ഗർഭിണികളുടെ ഈസി സൃഷ്ടി. തീയതി ആർഎഫ് ആർട്ടിക്കിൾ 254. ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 93. ഹാഫ് ടൈം

ഗർഭകാല - ഒരു വലിയ സമയം. അത് ഒരേയൊരു സന്തോഷം അല്ല. സ്ത്രീകൾക്ക്, ഈ കാലയളവിൽ ഉത്തരവാദിത്വം, മാത്രമല്ല വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള മാത്രമല്ല. ശരീരം പൂർണ്ണമായും മാറ്റുന്നതായി നിരന്തരം രൂപാന്തരം. പലപ്പോഴും ഗർഭകാലത്ത് സ്ത്രീകൾ ആരോഗ്യം ഗുരുതരമായ സ്വാധീനം ആണ്. അവൾ തൊഴിൽ എങ്കിൽ, സൃഷ്ടിയുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള ഈ സാഹചര്യം ബാധിക്കും. അതുകൊണ്ടു, റഷ്യ അത് ഗർഭിണികൾക്കും ഒരു എളുപ്പ ജോലി നൽകുന്നു. ഈ അളവു രാജ്യത്തിന്റെ ലേബർ കോഡ് പുറത്തു സ്പെൽ. എന്നാൽ എളുപ്പത്തിൽ പ്രവൃത്തി പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ടേംസ് ഓഫ് റഫറൻസ് ഗർഭിണികൾ നൽകിയ മാത്രം അവസരം അല്ല. എന്തു അവകാശങ്ങൾ ഇത്തരം ഒരു നിർണ്ണായക യുവതിയെ ശ്രേഷ്ഠത നൽകുകയും? ആ ലേബർ കോഡ് നിയന്ത്രിക്കുന്നതും ആരാണ്?

ഒരു നിയമത്തിന്റെ ലേഖനം

ഗർഭിണികളുടെ നില ലഭിച്ച പെൺകുട്ടികളുടെ, പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉണ്ട്. അവർ നിയമസഭാ തലത്തിൽ സജ്ജമാക്കി. തീർച്ചയായും, നാം ലേബർ കോഡ് പഠനം സംസാരിക്കുന്നത്. എന്നാൽ പ്രത്യേക നിയമനിർമ്മാണം ഇനങ്ങൾ ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരുടെ എല്ലാ സവിശേഷതകളും മനസ്സിലാക്കാൻ തേടേണ്ടതാണ്?

ഇതിന് ഏതാനും തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്ലാൻ നൽകുന്നു. ഈ കലയാണ്. 93 TC ആർഎഫ്, അതുപോലെ ഈ ആർട്ടിക്കിൾ 254. അവർ പെൺകുട്ടിയെ സ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ നിരീക്ഷിക്കപ്പെട്ട അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും വ്യക്തമാക്കുക.

മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ

ആരോഗ്യം മ്പോൾ ആളുകൾ - നിങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനായി വസ്തുത ഗർഭിണികളുടെ ആ ശ്രദ്ധ വേണം. ഇത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ കാര്യക്ഷമതയും കുറയ്ക്കാൻ സാധ്യത. ഗർഭസ്ഥ നെഗറ്റീവ് ഗൌരവകരമായ പരിണിതഫലങ്ങൾ ഒരു ഒവെര്വൊല്തഗെ. റഷ്യ പൗരന്മാർക്ക് സംരക്ഷിക്കാൻ രൂപകല്പന സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങളിൽ. പ്രത്യേകിച്ച് ഗർഭിണിയായ.

കല ലെ വകയിരുത്തുന്നു അതുകൊണ്ടു, ആദ്യ നിയമം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ 254 ടി.സി. - റിപ്പോർട്ടിംഗ് നില സ്വീകരിച്ചവര്ക്കെല്ലാം ജീവനക്കാരന്റെ, ഔട്ട്പുട്ട് ഭാഗങ്ങൾ വേഗം മാറ്റാൻ ചെയ്യണം എന്നതാണ്. അവർ കുറച്ചു വേണം. എത്രത്തോളം? എല്ലാ വനിതകളുടെ ആരോഗ്യ സ്ഥിതിയെക്കുറിച്ച് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ പെൺകുട്ടികളെ ഇക്കാര്യത്തിൽ ശുപാർശകൾ സഹായം തരും.

