ടെസ്റ്റ് ജോലി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ്

സമാപന ചടങ്ങിലാണ് തൊഴിൽ കരാർ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ജോലിക്ക് വേണ്ടി അപേക്ഷിക്കുന്നു ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ടെസ്റ്റ് നിയമിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. ലേബർ കോഡ് ഈ അവകാശം നിയന്ത്രിക്കുന്നതും. തീർച്ചയായും, നാം ഓരോരുത്തരും ഈ നടപടിക്രമം തവണയെങ്കിലും നേരിടുന്ന. പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ തന്റെ കത്തിടപാടുകൾ പോസ്റ്റ് ലഭിച്ച പുതിയ ജീവനക്കാരനെ പരിശോധിക്കാൻ ആയിരിക്കും. എന്താണ് അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ നിന്നും ഉത്ഭവിക്കുന്ന?

ട്രയൽ പിരീഡ് എന്താണ്?

തൊഴിൽ ടെസ്റ്റ് - തൊഴിൽ കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തുന്നു സമയത്ത് ഒരു കാലം, കഴിവുകൾ, പുതിയ ജീവനക്കാരൻ അറിവ്. ട്രയൽ കാലാവധി ഫലങ്ങൾ പ്രകാരം തൊഴിൽ പുതിയ ജീവനക്കാരനും തൊഴിൽ ബന്ധം തുടരാൻ അർത്ഥത്തിൽ എന്ന്, എന്നും പറയാൻ. ഈ കാലഘട്ടം അത്, എന്റർപ്രൈസ് പ്രകടനം വിലയിരുത്താൻ ആഭ്യന്തര ഓർഡർ, സംഘടന അവനെ കൊള്ളാകുന്നവനല്ല എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ആവശ്യമാണ് കാരണം, ജീവനക്കാർക്ക് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

നിയമസഭാ ചട്ടക്കൂട്

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 70 (ഭാഗം 1) നിയന്ത്രിക്കുന്നു തൊഴിൽ അവകാശം പുതിയ ജീവനക്കാർ നിയമിക്കുമെന്നും ടെസ്റ്റ് സ്ഥാപിക്കാൻ. ഈ കാലയളവിൽ സ്ഥാപിച്ച് അടിസ്ഥാനത്തിൽ പാർട്ടികളുടെ പരസ്പര ഉടമ്പടിയാണ്. ആ ഒഴിവുള്ള പോസ്റ്റ് ടെസ്റ്റ് ജോലി ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാനായില്ല സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർഥി സമ്മതമില്ലാതെ, ആണ്. എന്നാൽ, പ്രായോഗികമായി മറ്റൊരു വഴി: തൊഴിലുടമ ഒരു ട്രയൽ പിരീഡ് നിയമിക്ക സ്ഥാനാർത്ഥി നിശബ്ദമായി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ തള്ളിപ്പറയും കാരണം, തീരുമാനത്തിനൊപ്പം സമ്മതിക്കുന്നു.

എന്നാൽ, തൊഴിൽ കരാർ ഈ അവസ്ഥ വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല, ജീവനക്കാരുടെ പരിശോധന ഇല്ലാതെ കൂലിക്കു ചെയ്യും. പുറത്തായതിനു അദ്ദേഹം 14 തടയാൻ കഴിയില്ല, 2-3 ദിവസം: പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അസ്തിത്വം മേൽപറഞ്ഞ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ. ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 57 ഭാഗം 4 പ്രകാരം കരാർ പരിശോധനകൾ അധിക അവസ്ഥ ഒരു എണ്ണം നൽകിയേക്കാം.

