ജോലിസ്ഥലത്ത് അപകടം എന്ന ആശയം: അന്വേഷണം നടപടിക്രമങ്ങൾ

ജനം സഹിക്കുന്നു എങ്ങനെ ഒരു നല്ല നേതാവും അദ്ദേഹത്തിന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ജോലിസ്ഥലത്തും സുരക്ഷ പിന്നാലെ ചെയ്തില്ല തന്നെ അവിടെ ഇപ്പോഴും സമയമാണ്. ഇത് സംഭവിക്കുമ്പോൾ ഉറപ്പില്ല അശ്രദ്ധ കാരണം, ചിലപ്പോൾ വെറും ഉപകരണങ്ങൾ ജീർണ്ണാവസ്ഥയിലായി, അത് പുറത്തു ധരിക്കുന്ന ഏറ്റവും പലപ്പോഴും ജീവിതം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു കാരണം വീണു. നന്നായി, ഒന്നും സംഭവിച്ചില്ല എങ്കിൽ, പരിക്കേൽക്കുകയും വെളിച്ചം ലഭിച്ചു എന്തു ആളുകൾ മരിക്കുന്നു സാഹചര്യങ്ങളിൽ ചെയ്യാൻ? ഒരു വ്യാവസായിക അപകടം എന്താണ്?

എങ്ങനെ അന്വേഷണം പോകുന്നു?

അപകടം അന്വേഷണം ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 229 അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ ഉടനെ അവരെ അധികാരപ്പെടുത്തുന്ന കമ്പനി പ്രതിനിധികൾ തല നേതൃത്വത്തിലുള്ള കമ്മീഷൻ, ഉയർത്തും. കമ്മീഷൻ പ്രസക്തമായ ഓർഡർ അംഗീകാരം. ഇത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി ഉത്തരവാദിത്തമാണ് കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് ഉൾപ്പെടുന്നു:

• തൊഴിൽ സംരക്ഷണം വിദഗ്ധനായി;
• തൊഴിൽ നിരവധി പ്രതിനിധികൾ;
• ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രതിനിധി അവരുടെ വേണ്ടി ജോലി നിർവഹിക്കാൻ അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു വ്യക്തി.

ഇത് ഈ സൈറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ സൗകര്യം സുരക്ഷാ ചുമതലയുള്ള പ്രതികാരം, കമ്മീഷൻ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു പാടില്ല ചോദിയ്ക്കാൻ ആണ്.

സംഭവം മറ്റൊരു തൊഴിൽ പ്രവർത്തിക്കും അയച്ചു ഒരു വ്യക്തിയുമായി സംഭവിച്ചു എങ്കിൽ, കമ്മീഷൻ എന്റർപ്രൈസ് ൽ സ്ഥാപിതമായ വേണം നേതാവ്, ഒരു ഉപദവം ആയിരുന്നു.

കമ്മീഷൻ സ്ഥാപിച്ചു കഴിഞ്ഞാൽ, അത് ഉടൻ ജോലി ആരംഭിക്കുക ശ്രദ്ധാപൂർവം കേസ് എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളെ പരിഗണിക്കാൻ. ജോലിസ്ഥലത്ത് അപകടം എന്ന ആശയം - ഈ വളരെ പ്രധാനമാണ്, ഓരോ നേതാവ് തൊഴിൽ സുരക്ഷ ബന്ധപ്പെട്ട ഏതെങ്കിലും കുറ്റങ്ങളാക്കിയത് വേഗത്തിൽ പ്രതികരിക്കാൻ വേണം.

ആശയം അപകടങ്ങൾ തരത്തിലുള്ള

അവിടെ അറിയിച്ചിരുന്നുവെങ്കിലും, ഉത്പാദനം (അവർ ജോലിസ്ഥലത്ത് അല്ലെങ്കിൽ കരാർ നിർവചിച്ചുണ്ട് ഒരു സമയത്ത് സംഭവിക്കാം) ആഭ്യന്തര (സൗജന്യ സമയം സംഭവിക്കാം ഉത്പാദനവും ബന്ധമില്ല: മനുഷ്യനോടു സംഭവിച്ച അപകടങ്ങൾ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള രണ്ടു തരം തിരിച്ചിട്ടുണ്ട് ജോലിയിൽ).