റിസ്ക് ഘടകങ്ങൾ

ഈ സവിശേഷതകൾ അവിടെ സത്യം ചെയ്യുന്നു. കാര്യം ഗർഭിണികൾക്കും വെളിച്ചം പ്രവൃത്തി അനിവാര്യമായും തൊഴിലുടമ നൽകിയ എന്നതാണ്. അടിമ ഒരു ശത്രുതാപരമായ പരിതസ്ഥിതിയിൽ ജോലി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ജോലിയാണ്, അത് ഈ ഘടകങ്ങൾ ഉന്മൂലനം ശ്രദ്ധയോടെ അത്യാവശ്യമാണ്. സ്ത്രീ ഒരു രസകരമായ സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ അത്, പറയുക, ആപൽക്കരമായ വേലയിൽ, തൊഴിലുടമ അവളെ കൂടുതൽ അനുയോജ്യമായ ജോലി കണ്ടെത്തേണ്ടിയിരിക്കുന്നു.

അതായത്, ജീവനക്കാരൻ വെളിച്ചം സൃഷ്ടിയുടെ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ. നിർബന്ധമില്ല, ഈ പ്രക്രിയ ലോഡ് കുറയുന്നു നടമാടുന്നു - നിങ്ങൾ ജോലിയുടെ സ്വഭാവം മാറ്റാൻ കഴിയും. റഷ്യയിലെ ഒരു സാധാരണവും പ്രാക്ടീസ്.

എന്നാൽ വരുമാനം

മേൽപ്പറഞ്ഞ പോയിന്റ് രണ്ടു വലിയ സവിശേഷത. എന്നാൽ ഗര്ഭം അറിയാൻ അവളുടെ ആവശ്യം തൊഴിൽദാതാക്കൾ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ലേബർ കോഡ് ലംഘനം അനുവദനീയമല്ല. ആരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടു സ്ത്രീയുടെ, തൊഴിൽ പരാതി കഴിയും. ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ, അത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ലക്ഷ്യ എളുപ്പത്തിൽ സൃഷ്ടിയുടെ എല്ലാ സ്ഥാപിച്ചു നിയമങ്ങൾ അത്യാവശ്യമാണ്.

നാം വരുമാനം സംസാരിക്കുന്നത്. സാധാരണയായി വേതനം കുറവ് ലോഡ് കുറവ് എന്നാണ്. എങ്കിലും ഗർഭിണികളുടെ കാര്യത്തിൽ. നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം ഇത്തരം ആളുകളുടെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കാൻ അസാധ്യമാണ്. ഗർഭിണിയായ ഈസി പ്രവൃത്തി നടക്കുന്നത്, എന്നാൽ അതേ സമയം ശരാശരി വരുമാനം പരിപാലിക്കുന്ന വേണം.

വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു രസകരമായ സ്ഥാനത്ത് ഒരാളായി അവൾ കുറവ് പ്രവർത്തിക്കാനും മുമ്പ് ശരാശരി നേടിയ അതേ ലഭിക്കും. തൊഴിലുടമ ഭരണം ലംഘിച്ചു, അത് പരാതിപ്പെടാൻ സാധ്യമാണ്. നിങ്ങൾ ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 254 റഫർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഗർഭിണിയായ എളുപ്പത്തിൽ ജോലി വിവർത്തനം ആദ്യം ഖണ്ഡിക ശരാശരി വരുമാനം സംരക്ഷണത്തിനുള്ള സൂചിപ്പിക്കുന്നു അത്, ഇവിടെ.

