്നു കമ്പനി ഈ അനുച്ഛേദപ്രകാരം, ഇതി വീഴും. ഒരു കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ, ഉദാഹരണത്തിന്, അവിടെ സംഭരണം മാനേജർ രണ്ടു നിരക്ക്. ആദ്യം പഴയ ഓഫീസർ പിടിച്ചടക്കി രണ്ടാം പ്രൊബേഷൻ ഒരു പുതിയ വ്യക്തിയെ ക്ഷണിച്ചിട്ടില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആണാണോ ആദ്യ ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ഒരു സമാനമായ സ്ഥാനത്ത് വർഷങ്ങളോളം ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ആ മാത്രമാകുന്നു ശമ്പളം വേണം.

പ്രൊബേഷണറി കാലാവധി ഒരു ചെറിയ ശമ്പളം ഇൻസ്റ്റാൾ നിയമാനുസൃത വഴി

എന്നിരുന്നാലും, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ജീവനക്കാർ മിക്കവാറും എല്ലാ കമ്പനികളും ചെറിയ ശമ്പളം സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനം ആണാണോ വേണ്ടി ഉദാഹരണത്തിന്, മാറ്റുന്നതിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം പ്രകാരം, നിയമപരമായി ചെയ്യാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, എപ്പോഴും അതിന്റെ വലിപ്പം മിനിമം വേതനം കുറവ് പാടില്ലാത്ത ഓർക്കണം.

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, നിരീക്ഷണ സ്ഥിതി പണം ഏത് പ്രതിഫലത്തെ ബോണസുമായി ന് റെഗുലേഷൻ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന ബോണസ്സായി മറ്റ് പ്രോത്സാഹന പണം ചെയ്യാം. തൊഴിൽ ടെസ്റ്റ് ഓവർടൈം, അസുഖ അവധി, അവധി ആൻഡ് വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ആക്സസ് നൽകേണ്ടിവരും ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ട്രയൽ കാലാവധി രജിസ്ട്രേഷൻ

പ്രൊബേഷൻ നിർബന്ധമായും രജിസ്ട്രേഷൻ വിധേയം. ജീവനക്കാരനും ഒരു തൊഴിൽ ക്രയവിക്രയം വേണം, ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിയമിക്കുമെന്നും ക്രമം അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകുന്ന. ഈ രേഖകൾ ടെസ്റ്റ് കാലാവധി വ്യക്തമാക്കുക. വർക്ക്ബുക്കിലെ റെക്കോർഡ് "ഒരു ട്രയൽ കാലയളവിന് അംഗീകരിച്ച" വരുത്തരുത്, ജീവനക്കാരുടെ കൂലിക്കു മാത്രമേ പറയുന്നു.

പ്രൊബേഷണറി കാലഘട്ടത്തിലെ വിപുലീകരണം

അത് വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന നിരോധിക്കേണ്ട, എന്നാൽ പ്രൊബേഷണറി കാലാവധി നിയമം രൂപീകരിച്ച നിലവാരം കവിയാൻ പാടില്ല മാത്രമേ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ കാലയളവിൽ അവസാനം ആദ്യം 1 മാസം എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ, അവിടെ ഇപ്പോഴും ഈ സ്ഥാനം സ്ഥാനാർഥി വിധേയത്വത്തെക്കുറിച്ച് സ്വബോധം വിചാരണ കാലയളവിൽ ജോലി ബ്രാഞ്ച് മാനേജർ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് വരുമ്പോൾ, 3 അല്ലെങ്കിൽ 6 മാസം നീണ്ടു കഴിയും.

അതിന്റെ കാലാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതമില്ലാതെ അസാധ്യമാണ്. അതുകൊണ്ടു, തൊഴിലുടമ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ നീട്ടാൻ കാരണം നൽകണം.