അപകടങ്ങൾ പോലുള്ള തൊഴിൽ സ്വത്തുകൾ മോഷണം, ജോലിസ്ഥലത്തും സംഭവിച്ച അപകടങ്ങൾ എന്നാൽ കുറ്റം ജീവനക്കാരൻ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ല. എന്നാൽ മുമ്പും ശേഷവും മാറ്റം തൊഴിൽ പരിക്ക് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു കഴിയും പോലെ പരിക്കും മറ്റ് അനർത്ഥങ്ങളും സംഭവിച്ചു.

അവർ മിച്രൊത്രൌമ ഉൾപ്പെടുന്നു, അവിടെ യാതൊരു വൈകല്യം ഇല്ലാതെ അപകടങ്ങൾ ഉണ്ട്. കൂടാതെ, ഒരു വൈകല്യം അല്ലെങ്കിൽ മാരകമായ ലഭ്യമാകുന്നതിനായി ദിവസം താൽക്കാലിക വൈകല്യം അതിലധികമോ കേസുകൾ ഉണ്ട്. കൂടാതെ, വ്യക്തിഗത ഗ്രൂപ്പ് അപകടം ഉണ്ട്.

കാർഷിക ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി ദിവസം തൊഴില് എങ്കിൽ, ഒരു അപകടം, കാരണം യോഗ്യത ചെയ്യും:

• കാരണം വാഹനത്തിന്റെ തകരാറു വരെ;
• മോശം റോഡ് അവസ്ഥ കാരണം;
• ജീവനക്കാരൻ അപര്യാപ്തമായ യോഗ്യത (അവൻ പൂർണ്ണമായി മാനേജ്മെന്റ് തന്ത്രങ്ങൾ അഭ്യസിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും), കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം.

അപകടങ്ങൾ എപ്പോഴും അന്വേഷണം വേണം എങ്കിൽ?

നാം സൃഷ്ടി, ആശയം ആൻഡ് തരം ഒരു അപകടം ഇടയാക്കുകയും എന്തു വിസ്തരിച്ചു എന്നാൽ ചോദ്യം അവർ അന്വേഷണം വീഴും എന്നതാണ് ഉത്തരം മാത്രം ഉറപ്പിക്കുന്ന കഴിയും.

നാം ജീവനക്കാരും കമ്പനിയുടെ നിർമ്മാണത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടു മറ്റ് ബാധിച്ച എല്ലാ സംഭവങ്ങളും അന്വേഷിക്കാൻ വേണം. ഒരു അപകടം - ഈ സംഭവം, ഒരു വ്യക്തി ലഭിച്ചു: ജോലിയിൽ ഒരു അപകടം വിശദമായ ആശയം സ്വന്തം തരത്തിലുള്ള:

• പരിക്ക്, മറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് പ്രയോഗിച്ചു എങ്കിൽ, ഉൾപ്പെടെ;
• ചൂട് സമ്മർദ്ദം;
• ഡിഗ്രി വ്യത്യസ്ത എന്ന പൊള്ളലേറ്റ;
• ഫ്രൊസ്ത്ബിതെ;
• മുങ്ങിത്താഴുന്ന;
• മുഴ വികിരണം, വൈദ്യുതി അല്ലെങ്കിൽ മിന്നൽ;
• രക്ഷനേടാൻ ഷഡ്പദങ്ങൾ മൃഗവും മൂലമാണ് പരിക്കുകൾ;
• സ്ഫോടനങ്ങൾ, അപകടങ്ങൾ, കെട്ടിടങ്ങളും നാശം, പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങൾ, ഒപ്പം പ്രത്യേക സന്ദർഭങ്ങളിൽ;
• മറ്റ് ഘടകങ്ങളാണ്, പ്രതികൂലമായി മാനുഷിക ആരോഗ്യം ബാധിക്കും.