നിയന്ത്രണങ്ങൾ

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 70 ഒരു ജീവനക്കാർക്ക് നിരീക്ഷണ ശരിയായ തൊഴിൽ എന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. എന്നാൽ തൊഴിൽ നിയമം പരിശോധന കൂടാതെ ജോലിക്ക് ജീവനക്കാര്ക്ക് വിഭാഗങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുന്നു. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വ്യക്തികൾ പോസ്റ്റ് മത്സരിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു.
• 1.5 വർഷം വരെ മക്കൾ, ഗർഭിണികളെയും കൂടെ സ്ത്രീകൾ.
• ജുവനൈൽ.
• സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഉള്ള വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ബിരുദാനന്തരബിരുദം ബിരുദ തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ സ്പെഷ്യാലിറ്റി ഒരു ജോലി എങ്കിൽ.
• ഓഫീസ് മുഖം തിരഞ്ഞെടുത്തു.
• തൊഴിൽ മറ്റൊരു കരാർ നിന്നും ട്രാൻസ്ഫർ ജോലി വ്യക്തികൾ.
• നിശ്ചിത ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാറിൽ കടന്നു ആളുകൾക്ക്.
• ബദൽ സേവനം നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ വ്യക്തികൾ.
• സിവിൽ ചില വിഭാഗങ്ങൾ.
• വിജയകരമായി പഠനം ആരാണ് തൊഴിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, പ്രവേശിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ.
• എസ്.എം.എസ് മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ നിയമിക്കുന്നത് ആളുകൾ.
• വിതരണം പ്രവർത്തിക്കാൻ വരുന്നവർ ഹൈസ്കൂളുകളിലും കോളേജുകളിൽ ബിരുദം.

ഒരു തൊഴിൽ ചെയ്ത് വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാരനാണ് തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ സജ്ജമാക്കുന്നു, പിന്നീട് ഈ അവസ്ഥ നാമമാത്രമാണ് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്. ടെസ്റ്റ് അസാധ്യമാണ് കടന്നു വേണ്ടി തൃപ്തികരമല്ലാത്ത അത്തരം ജീവനക്കാരെ നിരസിക്കുക. ഇത് ഒരേ തൊഴിലുടമ ഒരു പുതിയ പോസ്റ്റ് മാറ്റുന്നു ആർ പരിശോധന ജീവനക്കാരുടെ അനധികൃത നിയമനം പരിഗണിക്കും.

പ്രൊബേഷണറി കാലാവധി

റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമം നിരീക്ഷണ കാലയളവിൽ പ്രകാരം വ്യത്യസ്ത കാലാവധി ഉണ്ടായിരിക്കാം. പരമാവധി നിരീക്ഷണ കാലഘട്ടം തൊഴിൽ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന:

• നിശ്ചിത ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ വേണ്ടി 14 ദിവസം 2-6 മാസം ഉപസംഹരിച്ചു.
• ജീവനക്കാരുടെ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളും ഒരു പൊതുതത്വം എന്ന നിലയിൽ 3 മാസം.
• മുതിർന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ ആറു മാസം, അക്കൗണ്ടന്റ്സ്.
• സിവിൽ വേണ്ടി 3-12 മാസം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ തൊഴിൽ നിയമം ആർട്ടിക്കിൾ 70 ഭാഗം 7 മൂലം മറ്റ് കാരണങ്ങൾ (അവധിക്കാലം, അഭാവം) താൽക്കാലിക വൈകല്യം തൊഴിൽ അഭാവത്തിൽ കാലഘട്ടം തൊഴിൽ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല പറയുന്നു.

അതിന് അല്ലെങ്കിൽ ചുരുക്കി സാധ്യമാണോ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ട്രയൽ കാലാവധി വിപുലീകരണം നൽകുന്നില്ല. ആ കാലഘട്ടത്തിലെ ഒരു വിപുലീകരണം ജോലി തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ഉറപ്പുകളുടെ നില കുറയ്ക്കുകയും അവകാശം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു ഒരു അവസ്ഥ ആണ്. അതുകൊണ്ടു, ഈ നിയമം ആർട്ടിക്കിൾ 9 പ്രകാരം, ഈ അവസ്ഥ കരാർ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന കഴിയില്ല. എന്നാൽ, ടെസ്റ്റ് കാലയളവിൽ കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന ഇല്ല.