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ലംഘനങ്ങളെക്കുറിച്ച് എഴുതിയ ഉതകുന്ന ആവശ്യം

ജീവനക്കാരൻ ജോലികൾ വധശിക്ഷ കാലതാമസം, തന്റെ തെറ്റുകൾ, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘനം പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിന് വേണം, അവിടെ ഉണ്ടെങ്കിൽ മെമ്മോകൾ നേതാക്കൾ, പിന്നെ നിങ്ങൾ അവയിലേക്ക് മാറ്റേണ്ടതാണ്. വിധത്തിൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ വസ്തുതകൾ, അത് അവലോകനത്തിനായി ഒരു പ്രതിനിധി കൈമാറി വേണം. അവൻ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് തന്റെ ഒപ്പ് വെച്ചു ഉണ്ട്. ജീവനക്കാരൻ വേലയിൽ പോരായ്മകളും യോജിക്കുന്നു എങ്കിൽ, അത് ഒരു സപ്ലിമെന്ററി കരാർ തൊഴിൽ കരാർ,, ട്രയൽ കാലയളവിന് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അത് നേരെ അവകാശവാദങ്ങൾക്ക് അടിസ്ഥാനമില്ല കൂടുതൽ ഒരു കാലയളവിൽ അതിന്റെ സമ്മതം നൽകുന്നില്ല എന്നത് വിശ്വസിക്കുന്ന എങ്കിൽ അനിഷേധ്യമായ തെളിവു അനുസരിച്ച് വേണം ഏത്, സാധ്യമാണ്.

അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും ഏത് ജീവനക്കാരന് നിരീക്ഷണ കാലയളവിൽ ഉണ്ട്

അവർ കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കുന്ന മറ്റ് ജീവനക്കാർക്കായി ആ നിന്നും വ്യത്യസ്തമല്ല. നാം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ഒരു വിചാരണ കാലയളവിൽ വലിച്ചെടുത്തു, നിങ്ങൾ പറയുന്ന അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ട്:

- ശമ്പളം ബോണസ്, ഓവർടൈം മറ്റ് പ്രോത്സാഹന പേയ്മെന്റുകൾക്കായി ശമ്പളം ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കും;

- വൈകല്യം ഇൻഷ്വറൻസ് പേയ്മെന്റുകൾ സമയത്ത് ശേഖരിക്കാനായി ഇതിൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അസുഖ അവധി എടുത്തു;

- സ്വന്തം സംരംഭം ഏതുസമയത്തും രാജി (നിർബന്ധമില്ല പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ പൂർത്തീകരണം കാത്തുനിന്നില്ല);

- സ്വന്തം ചെലവിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഭാവിയിൽ റിലീസ് ചെലവിൽ വാരാന്ത്യ എടുത്തു; എന്നാൽ ഈ കേസിൽ തൊഴിൽ നിയമപരമായി വിട്ടുപോകാൻ, അത് ലേബർ കോഡ് വൈരുദ്ധ്യങ്ങളായ ഇല്ല എങ്കിൽ, തയ്യാറാവില്ല ൧൨൮ഥ് ലേഖനം: ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു കുഞ്ഞ് ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് സമയം വീട്ടാനും ഇല്ലാതെ അഞ്ച് ദിവസം നൽകണം.

താഴെ ജീവനക്കാരൻ സന്ദേശങ്ങൾ

- ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തീയും തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും അനുസൃതമായി;

- കരാർ നിബന്ധനകളും പാലിക്കാത്തതിനാൽ;

- ജോലി വിവരണം അനുസരിച്ച് ജോലി തീരുവ പ്രകടനം.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ, അല്ല പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ കഴിഞ്ഞ പിരിച്ചു

ഒന്നാമത്, ജീവനക്കാരുടെ നോട്ടീസ് നിങ്ങൾ അത് സഹകരണം കൂടുതൽ അസാധ്യമാണ് ഏത് കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട് അതിൽ എഴുതി ഒരുക്കും വേണം. അവർ രേഖകൾ വേണം. അതു ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്മിറ്റി പ്രോട്ടോക്കോൾ, ഏത് ട്രയൽ കാലാവധി ഫലം, മറ്റുള്ളവർ നിർണ്ണയിച്ചു. അറിയിപ്പുകളും ആസൂത്രണം പിരിച്ചു തീയതി സംസ്ഥാനങ്ങൾ നോൺ-പാലിക്കൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചുമതലകളിൽ അച്ചടക്ക ശിക്ഷകൾ ഒരു പെരുമാറാനും ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള പരാതികൾ, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സംവദിച്ചിരുന്നതോ കഴിയും അല്ലെങ്കിൽ പ്രമാണത്തിന്റെ. ഇത് രണ്ട് പകർപ്പുകൾ (ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ വേണ്ടി) കഴിക്കുന്ന.

അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്കു - ആസൂത്രണം ഇയറും ടെസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ തീയതി അവസാനിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് പിന്നീട് മൂന്നു ദിവസം (ഒപ്പം മികച്ച 4) അധികം ജീവനക്കാരൻ നോട്ടീസ് അവതരണം, (കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനം വളരെ നേരത്തെ ട്രയൽ കാലാവധി പര്യവസാനം അധികം ചെയ്തു എങ്കിൽ). നിനക്ക് സമയത്ത് അത് ആക്കുന്നില്ല എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ സ്വയം ടെസ്റ്റ് കടന്നു ചെയ്തിട്ടുണ്ട് ശ്രദ്ധിക്കുക.

അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്കു - ശ്രദ്ധിക്കപ്പെട്ടിരുന്നു തീയതി അതിനെ ചിത്രകലയെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പരിചയക്കാർ. പ്രൊബേഷൻ പാസാക്കിയില്ലെങ്കിൽ ഇൻ മനസ്സില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തിപ്പിക്കും ചെയ്യും. ഇത് കുറഞ്ഞപക്ഷം രണ്ടു സാക്ഷികൾ ഇൻ ചെയ്യണം.

കൂടുതൽ നൽകിയ പിരിച്ചു ക്രമം. ഒരു എൻട്രി വർക്ക്ബുക്ക്, അതിന്റെ അനുബന്ധ ലേഖനത്തിൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്കു - ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കാത്ത നിലവിലുണ്ടെങ്കിലും അവരെ വിട്ടു അവൻ ജോലി ദിവസം ഒരു ശമ്പളം, ജോലി പുസ്തകവും പണം ലഭിക്കുന്നു പിരിച്ചു ദിവസം.

ജീവനക്കാരൻ ചീട്ടിട്ടു കരാറിലെ ഇല്ലാതാക്കലും

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ പൂർത്തിയാകുന്നതിന് മുമ്പുള്ള കരാർ റദ്ദാക്കാൻ സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് തൊഴിലുടമ അറിയിക്കണം. രാജി കത്ത് അദ്ദേഹം "തന്റെ സ്വന്തം സംരംഭം ന്" കാരണം പ്രസ്താവിക്കുന്ന, എഴുതണം തുടർന്ന് കരാർ ഈ അനുച്ഛേദപ്രകാരം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾ ഇതിനകം പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ജീവനക്കാർ രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ വിടാൻ ആഗ്രഹം അവരുടെ തൊഴിൽ അറിയിക്കണം കടന്നു എങ്കിൽ, ടെസ്റ്റ് കടന്നു ജീവനക്കാരൻ വെറും മൂന്നു ദിവസത്തിനകം അതിനെ അറിയിക്കും എന്നു.

ഇതിൽ പുറത്തായതിനു സാധ്യമല്ല കേസുകൾ

ഇത് പ്രൊബേഷണറി കാലയളവും ചെയ്യാത്ത ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു തൊഴിൽ സംരംഭം തങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടാനും തുല്യമായ ആയിരിക്കും എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. അതുകൊണ്ട് ആവശ്യമായ ലേബർ കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് മനസിലാക്കിയെന്ന്, പ്രൊഫഷണൽ സ്ഥാനം ഡിസ്ചാർജ് മുമ്പ് പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ (ലേഖനം 81) നീളുന്ന ആണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ 3 വയസ്സായിരുന്നു സ്ത്രീ കീഴിൽ ഒരു ഗർഭിണിയായ ഒരു കുട്ടി ഉയർത്തുകയും നിരസിക്കാൻ അവകാശമില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരൻ താൽക്കാലികമായി ജോലി കഴിഞ്ഞില്ല അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലം ആണെങ്കിൽ, അത് നിരസിക്കാൻ വിലക്കപ്പെട്ടതാണ്.

ട്രയൽ കാലയളവിൽ പ്രയോജനം?

ഇത് തൊഴിൽ തൊഴിൽ രണ്ട് ഗുണകരമാകുന്ന. കാരണം പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ കമ്പനി സ്ഥാനാർത്ഥി ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തിരയുന്ന തുടങ്ങും ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയും. ഒരു തൊഴിലാളി, അതാകട്ടെ, നിങ്ങളുടെ പുതിയ ലക്ഷ്യസ്ഥാനം തൃപ്തി പ്രാപിക്കും സ്വീകരിക്കപ്പെടുകയില്ല അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു നോക്കി. അങ്ങനെ, ഇല്ല കമ്പനി വേണ്ടാ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് മറ്റൊരു സ്ഥാനാർത്ഥി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ ജോലി നോക്കി അധിക സമയം നഷ്ടമാകില്ല.