ഏത് സമയം ഇവന്റ് തൊഴിൽ പരിക്ക് അശുഭാപ്തിഭാവമാണ് സംഭവിക്കും?

ഇവന്റുകൾ സംഭവിച്ചു എങ്കിൽ "വ്യവസായ അപകടം" എന്ന ആശയം രൂപീകരിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും:

• തൊഴിൽ പ്രദേശത്ത് ഒരു ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത് എവിടെ അവൻ നേടിയെടുക്കാൻ അടിയന്തര ഒന്നാംതരവും ഇടത്തിൽ. ഇത് തടസ്സങ്ങൾ ബാധകമാണ്, വിവിധ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ പ്രകാരം നിശ്ചിത പ്രകടനം, ഓവർടൈം സമയത്ത് മുമ്പും ജോലി ഷിഫ്റ്റ് ശേഷം പ്രവർത്തനങ്ങൾ, എന്നാൽ നിർദ്ദിഷ്ട സമയം അവശേഷിക്കുന്ന ജോലി ഒരു ഉത്തരവ് ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ;
• അതിനെ തൊഴിലുടമ അല്ലെങ്കില് കരാര് കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഉത്പാദനം ഉപയോഗിക്കുന്നത് എങ്കിൽ, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും പണി ജോലിസ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അല്ലെങ്കിൽ റിവേഴ്സ് ദിശയിൽ നയിക്കുന്നത് താഴെ സമയത്ത്;
• അവിടെ തന്റെ ജോലി ഒന്നാംതരവും സ്ഥലത്തു അവരുടെ യാത്രക്കിടയിൽ അതുപോലെ ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവ് നടത്താൻ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധി അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിപരമായി അദ്ദേഹത്തിന് എവിടെ തൊഴിലാളി അയച്ചു ജോലിസ്ഥലത്തു വരെ ശരിയുമാണ്;
• സൃഷ്ടിയുടെ തരം വാച്ചിനായി, പിന്നെ വാച്ചുകൾ തമ്മിലുള്ള ബാക്കി സമയത്ത്, ജീവനക്കാരന്റെ പാത്രം ഏതു തരത്തിലുള്ള എങ്കിൽ നൽകുകയാണെങ്കിൽ;
• തൊഴിൽ കരാർ നൽകിയ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ.

ജോലി തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ ഒരു അപകടം എന്ന ആശയം

പലപ്പോഴും പ്ലാന്റ് ഒരു അപകടം കീഴിൽ ഒരു താൽക്കാലിക സ്ഥിരം അംഗവൈകല്യമോ നയിച്ച ആപൽക്കരമായ വേലയിൽ ദീർഘകാല സാന്നിധ്യം, കാരണം നടന്ന ഒരു തൊഴിൽ രോഗം ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്.

രോഗം നിശിതം ഫോം, ചട്ടം പോലെ - ഓപ്പറേറ്റിങ് ആപൽക്കരമായ ഒരു ഒറ്റത്തവണ പ്രതീതിയാണ് ഉത്പാദനം ഘടകം, വൈകല്യം നയിക്കുന്ന. ഇത് താൽക്കാലിക സ്ഥിരം ആകാം.

തൊഴിൽ രോഗം വിട്ടുമാറാത്ത ഫോം - താൽക്കാലികമായി അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ തീരുവ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയില്ല അല്ലെങ്കിൽ ഇതുതന്നെയാണ് ആ ഫലം തൊഴിലാളി അതിന്റെ പരിസ്ഥിതി ആരോഗ്യ ഹാനികരമായ, ദീര്ഘകാല സാന്നിധ്യം കാരണം ഒരു പതോളജി,.

ജോലിസ്ഥലത്ത് അപകടം എന്ന ആശയം തൊഴിൽ വിഷബാധ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി കുറിച്ചായിരുന്നു അതുകൊണ്ടാണ്.

അപകടം അന്വേഷണം

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് അപകടം ആശയം ശരിയായ അന്വേഷണങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണ്. അവർ സാക്ഷ്യം കഴിയും എങ്കിൽ കണ്ടെത്താൻ അഭിമുഖവും സംഭവം എല്ലാവരും സാക്ഷികൾ, സുരക്ഷക്കും ലംഘനം ചെയ്തു വ്യക്തികൾ തിരിച്ചറിയാൻ, മാനേജ്മെന്റ് ഇരകൾക്ക് നിന്ന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ നേടൽ, ഒരു സമിതി രൂപീകരിച്ചു. അഭിമുഖത്തിൽ, നിങ്ങൾ പ്രമേയം 73 ആകൃതി 6 അനുയോജ്യമായ പ്രോട്ടോകോൾ നിലനിർത്താൻ വേണം.

അടിയന്തര നടന്ന സ്ഥലത്തെ സ്ഥലത്തിന് ചുറ്റും നോക്കി ശേഷം, കമ്മീഷൻ മിനിറ്റ്, പക്ഷേ അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ചെയ്യണമെന്ന്, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ആവശ്യപ്പെടാം ഫോം 7 ന് തുറന്നിടുന്നു

• ആരുടെ തീരുവ എല്ലാ അപകടങ്ങൾ അന്വേഷണം ഉൾപ്പെടും ഒരു കമ്മീഷൻ, സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്;
• സ്കെച്ചുകൾ, ശബ്ദരേഖകൾ, അപകടം സംഭവിച്ചു സ്ഥലം പരിശോധന പദ്ധതികൾ;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് വിവരിക്കുന്ന ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, ദോഷകരമായ മനുഷ്യ ഘടകങ്ങൾ അപകടകരമായ സാന്നിധ്യം;
• ജേർണൽ രജിസ്ട്രേഷൻ ചുരം ജോലി സുരക്ഷ മുതൽ ശശ;
• പ്രോട്ടോകോൾ വോട്ടെടുപ്പ് സാക്ഷികളെ സംഭവിച്ചു;
• വിദഗ്ദ്ധരുടെയും വിദഗ്ധാഭിപ്രായങ്ങൾ;
• ഡോക്യുമെന്റേഷൻ തൊഴിലാളി ആവശ്യമായ എല്ലാ സംരക്ഷക വസ്ത്രം ലഭിച്ചു സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന;
• കമ്മീഷന്റെ വിവേചനാധികാരം മറ്റ് രേഖകൾ.

ഈ പ്രമാണങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ദുരന്തം കാരണമെന്ന് കമ്മീഷൻ വിധി സംഭവിച്ചു.

എത്ര സമയം അന്വേഷണം അന്തരിച്ചു?

അപകടങ്ങൾ അന്വേഷണം ന് എളുപ്പമല്ല അല്ല, മൂന്നു ദിവസം കമ്മീഷൻ നൽകിയ, ഗ്രൂപ്പ് "കനത്ത" സംഭവം രണ്ട് ആഴ്ച വരെ എടുക്കാം.

അപകടം സമയബന്ധിതമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിട്ടില്ല എങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ പെൺകുട്ടി ഒരേസമയം പ്രവർത്തിക്കാൻ തന്റെ കഴിവ് നഷ്ടപ്പെട്ടു, അന്വേഷണം അപേക്ഷയുടെ അടച്ചതു മുതൽ 30 ദിവസം നീണ്ടുനിൽക്കും.

ആവശ്യമെങ്കിൽ, പെൺകുട്ടിയുടെ നില ന് എങ്കിൽ എല്ലാ രേഖകളും അല്ലെങ്കിൽ കൃത്യമായ ഡാറ്റ, അന്വേഷണം രണ്ട് ആഴ്ച കൂടി നീട്ടി ചെയ്യാം.

ചിലപ്പോൾ, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ, കമ്മീഷൻ ഒരു അഭിപ്രായം രൂപം കഴിയില്ല ഈ വ്യത്യസ്തമായ ഘടകങ്ങൾ തടയാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവം ഇരകളെ അഭിമുഖം അല്ലെങ്കിൽ ഇനി ഡാറ്റ സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ പുറമേ സമാപന പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രസക്തമായ അധികൃതർ കാലാവധി വിപുലീകരണം അംഗീകരിക്കാൻ തീരുമാനം.