തൊഴിലുടമ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊബേഷണറി കാലാവധി കുറയുകയോ അടിസ്ഥാന കരാർ, അധിക കരാറിൽ കരാർ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

നിരീക്ഷണ ജീവനക്കാരന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ

നിരീക്ഷണ കാലയളവ് തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിൽ മരുന്നില്ലാത്ത വേണം, അതാകട്ടെ, അത് തങ്ങളുടെ കടമകൾ നിറവേറ്റാൻ തുടങ്ങും മുമ്പ് ഈ അവസ്ഥ പരിചയമുള്ള ആയിരിക്കണം. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കടമകളും തൊഴിൽ കരാർ നിറവേറ്റാൻ അനുവദിച്ചു ജീവനക്കാരൻ "അതെന്ന്" നൽകിയിരിക്കുന്നു എങ്കിൽ, ടെസ്റ്റ് ലക്ഷ്യം നിയമവിരുദ്ധമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 67 പ്രകാരം, ഒരു ജീവനക്കാരൻ സംസ്ഥാനത്തെ എൻറോൾമെന്റ് വിസ്താരം കൂടാതെ കണക്കാക്കുന്നു.

വിചാരണ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് ആരാണ്

സ്ട്രോക്ക് ടെസ്റ്റ് നിയന്ത്രണവും പങ്കെടുക്കാൻ സാധാരണയായി പങ്കെടുക്കുന്നു:

• പുതിയ ജീവനക്കാരനെ (ടെസ്റ്റ് റൺ നിയന്ത്രണം) എന്ന ഉടൻ സൂപ്പർവൈസർ.
• ക്യൂറേറ്റർ (ടെസ്റ്റ് വിവിധ ഘട്ടങ്ങളിൽ നിയന്ത്രണം).
• നിരീക്ഷകർ (പുറത്തുനിന്ന് പ്രവൃത്തി വിലയിരുത്തുകയും, അതിൽ പങ്കെടുക്കുക ചെയ്യരുത്).
• ജോലിയുമില്ല (ടെസ്റ്റ് പദ്ധതി, സഹായിക്കാൻ, സൃഷ്ടിയുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള നിരീക്ഷിക്കുക ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം, റിപ്പോർട്ടുകൾ, അവലോകനം ഒരുക്കുന്നു).

പലപ്പോഴും ഒരു കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കാൻ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ ഒരു വ്യക്തിയില് വേണ്ടി. ചിലപ്പോൾ അത് ഉൾപ്പെട്ട ചെയ്തേക്കാം, (ചട്ടം പോലെ, മുതിർന്ന സ്ഥാനം റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ൽ) ബാഹ്യ കൺസൽടൻറ്.

നഷ്ടപരിഹാരം

ആർട്ടിക്കിൾ 70 ടി.സി., സംഘടനയുടെ അംഗം പ്രകാരം ഒരു നിരീക്ഷണ കാലയളവിൽ അലങ്കരിച്ച സ്റ്റാഫ് കീ സ്റ്റാഫ് അതേ അവകാശങ്ങൾ, പദവികളും ചുമതലകളും ഉണ്ടാകും. അതിൻപ്രകാരം, കൂലി സ്റ്റാഫ് ഒരു അംഗം അതേ തുക പണമടച്ച. പെനാലിറ്റികള്ക്ക് പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും പുതിയ ജീവനക്കാരൻ അത് പണം ബോണസുകൾ ചെയ്തേക്കാം.

അത് തൊഴിൽ നിയമം വിരുദ്ധമാണെന്നാണ് കാരണം ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല കീ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അപേക്ഷിച്ച് കുറഞ്ഞ കൂലി. പരിശോധനകൾ ഉദ്ദേശ്യം - കൂലി പണം അല്ലാതെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണലിസം വിലയിരുത്തുകയും.

ഫലങ്ങൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ടെസ്റ്റ് കടന്നു ഫലം ഒത്തുകളി നടപടിക്രമങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല. ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ വിജയകരമായി പരീക്ഷിച്ചു കടന്നു പോയാൽ, തൊഴിലുടമ സംസ്ഥാന കൈമാറുകയും ചെയ്യും. തൊഴിൽ ആവശ്യപ്രകാരം ഇതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ രണ്ട് വാമൊഴിയായി രേഖാമൂലം, അറിയിച്ചു കഴിയും. ഈ കാലയളവിൽ ശേഷം, തൊഴിലുടമ മിണ്ടാതിരിക്കുന്ന എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ടെസ്റ്റ് കടന്നു ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

ഫലം തൃപ്തികരമല്ലാത്ത എങ്കിൽ, പിരിച്ചു കാരണങ്ങൾ ആവിഷ്കരിച്ചു എഴുതി തൊഴിൽ, ഉത്തരവ്, ജീവനക്കാരൻ അറിയിക്കും. തൊഴിൽ തീരുമാനം വ്യക്തമായി, പ്രേരിപ്പിച്ചു വേണം പിന്നീട് പരിശീലനം കുറഞ്ഞ അവിടെ പ്രാധാന്യം വേണം, സ്വകാര്യ കഴിവുകൾ സ്ഥാനം പൊരുത്തപ്പെടാത്തപ്പോൾ, ആഭ്യന്തര രേഖകൾ ഒരു റഫറൻസ് നൽകണം.