പണിയില്ല ഉണ്ടെങ്കിൽ

ഏതാനും അറിയപ്പെടുന്ന താഴെപ്പറയുന്നവയെ. എന്നാൽ എല്ലാ തൊഴിൽ നിർദ്ദിഷ്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന് അംഗീകരിക്കുന്നു. മുമ്പ് സൂചിപ്പിച്ച ലേഖനം പറയുന്നു എന്നു ഗർഭിണികളുടെ വെളിച്ചം പ്രവൃത്തി - ഒരു ആവശ്യമായ അളവുകോലാണ്. തൊഴിലുടമ വെറുക്കപ്പെടുന്ന ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നതിനെ ദെപ്ലെതെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്നും അവസ്ഥ വ്യവസ്ഥ ഒരു രസകരമായ സ്ഥാനത്ത് പെൺകുട്ടി തള്ളി അവകാശമില്ല. ഈ വെളിച്ചം ജോലിയിൽ ഗർഭിണിയുടെ പരിഭാഷപ്പെടുത്തി എല്ലാ പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റ് അല്ല. അത്തരം സൃഷ്ടിയുടെ പെയ്മെന്റ് (ചില കേസുകളിൽ മാത്രം) കുറച്ചു പാടില്ല. എന്നാൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഈ കേസിൽ കഴിയില്ല തീയതി ആർഎഫ് 254 ലേഖനം.

കമ്പനി നിലവിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു എളുപ്പ ജോലി വാഗ്ദാനം കഴിയില്ല എന്താണ്? എന്താണ് ലേബർ കോഡ് പറയുന്നു? ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ നൽകിയ ഈ കേസിൽ ഗർഭിണികളുടെ. അതു നെഗറ്റീവ് പുറന്തള്ളാൻ ഉണ്ടാകും മാത്രമേ പുനരാരംഭിക്കാൻ അനുവാദം ആണ് ഉല്പാദനത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ, അതോടൊപ്പം ഒരു എളുപ്പ ജോലി വിവർത്തനം.

ഒരു മുഖ്യസവിശേഷത ട്രിം പേറോളിന് ഗർഭിണിയായ പെൺകുട്ടി അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ അസാധ്യമാണ് എന്നതാണ്. അത് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല,, എന്നാൽ ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പുറത്തു പോയ അതേ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു. ഫണ്ട് തൊഴിൽ ബജറ്റ് നിന്ന് അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.

കമ്പനികളുടെ അങ്ങനെ എളുപ്പത്തിൽ പണി ഒരു ഗർഭിണിയായ വേഗം കണ്ടെത്താൻ അവസരങ്ങളുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ നിയമാനുസൃതമായ ജീവനക്കാരൻ തങ്ങളുടെ കടമകൾ നിർവഹിക്കാൻ അല്ല അവകാശമുണ്ട്. ഇത് കൂടാതെ, പൂർണ്ണമായി നൽകപ്പെടും അതുമൂലം.

ഡിസ്പെൻസറി പരീക്ഷ

ചിലപ്പോൾ തൊഴിൽ പെൺകുട്ടികൾ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ ഗുണകരമാവുക. ഈ പ്രക്രിയ തൊഴിൽ കോഡ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. സാധാരണ മെഡിക്കൽ ചെക്ക്-പരീക്ഷ വിധേയമാക്കും ആർ ഗർഭിണികളുടെ ഓഫീസിൽ ശരാശരി കൂലി സാനുക്കളിലെ നൽകുന്നു.

മറ്റു വാക്കുകളിൽ, ക്ലിനിക്കൽ പരീക്ഷ നിരസിക്കാൻ ഗർഭിണിയായ ആരും വളരെ "വെട്ടി" ശമ്പളം അവകാശമുണ്ട്. ഈ സവിശേഷത നിർബന്ധിത കണക്കാക്കാം. എന്നാൽ, അത് മാത്രമേ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ ആണ്. ഏറ്റവും സാധാരണമായ അല്ല, യോജിക്കുന്നു, അത്.

ഇതിനകം നൽകിയ ജനന

ഇവിടെ ഗർഭിണിയായ തീയതി ആർഎഫ് പ്രകാശവും പ്രവൃത്തി നൽകുന്നു തുടർന്ന്. എതിരെ ലേഖനം ഈ കോഡ് 254 ൽ, മുമ്പ് തീരുവ നടത്താൻ വന്ന കൂട്ടത്തിൽ തൊഴിൽ ചില സവിശേഷതകൾ ഒന്നര വർഷം ജനന കീഴിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ.