ഒരു അപകടം എല്ലാ കലയല്ല പരിഗണനയും നിബന്ധനകൾ ഡയറക്ടർ ഉത്തരവ് പ്രവേശിച്ച നിമിഷം മുതൽ കലണ്ടർ ദിവസം കണക്കുകൂട്ടുന്ന ചെയ്യും. എന്നാൽ ഒരു അന്വേഷണം ലേബർ കോഡ് കാലാവധി കർശനമായി വിലക്കിയിരിക്കുന്നു കുറവാണ് എന്നു ചോദിയ്ക്കാൻ ആണ്.

"വ്യവസായ അപകടം" നിർവചനം: അന്വേഷണ രേഖകൾ ശരിയായ വധശിക്ഷ

ഇതിൽ ഏത് യുവതിയെ ഒരു പുതിയ ജോലി നോക്കി ഉണ്ടായിരുന്നു ഒരു അപകടം, പരിഗണിക്കും ഉല്പാദനത്തിന്റെ അവസാനം അദ്ദേഹത്തെ താൽക്കാലികമായി ജോലി പ്രാപ്തി നഷ്ടമായി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തലയിലെഴുത്ത് അവിടെ, കമ്മീഷൻ നിയന്ത്രണം 73 ഫോം വ്യക്തമാക്കിയ ഒരു നിയമം ആകർഷിക്കുന്നു.

അക്ത് പകര്പ്പുകള് വിതരണം; മൂന്ന് ഒരേ നിയമ ശക്തി ഇല്ലാതെ - എങ്കിൽ പെൺകുട്ടിയുടെ ഇൻഷ്വർ വ്യക്തി. നിങ്ങൾ കുറച്ച് ഹിറ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, പ്രമാണം അവരിൽ ഓരോ ഏല്പിക്കപ്പെടും.

ഓരോ പെൺകുട്ടിയുടെ സുരക്ഷ റെഗുലേഷൻസ് ലംഘനം കുറ്റവാളികളെ, അതുപോലെ പെൺകുട്ടിയുടെ കുറ്റവും ബിരുദം വ്യക്തമാക്കാൻ, വായനയുടെ നിയമത്തിൽ എന്തു ഒരു വ്യവസായ യാദൃച്ഛികത എന്ന ആശയത്തോട് രൂപീകരിക്കുന്നതിന്റെ കമ്മീഷൻ പുറത്തെടുത്തു, കാരണങ്ങൾ സാഹചര്യങ്ങളും എന്തുള്ളു അപകടം നയിക്കാനുള്ള ആണ്.

നിയമം, കമ്മീഷൻ എല്ലാ അംഗങ്ങൾ ഒപ്പുവച്ചു പ്രമാണം തല അംഗീകരിക്കുന്നവ ചവിട്ടും.

കണ്ടെത്തലുകൾ

നാം എന്ന ആശയം എന്താണെന്ന് വിശദമായി വിവരിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു അന്വേഷണം നടപടിക്രമങ്ങൾ ജോലിയിൽ ഒരു അപകടം, കേസ് എല്ലാ കലയല്ല മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സമയത്തിന്റെ. ജോലിക്ക് പോകും ഓരോ വ്യക്തിയും, അതിനാൽ നിങ്ങൾ കാര്യങ്ങൾ പോകണം സിനിമ, അന്വേഷണം എല്ലാ കലയല്ല നിങ്ങൾ നന്നായി ഉറപ്പാക്കുക ആയിരിക്കണം. കൂടാതെ, ഓരോ ഭാവിയിൽ നേതാവ് പെട്ടെന്നു തന്റെ കമ്പനി അടിയന്തര അന്വേഷണം ഉടൻ തന്നെ ആരംഭിക്കുകയും എല്ലാ പ്രസക്തമായ സേവനങ്ങൾ അറിയിക്കാൻ, ഒരു പ്രവൃത്തി പരിക്ക് ലഭിച്ചപ്പോൾ, എന്തു കൃത്യമായി അറിഞ്ഞിരിക്കണം.