പൊതുവായ അബദ്ധങ്ങൾ

പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് പിശകുകൾ ഒരു നമ്പറിലേക്ക് തൊഴിൽ വിധേയമായി ടെസ്റ്റുകൾ ഒരോ സമയത്ത് പലപ്പോഴും:

• അവർ തൊഴിൽ കരാർ പുറത്ത് എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് വേണം എങ്കിലും തൊഴിൽ ടെസ്റ്റ് അവസ്ഥ, സംസ്ഥാന അഡ്മിഷൻ വേണ്ടി ചെയ്യുന്നു.
• ടെസ്റ്റ് ആർക്ക് അവ നിയമം ഈടാക്കണമെന്നും പാടില്ല ആളുകൾക്കുള്ള നടപ്പിലാക്കുന്നത്.
• പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ജോലി നിയന്ത്രണത്തിനുള്ള ആന്തരിക പ്രമാണങ്ങളിൽ വിചാരണ കാലയളവിൽ പെയിന്റിംഗ് കീഴിൽ പരിചിതമായ.

എല്ലാ മുകളിൽ കേസുകളിലും, തൊഴിലാളി കോടതിയിൽ അവരുടെ താൽപര്യങ്ങൾ പ്രതിരോധിക്കാൻ വേണ്ടി. ആ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉടമ്പടി നൾ അസാധുവുമാണെന്നാണ് പരിഗണിക്കപ്പെടും.

ജീവനക്കാരുടെ പുറത്തായതിനു അടിസ്ഥാനകാരണങ്ങളിൽ, പരിശോധന പരാജയപ്പെട്ടു

ജോലിക്ക് വേണ്ടി അപേക്ഷിക്കുന്നു ടെസ്റ്റ് കടന്നു ഫലമായി ജീവനക്കാരനാണ് നിരസിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല കാരണം ആവശ്യമാണ്. ആദ്യം ഞങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രൊബേഷണറി കാലഘട്ടത്തിലെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ സാധുത സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, തൊഴിൽ ഈ കാലയളവിൽ കിട്ടും ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക് പേരുടെ വിഭാഗത്തിലുൾപ്പെടുന്നില്ല എന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിൽ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ടെസ്റ്റ് പൂര്ത്തിങയാക്കിയിട്ടില്ലങ്കില് തെളിവ് നേടേണ്ടതുണ്ട്. ജീവനക്കാരൻ കോടതിയിൽ പിരിച്ചു വെല്ലുവിളിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് കാരണം തെളിവ്, പ്രധാനമാണ്. കോടതി തൊഴിലുടമയുടെ അസാന്നിദ്ധ്യം ജീവനക്കാരൻ ഭാഗമായി തെളിവുകൾ വേണ്ടി സംസ്ഥാനത്ത് വീണ്ടും എൻറോൾ തീരുമാനിക്കുന്ന പക്ഷം. അങ്ങനെ, ഉംസെഅസൊനെദ് നിരീക്ഷണ ഉത്തരവാദിത്വം തൊഴിൽ മാത്രം ഉത്തരവാദിത്വം.

ജീവനക്കാർ, സൂപ്പർവൈസർമാർ, ഉപദേഷ്ടാക്കളായി, എന്റർപ്രൈസ് ഉപഭോക്താക്കൾക്ക്, അതുപോലെ അച്ചടക്ക നടപടി തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളും ലംഘിച്ച് മറ്റുള്ള നിന്ന് തെളിവുകൾ ബന്ധപ്പെട്ട പരാതികൾ സത്യം. ഇത് ശ്രദ്ധിക്കുക ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ലഭിച്ച പ്രധാനമാണ്, കാരണം ഡിസ്മിസ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല വ്യപകമായ ഈ കാലയളവിൽ ഉദ്ദേശ്യം കഴിവുകൾ വിലയിരുത്താൻ കാരണം, (ഉദാ, കാലതാമസം).

