ജോലിസ്ഥലത്ത് ചെയ്തത് ഷിപ്പ്: അത് എങ്ങനെ ആയിരിക്കണം?

ഇന്ന്, ചില തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്ന കമ്പനികളാണ് മാത്രം ഒരു വ്യവസ്ഥയിൽ പുതിയ ജീവനക്കാർ എടുത്തു. ഈ പരിശീലന ജോലിസ്ഥലത്തും. ഇത് പലപ്പോഴും 2-3 ആഴ്ച പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട് ഒരു ആണാണോ, ജീവനക്കാരൻ യോഗ്യതയില്ലാത്ത പ്രഖ്യാപിച്ചു കൂടാതെ വേതനം വിക്കറ്റെടുത്തത്.അതിനുശേഷം എന്ന് സംഭവിക്കുന്നു. ഈ "ജോലിയിൽ പരിശീലനം" എന്ന ആശയം ഒരു കൃത്യമായ നിർവചനം നൽകുന്നു അത് നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണം, ഒരു കള്ളആരോപണവും ലംഘനമാണ്. പരിശീലനകാലം ജോലി വിവരണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ചായ്ക്കരുതേ കഴിവുകൾ ചുരുക്കുകയാണിവിടെ വിളിച്ചു. പലപ്പോഴും, ഈ പ്രായോഗിക കാലയളവിൽ ആപൽക്കരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രൊഡക്ഷൻ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രത്യേക ആകുന്നു. എന്നാൽ, ചിലപ്പോൾ അത് മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ചലിക്കുന്ന ആളുകളെ നിയമിക്കും കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നവോന്മേഷം ലഭിക്കുന്നു പ്രൊഡക്ഷൻ വ്യക്തത ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ അനുസരിച്ച് പ്ലേസ്മെന്റ് സമയം ജോലിസ്ഥലത്ത് വ്യത്യാസപ്പെടാം. സാധാരണയായി ഇത് ദിവസം മൂന്നു പത്തു വരെ എടുക്കും. ഈ ഫീൽഡ് ജോലിയോ യാതൊരു അനുഭവം പുതുതായി കൂലിക്കു ജീവനക്കാർ, പരിശീലനം അല്ല, പരിശീലനവും. മാത്രം ജീവനക്കാരൻ ശേഷം അയയ്ക്കുന്നത് പ്രായോഗികമായി ആവശ്യമായ സൈദ്ധാന്തിക അറിവും കഴിവും ലഭിച്ചു.

ജോലിസ്ഥലത്തും ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പിന്

ജോലിസ്ഥലത്തും കഴിവുകൾ ലയിച്ചത് പ്രക്രിയ പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് മുഹൂർത്തങ്ങളും ഉണ്ട്. നല്ല, തീർച്ചയായും, കൂടുതൽ:

• ജീവനക്കാർ സ്വന്തം ശക്തി വിലയിരുത്താൻ സഹപ്രവർത്തകരെ കാണാൻ, സ്വന്തം ചോയ്സ് ശരിയായ വിലയിരുത്താൻ, ടേംസ് ഓഫ് റഫറൻസ് വായിക്കാൻ സമയം.
• പുതിയ ലൊക്കേഷൻ പൊരുത്തപ്പെടാൻ ഒരു കാലം ഉണ്ട്.
• തൊഴിൽ ഭാവിയിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വിലയിരുത്താൻ സമയം ലഭിക്കുന്നു.
• ഇന്റേൺഷിപ് ജീവനക്കാരൻ പ്രത്യേകതകൾ പരിചിതരാകും അനുവദിക്കുന്നു ബാലന് , പ്രത്യേക തരി അവസ്ഥ, മറ്റ് സവിശേഷതകൾ ജോലിയുടെ. ഇത് അധിക സമ്മർദ്ദം, നാഡീവ്യൂഹം സംഘർഷം ഇല്ലാതെ പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

മോശം വാർത്ത ചില നേതാക്കൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ എല്ലാ നിയമം ലംഘിച്ച്, ശേഷം തടവുകാരി സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലവും നൽകാതെ ഉപയോഗിച്ചില്ല ആണ് നോൺ-ബില്ലബിൾ മണിക്കൂർ, ഈ പ്രക്രിയ നടത്താൻ എന്നതാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് ചെയ്തത് ഷിപ്പ് - ഇതു അതായത് പരിശീലനവും പ്രയോഗവും അല്ല, പ്രവർത്തനം, ഒരു നിർബന്ധിത അടിസ്ഥാനത്തിൽ പണം ഏത്. ശമ്പളം മുൻകൂറായി നിശ്ചിത ആണ്.

നടപടിക്രമങ്ങൾ

ജോലിസ്ഥലത്തെ ഇന്റേൺഷിപ്പിന് നേതൃത്വം അതിന്റെ തുടക്കം ഒരു ഉത്തരവിട്ടത് വസ്തുത തുടങ്ങുന്നു. ഒരേ പ്രമാണം പ്രാക്ടീസ് ഉത്തരവാദിത്തം നിയോഗിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും അത് വിഭാഗം തലവൻ അല്ലെങ്കിൽ വകുപ്പ്, മറ്റ് ഡിവിഷൻ തല. ശേഷം, ട്രെയിനി പ്രാഥമിക അന്തരിച്ചു സുരക്ഷാ ചർച്ച, മുതലായവ, ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളിൽ കൂടിക്കാഴ്ച ഹെഡ് ദിവസേന ഒരു ലോഗ്, കുറിപ്പുകൾ ഏത് സൂക്ഷിക്കുന്നു ജോലി സമയ ദൈർഘ്യം, ജോലി ഉള്ളടക്കം ട്രെയിനി, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കാര്യങ്ങൾ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള എടുക്കും. പരിശീലനം കഴിയുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ പരീക്ഷ, സുരക്ഷ കഴിവുകളും കടന്നു വേണം. സാധാരണയായി, ജോലിസ്ഥലത്തോ നേർവഴിയിലാക്കാൻ ഉണ്ട് ബാധ്യതകളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രകടനം, മാത്രമല്ല രേഖകൾ അറിവ്, മാത്രം ആവശ്യമാണ്. ഈ നിയമങ്ങൾ ഒരു ലംഘിച്ചു പ്രൊബേഷൻ എങ്കിൽ വഴിതെറ്റി വ്യക്തിക്ക് കോടതിയിൽ പോയി അവകാശം ഉണ്ട്.