ഈ വസ്തുത, വളരെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരുപാട് പ്രശ്നങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പുതുതായി ഉണ്ടാക്കിയ അമ്മ ആവശ്യപ്രകാരം നേരിയ സൃഷ്ടിയുടെ നടപ്പാക്കാൻ ആയുസ് മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ജീവനക്കാരനെ വിവർത്തനം വരും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശരാശരി വരുമാനം തങ്ങളുടെ കടമകൾ പ്രകടനം പരിപാലിക്കുന്ന വേണം. എങ്ങനെ ഒരു ഭാരം കുറഞ്ഞ വൈകാതെ സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു പൗരൻ കഴിയും? ആ നിമിഷം വരെ, കുട്ടി വരെ 1.5 വർഷം ആണ്. തൊഴിൽ ശേഷം ഏതെങ്കിലും ഇളവുകളും നൽകുന്നില്ല വ്യാപരിക്കുന്ന സാധാരണ രീതി അമ്മ ഇടുന്നു.

മാത്രം അഭ്യർത്ഥന

നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അറിയാൻ ചെയ്യേണ്ടതില്ല എന്താണ്? വെളിച്ചത്തു ജോലിയിൽ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ മാത്രമേ പെൺകുട്ടിയുടെ വ്യക്തിപരമായ അഭ്യർത്ഥന പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി എന്നതാണ്. പ്രമാണം നൽകിയിട്ടില്ല എങ്കിൽ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിവിൻറെ പരമാവധി നേതൃത്വം മറ്റെല്ലാവർക്കും ഒരു മെല്ലാം തുല്യരാണ് ഉണ്ടായിരിക്കും. തൊഴിലുടമ വെളിച്ചം സൃഷ്ടി ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി വിവർത്തനം സ്വന്തം സംരംഭം ന് തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ അവളുടെ വരുമാനം "വെട്ടി" എല്ലാ അവകാശമുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ അഭാവത്തിൽ മുഹൂർത്തങ്ങൾ ശരാശരി ശമ്പളം നിലനിർത്താൻ ചെയ്യരുത്.

എളുപ്പത്തിൽ ജോലി യാതൊരു അപേക്ഷ ഇല്ലാതിരിക്കുമ്പോൾ എന്നാൽ ഈ മാത്രമേ ബാധകമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, ലേബർ കോഡ് നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച നിരീക്ഷിക്കപ്പെട്ട ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. അതിനാൽ കാലത്തോളം സ്ത്രീ സ്വയം മുകളിൽ സവിശേഷതകൾ എല്ലാ അത് ബാധകമല്ല, ജോലിഭാരം കുറയ്ക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു ചെയ്തിട്ടില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരൻ കല്പ്പിച്ചു ഒരു തൊഴിലാളി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്.

എപ്പോൾ കോൺടാക്റ്റ്

ഗർഭകാല - ഒരു നീണ്ട പ്രക്രിയയാണ്. രസകരമായ സ്ഥാനം 30 ആഴ്ച കൂടി തൊഴിൽ സാധാരണയായി തന്റെ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി വിളിക്കപ്പെടുന്ന പ്രസവാവധി നൽകണം. അതുകൊണ്ടു, പല ഏതെങ്കിലും കാലാവധി ഒരു എളുപ്പ ഉണ്ടു, താൽപ്പര്യമുള്ള.

നിലവിൽ നിയമം രജിസ്റ്റർ ഇല്ല. സാധാരണയായി, ഗർഭം കുറിച്ച് കണ്ടെത്തി ഒരു സ്ത്രീ ഒരിക്കൽ, അവൾ ഇളവുകൾ ഔദ്യോഗിക കൃത്യനിർവഹണത്തിന്റെ പ്രകടനം അധികാരമുള്ളൂ. പ്രധാന കാര്യം - തെളിവായി ഒരു ഡോക്ടറുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുക എന്നതാണ്. ശരാശരി, ഗർഭധാരണവും ശേഷം ഒരു മാസം ഒന്നര ഏകദേശം, നിങ്ങളുടെ കുഞ്ഞിനെ വെളിച്ചം സൃഷ്ടി ജീവനക്കാരനായി കൈമാറാൻ കഴിയും.

പ്രായോഗികമായി, ഈ പ്രതിഭാസം അപൂർവമായി. സാധാരണ, ഔദ്യോഗിക കൃത്യനിർവഹണത്തിന്റെ പ്രകടനം ലോഡ് കുറച്ചതിനെ അപേക്ഷ പ്രസവാവധി അടുത്ത് എഴുതിയിരിക്കുന്നു. എന്നിട്ട് ആ ശരീരം പരമാവധി മാധ്യമപ്രവര്ത്തകരോട് ആണ്. എന്നാൽ ഒരു സ്ത്രീ മുമ്പ് വെളിച്ചം സൃഷ്ടി അവകാശമുണ്ട്. മാത്രം ചുമതല - ഗർഭകാലത്ത് ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് സമ്പാദിക്കുന്നതു. റഷ്യയിലെ ഒരു രസകരമായ സാഹചര്യം 12 ആഴ്ച വരെ ഗർഭഛിദ്രം അപ് കുറിച്ച് "ചിന്തിക്കുക" സാധ്യമാണ് എന്നു വസ്തുത, ഈ കാലയളവിൽ ശേഷം എളുപ്പത്തിൽ പണിക്ക് ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

ഹാഫ് ടൈം

ഈ ഉള്ളടക്കം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് മാത്രമാണ് ഒരു ലേഖനം - എല്ലാം മുമ്പിൽ പറഞ്ഞു. പലപ്പോഴും, ഈ നടപടികൾ എല്ലാം സഹകാരികളെ ബാധകമാക്കുന്നു. പകരം, കൂടുതൽ പലിശ കലയാണ്. 93 തീയതി ആർഎഫ്. അത് പറയുന്നു?

ഈ ലേഖനം പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഉത്തരവാദി. ഇത് ഔദ്യോഗിക കൃത്യനിർവഹണത്തിന്റെ വ്യായാമം ഒരു പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ shift സ്ഥാപിക്കുക അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ അവകാശം ഒരു നിലയിലാണ് വനിതാ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

വീണ്ടും, മാത്രം തൊഴിലുടമ ഒരു എന് ശേഷം അഭ്യർത്ഥനകൾ പരിഗണിക്കുക. കഴിയുമോ, എന്നാൽ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ നന്നല്ല. കാരണം പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരൻ ചോദിക്കാൻ തുടങ്ങും ജോലി ദിവസത്തെ കുറവ്, നേരിയ പ്രവൃത്തിക്കു കൈമാറ്റം അല്ല.

എത്ര പണം

ശരിയാണ് പാർട്ട് ടൈം ജോലി തൊഴിൽ അതിന്റെ ഗുണങ്ങളുണ്ട്. ശരാശരി വരുമാനം ഒരു എളുപ്പത്തിലുള്ള തൊഴിൽ എന്നതിൽ നിലനിൽക്കും. എന്നാൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഭാഗിക ഷിഫ്റ്റ് അഭ്യർത്ഥിച്ചു, അവളുടെ ശമ്പളം പ്രകടനം പ്രവൃത്തിക്കു അനുപാതത്തിൽ വേണം ചാർജ് ചെയ്യാൻ.

ഒന്നുകിൽ പേയ്മെന്റ് കാര്യത്തിൽ, ഒന്നുകിൽ തൊഴിൽ സമയം വിലയിരുത്തുന്നു. എല്ലാ സ്ഥാനം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ഗർഭിണിക്കു യഥാർത്ഥ താഴെ ആയിരിക്കാം. തൊഴിൽ, അതു ഒരു വലിയ പ്രയോജനം ആണ്. അതുകൊണ്ടു, പ്രായോഗികമായി അത് ജോലി ഒരു ഫോം മുതിർന്നവരോട് ഒരു രസകരമായ സ്ഥാനത്ത് ആർ സ്ത്രീ ജീവനക്കാരുടെ പ്രദാനം ആണ്.

തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ചെലുത്തിയ സ്വാധീനം

പ്രതിഫലിക്കുകയും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ന് തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ പൗരന്മാരുടെ? , സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ. വെളിച്ചം ജോലിയിൽ ഗര്ഭിണിയായ സ്ത്രീ അതുപോലെ മാനദണ്ഡങ്ങളെ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഒരു ലഘൂകരണ പരിഭാഷ, സാമൂഹിക പാക്കേജ് ബാധിക്കില്ല പാടില്ല.

അതായത്, ബ്രിസ്ബേന് അസുഖ അവധി, അതുപോലെ മറ്റ് എല്ലാ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി ജീവനക്കാരനും നിലനിൽക്കും. ഒരു തൊഴിലുടമ തരത്തിൽ ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ലംഘിക്കുന്നില്ലെന്ന് ശ്രമിച്ചാൽ, അത് പരാതി കഴിയും. ഈ റഷ്യയിൽ സ്ഥാപിച്ചു നിയമത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള ലംഘനമാണ്. ഭയപ്പെടേണ്ടാ പാടില്ല - അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ രക്ഷാമാർഗം. ഞങ്ങൾ ദുർബല ദുർബല ഗർഭിണികളുടെ സംസാരിക്കുന്നത് പ്രത്യേകിച്ച്.

സത്യത്തുൽ എങ്ങനെയുണ്ട്

എന്നാൽ, യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ സാഹചര്യം അനുയോജ്യമായ നിന്നും വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. ലേബർ കോഡ് പുറമേ തൊഴിലുടമ സ്ഥാനത്ത് ആണ് ജീവനക്കാരൻ, നിരസിക്കാൻ വേണ്ടി മാറാൻ കഴിയില്ല എന്ന് പറയുന്നു. എന്നാൽ പണി വ്യക്തികളുടെയും രാത്രിയിൽ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

പക്ഷെ അത് എളുപ്പത്തിൽ ജോലി വിവർത്തനം ഇല്ലാതെ അതിന്റെ സത്തയിൽ സൃഷ്ടിയുടെ ബഹുഭൂരിപക്ഷവും ൽ കൽപന പ്രകാരം സ്ത്രീകൾ, മാറുകയാണെങ്കിൽ. എന്നാൽ തൊഴിൽ ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം അവസ്ഥ ആശ്വാസമേകി ചെയ്താൽ, ഏറ്റവും സാധ്യത, അത് വരുമാനം പ്രതിഫലിക്കും - അതു കുറവായിരിക്കും.

കാരണമായിത്തീരുന്നുവെന്നും തൊഴിൽ അങ്ങനെ ചെയ്യേണ്ടത്. കൂടാതെ, ചിലപ്പോൾ സ്ത്രീകൾ കേവലം "സ്വമേധയാ" രാജിവെക്കേണ്ടി ചെയ്യുന്നു. ഉത്തമവിശ്വാസപൂർവ്വമായ കമ്പനികൾ മാത്രം നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകൾക്കും അനുസൃതമായി. ഗർഭിണികൾക്കും ലളിതം പ്രവൃത്തി - സ്ഥാനത്ത് ഓരോ സ്ത്രീയുടെ അവകാശം. എന്നാൽ ഈ സവിശേഷത നടപ്പാക്കാൻ തീരുമാനം സ്വയം ജീവനക്കാരുടെ ആണ്. അടിമ വെളിച്ചം സൃഷ്ടി അല്ലെങ്കിൽ നിയമനം ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ച് അല്ല എന്ന് എന്ന് കണക്കാക്കാവുന്നതാണ് എഴുതിയ ഒരു പ്രഖ്യാപനം ഇല്ലാതെ ജോലി മണിക്കൂർ കുറച്ചു. ഈ ഓർത്തു വേണം തൊഴിലുടമ, ജീവനക്കാരുടെയും സ്വയം.