പിരിച്ചു നടപടിക്രമം

തൊഴിൽ പരിശോധനാ ഫലം നെഗറ്റീവ് എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാന് അവകാശമുണ്ട്. ഈ ലേഖനം 71 ടി.സി. എന്ന 1st ഭാഗം പ്രകാരം ടെസ്റ്റ് കാലയളവ് അവസാനിച്ചശേഷം മുൻകൂർ ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ കുറഞ്ഞത് 3 ദിവസം എഴുതി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ തീയതിക്കു മുമ്പായി ൽ പിരിച്ചു പറ്റിയുള്ള വിവരങ്ങൾ വേണം. തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും കാരണം സൂചിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യമായ മുന്നറിയിപ്പ് അക്ഷരങ്ങൾ.

ജീവനക്കാരൻ അറിയിക്കും ചെയ്യും ഒരിക്കൽ ഒപ്പം അത് ഇപ്പോൾ മുതൽ 3 ദിവസം എടുക്കും, തൊഴിലുടമ പിരിച്ചു ഒരു കനലും ചെയ്യും. ഓർഡർ ടെസ്റ്റ് ജോലി താങ്ങിനിർത്തിയിരുന്ന ചെയ്തിട്ടില്ല വസ്തുത ഉറപ്പിച്ചും ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 71 ഭാഗമായി 1 ഒരു ലിങ്ക്, അതുപോലെ തൊഴിൽ കരാറിലെ പോയിന്റ് ആന്തരിക പ്രമാണങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കണം. വർക്ക്-പുസ്തകം ഈ ലേഖനം സംബന്ധിച്ചോ പിരിച്ചു ഒരു എൻട്രി അടങ്ങിയിരിക്കണം. ജീവനക്കാരന്റെ പണം ഇല്ലാതെ ഉപയോഗിച്ചില്ല ആണ് സെവെരന്ചെ വേതനം. എന്നാൽ, ഈ കേസിൽ, അതു പണം ചെയ്യാം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി നഷ്ടപരിഹാരം.

ബദൽ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ന് ടെസ്റ്റ് പൂര്ത്തിങയാക്കിയിട്ടില്ലങ്കില്, പിരിച്ചു ഒരു ബദൽ രീതി ഇല്ല. അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം കീഴ്പെടുന്നതിന് വേണ്ടി. വർക്ക്ബുക്ക് 71-ാം ലേഖനം (ഭാഗം 1) തീയതി ആർഎഫ് പരാമർശിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു എൻട്രി അല്ല ഈ കാരണം, ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ പ്രയോജനപ്പെടുക. തൊഴിൽ, ഈ പിരിച്ചു കുറച്ച് പ്രസക്തിയുണ്ട്.

അങ്ങനെ, തൊഴിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ടെസ്റ്റ് റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമം നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത ആണ്. , ടെസ്റ്റ് നടപടിക്രമം അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ അറിയുന്നു എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്നു പ്രധാനമാണ്. ജോലിക്ക് വേണ്ടി അപേക്ഷിക്കുന്നു മാത്രം സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ അനുമതിയോടെയാണ് ഇൻസ്റ്റാൾ ടെസ്റ്റ്. ഒരു തൊഴിൽ ഈ കാലയളവിൽ ഉദ്ദേശ്യം - പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച ജീവനക്കാരൻ പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്തൽ. ജീവനക്കാരൻ, അതാകട്ടെ, കമ്പനി അതിന്റെ ആന്തരിക നിയമങ്ങൾ, സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം വിലയിരുത്തുന്നു. തൊഴിൽ തുടർച്ചയായി നിർത്തലാക്കലിന്റേയോ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് ഈ കണ്ടെത്തലുകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ.

പലപ്പോഴും തൊഴിൽ റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന. എന്നാൽ എല്ലാവർക്കും അവരുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും സൂക്ഷ്മമായി ഉണ്ടെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ പുതിയ ജീവനക്കാരനെ തൊഴിലുടമയെ വഞ്ചിക്കാൻ എന്ന് പരാജയപ്പെടും പ്രെറ്റി ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയും.