ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം: കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുല

സംഘടനകളും സംരംഭകരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം നികുതി കണക്കുകൂട്ടലിൽ, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് പ്രസ്താവനകളിലൊന്നിൽ വിടുവിപ്പാൻ അറിയാൻ പാടുള്ളൂ. നികുതി പരിശോധന വിവരങ്ങൾ ആരും പിന്നീട് 01.21.2013 വർഷത്തേക്കാൾ നൽകണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവന ഓർഡർ ഒരു പ്രത്യേക №൧ത് ഫോം അംഗീകാരം, ഇതിൽ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം പേപ്പറിൽ ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ ഇരുവരും (100 പേർ ശരാശരി തൊഴിൽശക്തി കമ്പനികള്.) നൽകിയേക്കാം

പ്രത്യേക ഭിന്നത ഉണ്ടെന്ന് കമ്പനികൾ ചക്രപാണി സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളുടെ അതിർത്തിത്തർക്കങ്ങൾ മൃതദേഹങ്ങൾ എല്ലാ യൂണിറ്റ് വെവ്വേറെ മാതൃ സ്ഥാപനം പോലെ അയക്കും വേണം, അതുപോലെ. ഒരു റിപ്പോർട്ട് നികുതി ഓഫീസ് ഫയൽ കാരണം, കമ്പനിക്ക് പൂർണ്ണമായി പൂർത്തിയായി വേണം.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം: കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുല

ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ മുഴുവൻ സമയ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഈ ഡാറ്റ തുക ഹരിച്ചാണ് ലഭിക്കും പേറോളിന് എന്ന ദിവസം എണ്ണം ഓരോ കലണ്ടർ മാസം ജീവനക്കാർ. ഈ ലിസ്റ്റ് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും, തൊഴിൽ കരാർ ഡിസൈൻ ഉൾപ്പെടുത്തണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കണക്കുകൂട്ടലുകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജീവനക്കാർ ജോലി അസാന്നിദ്ധ്യം ഒരേ സമയം കണക്കിലെടുക്കുന്ന. ഈ ഭരണം രണ്ടു ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്. ശരാശരി എണ്ണം അവധിയുടെ പരിചരണവും കുട്ടി ജനിച്ച ഉള്ളവരും സ്ത്രീകൾ, പഠിക്കാൻ അടയ്ക്കാത്ത അനുവാദം പോയി തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

പുറമേ കണക്കാക്കുമ്പോൾ നിഗമനം സിവിൽ നിയമം കരാറുകൾ കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന അക്കൗണ്ട് ജീവനക്കാരെ എടുത്തു എന്നു. എന്നാൽ, സിവിൽ ഇടതൂർന്നു സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ എങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ, അത് കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തും, ഒരു ഒറ്റ വ്യക്തി ബന്ധപ്പെട്ട ഉത്തരവാദിത്തം. അതു അവധിദിനങ്ങളെയും വാരാന്ത്യങ്ങൾ സമയത്ത് ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കഴിഞ്ഞ ജോലി ദിവസം മൂല്യം തുല്യമാണ് ശ്രദ്ധിക്കുക അത്യാവശ്യമാണ്.

രണ്ടാം ഘട്ടത്തിൽ തൊഴിൽമേഖലയിലെ കീഴിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കു. അവർ ജോലി സമയം അനുപാതമായി കണക്കിലെടുക്കുന്ന. മൊത്തം മനുഷ്യൻ-മണിക്കൂർ, റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസം നിറവേറിയ ചെയ്ത, കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ ഈ ആവശ്യത്തിനായി പ്രവൃത്തി ദിവസം കാലാവധി, കാലാവധി പ്രകാരം തീരുമാനിക്കപ്പെടും ഏത് ജോലി ആഴ്ചയിലെ, കമ്പനി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. 8 മണിക്കൂർ - ഉദാഹരണത്തിന്, 36 മണിക്കൂർ 7.2 മണിക്കൂർ, 40 മിനിറ്റ് ദിവസം അഞ്ചു ദിന ആഴ്ച കാലാവധി ഇരിക്കും.

ഫലം തുടർന്ന് റിപ്പോർട്ട് മാസം മൊത്തം ദിവസം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.
മൂന്നാം ഘട്ടം ജീവനക്കാരുടെ വാർഷിക ശരാശരി എണ്ണം കണക്കു. ഈ തുക കണക്കുകൂട്ടൽ ആദ്യ രണ്ടാം ഘട്ടങ്ങളിൽ ഫലം, 12 മാസം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ. കാര്യം നാമോർക്കണം വേണം ഈ നിരക്കിൽ മൊത്തം തുക വർഷം മുഴുവൻ പ്രവർത്തിച്ചില്ലെങ്കിൽ പോലും ആ സംഘടനകൾ തിരിച്ചിട്ടുണ്ട് എന്ന്.

കണക്കുകൂട്ടലുകൾ തത്ഫലമായി നോൺ-പൂർണ്ണസംഖ്യ, ഒരു പൊതുതത്വം എന്ന നിലയിൽ റൗണ്ട് യൂണിറ്റുകൾ പകുതി വലിയ മൂല്യമുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു വലിയ മുഴുവൻ വൃത്താകാരം സമയത്ത് - ഒരു ചെറിയ ലേക്ക്.

കമ്പനി നമ്പർ ഒരു റിപ്പോർട്ട് തരും, അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്ന അവൾ 200 റൂബിൾസ് പിഴ മുഖങ്ങൾ, സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് തലെക്കൽ ശിക്ഷ നൽകാൻ 500 റൂബിൾസ്. എന്നാൽ, പരാജയം ഡാറ്റ ഒരു പ്രധാന റിസ്ക് അല്ല പിഴ, കൂടുതൽ അങ്ങനെ കാരണം അതിന്റെ നാമമാത്രമായ വലിപ്പം ആണ്. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം വിവരങ്ങൾ അഭാവത്തിൽ, നികുതി അധികൃതർ പിന്നീട് വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങൾ റദ്ദാക്കാൻ നികുതി മരത്തണലിലാണ് മാറുകയാണെങ്കിൽ. തത്ഫലമായി, അധിക നിരക്കുകൾ ഉണ്ടാക്കി പിഴ കൂടാതെ, പെനാൽറ്റിയിൽ ചുമത്തുന്ന ചെയ്യും.
അതു പോലും പിഴ വരവോടെ എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം ഉദ്യോഗസ്ഥർ സംഘടന ഇപ്പോഴും എണ്ണം റിപ്പോർട്ട് നൽകാൻ വേണം.